根據相關法律的規(guī)定2018廈門加班費怎么算？【推薦】

本文極具參考價值，如若有用請打賞支持我們！不勝感激！根據相關法律的規(guī)定2018廈門加班費怎么算？【推薦】在當代這個社會，對于已經上班的勞動者們來說，加班并不是一個陌生的詞語，這是因為在現代生活，有的時候公司需要加班。在實際生活中，加班是需要支付加班費的，這一點是法定的，那么，根據相關法律的規(guī)定2016廈門加班費怎么算？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、加班的概念

加班是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的時間統稱為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間，也包含在工作時間外繼續(xù)工作的時間。

根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

但是，在三種情況下用人單位無需支付加班費：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班與值班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務;在法律上沒有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時間以內，屬于正常工作。如果在法定的工作時間以外，屬于加班，應支付加班費。

三、加班的計算方式

加班怎么計算，首先我們來了解一下法律是如何規(guī)定工作時間的？依據《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說超過8小時之外的工作就屬于加班的時間。依據法律規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;加班工資計算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時

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