員工手冊(cè)外資企業(yè)樣本

《員工手冊(cè)》（企業(yè)樣本2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心3200xxx日開(kāi)始實(shí)施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事和本公司人事政策制定本手冊(cè)。1.2凡本公司所屬員工,除另有規(guī)定者外,1.3凡本手冊(cè)所稱員工,聘用關(guān)系2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)、地域、戶將按照市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定為中級(jí)以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引6個(gè)月。如果磨擦3-6有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司或核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被者；（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；患有或傳染病或吸用者；（7）未滿16周歲者；（8）定2.1.4期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1）當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）在公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；（2）勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營(yíng)私舞弊，賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施或有重大之行為而使之受到者；（5）故意損耗本公司物品，或故意公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)者;（6）無(wú)故曠工3日以（7）（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而的情形。另行安排的工作的；（2）仍不能勝任工作的；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大，或公司瀕臨管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療費(fèi)。工作崗位，員工對(duì)此不得。本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書"以正式確認(rèn)雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)（期限至少為一年"勞動(dòng)合同書"1年。2.4培訓(xùn)(略)2.5調(diào)職(略)2.6離職(略)2.7退休(略)2.8員工員工分為工作和人事（歷史）。工作在員工進(jìn)入本公司后建立，人事要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的管理機(jī)構(gòu)若故意不轉(zhuǎn)移人事的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9人事記錄(略)2.9.2公司上崗證：（1）簽發(fā)(略)（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)2.9.3(略)薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月考核工資。生1500定代為扣繳。3.2發(fā)薪日(略)3.3加班費(fèi)公司按法定7天假（春節(jié)3天、（4.1法定假(略)4.2公司假(略)4.3年休假(略)4.3.2年假使用須申請(qǐng)事前因工作原因未用完的年假，需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交人事）批（年休假無(wú)故超，將作為曠工處理。4.4病假4.4.1員工因病假不能上班， 醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，（人事） 病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算(略)4.4.3長(zhǎng)病假當(dāng)員工因的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為市最低工80%.4.5工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資100%4.64.6.14.6.215154.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)?.6.54.6.6事權(quán)限：請(qǐng)12-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)（人事）4.7婚假(略4.9哺乳假(略4.104.10.1探望配偶(略4.10.2探望父母(略4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略4.10.4員工每年只能在年年度使用。4.10.5探親假程序(略)4.11喪假(略)準(zhǔn)假。4.12.2員工因突發(fā)未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后 上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.12.3權(quán)限(略)4.13醫(yī)療4.13.1員工因病就診，除外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.13.3員工門診報(bào)銷比例為費(fèi)+費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4.17獨(dú)生(略)4.18生活設(shè)施(略)4.194.19.1關(guān)規(guī)定制度的。4.19.2當(dāng)上級(jí)部門的福利政策同本公司目前的政策不一致4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公公司為員工辦理以下項(xiàng)目員工生病住院，辦妥規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5．4人身意外如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外，可獲得公司指定的公司一定數(shù)額的金。5．5公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度的規(guī)定公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工商品房提供了有效的保證。5．6員工有養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、公積金的產(chǎn)交繳，公司按部門所規(guī)定的比例，在每月工資中代為扣繳。6．1績(jī)效評(píng)估(略)6．2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(略)6．3升職、加薪(略)7．1(略)7、27.2.17.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1)口頭警告；(2)警告；(3)重警告；(4)無(wú)薪停職檢查；(5)（解除勞動(dòng)合同）；7.2.3員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告——警告（2）口頭警告+警告—嚴(yán)重警告（3）警告+嚴(yán)重警告——（解除勞動(dòng)合同）如果12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次，則可酌情取消一次或數(shù)次7.2.4員工下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2）進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（3）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（4）進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元；（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5可以立即解雇的情況；（1）上班何種類的偷竊；（4）公司文件；（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（7）故意（8）（9） 的人透露專有資料或資料；（10）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（11）被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2.6紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無(wú) 的工作安排、指令（4）任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)， （7） 記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9）弄虛，公司的管理規(guī)定；（10）散布，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等不利；（12）安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19）、、同事、主管等；（20）在公司、酗酒或、和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止、火災(zāi)及其他。8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告、8.48.5工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使作安全帶。8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8.7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。8.8任何意外事故或自然的處理統(tǒng)一由和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8.9員本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按有關(guān)和本公司的規(guī)定處理。（2）、地方或本公司 司負(fù)責(zé)。（4）本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司。附錄：(第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行，公司聲譽(yù)和形象"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第二章細(xì)則第五條工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。2、員工上下班嚴(yán)格并持醫(yī)院的病明到管理部辦理病假手假。2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。33天以上（3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總456、無(wú)故不上12司安排加班。3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：1、遵守國(guó)家法律、，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛(ài)互助，相互尊重。2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。3、忠誠(chéng)公司，服從 形象。4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。6、待客禮 方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。8、上班時(shí)間不得撥打私人 、、， 事項(xiàng)１公司和同