07訓練管理程序（二階文件）

協(xié)展(福建)機械工業(yè)有限公司SHYECHAN(FUJIAN)MECHANICALINDSUSTIALCO.,LTD文件編號文件名稱訓練管理程序第版生效日期年月日核準審核承辦發(fā)行日期年月日⑥、修訂一覽表;訓練管理程序編號頁次版次日期修訂人審核修訂章節(jié)修訂內容概述生效日期年月日核審 承發(fā)行日期年月日準 核 辦品質管理

程序訓練管理程序編號品質管理

程序訓練管理程序編號頁次.目的建立標準訓練關理程序，提供員工適當的教育訓練，以提升全體員工之品質、環(huán)境、安全衛(wèi)生意識和技術水準，以確保教育訓練的品質符合公司的需求。.范圍凡本公司同仁教育訓練之鑒定需求、執(zhí)行、審定及記錄作成適用之。.定義職前訓練：新進人員試用期間，所有新進人員均應按公司所訂訂之教育訓練計劃參加公司簡介、管理規(guī)則、安全衛(wèi)生守則、環(huán)境安衛(wèi)管理系統(tǒng)架構、環(huán)境安衛(wèi)政策、緊急應變等訓練。在職訓練：各部門依經營目標，視實際需要開辦各種訓練課程。.職責1管理部就公司經營目標、品質政策、環(huán)境安衛(wèi)方針之需求，調查各部門及公司全盤之訓練需求。擬定公司之年度教育訓練、預算，并督導各部門訓練工作之執(zhí)行及成果審定。.2各部門主管，依據公司經營目標、品質政策、環(huán)境安衛(wèi)方針之需要，鑒定各部門之訓練需求，并督導各部門依據年度教育訓練計劃，執(zhí)行訓練工作、審定訓練成果和訓練作成記錄。.3管理部負責鑒定安全衛(wèi)生/環(huán)保教育訓練計劃，執(zhí)行訓練工作、審定訓練成果和訓練作成記錄。5.內容教育訓練流程圖（如附件一）鑒定訓練需求本公司各階層訓練體系圖（如附件二、三）5.2.2各部門主管依據經營目標、品質政策、環(huán)境安衛(wèi)方針鑒定本部門之訓練需求，填具年度教育訓練申請表向管理部提出申請。5.2.3管理部依據各部門所提出之需求，再加上公司經營之需求，再加上公司經營之需求擬定本公司之年度教育訓練計劃，呈請總經理核準后實施。5.2.4管理部依據總經理批準之年度教育訓練計劃，編列教育訓練之年度預算，呈請總經理核準。生效日期發(fā)行日期核準審核承辦生效日期發(fā)行日期核準審核承辦品質管理

程序訓練管理程序編號品質管理

程序訓練管理程序編號頁次5.3訓練執(zhí)行5.3.1管理部即各部門主管依據公司年度教育訓練計劃執(zhí)行訓練工作。5.3.2管理部或主辦單位主管確定訓練時間、地點后，應及時以口頭或書面通知各參加學員。5.3.3教育訓練講師，由管理部或主辦部門主管選定適當人選或外聘專門師資擔任之。5.3.4教育訓練教材由講師適前提供，管理部或主辦部門主管審定。管理部需依據年度教育訓練計劃，確定各部門教育訓練執(zhí)行情形，以供管理階層考核訓練進度。5.4訓練審定5.4.1課程結束后要求學員填寫教育報告表，或教育訓練表及教育訓練課程意見調查表，并將結束整理統(tǒng)計后，針對缺失擬定改善對策，確保訓練的有效進行。5.4.2對執(zhí)行品質及環(huán)境相關業(yè)務之特定人員，應依要求及其具備之能力，訓練和經驗來審其資格.5.4.3教育訓練成果需由主辦單位詳加考核，作成記錄。送交管理部納入管理，于人事升遷時列為重要參考依據。5.4.4公司于年終透過學員測試成績、心得報告、課程意見調查結果進行教育訓練成效評估。5教育訓練記錄.5.1各主管部門就教育訓練實施之課程、內容、開課日期、課程時數、訓練地點、參加人員、講師姓名、課程費用等予以詳細記錄。.5.2管理部需將學員受訓練課程、考核結果納入員工教育訓練履歷表以為管制。5.6特殊工作人員教育訓練需要資格認證特殊工作人員的范圍如下：(1)內部稽核人員(2)檢驗人員(3)安全衛(wèi)生管理員(4)推高機操作人員(5)天車操作人員(6)空壓機操作人員生效日期發(fā)行日期核準審核承辦生效日期發(fā)行日期核準審核承辦⑥作業(yè)要領書主題訓練管理程序編號頁次(7)鍋爐操作人員(8)溶接作業(yè)人員(9)現場安全衛(wèi)生監(jiān)督人員(10)急救人員(11)環(huán)保法規(guī)鑒定人員/勞安法規(guī)鑒定人員(12)防火管理人員(13)一般高壓氣體作業(yè)主管(14)乙級廢水處理專責人員5.6.2上述特殊工作人員資格應受訓練方可擔任特殊工作。5.6.3教育課應建立［特殊工作人員名冊］以利各項之推進。6.參考文件6.1記錄管理程序6.2教育訓練流程圖(如附件一)6.3各階層訓練體系圖(如附件二)4環(huán)境訓練需求資格表(如附件三)7使用表單1教育訓練申請表2教育訓練