公司勞保、辦公用品配額使用制度

公司勞保、辦公用品配額使用制度1.背景介紹為了更好地管理公司的各項(xiàng)資源，優(yōu)化公司的管理流程，公司特引入了勞保、辦公用品配額使用制度，以便于更好地提高公司工作效率。2.勞保、辦公用品配額使用范圍本公司提供勞保、辦公用品配額范圍如下：勞保品：包括手套、鞋帽、防護(hù)服、護(hù)目鏡等一系列工作保護(hù)用品。辦公用品：包括筆、本子、文件夾、訂書(shū)機(jī)、膠帶等一系列辦公用品。3.配額使用標(biāo)準(zhǔn)3.1勞保品使用標(biāo)準(zhǔn)每位員工每年可領(lǐng)取勞保品配額為：鞋帽：一雙（帽子一頂）。手套：四副。防護(hù)服：兩件。護(hù)目鏡：一副。3.2辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)部門月領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量分別為：筆：20支。本子：30本。文件夾：20個(gè)。訂書(shū)機(jī)：1個(gè)。膠帶：5卷。4.配額使用規(guī)則4.1領(lǐng)取規(guī)則勞保品領(lǐng)取：?jiǎn)T工需要在公司系統(tǒng)中提交勞保品領(lǐng)取申請(qǐng)，申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，方可領(lǐng)取。辦公用品領(lǐng)?。好總€(gè)部門設(shè)有專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取辦公用品，并且該責(zé)任人須提前向相關(guān)部門申請(qǐng)。4.2配額使用說(shuō)明勞保品：在工作環(huán)境中需要佩戴的勞保品必須佩戴，不能隨意使用和分配。辦公用品：每位員工使用的辦公用品，都應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定使用，不能濫用，不能浪費(fèi)。4.3領(lǐng)用周期勞保品領(lǐng)用：每年一次，即每年1月1日至12月31日有效。辦公用品領(lǐng)用：每月一次，即每月1日至當(dāng)月最后1天有效。5.配額管理責(zé)任制公司設(shè)計(jì)了一套完整的勞保、辦公用品管理責(zé)任制，對(duì)公司各部門的員工的配額使用進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)管和管理。5.1配額管理責(zé)任制勞保配額管理責(zé)任制：公司負(fù)責(zé)人管理和監(jiān)督公司勞保品的發(fā)放和使用，各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督公司勞保品的登記、存放、盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)取和歸還等工作。辦公用品配額管理責(zé)任制：公司各部門設(shè)置責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)該部門的辦公用品配額管理和監(jiān)督，各種辦公用品的質(zhì)量、款式、品牌、顏色和數(shù)量均應(yīng)該嚴(yán)格控制。5.2配額使用考核制度勞保配額使用考核制度：每年年底考核各部門勞保配額使用情況，考核周期為12個(gè)月。辦公用品配額使用考核制度：每季度考核各部門對(duì)辦公用品的使用情況和發(fā)放情況，考核周期為3個(gè)月。6.總結(jié)本公司勞保、辦公用品配額使用制度是為了更好地規(guī)范公司的資源管理，減少資源浪費(fèi)，提高工作