市場(chǎng)部考勤制度

市場(chǎng)部考勤制度市場(chǎng)部會(huì)議方案(一)考勤方式1、市場(chǎng)部人員，實(shí)行周平均工作小時(shí)數(shù)為39小時(shí)工作制(以年為周期)。2、市場(chǎng)部人員采取上下班考勤簽到方式，實(shí)行六天工作制，上午上班時(shí)間為8：30－11：30，下午上班時(shí)間為13：30-17：00，周日全天公休。因工作需要不能按上述時(shí)間出勤的市場(chǎng)部人員，須將《請(qǐng)假調(diào)休單》提前報(bào)各分管領(lǐng)導(dǎo)審批，文員處備案。否則補(bǔ)休或調(diào)休人員一律按請(qǐng)休假審批流程執(zhí)行。3、各部門(mén)指定專人兼任考勤員。部門(mén)負(fù)責(zé)人、考勤員應(yīng)對(duì)員工考勤資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)考勤真實(shí)性承擔(dān)全部責(zé)任。4、行政部負(fù)責(zé)考勤管理統(tǒng)籌工作。各部門(mén)負(fù)責(zé)員工日?？记诠ぷ鳌Ｃ吭略履┯刹块T(mén)考勤員依據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，一并將《員工請(qǐng)作行政部審核匯總。得再進(jìn)行更改、補(bǔ)報(bào)；如出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，追究相關(guān)人(二)遲到、早退、脫崗、代打卡與曠工1、未按上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間提前離崗(超過(guò)10分鐘不足30分鐘)，分別記為遲到、早退。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)中途離開(kāi)崗位記為脫崗。2、代簽考勤和被代簽考勤，公司通報(bào)批評(píng)，并取消雙方一個(gè)月度效益工資。3、凡下列情況之一者，均視為曠工(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自缺勤；(2)假期已滿既不續(xù)假也不上班；(3)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)；(4)出勤時(shí)間拒絕合理工作安排；4、員工曠工，部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，若未及時(shí)上報(bào)而隱瞞真相，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、考勤員5、考勤月度內(nèi)，遲到、早退及脫崗累計(jì)不超過(guò)2次(含2次)，管理干部按每次25元扣，到、早退及脫崗累計(jì)超過(guò)5次(含5次)，取消全年各類評(píng)優(yōu)資格。6、全年累計(jì)曠工1天(含)以內(nèi)，給予書(shū)面警告處分；累計(jì)曠工3天及以下，給予記大過(guò)處分；累計(jì)曠工3天以上或在試用期間累計(jì)曠工1天(含)以上，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予解除勞動(dòng)合同處分。同時(shí)，按日工資基數(shù)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×300%扣除。全年累計(jì)曠工1天(含)以內(nèi)，按25%予以扣除年底雙薪；累計(jì)曠工2天(含)以內(nèi)，按50%予以扣除年底雙薪；依此類推。員工曠工，取消全年各類評(píng)優(yōu)資格。(三)加班1、法定節(jié)假日加班按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2、法定節(jié)假日加班須提前按規(guī)定填報(bào)《員工加班申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后報(bào)行政部審批和備案。3、非法定節(jié)假日加班，須事先填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,月底交行政部備案。由部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)休，并在一個(gè)季度內(nèi)調(diào)休完畢。(四)出差1、出差指員工因工作需要在本市以外其它地方辦理公務(wù)，且當(dāng)天不能返回需要住宿者。2、員工出差須事先填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，由行政部審核，報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)3天的出差需報(bào)總經(jīng)