2022年精編2021年規(guī)培護士教學心得體會總結(多篇范例)

原創(chuàng)不容易【關注】店鋪，不迷路！第1篇：規(guī)培護士工作總結護士規(guī)范化培訓年終小結3了5培士3士5，士8技：，大高年1輕。一、統(tǒng)參，責理i在9分、知及u部，行培。范，完。插、析責3到4的，于u見經(jīng)熟練掌握。護士培訓是護理人力資源管理的重要組成部分,而新畢業(yè)護士培訓是整個培的基礎,對于護理隊伍的建設和護理人才的培養(yǎng)起舉足輕重的作用.通過有計劃、有目標、有針對性地對第一年新護士進行崗前及崗位培訓,可以幫助她們盡快地適應新的環(huán)境,實現(xiàn)從學生到專業(yè)護理人員的角色轉變,從而勝任臨床護理工作.2~3年內(nèi)的護士崗位培訓可以使她們的基本理論更牢靠基本技能更規(guī)范今后我們將持續(xù)不此培的人2年護士規(guī)范化培訓總結2012年柳江縣人民醫(yī)院護士規(guī)范化培訓總結一年來為使規(guī)范化培訓階段護士更快適應臨床護理工作為保證護理安全按醫(yī)院管理年要求加強對大中專院校畢業(yè)三年內(nèi)護理人員進行培訓護理部按年度培訓計劃順利完成全年培訓任務使低年資護士的業(yè)務能力進一步提高現(xiàn)總結如下。一、培訓情況（一）人員情況：新畢業(yè)1年內(nèi)32人、2年內(nèi)23人、3年內(nèi)11人，共計66人。（二）培訓考核情況1.理論考試（1）參加全員相關法律法規(guī)考試1次。（2）參加全員相關專科知識考試2次（3）參加全員優(yōu)質護理服務知識考試1次（4）參加全員核心制度、職責考試3次。（5）全院統(tǒng)一閉卷抽考4次。（6）其它考核按《規(guī)范化培訓手冊》逐月進行，范化培訓階段護士全年要進行4次理論考試，并將成績記錄于培訓手冊；各科按專科培訓計劃進行。2.技能考試（1）參加全員徒手心肺復蘇培訓、考試1次；（2）靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。（3）技能培訓考核按《規(guī)范化培訓手冊》逐月進行，第一第二年內(nèi)規(guī)范化培訓階護士全年進行8次技能考試第三年規(guī)范化階段護士進行11項技能考試。各科按?？婆嘤栍媱澾M行。3.其他培訓（1）二級質控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。（2）選送1名綜合能力優(yōu)秀的規(guī)范化階段護士到上一級醫(yī)院進修五官科臨床護理，1名護士進修血液透析。（3本年度對新分配及新調(diào)入我院的52名護士進行崗前培訓培訓內(nèi)容主急。（4務習8。足.。.象已。.。施.。.。.項。部3年1：3結結從4年8月1我這5了2輕任這5教1士4中取得執(zhí)業(yè)護士資格的2人經(jīng)過這幾個月的培訓她們的基本理論基本知識及基本技能等水平都有所提升?，F(xiàn)總結如下：在培訓的方法上，我們對一年內(nèi)的護士實行一對一帶教工作選擇了本科學歷具備有較強的?？评碚撝R和操作技能以及高度的責任心等。培訓內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護士在進入臨床實踐之前參加了醫(yī)院安排的一周的崗前培訓大家對制度職責流程及法律法規(guī)、預案基本操作等進行了統(tǒng)一學習培訓結束也進行了相應理論考核接下來在指導老師的帶教下參加臨床實踐完成了規(guī)定的出科理論及操作考核已經(jīng)能夠在責任組長的指導下單獨護理病人科室每天早晨跟護士長參與晨交班與護理查房每個月科室進行?？评碚撝R及操作培訓對疑難病例進行個案查房病例討論，大家提前準備，【素材積累】不要嘆人生苦短若把人一生的足跡連接起來也是一條長長的路若把人一生的光陰裝訂起來也是一本厚厚的書開拓一條怎樣的路裝訂一本怎樣的書這是一個