企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施_第1頁
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文檔簡介

使用時(shí)可以刪除企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施由于受到當(dāng)前形勢的影響，企業(yè)經(jīng)營困難、企業(yè)收益下滑，但為了維護(hù)“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局，即要減輕社會負(fù)擔(dān)，又要實(shí)現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，采用了以下幾點(diǎn)措施：一、為保持我公司現(xiàn)階段人員隊(duì)伍穩(wěn)定，在不減員、不裁員的情況下，通過企業(yè)工會出面溝通，與廣大員工共同協(xié)商在特定的時(shí)間段、在特定的市場大環(huán)境下短時(shí)間內(nèi)減少薪資報(bào)酬；減少員工福利發(fā)放時(shí)間等手段來保障公司經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與就業(yè)崗位的相對穩(wěn)定。二、通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、以崗位交換等措施來要求員工必須具備能在兩個(gè)不同職能崗位任職的能力，我公司員工除了能充分勝任目前崗位的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才，未雨綢繆，以此來防范短期減薪帶來的人員短缺造成我公司經(jīng)營規(guī)模減小的風(fēng)險(xiǎn)。三、針對目前的具體情況，我公司還縮短了工作時(shí)間，給予員工更多的休息機(jī)會，通過組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，并通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時(shí)刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手四、充分發(fā)揮職工干部的先鋒模范作用，設(shè)立職工干部示范崗。使職工干部帶動周圍職工在干好本職工作的同時(shí)，為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法，并歸納總結(jié)，形成文字材料。在每月的職工月結(jié)會上進(jìn)行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時(shí)也形成了一

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