南開大學(xué)23春“人力資源管理”《人員招聘與測評》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。南開大學(xué)23春“人力資源管理”《人員招聘與測評》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.自陳式量表的共同特點(diǎn)之一是測試的信度不高。()A.錯誤B.正確2.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個體，并從中選出適宜人員予以錄用，并對各項(xiàng)活動加以評估的管理過程。A.招聘B.甄選C.考核D.測評3.()效度反映了測試用來預(yù)測將來行為的有效性。A.招聘效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D.同測效度4.在人員選拔時，招聘者應(yīng)該在候選人之間進(jìn)行比較，然后挑選最好的。()A.錯誤B.正確5.同一種心理測量表的出的結(jié)果具有極強(qiáng)的可比性，而且不受時間、地點(diǎn)的影響。()A.錯誤B.正確6.()是在智力測驗(yàn)中衡量智力高低的尺度，用來表示智力測驗(yàn)的結(jié)果。A.智力單位B.智齡C.比率智商D.離差智商7.斯坦福比奈量表在測試內(nèi)容和程序上實(shí)現(xiàn)了完全的標(biāo)準(zhǔn)化。()A.錯誤B.正確8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括()。A.獵頭公司B.國營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)D.管理顧問公司9.在面試時，當(dāng)考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()。A.轉(zhuǎn)換B.擴(kuò)展C.收縮D.結(jié)束10.面試提問分工中，具體包括以下哪幾種考官?()A.主導(dǎo)考官B.關(guān)鍵考官C.專業(yè)考官D.輔助考官11.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()。A.開放式試題B.意見求同型試題C.資源爭奪型試題D.兩難問題12.嚴(yán)格來說，內(nèi)部選拔不屬于人力資源招聘的范疇。()A.錯誤B.正確13.公文筐測驗(yàn)中，要求應(yīng)聘者設(shè)計(jì)公文、撰寫文件或稿件，用書面形式表達(dá)自己的思想和意見，這是考察()。A.書面表達(dá)能力B.決策能力C.預(yù)測能力D.分析判斷能力14.以下哪個不是甄選技術(shù)的主要方法?()A.淘汰式B.申請表C.面試法D.評價中心法15.下列不屬于文件筐設(shè)計(jì)的是()。A.工作分析B.文件設(shè)計(jì)C.測驗(yàn)評分D.決策第II卷一.綜合考核(共15題)1.通過類比、對比、理解、詞匯、異同、圖畫或語言填充等方式對人進(jìn)行測量的工具，是()。A.瑞文推理測試B.自陳量表C.斯坦福-比奈量表D.人格測試2.心理測驗(yàn)可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。()A.錯誤B.正確3.在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是?()A.企業(yè)的實(shí)際情況B.勞動力市場情況C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)D.就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度4.每種崗位都對人員素質(zhì)有多方面的要求，在獲得被測評者素質(zhì)結(jié)構(gòu)完備信息的基礎(chǔ)上，應(yīng)以盡量多的指標(biāo)個數(shù)來充分體現(xiàn)測評的目的。()A.錯誤B.正確5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，不屬于面試官主要關(guān)注點(diǎn)的是()。A.應(yīng)聘者的發(fā)言次數(shù)B.應(yīng)聘者的表情C.應(yīng)聘者能否傾聽他人意見D.應(yīng)聘者的時間觀念6.組織在出現(xiàn)崗位空缺的時候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補(bǔ)職位空缺，就是()。A.返聘B.工作輪換C.內(nèi)部招聘D.內(nèi)部提拔7.使用再測信度時，兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()。A.測評條件B.被測者社會地位C.被測者身心狀況D.兩次施測的時距8.在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同。()A.錯誤B.正確9.企業(yè)文化完全決定了企業(yè)招聘何種類型的人及企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。()A.錯誤B.正確10.心理測驗(yàn)結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用，一般由()來做。A.用戶B.面試官C.專業(yè)人士或咨詢機(jī)構(gòu)D.候選人11.以下哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能?()A.區(qū)分功能B.評定功能C.預(yù)測功能D.錄用功能12.招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。()A.錯誤B.正確13.外部招聘方法不包括()。A.求職者自薦B.內(nèi)部員工推薦C.公開征召D.校園招聘14.()是招聘的根本目的和要求。A.三公原則B.擇優(yōu)原則C.能級原則D.平等原則15.勝任素質(zhì)模型的類型是建立勝任素質(zhì)模型時唯一要考慮的因素。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：BCD9.參考答案：B10.參考答案：ABCD11.參考答案：D12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：A15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：