吉林大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。吉林大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行。()A.正確B.錯誤2.績效管理制度設(shè)計與績效管理程序設(shè)計是()。A.相互影響B(tài).相互引導(dǎo)C.相互制約D.相互作用、缺一不可3.人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個階段()。A.組織科學(xué)人力資源方法階段B.科學(xué)管理階段C.手工藝制度階段D.人際關(guān)系運動階段4.績效管理的()是為了促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展A.最終要求B.最終目的C.最終目標(biāo)D.最終手段5.績效管理的著眼點在于()。A.員工的晉升B.員工的培訓(xùn)C.人員的招聘D.個人業(yè)績的提高和發(fā)展6.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。A.地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力B.勞動力市場的供求狀況C.企業(yè)的薪酬策略D.產(chǎn)品的需求彈性7.根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)對員工的行為評價的方法包括()。A.行為錨定評價法B.行為對照表方法C.行為關(guān)鍵事件法D.成對比較方法8.當(dāng)我們將公平理論應(yīng)用于薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即()。A.外部公平B.員工個人公平C.內(nèi)部公平D.企業(yè)之間公平9.薪資結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的()間保持著什么樣的關(guān)系。A.賬面薪資B.工資總數(shù)目C.實付薪資D.下一年度薪資10.()是組織人力資源管理五大方面“獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)”中起核心作用的要素。A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.職務(wù)分析C.組織規(guī)模D.信息溝通11.薪酬是()對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所作出回報的各種回報。A.領(lǐng)導(dǎo)B.集團(tuán)C.組織D.公司12.工作分析的兩個具體成果包括()。A.工作規(guī)范B.工作描述C.崗位職責(zé)D.人員需求13.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一。()A.正確B.錯誤14.以下說法中，錯誤的一項是()。A.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定B.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素C.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起D.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小15.()的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件。A.勞動組織B.勞動力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.人力資源第II卷一.綜合考核(共15題)1.()能使員工愉快地投入到本職工作中。A.通過工作說明書，通過崗位規(guī)范B.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃C.明確自己工作的性質(zhì)D.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線2.確定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。A.薪酬調(diào)查B.明確競爭對手的人工成本狀況，明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C.明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系D.崗位分析與評價3.對業(yè)績評價系統(tǒng)的五項基本要求中被稱為技術(shù)項目的有()。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.準(zhǔn)確性4.績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的()。A.管理方法B.目的C.方法D.手段5.對員工激勵包括建立-使用-考核-獎懲的配套制度。()A.正確B.錯誤6.內(nèi)部招募能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息的方法有()A.考核法B.檔案法C.推薦法D.布告法7.以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是()。A.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報B.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力C.加強員工的管理確保勞動出勤率D.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才8.面試不能夠考查()。A.風(fēng)度氣質(zhì)B.衣著外貌C.應(yīng)變能力D.內(nèi)在潛質(zhì)9.目標(biāo)管理是一個程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo)。()A.正確B.錯誤10.工作崗位分析的作用包括()。A.進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提，建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟B.是單位改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件C.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)D.為員工的考評、晉升提供依據(jù)11.實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有()。A.調(diào)查員工實際的工作崗位要求B.尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C.在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果D.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀12.一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過多個環(huán)節(jié)提高員工工作績效的，而增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的首要問題是()。A.考核第一B.目標(biāo)第一C.收集資料第一D.安全第一13.基本的薪酬政策工具包括()。A.新酬管理工作B.外部競爭C.員工貢獻(xiàn)D.內(nèi)部一致性14.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括()。A.績效管理設(shè)計的目的B.績效管理程序的設(shè)計C.績效管理的目的D.績效管理制度的設(shè)計15.內(nèi)部招募應(yīng)用上的不足有()。A.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展B.導(dǎo)致員工不求上進(jìn)C.容易抑制創(chuàng)新D.在組織中造成矛盾E.會有冒險性第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ACD3.參考答案：ABCD4.參考答案：C5.參考答案：D6.參考答案：ABCD7.參考答案：ABC8.參考答案：ABC9.參考答案：C10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：AB13.參考答案：A14.參考答案：D15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考