財富管理事業(yè)部人員管理辦法2016

心人員管理辦法第一章總則第二章財富事業(yè)部架構(gòu)及薪酬福利酬和福利管理第三章理財經(jīng)理基本管理辦法標準福利第四章市場總監(jiān)基本管理辦法任標準和福利考核管理第五章附則第一章總則財富事業(yè)部財富事業(yè)部架構(gòu)第二節(jié)財富事業(yè)部薪酬績效管理第五條以上人員的聘用、考核和相關(guān)管理事項，除公司另有規(guī)定外，均依照辦條薪酬管理(一)薪酬結(jié)構(gòu)：1.員工月工資總額(底薪)=基本工資+績效工資+項目提成，提成視具體工作崗(二)薪酬與業(yè)績標準(三)管理提成發(fā)放流程務(wù)放的方式第三章理財經(jīng)理基本管理辦法第一節(jié)理財經(jīng)理的職責(zé)和聘任標準工作職責(zé)如下：(二)負責(zé)與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護客戶關(guān)系，積累忠誠的客戶群； (三)積極參加公司及團隊的各項業(yè)務(wù)活動，按要求達成本辦法規(guī)定的各項考核(四)完成公司交辦的其它工作。十四條聘任標準，兩年以上工作經(jīng)驗，有金融類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；(二)大專及以上學(xué)歷，金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；(三)具備較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)和市場開拓能力；(四)行業(yè)背景、任職資歷、客戶資源等特別豐富者可適當放寬要求；，。期或第二節(jié)理財經(jīng)理的考核管理(一)第四章市場總監(jiān)基本管理辦法第一節(jié)市場總監(jiān)的職責(zé)和聘任標準(二)根據(jù)公司下達的人員編制進行所轄各理財經(jīng)理的招聘，落實并協(xié)助公司財(三)負責(zé)團隊直轄理財經(jīng)理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)和陪同拜訪；(四)根據(jù)產(chǎn)品發(fā)行節(jié)奏及市場特點組織策劃市場營銷活動及產(chǎn)品說明會等；(五)負責(zé)所轄各團隊內(nèi)、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)；(六)負責(zé)所轄各團隊的日常管理；(七)完成公司交辦的其它工作。十九條聘任標準(一)滿足本辦法第十六條的所有標準；(二)由團隊經(jīng)理系列晉升而來，外聘或其他崗位轉(zhuǎn)崗；(三)籌備期不少于2個月，籌備期團隊總業(yè)績達到市場總監(jiān)一級及以上，同時(五)對于外聘或轉(zhuǎn)崗擔(dān)任市場總監(jiān)人員，如有特殊情況，經(jīng)財富管理中心和人第二節(jié)市場總監(jiān)經(jīng)理的考核管理場總監(jiān)一級標準(含市場總監(jiān)個人)或團隊內(nèi)總?cè)肆Φ陀?