物業(yè)管理薪金制合同范本

物業(yè)管理薪金制合同范本物業(yè)管理薪金制合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方擁有物業(yè)，并希望委托乙方進(jìn)行物業(yè)管理服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方將根據(jù)甲方的要求和需求，提供物業(yè)管理服務(wù)，包括但不限于物業(yè)設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔、安全管理、綠化景觀管理等。1.2乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，為甲方提供合格的物業(yè)管理服務(wù)，確保物業(yè)的正常運(yùn)營和維護(hù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限為[服務(wù)期限]，自合同生效之日起計(jì)算。2.2若甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽或終止合同，需提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。第三條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的要求，提供物業(yè)管理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到或超過甲方的期待。3.2乙方應(yīng)派遣經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬的管理人員和工作人員，確保物業(yè)管理工作的順利進(jìn)行。第四條薪金制度4.1乙方的薪金制度采用如下方式：(1)基本薪資：根據(jù)乙方員工的工作崗位和工作經(jīng)驗(yàn)確定基本薪資水平。(2)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將根據(jù)約定的績效考核指標(biāo)給予績效獎(jiǎng)金。(3)其他福利：乙方員工享有相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第五條薪金支付5.1甲方應(yīng)按照約定的薪金制度，按時(shí)足額支付乙方的薪金。5.2薪金支付方式為[支付方式]，支付日期為每月的[支付日期]。5.3如有特殊情況導(dǎo)致薪金支付延遲，應(yīng)提前通知對(duì)方并協(xié)商解決。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)涉及本合同的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2未經(jīng)一方事先書面同意，另一方不得向任何第三方披露、泄露保密信息。第七條違約責(zé)任7.1甲方或乙方違反本合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。7.2若因不可抗力、法律法規(guī)變動(dòng)等原因?qū)е聼o法履行本合同，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。8.2如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。第九條其他約定9.1本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙