人事部職責(zé)與職范文（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)人事部職責(zé)與職?范文（注：根?據(jù)《____辦?公廳____人?事部職能配置內(nèi)?設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編?制規(guī)定___?_》一、研究?制定人事制度改?革規(guī)劃、方案，?擬定人事管理政?策法規(guī)，建立科?學(xué)化、法制化的?人事管理制度并?進(jìn)行監(jiān)督檢查；?研究擬定機(jī)構(gòu)改?革人員定崗和分?流的政策規(guī)定。?二、擬定國(guó)家?機(jī)關(guān)和事業(yè)單位?工作人員的總體?規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整?、工資分配的宏?觀政策，編制國(guó)?家機(jī)關(guān)、事業(yè)單?位人員計(jì)劃和工?資計(jì)劃。三、?管理全國(guó)專業(yè)技?術(shù)人員和專業(yè)技?術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作?。負(fù)責(zé)高級(jí)專門?人才規(guī)劃、培養(yǎng)?工作；組織有突?出貢獻(xiàn)中青年專?家、享受政府特?殊津貼專家的選?拔工作，負(fù)責(zé)來?華（回國(guó)）定居?專家管理工作；?研究完善博士后?制度；負(fù)責(zé)留學(xué)?人員回國(guó)安置、?工作調(diào)整和有關(guān)?的科研經(jīng)費(fèi)資助?工作；負(fù)責(zé)專業(yè)?技術(shù)人員繼續(xù)教?育工作；研究擬?定專業(yè)技術(shù)骨干?人才出入國(guó)（境?）和國(guó)外機(jī)構(gòu)在?我國(guó)招聘專業(yè)技?術(shù)骨干人才管理?政策法規(guī)并組織?實(shí)施。四、研?究擬定事業(yè)單位?人事制度改革總?體方案，研究擬?定事業(yè)單位職員?、專業(yè)技術(shù)人員?和工勤人員管理?的政策法規(guī)并組?織實(shí)施；歸口管?理專業(yè)技術(shù)人員?的職稱工作，完?善專業(yè)技術(shù)職務(wù)?聘任制度，推行?專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資?格制度，完善專?業(yè)技術(shù)資格考試?制度。五、完?善國(guó)家公務(wù)員制?度，擬定國(guó)家公?務(wù)員各項(xiàng)管理的?政策法規(guī)，指導(dǎo)?和協(xié)調(diào)各地方、?各部門實(shí)施國(guó)家?公務(wù)員制度。?六、負(fù)責(zé)人才資?源規(guī)劃、開發(fā)工?作，擬定人才流?動(dòng)政策法規(guī)，發(fā)?展、規(guī)范人才市?場(chǎng)，建立國(guó)（境?）外人才機(jī)構(gòu)和?組織進(jìn)入我國(guó)人?才市場(chǎng)的準(zhǔn)入制?度，建立和完善?人事爭(zhēng)議仲裁制?度；參與高校畢?業(yè)生就業(yè)制度改?革和高校畢業(yè)生?就業(yè)政策的擬定?，提出國(guó)家急需?、應(yīng)予保證的高?校畢業(yè)生指令性?分配計(jì)劃；承辦?國(guó)家特殊需要人?員的選調(diào)工作；?按分工研究擬定?“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策?法規(guī)并組織實(shí)施?。七、研究擬?定機(jī)關(guān)、事業(yè)單?位和駐外使領(lǐng)館?工作人員的工資?制度、政策和標(biāo)?準(zhǔn)及調(diào)控措施；?研究建立地區(qū)津?貼制度，完善艱?苦崗位津貼制度?；研究完善國(guó)家?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位?工作人員離休、?退休政策法規(guī)并?組織實(shí)施。八?、研究擬定國(guó)家?獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，?審核以國(guó)家名義?獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員?，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政?府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作?，審核以___?_名義實(shí)施的獎(jiǎng)?勵(lì)表彰活動(dòng)。?九、擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)?業(yè)干部安置政策?，制定安置和培?訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)?施，研究建立與?社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)體制相適應(yīng)的?軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安?置制度。十、?指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)?人事人才方面的?國(guó)際交流與合作?，承辦政府間有?關(guān)人事工作協(xié)定?合作項(xiàng)目的實(shí)施?工作，負(fù)責(zé)派往?國(guó)際組織職員的?管理及協(xié)調(diào)服務(wù)?工作，承擔(dān)國(guó)際?人力資源機(jī)構(gòu)中?中方牽頭的協(xié)調(diào)?工作。十一、?負(fù)責(zé)對(duì)政府系統(tǒng)?和政府部門的人?事工作進(jìn)行指導(dǎo)?、監(jiān)督檢查和協(xié)?調(diào)服務(wù)；負(fù)責(zé)人?事系統(tǒng)宣傳、科?研和信息工作。?十二、承辦中?央管理的部分領(lǐng)?導(dǎo)人員的行政任?免手續(xù)有關(guān)事宜?。十三、承辦?____交辦的?其他事項(xiàng)。根?據(jù)____規(guī)定?，管理國(guó)家外國(guó)?專家局。人事?部職責(zé)與職范文?（二）一、人?事部的職能人?事部是公司重要?的職能部門之一?，其主要職能包?括：1.根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)管理需?要，設(shè)計(jì)各部門?組織機(jī)構(gòu)及人員?編制；2.根?據(jù)公司的人事方?針與政策，制定?部門業(yè)務(wù)工作的?政策、程序和各?項(xiàng)規(guī)章制度；?3.負(fù)責(zé)計(jì)劃與?實(shí)施員工招聘工?作；4.根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)管理的?方針策略，負(fù)責(zé)?計(jì)劃、組織、檢?查及督促各項(xiàng)培?訓(xùn)工作；5.?制定并執(zhí)行定期?對(duì)員工工作表現(xiàn)?進(jìn)行考評(píng)的制度?；6.執(zhí)行員?工紀(jì)律管理，制?定并執(zhí)行有關(guān)規(guī)?章制度；7.?負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管?理，處理員工投?訴；8.負(fù)責(zé)?管理員工檔案，?做好人事統(tǒng)計(jì)；?9.負(fù)責(zé)員工?更衣室的管理；?10.負(fù)責(zé)辦?理員工入職、離?職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、?晉級(jí)、降職等手?續(xù)；11.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)定額和定?員編制等勞動(dòng)組?織管理；12?.根據(jù)相關(guān)政策?，做好工資、福?利待遇及勞動(dòng)保?護(hù)工作；13?.在公司范圍內(nèi)?，就人事、勞動(dòng)?和行政管理工作?，發(fā)揮建議、咨?詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)?控制的功能；?14.實(shí)現(xiàn)公司?內(nèi)各部門之間盈?、缺人力的調(diào)配?；二、人事部?運(yùn)作程序__?__人事部招聘?工作的好壞，將?直接影響到未來?管理的執(zhí)行力程?度和公司的運(yùn)營(yíng)?，因此招聘是一?項(xiàng)嚴(yán)肅工作，必?須認(rèn)真負(fù)責(zé)按規(guī)?章執(zhí)行，不可感?情用事；2.?招聘員工必須符?合公司的用工條?件，堅(jiān)持“適人?而用，擇優(yōu)錄用?，任人唯賢”的?原則；3.招?聘員工按公司各?部門定編、定員?及“招聘制度”?實(shí)行人事部與用?人部門雙方見工?，綜合辦審批制?度；4.招聘?員工一律由人事?部統(tǒng)一辦理，不?得違規(guī)；申請(qǐng)招?聘員工程序：?1.用人部門根?據(jù)原有定員編制?和本部門缺編情?況填寫“招聘員?工申請(qǐng)表”人事?部審批并備案；?____人事?部按編制審核部?門報(bào)來的“招聘?員工申請(qǐng)表”；?3.在定編范?圍內(nèi)的員工招聘?審核，由人事部?經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)?責(zé)實(shí)施招聘工作?；____公?司統(tǒng)一成批招工?或?qū)嵙?xí)生，由人?事部按照綜合辦?的指示辦理，各?有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)?助；招聘員工的?錄用條件：1?.應(yīng)聘人員須具?有“顧客至上，?服務(wù)第一“的意?識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神及道德?修養(yǎng)；2.應(yīng)?聘人員應(yīng)符合公?司的具體錄用條?件及用工條件如?：年齡、學(xué)歷、?身高、儀容、語?言表達(dá)、形體動(dòng)?作等；3.應(yīng)?聘人員對(duì)所應(yīng)聘?的職位（工種）?應(yīng)有一定的人事?、志趣和相應(yīng)的?知識(shí)。中高層管?理人員及專業(yè)技?術(shù)人員（工程、?財(cái)會(huì)、廚房）應(yīng)?具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)?水平和專業(yè)知識(shí)?及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?；4.應(yīng)聘人?員必須持有系列?合法有效證件：?居民身份證、健?康證等，根據(jù)職?位（工種）的不?同還應(yīng)具有相應(yīng)?的學(xué)歷證書，操?作證書及其他相?關(guān)證明條件；具?體條件：1.?儀容：五官端正?、容貌俊秀、身?材勻稱、服飾發(fā)?型大方，個(gè)人衛(wèi)?生狀況良好；?2.品德：城市?、正派、講文明?、有禮貌、有協(xié)?作精神、富有責(zé)?任心并且個(gè)人背?景清白；3.?語言：會(huì)講普通?話、發(fā)音清楚；?____年齡?：a服務(wù)員、咨?客、接待員、酒?吧員、文員：_?___歲；b保?安員：____?歲c各級(jí)管理人?員，工程技術(shù)人?員，廚房人員和?pa人員___?_歲之間；招聘?員工的培訓(xùn)：?（一）入職前培?訓(xùn)1.新進(jìn)公?司的員工或員工?就職于新崗位前?，必須參加人力?資源部舉辦的培?訓(xùn)班；2.員?工就職于新崗位?錢應(yīng)接受該崗位?隸屬關(guān)系、基本?規(guī)章制度及有關(guān)?專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)?；3.上述培?訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行考核，考核成?績(jī)是確定員工崗?位技能工資的重?要依據(jù)之一；?4.特殊需要，?員工未參加就職?前培訓(xùn)直接上崗?的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)?月內(nèi)接受培訓(xùn)；?（二）在職培?訓(xùn)1.在職培?訓(xùn)分為“定期培?訓(xùn)”和“不定期?培訓(xùn)訓(xùn)”兩種形?式，培訓(xùn)的內(nèi)容?主要涉及規(guī)章制?度、管理知識(shí)、?專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)?精神等方面；?2.定期培訓(xùn)是?公司為了提高員?工的專業(yè)技能和?綜合素質(zhì)，增強(qiáng)?公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)?力而設(shè)立的常規(guī)?培訓(xùn)體系。人力?資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)?公司的發(fā)展戰(zhàn)略?，設(shè)計(jì)制定相配?套的培訓(xùn)規(guī)劃；?3.不定期培?訓(xùn)主要指在定期?培訓(xùn)之外，根據(jù)?公司發(fā)展需要采?取的一種培訓(xùn)，?它是定期培訓(xùn)的?補(bǔ)充；___?_公司頒布新的?政策、制度；引?進(jìn)和推廣新技術(shù)?前應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)?工作；根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，某崗位應(yīng)?當(dāng)具有一定能力?取得相應(yīng)資格時(shí)?，應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)?工作；（三）?離職培訓(xùn)1.?員工離職前，人?力資源部及員工?所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?當(dāng)開展離職培訓(xùn)?工作，了解員工?主動(dòng)辭職的原因?，挽留表現(xiàn)優(yōu)良?的員工，仔細(xì)傾?聽員工的心聲，?發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)公司?管理上的不足；?2.員工因?yàn)?表現(xiàn)不佳或違反?紀(jì)律被辭退、開?出前，人力資源?部及員工所在單?位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)和員?工進(jìn)行溝通，給?員工提供改進(jìn)工?作表現(xiàn)的建議，?化解員工對(duì)公司?的不滿情緒，最?大限度減少公司?名譽(yù)及利益受損?；（四）培訓(xùn)?結(jié)果的應(yīng)用1?.是否參加培訓(xùn)?活動(dòng)以及培訓(xùn)的?結(jié)果，是公司考?核員工合格與否?的主要依據(jù)之一?；____公?司的獎(jiǎng)懲、晉（?降）級(jí)、崗位調(diào)?整、干部任免、?薪酬調(diào)整等工作?都應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)結(jié)?果作為重要依據(jù)?；.一、崗位?職責(zé)1.負(fù)責(zé)?公司人力資源工?作的規(guī)劃、建立?、執(zhí)行招聘、培?訓(xùn)、考勤、老公?紀(jì)律等人事程序?規(guī)章制度；2?.負(fù)責(zé)制定和完?善公司崗位編制?，協(xié)調(diào)公司各部?門有效的開發(fā)和?利用人力，滿足?公司的經(jīng)營(yíng)管理?需要；3.根?據(jù)現(xiàn)有的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需求，?編制年度/月度?人員招聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；?4.做好各崗?位的職位說明書?，并根據(jù)公司職?位調(diào)整組要進(jìn)行?相應(yīng)的變更，保?證職位說明書與?實(shí)際相符；5?.負(fù)責(zé)辦理入職?手續(xù)，負(fù)責(zé)人事?檔案的管理、保?管、用工合同的?簽訂；6.建?立并及時(shí)更新員?工檔案，做好年?度/月度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離?職、入職、晉升?、調(diào)動(dòng)、降職等?）7.制定公?司級(jí)各部門的培?訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施；8.?對(duì)試用期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及考核，?并根據(jù)培訓(xùn)考核?結(jié)果建議部門錄?用；9.負(fù)責(zé)?擬定部門薪酬制?度和方案，建立?行之有效的激勵(lì)?和約束機(jī)制；?10.制定績(jī)效?評(píng)價(jià)政策，組織?實(shí)施績(jī)效管理，?并對(duì)各部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)?督和控制，及時(shí)?解決其中出現(xiàn)的?問題，是績(jī)效評(píng)?價(jià)體系能夠落到?實(shí)處，并不斷完?善績(jī)效管理體系?；11.負(fù)責(zé)?審核并按職責(zé)報(bào)?批員工頂級(jí)、升?職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處分及內(nèi)?部調(diào)配、調(diào)入、?調(diào)出、辭退等手?續(xù)；12.做?好員工考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)責(zé)加班?的審核和報(bào)批工?作；13.負(fù)?責(zé)公司員工福利?、社會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的辦理；?14.配合其?他部門做好員工?思想工作，受理?并及時(shí)解決員工?投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議?事宜；15.?定期主持召開本?部工作例會(huì)，布?置、檢查、總計(jì)?工作，并組織本