酒店人事專員崗位職責(15篇)

第頁共頁酒店人事專員崗位職責(15篇)酒店人事專員崗位職責(15篇)酒店人事專員崗位職責11、嚴格按照公司人力資部制訂的人事作業(yè)流程等制度進展酒店人事作業(yè);2、負責酒店的招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防平安等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料搜集/整理/獎懲記錄存檔等);7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;8、協(xié)調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;9、執(zhí)行領導下達的'其它相關指令;酒店人事專員崗位職責21、組織籌辦、籌劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；2、協(xié)助其它部門進展新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查施行和員工違紀的調查處理；3、負責人事部的.文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)視管理工作。5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。酒店人事專員崗位職責31、在人力資部經(jīng)理的領導下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞開工資方案，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織施行并落實。2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進展監(jiān)視。3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的'出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調解處理工作。5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續(xù)等。7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。酒店人事專員崗位職責41、協(xié)助制訂完善、組織施行人力資管理有關規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、挑選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的'面試;3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);4、保險、公積金、勞動關系5、辦理員工入職及轉正、調動、離任等異動手續(xù);6、組織、施行員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的檔案;8、協(xié)助施行員工培訓活動;9、協(xié)助處理勞動爭議;10、完成人力資部經(jīng)理交辦的其它事項。酒店人事專員崗位職責51、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的搜集、管理。2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。3、負責酒店人員入職、離任所需的.一切手續(xù)。4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。6、負責對人事行政部各類文件進展收發(fā)、傳遞、登記、存檔。酒店人事專員崗位職責61、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。1、辦理員工入職、離任、轉正、投繳社保公積金手續(xù)2、核對各部門考勤、核算各部門績效3、進展人員招聘4、進展各部門的'衛(wèi)生質檢5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店標準化管理，對酒店的運營狀況進展監(jiān)視。酒店人事專員崗位職責71、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；3、員工考勤核查，考勤異常管理；4、負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；5、完成上級交待的其它工作任務。任職要求：1、大專及以上學歷，工商管理、人力資管理、法律等人文管理類專業(yè)；2、純熟操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；3、老實、正直、有責任心。酒店人事專員崗位職責8崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的施行,配合其他業(yè)務部門工作;4、搜集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓方案,聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應;7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格:1、專業(yè)不限,大專以上學歷;2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)歷;3、必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)歷。酒店人事專員崗位職責91．辦理員工入職離任、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。2．運用現(xiàn)代辦公設備純熟進展員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準確無誤。4．建立并完善員工檔案。5．辦理每年員工集體體檢的工作。6．處理員工合同期滿的.有關事宜。7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的安排、協(xié)調、組織等工作。8．統(tǒng)計并登記員工假期。9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進展核算。11．建立并保持員工花名冊的準確。12．負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的詳細效勞工作。13．巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)視員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。14．完成上級交給的其它任務。酒店人事專員崗位職責101、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。2、根據(jù)國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利構造的初步方案。3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領導匯報。4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協(xié)調檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關工資發(fā)放過程中的問題。5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。7、建立標準、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員親密配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發(fā)放及管理工作。8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最正確員工的`提名、評選、照相及宣傳工作。10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。11、熟悉并純熟使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養(yǎng)、修理。12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進展分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調才能。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關系。14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原那么、保守機密。15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。17、負責保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。酒店人事專員崗位職責11崗位概述1、詳細執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離任、職位變更、獎勵、處分等各種有關手續(xù)，籌備各種員工活動。2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資部的日常工作。崗位要求1、才能a〕純熟操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b〕打字速度快；c〕工作態(tài)度認真嚴謹；d〕擅長與酒店其它部門員工的溝通。2、經(jīng)歷a〕熟悉酒店人事部的日常工作程序；b〕熟悉酒店人事部檔案的建立程序；c〕熟悉酒店的考勤制度；d〕有文秘工作經(jīng)歷3、操守a〕維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進展誣蔑以損害集團和酒店的.聲譽或利益。b〕不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度〔包括：員工守那么、總經(jīng)理手冊等〕，不得蓄意修改或歪曲。c〕嚴禁泄漏機密。未經(jīng)答應情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。酒店人事專員崗位職責121。堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；2。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3。負責組織對人力資開展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4。負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析^p并提出改良工作意見和建議；5。負責對本部門工作目的的擬訂、執(zhí)行及控制；6。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析^p、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7。負責人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，標準人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作；8。編制年度、季度、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流動和安排；9。制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；11。嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工施行管理；12。負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和方案管理工作；13。負責對員工勞動保護用品定額和方案管理工作；14。配合有關部門做好平安教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15。負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工根底普及教育的.同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育進步培訓形式及體系；16。認真做好領導交辦的其它工作任務。酒店人事專員崗位職責131、行政人事經(jīng)理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事方案的意見。3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。4、追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作方案和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持親密的聯(lián)絡，以滿足行政人事的.需求。5、熟悉酒店員工構造，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進展調節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續(xù)等項工作。7、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。9、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。酒店人事專員崗位職責141、負責辦公室的文書處理工作。2、負責文書資料的`傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理睬議紀要。4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持嚴密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。7、協(xié)助安排實習生的實習。8、負責員工的工作檔案管理。9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。酒店人事專員崗位職責151.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3.負責組織對人力資開展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析^p并提出改良工作意見和建議；5.負責對本部門工作目的的擬訂、執(zhí)行及控制；6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資