2024年度物業(yè)管理高層聘用協(xié)議

2024年度物業(yè)管理高層聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體與界定1.1甲方界定1.2乙方界定1.3甲方上級單位界定第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位職責調整第三條聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3提前終止協(xié)議條件第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4薪酬支付方式第五條工作條件與環(huán)境5.1辦公條件5.2休息休假5.3勞動保護第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約保密條款第八條違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3違約賠償方式第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止條件第十一條附件11.1附件一：崗位職責描述11.2附件二：薪酬結構明細11.3附件三：培訓計劃表第十二條其他約定12.1甲方與乙方約定事項12.2甲方上級單位與乙方約定事項第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條合同的簽署與保存14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同正本與副本份數(shù)14.4合同保存方式第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與界定1.1甲方界定甲方為物業(yè)管理公司，具有合法成立、經營和管理的權利與能力。1.2乙方界定乙方為被甲方聘用的高層管理人員，具備約定的職位所需的專業(yè)技能和管理能力。1.3甲方上級單位界定甲方上級單位為對甲方有管理職責和權力的組織或個人，包括但不限于股東、董事會等。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方的高級管理人員，具體職位為X。2.2崗位職責乙方主要職責包括但不限于：（1）負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；（2）監(jiān)督和管理公司的日常運營；（3）組織制定并執(zhí)行公司各項管理制度；（4）指導、協(xié)調、監(jiān)督下屬部門的工作；（5）完成甲方上級單位交辦的其他工作。2.3崗位職責調整如乙方的工作職責發(fā)生調整，需經甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三條聘用期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期本協(xié)議約定的聘用期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.3提前終止協(xié)議條件（1）雙方達成一致，且經甲方上級單位批準；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定；（4）甲方因業(yè)務發(fā)展需要調整人員結構，經與乙方協(xié)商一致。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據公司年度業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放。4.3福利補貼乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和公積金待遇，以及其他公司規(guī)定的福利補貼。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬通過銀行轉賬的方式支付，每月支付一次。第五條工作條件與環(huán)境5.1辦公條件甲方為乙方提供符合職務要求的辦公條件和必要的辦公用品。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及年假、事假等其他休假權利。5.3勞動保護甲方應遵守國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供不定期的專業(yè)培訓和技能提升的機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第八條違約責任8.1甲方違約如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、支付違約金等。8.2乙方違約如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。8.3違約賠償方式違約方應承擔的賠償金額和方式，按照雙方約定或依法確定。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件本協(xié)議約定的聘用期限屆滿，或雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議。第十一條附件11.1附件一：崗位職責描述附件一詳細描述乙方的崗位職責，包括但不限于工作內容、工作目標、工作權限等。11.2附件二：薪酬結構明細附件二詳細列出乙方的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。11.3附件三：培訓計劃表附件三列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓方式等。第十二條其他約定12.1甲方與乙方約定事項12.2甲方上級單位與乙方約定事項如甲方上級單位與乙方有其他約定，應以書面形式明確，并經甲方確認。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽署與保存14.1簽署日期本協(xié)議于2024年1月1日簽署。14.2簽署地點本協(xié)議于甲方所在地簽署。14.3合同正本與副本份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同保存方式雙方應妥善保存本協(xié)議，如發(fā)生爭議，應以正本為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明乙方在甲方擔任高層管理人員的具體職責，包括但不限于管理范圍、管理目標、管理權限等。附件二：薪酬結構明細詳細列出乙方的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，以及各項薪酬的計算方式和支付方式。附件三：培訓計劃表詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓方式等，以及培訓的考核標準和評估方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未能按照約定履行崗位職責；2.乙方提前終止本協(xié)議；3.乙方違反本協(xié)議中的保密條款；4.甲方未能按照約定支付乙方薪酬；5.甲方未能提供乙方的工作條件與環(huán)境。違約責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定或依法確定。2.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應予以賠償。3.提前終止協(xié)議：違約方應承擔因提前終止協(xié)議而產生的相關費用。示例說明：如乙方未能按照約定履行崗位職責，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指物業(yè)管理公司，具有合法成立、經營和管理的權利與能力。2.乙方：指被甲方聘用的高層管理人員，具備約定的職位所需的專業(yè)技能和管理能力。3.物業(yè)管理：指對物業(yè)進行維修、保養(yǎng)、管理等活動，以保持物業(yè)的價值和效益。4.高層管理人員：指在企業(yè)中擔任重要管理職位的人員，具有決策權和領導能力。5.崗位職責：指乙方在甲方擔任高層管理人員的具體工作內容和職責。6.薪酬：指乙方在甲方工作所獲得