人事行政部崗位職責

—人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責1

1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

2、開展人員聘請，與部門溝通聘請需求負責聘請工作；

3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反應；

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理；

6、負責人事檔案對的完好性、有效性、合規(guī)性；

7、完成領導交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責2

工作職責：

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施；

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及批閱；

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產管理等；

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核；

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標選購及印刷工作；

6、幫助組織策劃分公司各類大型會議及活動；

7、幫助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作；

8、其他行政管理相關工作。

任職資格：

1、學歷：全日制高校本科及以上；

2、專業(yè)：金融、保險類/管理類等相關專業(yè)；

3、行業(yè)經驗：壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3X5年從業(yè)經驗；

4、崗位經驗：3X5年同類崗位工作經驗；

5、專業(yè)力量：熟識行政管理專業(yè)學問，精通行政法律法規(guī)；

6、通用力量：具備良好的語言表達及溝通協(xié)調力量。

行政部負責人崗位

人事行政部崗位職責3

崗位職責

1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理；

2、工作例會的準備、會議記錄、催促各部門會議任務的完成；

3、負責公司公關接待工作；

4、負責部門各類文件，資料的歸檔、整理工作。

5、幫助人事行政部經理開展各項工作。

工作關系

直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

權力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權、檔案管理權。

人事行政部崗位職責4

職責描述：

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、熟識上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設；

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；

7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展；

9、按時完成總經理交代的工作任務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；

2、有五年人以上力資源管理工作經驗；

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達力量、人際交往力量、應變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

5、嫻熟運用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氣氛好，領導有的和氣，有的幽默。

公司屬于少兒教育培訓領域，專注在少兒綜合素養(yǎng)提升培訓，員工假如有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅行。

公司上班時間為做五休二，每周三X周日上班；寒暑假期間，周六日休息。

人事行政部經理崗位

人事行政部崗位職責5

一、負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

二、負責辦公室內辦公用電子裝備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯系工作。

三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

四、會議準備，通知，記錄工作。

五、負責公司各種表單的印制工作。

六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

七、辦公家具選購及修理聯系。

八、負責公司內部快遞收發(fā)工作。

九、每月定期統(tǒng)計公司全部人員通訊信息，更新員工通訊錄。

十、名片的申請與制作：名片制內容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

十一、幫助上級組織協(xié)調公司內部活動，如員工華誕會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯系、通知、協(xié)調事宜。

十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

十四、幫助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加標準、合理。

十五、辦公用品管理盤庫、購置、領用、結算工作。

十六、完成領導交辦的其它工作。

人事行政部崗位職責6

1、依據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的聘請需求，完成年度人員聘請計劃；

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構；

4、執(zhí)行甄選、面試等聘請工作；

5、充足利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部崗位職責7

崗位名稱：

人事助理年齡：25歲以上

崗位條件

工程根本條件理想條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術資格本科以上學歷，高級以上職稱

資格二年以上人事管理經驗從事相關工作三年以上

個人素養(yǎng)

1、熟識各類勞動法律法規(guī)。

2、熟識相關政府職能機構的辦事程序。

3、交際力量強、應變力量好，思維機敏。

4、具備肯定的管理力量，電腦操作嫻熟。有豐富的人事管理、行政管理經驗，協(xié)調、溝通力量強。

人事行政部崗位職責8

1、負責聘請渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

2、負責聘請崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關聘請數據的統(tǒng)計分析。

3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

4、完成上級領導布置的其他工作。

人事行政部崗位職責9

1、負責聘請管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

2、負責員工培訓工程的實施和落地；

3、定期參與員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；

4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部崗位職責10

1、幫助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

2、幫助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參與專用標準及管理制度的擬定、商量、修改工作；對文件中觸及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推動公司的管理。

5、搜集和了解各部門的工作狀態(tài)，把握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，依據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、催促會議決議的貫徹實施。

人事行政部崗位職責11

人事行政部長任職資格：

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

4、認同公司企業(yè)文化，并能主動推動其發(fā)展；

5、熟識國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓力量；

6、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調力量；

7、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀看力量、分析力量，工作條理、思路機敏，考慮事情全面周到。

崗位職責：

1、依據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；

2、依據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負責各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調研，到達內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8、依據總經理看法，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負責公司各類會議、活動的組織布置工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作；

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負責公司物品選購、庫管、配發(fā)等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；

15、負責公司水、電、暖、空調等設備裝備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負責公司車輛調配、年檢、修理保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負責公司食堂管理工作；

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負責公司及各部門來賓的接待、食宿等布置工作；

20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格：

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

4、認同公司企業(yè)文化，并能主動推動其發(fā)展；

5、熟識國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓力量；

6、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調力量；

7、有良好的職業(yè)道德，較強的'敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀看力量、分析力量，工作條理、思路機敏，考慮事情全面周到。

崗位職責：

1、依據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；

2、依據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負責各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調研，到達內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8、依據總經理看法，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負責公司各類會議、活動的組織布置工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作；

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負責公司物品選購、庫管、配發(fā)等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；

15、負責公司水、電、暖、空調等設備裝備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負責公司車輛調配、年檢、修理保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負責公司食堂管理工作；

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負責公司及各部門來賓的接待、食宿等布置工作；

20、完成總經理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責12

崗位職責

1、參與公司相關計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行；

2、審核本部門工作計劃，落實到詳細執(zhí)行人員。并對計劃的達成過程進行監(jiān)控；

3、公司內部、外部人事、勞資關系的協(xié)調和相關事務的辦理和審批；

4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂，各部門人員崗位編制管理；

5、員工人事及檔案工作管理；

6、員工培訓與考核管理；

7、勞動合同與勞動爭議管理；

8、向領導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告；

9、處理公司內部員工的投訴并進行溝通；

10、調整各部門人員配置，使分工協(xié)作合理；

11、處理重要的內部或外部事務。

工作關系

直接上級總經理直接下級人事助理、行政秘書等。

權力范圍

1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權；

2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權；

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權；

4、公司章程和領導授予的其他權力。

人事行政部崗位職責13

崗位條件

工程根本條件理想條件

文化程度高中以上文化程度大專文化程度

資格從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗，有網絡管理員上崗證

個人素養(yǎng)

1、對網絡有肯定的認識，能獨立完成局域網建設及日常修理。