HR實(shí)操案例-各類協(xié)議

目錄公司為員工調(diào)動(dòng)戶口并簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護(hù)？ 1簽署什么協(xié)議，能讓單位規(guī)避違法帶來(lái)的后果？ 1沒有離職證明，簽訂無(wú)責(zé)任協(xié)議書，有效嗎？ 2如何操作競(jìng)業(yè)限制，達(dá)到有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的目的？ 3如何與實(shí)習(xí)生簽訂有效的勞動(dòng)協(xié)議？ 5簽署什么協(xié)議，能讓單位規(guī)避違法帶來(lái)的后果？ 6競(jìng)業(yè)限制的問題咨詢 7與勞動(dòng)者就進(jìn)京落戶約定違約金無(wú)效 8公司與員工簽訂保密協(xié)議，是否要支付保密費(fèi)？ 9服務(wù)期違約金應(yīng)該如何支付？ 10學(xué)生簽三方協(xié)議反悔被索違約金 10違背競(jìng)業(yè)約定義務(wù)支付違約金后仍應(yīng)履約? 10用現(xiàn)行工資的一部分做保密工資，是否合理？ 11公司為員工調(diào)動(dòng)戶口并簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護(hù)？【案例】2010年，沈某在國(guó)內(nèi)某名牌大學(xué)研究生畢業(yè)后，到深圳一家高新技術(shù)企業(yè)工作，在研發(fā)部任職。入職后，公司辦理了深圳戶口，公司為了留住員工，與沈某簽訂的勞動(dòng)合同中約定10萬(wàn)元的高額違約金。約定如果沈某在5年合同期限內(nèi)辭職，則要向公司支付10萬(wàn)元違約金才能離開。工作了3年以后，沈某已經(jīng)成了公司的技術(shù)骨干，并負(fù)責(zé)公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)。盡管技術(shù)水平上去了，但公司卻沒有給沈某調(diào)薪。為此，沈某一直想辭職，又擔(dān)心支付違約金。如果不辭職，則又不甘心現(xiàn)在的待遇。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，員工戶口調(diào)動(dòng)簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護(hù)？【解析】員工戶口調(diào)動(dòng)簽訂違約協(xié)議，不受法律保護(hù)。違約金一直是用人單位結(jié)束勞動(dòng)者跳槽的主要方式，勞動(dòng)合同立法就是針對(duì)這樣的問題，在立法上對(duì)用人單位進(jìn)行了限制?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定，除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定過服務(wù)期，或者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。該規(guī)定從根本上改變了用人單位留住員工的方式。因此，《勞動(dòng)合同法》生效后，沈某與該公司關(guān)于違約金的規(guī)定，違反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定，是被認(rèn)為無(wú)效的。因此沈某辭職就不用擔(dān)心違約金的問題。簽署什么協(xié)議，能讓單位規(guī)避違法帶來(lái)的后果？【案例】我們單位為了規(guī)避勞動(dòng)法，尤其是在確實(shí)有違法行為的情況下，在員工離職拿正常工資和報(bào)銷時(shí)都要員工簽署一份費(fèi)用確認(rèn)書，里面有寫著拿到上述費(fèi)用后即和單位無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛。如果員工簽署后，其再去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，我們單位是否可以憑借此份費(fèi)用確認(rèn)書勝訴？如果不能勝訴，應(yīng)該簽署一份什么樣內(nèi)容的協(xié)議，才能真正保證單位可以規(guī)避違法帶來(lái)的后果？【解析】由于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人并不是處于完全平等的地位，而是具有隸屬性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于勞動(dòng)者簽署的一些類似于費(fèi)用確認(rèn)書、聲明之類的文件，應(yīng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度對(duì)待。勞動(dòng)者簽署的費(fèi)用確認(rèn)書、聲明并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而是勞動(dòng)者一方對(duì)用人單位主張的認(rèn)可，這種情況下，《司法解釋三》第十條的規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持”并不適用。那么，該費(fèi)用確認(rèn)書或聲明的效力如何呢？深圳司法實(shí)踐認(rèn)為，該份材料應(yīng)為勞動(dòng)者一方認(rèn)可用人單位一方主張的初步證據(jù)，在有證據(jù)予以反證的情況下，如：費(fèi)用確認(rèn)書說(shuō)已經(jīng)結(jié)請(qǐng)工資了，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明工資未足額支付，此時(shí)，可不予采納該份材料的證明效力。這一點(diǎn)與雙方簽訂的協(xié)議的區(qū)別在于，在有證據(jù)證明書面內(nèi)容與實(shí)際情況不一致而又不屬于顯失公平的情形下，單方面的確認(rèn)書或聲明可以被推翻，而雙方協(xié)議不可以被撤銷。但在一方當(dāng)事人出具了書面的確認(rèn)書或聲明的情況下，舉證責(zé)任出現(xiàn)了轉(zhuǎn)移，出具文件的當(dāng)事人要推翻該文件，就必須舉證證明該文件的內(nèi)容與客觀事實(shí)不符。如果出具文件的當(dāng)事人沒有確鑿的證據(jù)推翻該文件，則該文件的效力應(yīng)被采納。你的第二個(gè)問題，其實(shí)是探討如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的，這個(gè)涉及到道德風(fēng)險(xiǎn)，在網(wǎng)絡(luò)中就不方便解答了，敬請(qǐng)理解。沒有離職證明，簽訂無(wú)責(zé)任協(xié)議書，有效嗎？【案例】讓未提交離職證明的新入職員工，簽訂一份承諾書，承諾與前用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛了，后果自負(fù)，與現(xiàn)任單位無(wú)關(guān)。這種承諾書合法嗎？【解析】1、離職證明主要是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，承諾書未違反公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，則合法有效。（注意必須是本人手寫、簽名、日期，不能用打印版）個(gè)人建議：如暫時(shí)未能提供離職證明的，可以約定提供離職證明的期限，逾期未提供，自愿視為不符合錄用條件?！韭蓭熞庖姟砍兄Z書是合法有效的，但是注意承諾書只是用人單位與員工之間對(duì)糾紛責(zé)任的劃分。給原用人單位造成損害的，原用人單位仍有權(quán)利要求員工以及用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是承諾書可作為證明用人單位無(wú)過錯(cuò)得以免責(zé)的證據(jù)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如何操作競(jìng)業(yè)限制，達(dá)到有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的目的？【案例】我們公司現(xiàn)在都快成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的人才培養(yǎng)基地。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總將獵取重要崗位的目標(biāo)鎖定在我們企業(yè)。為此，我們想通過員工離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償來(lái)扭轉(zhuǎn)這種局面。但我們的困擾是，當(dāng)員工提出離職時(shí)，多數(shù)是已接受了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用函，所以，他們也不愿意跟公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（除非是那些不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的人員）。作為企業(yè)，我們又不能強(qiáng)迫員工簽訂競(jìng)業(yè)限制。于是，我們又決定在員工在職期間勞動(dòng)合同中就包括競(jìng)業(yè)限制或同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。員工離職時(shí)公司即刻支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償來(lái)約束員工的競(jìng)業(yè)行為。為此，特向牛人請(qǐng)教：１.企業(yè)能否強(qiáng)制性地讓即將離職的員工或在職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？員工拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制，從法律角度出發(fā)，是可行的嗎？２.員工在職期間簽訂了競(jìng)業(yè)限制，離職時(shí)能否單方面提出解除競(jìng)業(yè)限制？３.員工在職期間簽訂了競(jìng)業(yè)限制，但離職時(shí)對(duì)協(xié)議內(nèi)容提出異議，要求增加補(bǔ)償金額，否則不履行當(dāng)初簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，這在法律上是允許的嗎？４.如何操作競(jìng)業(yè)限制，達(dá)到有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的目的？【解析】一、相關(guān)依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約的相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)人員的范圍：勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、案例解答：1、競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂人員必須是公司的高管人員、高級(jí)技術(shù)人員，其他人員可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。2、建議高管等負(fù)有保密義務(wù)的人員，入職的時(shí)候簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議。離職時(shí)再簽訂這些協(xié)議比較被動(dòng)，不好操作。3、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)與員工之間的協(xié)商。協(xié)議一旦已經(jīng)簽訂了，修改需要雙方的同意，員工提出增加補(bǔ)償金額，企業(yè)可以不同意，企業(yè)只要按協(xié)議約定的補(bǔ)償金支付，就可以要求員工執(zhí)行競(jìng)業(yè)規(guī)定。4、簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議公司必須有一個(gè)支付競(jìng)業(yè)的補(bǔ)償金，沒有支付補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議是無(wú)效的。企業(yè)沒有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的情況下，對(duì)于離職的員工來(lái)說(shuō)，如果已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)協(xié)議，可以申訴要求企業(yè)履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；員工也可以不履行競(jìng)業(yè)協(xié)議條款的限制，到同行的企業(yè)去就職。5、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間的法律規(guī)定最高為二年，企業(yè)可以要求員工在離職的二年內(nèi)在指定的地區(qū)、指定的行業(yè)范圍不得從事與原工作相關(guān)的工作。【律師意見】1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此企業(yè)無(wú)權(quán)要求其他人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即使簽訂了員工也有權(quán)申請(qǐng)解除。但是這里有一個(gè)模糊的地帶“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，賦予了企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定哪些人員屬于其他負(fù)有保密義務(wù)人員的權(quán)利，但是范圍不僅要合法同時(shí)要合理。2、企業(yè)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在入職時(shí)在勞動(dòng)合同中就約定敬業(yè)限制條款，并且如果不存在主體不適格（即法律規(guī)定的非負(fù)有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員），同時(shí)在入職時(shí)告知其勞動(dòng)合同已存在競(jìng)業(yè)限制條款，最后公司有相關(guān)保密制度規(guī)定等，員工不能單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條也規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。因此一般我們建議企業(yè)給付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為原待遇的30%比較合理，合同講求公平，如果企業(yè)在協(xié)議中約定得太低，員工有權(quán)請(qǐng)求調(diào)整，但是不能立即單方拒絕履行。4、建議企業(yè)首先要完善企業(yè)保密制度，同時(shí)結(jié)合競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議來(lái)約束員工行為?！痉煞ㄒ?guī)】《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如何與實(shí)習(xí)生簽訂有效的勞動(dòng)協(xié)議？【案例】請(qǐng)問：沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生可以與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果不能，但是誤簽了勞動(dòng)合同，這個(gè)合同還有效嗎？發(fā)生工傷之類的怎么處理？【解析】1、沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款。2、誤簽了勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同從學(xué)生畢業(yè)之后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，就可以執(zhí)行勞動(dòng)合同的約定了。3、學(xué)生還沒有畢業(yè)，是學(xué)生身份，所以與企業(yè)，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，可按照人身傷害處理，企業(yè)與學(xué)生形成的是雇傭關(guān)系。學(xué)生如果發(fā)生工傷，應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)校一般都給學(xué)生參加相應(yīng)的學(xué)生保險(xiǎn)，學(xué)生可以進(jìn)行醫(yī)療使用。4、如企業(yè)沒盡勞動(dòng)安全教育義務(wù)或應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，也應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。作為企業(yè)可以為學(xué)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，來(lái)回避這種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。【律師意見】補(bǔ)充一點(diǎn)，實(shí)踐操作中，分情況而定，法律有這樣的規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，但是勞動(dòng)法規(guī)定“年滿十六周歲的公民依法享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”，并未排除未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)利，因此要判斷是否存在確定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件（實(shí)質(zhì)條件：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的工作，3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分），且不存在欺詐等認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的行為，應(yīng)該認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系的。簽署什么協(xié)議，能讓單位規(guī)避違法帶來(lái)的后果？【案例】

我們單位為了規(guī)避勞動(dòng)法，尤其是在確實(shí)有違法行為的情況下，在員工離職拿正常工資和報(bào)銷時(shí)都要員工簽署一份費(fèi)用確認(rèn)書，里面有寫著拿到上述費(fèi)用后即和單位無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛。如果員工簽署后，其再去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，我們單位是否可以憑借此份費(fèi)用確認(rèn)書勝訴？如果不能勝訴，應(yīng)該簽署一份什么樣內(nèi)容的協(xié)議，才能真正保證單位可以規(guī)避違法帶來(lái)的后果？【解析】由于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人并不是處于完全平等的地位，而是具有隸屬性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于勞動(dòng)者簽署的一些類似于費(fèi)用確認(rèn)書、聲明之類的文件，應(yīng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度對(duì)待。勞動(dòng)者簽署的費(fèi)用確認(rèn)書、聲明并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而是勞動(dòng)者一方對(duì)用人單位主張的認(rèn)可，這種情況下，《司法解釋三》第十條的規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持”并不適用。那么，該費(fèi)用確認(rèn)書或聲明的效力如何呢？深圳司法實(shí)踐認(rèn)為，該份材料應(yīng)為勞動(dòng)者一方認(rèn)可用人單位一方主張的初步證據(jù)，在有證據(jù)予以反證的情況下，如：費(fèi)用確認(rèn)書說(shuō)已經(jīng)結(jié)請(qǐng)工資了，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明工資未足額支付，此時(shí)，可不予采納該份材料的證明效力。這一點(diǎn)與雙方簽訂的協(xié)議的區(qū)別在于，在有證據(jù)證明書面內(nèi)容與實(shí)際情況不一致而又不屬于顯失公平的情形下，單方面的確認(rèn)書或聲明可以被推翻，而雙方協(xié)議不可以被撤銷。但在一方當(dāng)事人出具了書面的確認(rèn)書或聲明的情況下，舉證責(zé)任出現(xiàn)了轉(zhuǎn)移，出具文件的當(dāng)事人要推翻該文件，就必須舉證證明該文件的內(nèi)容與客觀事實(shí)不符。如果出具文件的當(dāng)事人沒有確鑿的證據(jù)推翻該文件，則該文件的效力應(yīng)被采納。你的第二個(gè)問題，其實(shí)是探討如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的，這個(gè)涉及到道德風(fēng)險(xiǎn)，在網(wǎng)絡(luò)中就不方便解答了，敬請(qǐng)理解。競(jìng)業(yè)限制的問題咨詢【案例】我想咨詢一下競(jìng)業(yè)限制的事情，公司要求員工簽訂保密協(xié)議，協(xié)議里面有競(jìng)業(yè)限制和賠償?shù)臈l款。簽了這個(gè)協(xié)議的話公司是不是要給離職員工補(bǔ)償金？如果公司不給補(bǔ)償金是否屬于無(wú)效條款？【解析】《司法解釋四》一共15條，其中三分之一的條款都講了競(jìng)業(yè)限制的問題。

第六條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

上述司法解釋解決了以下這些問題：

一、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？

不宜認(rèn)定為無(wú)效。不主張無(wú)效的主要原因，更多的是考慮到如果認(rèn)定此類條款無(wú)效，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制，則勞動(dòng)者的權(quán)利基礎(chǔ)反而喪失了，并不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制所限制的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，而勞動(dòng)權(quán)利又是勞動(dòng)者生存的依賴。認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制無(wú)效，雖然從法理上可以言之有物，但實(shí)踐效果上未必真能起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用。因此，《司法解釋（四）》可以說(shuō)是在理想與現(xiàn)實(shí)之間作出了艱難選擇，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，即可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即確認(rèn)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款的效力。

二、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制糾紛如何處理？

1、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也未實(shí)際支付，但勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持。

2、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位實(shí)際上按照法定標(biāo)準(zhǔn)按月支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任的，應(yīng)予支持。

3、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也未實(shí)際支付，勞動(dòng)者未解除競(jìng)業(yè)限制條款且違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，應(yīng)予支持。

4、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也未實(shí)際支付，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位明確表示拒絕的，此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除合同。

5、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也未實(shí)際支付且達(dá)到3個(gè)月期限，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)類推適用《司法解釋（四）》第8條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款的效力。但在競(jìng)業(yè)限制條款解除前，勞動(dòng)者仍應(yīng)承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任、用人單位仍應(yīng)承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約責(zé)任，合同的解除不免除已經(jīng)產(chǎn)生的違約責(zé)任。與勞動(dòng)者就進(jìn)京落戶約定違約金無(wú)效【案例】高校研究生李先生，畢業(yè)后進(jìn)入一公司。公司在李先生入職時(shí)為其辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，并約定了三年服務(wù)期及相應(yīng)的違約金。入職第二年，李先生提出離職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司未為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。李先生起訴要求公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司則要求李先生支付違反服務(wù)期約定的違約金。庭審中，公司則稱在李先生入職之初，公司為其辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，雙方因此約定了三年服務(wù)期及相應(yīng)違約金，現(xiàn)李先生在服務(wù)期內(nèi)離職，理應(yīng)支付違約金。在李先生支付違約金之前，公司無(wú)需為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，公司提交了李先生入職時(shí)雙方簽訂的《承諾書》。其中約定：“本人李先生為公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為本人辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù)，本人與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)本人鄭重承諾，本人將嚴(yán)格履行此勞動(dòng)合同，不管任何原因，如果本人沒有履行此勞動(dòng)合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)損失和違約金。”對(duì)此，李先生認(rèn)可《承諾書》的真實(shí)性，但對(duì)證明目的不予認(rèn)可?！窘馕觥糠ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，就檔案轉(zhuǎn)移問題，李先生與公司對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)均無(wú)異議，故法院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此該公司應(yīng)依法為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問題，我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)已明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故《承諾書》中因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反相關(guān)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無(wú)效。最后，法院對(duì)該公司要求支付違約金的請(qǐng)求不予支持。法官釋法：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者能合意約定違約金的情形僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)限制兩種情形。其一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其二，用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，除上述法定情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定違約金。在本案中，雙方系因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)簽訂承諾書，并由此約定違反服務(wù)期的違約金，違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無(wú)效。故法院對(duì)設(shè)備公司的相關(guān)請(qǐng)求未予支持。公司與員工簽訂保密協(xié)議，是否要支付保密費(fèi)？【案例】劉先生在深圳某研發(fā)公司任職，擔(dān)任技術(shù)支持部經(jīng)理，2013年6月離職，公司要求簽訂保密協(xié)議：要求劉先生保證不將本公司設(shè)計(jì)信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營(yíng)信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。2個(gè)月后，劉先生在新公司上班，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，公司告知員工，員工離職后，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉先生想到為原公司保守商業(yè)秘密，原公司就應(yīng)按競(jìng)業(yè)限制的條款支付其補(bǔ)償。原公司拒絕其要求，不給他發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，劉先生便提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)審理后，以保密約定不屬于競(jìng)業(yè)限制，該公司未限制其離職后就業(yè)為由，未支持其訴求。請(qǐng)結(jié)合案例分析，公司與員工簽訂保密協(xié)議，是否要支付保密費(fèi)？【解析】公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費(fèi)。保密義務(wù)不是競(jìng)業(yè)限制，單位不需額外付費(fèi)。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無(wú)論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議才有效。本案例中，由于原公司要求劉先生履行的是保密義務(wù)，不是競(jìng)業(yè)限制，故其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未得到法律支持。此外，新公司與劉先生簽訂的是保密協(xié)議，明確界定了離職后一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能夠正式生效。服務(wù)期違約金應(yīng)該如何支付？【案例】公司派杜某到國(guó)外接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為4萬(wàn)2千元，公司和杜某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，杜某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。杜某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么請(qǐng)問，杜某應(yīng)該支付多少違約金？【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中杜某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司1萬(wàn)4千元（即42000元違約金分?jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為14000元），而不需要全部賠償。學(xué)生簽三方協(xié)議反悔被索違約金【案例】大學(xué)生翠花是某高校中文