人力資源管理試題

人力資源管理試題全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試人力資源管理試題課程代碼課程代碼：：：：00147一一一一單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題每小題共30分）A1．人力資源最根本的特征是（）A．不可剝奪性B．時(shí)代性C．時(shí)效性D．能動(dòng)性C2．20世紀(jì)20年代誕生的第一種人力資源管理模式是（）A．投資模式B．參與模式C．產(chǎn)業(yè)模式D．高靈活性模式C3．在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是（）A．穩(wěn)定原則B．信任原則C．隱蔽原則D．溝通原則D4．下列關(guān)于工作輪換的說(shuō)法，錯(cuò)誤．．的是（）A．工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升B．工作輪換又稱(chēng)為交叉培訓(xùn)法C．工作輪換可減少員工的枯燥感D．工作輪換將降低員工的工作滿(mǎn)意度A5．組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）A．人力資源規(guī)劃B．財(cái)務(wù)規(guī)劃C．產(chǎn)品規(guī)劃D．市場(chǎng)規(guī)劃D6．關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤．．的是（）A．人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B．人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C．人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D．人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的D7．“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)”指的是（）A．招聘規(guī)劃B．晉升規(guī)劃C．人力分配規(guī)劃D．調(diào)配規(guī)劃B8．下列不．能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）A．經(jīng)驗(yàn)判斷法B．馬爾科夫法C．回歸預(yù)測(cè)法D．比率分析法B9．關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點(diǎn)的描述，正確的是（）人力資源管理試題全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。A．可得到更多的人才B．容易導(dǎo)致“近親繁殖”C．可以帶來(lái)新的活力和觀念D．崗位的適應(yīng)調(diào)整時(shí)間長(zhǎng)人力資源管理試題全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。C10．不．屬于人才測(cè)評(píng)功能的是（）A．診斷與反饋B．預(yù)測(cè)C．整合D．甄別與評(píng)定C11．“一項(xiàng)測(cè)試能夠測(cè)量到所要測(cè)量目標(biāo)的程度”指的是（）P152A．誤差B．信度C．效度D．常模A12．以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）A．診斷性測(cè)評(píng)B．選拔性測(cè)評(píng)C．配置性測(cè)評(píng)D．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D13．下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤．．的是（）A．針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B．關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)A14．請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（）A．情景面試B．行為描述面試C．壓力面試D．結(jié)構(gòu)化面試D15．績(jī)效管理的重心是（）A．績(jī)效考核B．績(jī)效反饋C．考核結(jié)果的應(yīng)用D．績(jī)效提升A16．為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是（）A．原始成本B．重置成本C．直接成本D．機(jī)會(huì)成本B17．人力資源離職成本不．包括（）A．離職補(bǔ)償成本B．失業(yè)保障成本C．離職前低效成本D．空職成本D18．“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的（）P347A．集合性B．時(shí)代性C．獨(dú)特性D．人本性C19．惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對(duì)我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的（）A．區(qū)分功能B．導(dǎo)向功能C．約束功能D．凝聚功能人力資源管理試題全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。C20．員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（）A．集體性B．有限性C．均等性D．補(bǔ)償性人力資源管理試題全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。D21．下列關(guān)于員工福利作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤．．的是（）A．吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才B．增加員工實(shí)際收入C．加強(qiáng)核心員工的留任意愿D．可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)B22．企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（）A．合理和必要原則B．量力而行原則C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則D．公平原則C23．“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛(ài)社交和易了解的”，所指的人格類(lèi)型是（）A．實(shí)際型B．藝術(shù)型C．社會(huì)型D．企業(yè)型C24．個(gè)體不僅通過(guò)直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還通過(guò)觀察或聽(tīng)取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是（）A．經(jīng)典條件反射理論B．操作條件反射理論C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論D．經(jīng)驗(yàn)積累理論A25．績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開(kāi)始解決“不能做”的問(wèn)題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析?？?jī)效分析的正確步驟是（）A．③②④①B．③④②①C．②③④①D．②④③①D26．了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見(jiàn)和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)（）A．行為B．學(xué)習(xí)C．反應(yīng)D．成果C27．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（）A．講授法B．案例分析法C．研討法D．角色扮演法C28．間接薪酬指的是（）A．基本工資B．績(jī)效工資C．福利D．激勵(lì)工資D29．穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評(píng)價(jià)方法是（）A．工作分類(lèi)法B．工作重要性排序法C．因素比較法D．要素計(jì)點(diǎn)法人力資源管理試題全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。C30．依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（）人力資源管理試題全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。A．技能工資制B．績(jī)效工資制C．職位工資制D．組合工資制二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題每小題2分共10分）ABCDE31．人力資源管理的功能包括（）A．獲取B．整合C．保持D．開(kāi)發(fā)E．控制與調(diào)整ABCD32．可用于績(jī)效信息收集的方法包括（）A．觀察法B．關(guān)鍵事件法C．工作記錄法D．相關(guān)人員反饋法E．平衡計(jì)分卡ABCD33．制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）A．兼顧性原則B．合法性原則C．實(shí)效性原則D．發(fā)展性原則E．全員參與原則BCDE34．在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（）人力資源管理試題全文共4頁(yè)