讓自己常保持職場競爭力課件

讓自己常保持職場競爭力2023/7/16讓自己常保持職場競爭力我們處在什麼樣的競爭環(huán)境?過去十年，大專院校由123所擴(kuò)增至154所1991大學(xué)21學(xué)院29?？?32001大學(xué)57學(xué)院78專科19平均每一天，誕生4個新科博士(1501人)平均每小時，產(chǎn)出2.95個碩士(25900人)平均每分鐘，製造0.5個大專生?？?123317人)大學(xué)(146166人)讓自己常保持職場競爭力讓自己常保持職場競爭力讓自己常保持職場競爭力招募目標(biāo)：預(yù)定168人

80%碩士、20%大學(xué)60%有經(jīng)驗、40%無經(jīng)驗

設(shè)備工程師製程工程師製程整合工程師以半導(dǎo)體晶圓代工大廠聯(lián)華電子去年大舉招募人才為例報名人數(shù)5,840人評量測驗人數(shù)4,749人(81%)合格面試人數(shù)804人(14%)讓自己常保持職場競爭力招募對象必須具備的人格特質(zhì)聯(lián)華電子公司主管具備之核心職能：-成就驅(qū)動力/主動性(企圖心/積極性)-講究品質(zhì)/注重細(xì)節(jié)-服務(wù)客戶的精神-自信心讓自己常保持職場競爭力讓自己常保持職場競爭力比較聯(lián)電錄取之求職人與未錄取者在各指標(biāo)上的排名（見下表）解讀：經(jīng)由測驗輔助人才篩選，發(fā)現(xiàn)錄取者在各指標(biāo)上普遍優(yōu)於未錄取者科技人面試性格透析讓自己常保持職場競爭力讓自己常保持職場競爭力我的價值？

能力+專長(語文，電腦...)+學(xué)識+…=薪資

讓自己常保持職場競爭力讓自己成為一位具有競爭力的員工

*人才所提供給企業(yè)的價值：因個人的加入及付出對企業(yè)整體的運作效率及

競爭力有所貢獻(xiàn)進(jìn)而帶來企業(yè)獲利能力的提升*企業(yè)所願支付雇用薪資福利成本：因雇用人才企業(yè)所支付的薪酬與福利費用*企業(yè)取得人才成本：為尋找及取得人才所支付的招募費用{(企業(yè)願支付之薪資福利成本)+(企業(yè)取得之人才成本)}{人才所提供給企業(yè)的價值}求職競爭力=求職競爭力>1求職競爭力<1讓自己常保持職場競爭力具有競爭力員工的條件@專業(yè)知識-學(xué)理與實務(wù)結(jié)合-跨領(lǐng)域知識結(jié)合@組織運作力-瞭解企業(yè)各組織功能，善於動員不同部門資源達(dá)成任務(wù)-紮實的三大運作力：團(tuán)隊凝聚力，溝通協(xié)調(diào)力，任務(wù)執(zhí)行力@敬業(yè)態(tài)度與個人操守-敬業(yè)態(tài)度：每一個決策及步驟都以自己是企業(yè)主的同理心面對-個人操守：操守不只是正直清廉，而是有願與人分享工作上成就的胸襟與行事透明化的風(fēng)範(fàn)@人脈-人脈不是以量取勝而是質(zhì)，如可將自己的人脈融入在企業(yè)相關(guān)的運作上，並為企業(yè)帶來正面的實質(zhì)運作效益，進(jìn)而獲利，應(yīng)是絕對的加分，但要避免公私不分讓自己常保持職場競爭力完美靠練習(xí)來達(dá)成更需靠練習(xí)來維持華裔知名大提琴家馬友友先生讓自己常保持職場競爭力可以失敗但不能輸給失敗華裔知名溜冰選手關(guān)穎珊小姐讓自己常保持職場競爭力職涯發(fā)展v.終生學(xué)習(xí)個人產(chǎn)值353025404550養(yǎng)成期磨合期成長期成熟期高峰期傳承期22學(xué)習(xí)被人領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)別人獨當(dāng)一面期學(xué)習(xí)培養(yǎng)別人學(xué)習(xí)職業(yè)技能核心能力：專業(yè)知識核心能力：經(jīng)驗核心能力：人脈年齡讓自己常保持職場競爭力職涯發(fā)展趨勢階段性職涯發(fā)展策略35歲前：戀愛哲學(xué)—多看多聽多學(xué)多累積35歲後：成家立業(yè)—永續(xù)經(jīng)營終身學(xué)習(xí)時代來臨35歲前：強(qiáng)化專業(yè)能力35歲後：強(qiáng)化管理能力機(jī)會只屬於準(zhǔn)備好的人隨時儲備好下一個位子的能力！讓自己常保持職場競爭力興趣v.待遇(職涯發(fā)展策略)工作興趣工作待遇一見鍾情日久生情鍾愛一生騎驢找馬讓自己常保持職場競爭力升學(xué)v.就業(yè)(如何取得平衡)考上理想研究所找到理想工作0辦理休學(xué)先去工作先行工作再謀進(jìn)修先行進(jìn)修藉機(jī)實習(xí)加強(qiáng)專長持續(xù)尋覓讓自己常保持職場競爭力就業(yè)機(jī)會能力與態(tài)度決定了就業(yè)的廣度

求職者客觀條件工作職務(wù)主觀價值專業(yè)提升態(tài)度轉(zhuǎn)變讓自己常保持職場競爭力大公司?小公司?或創(chuàng)業(yè)Strength●薪資福利●教育訓(xùn)練●專業(yè)分工●升遷制度Weakness●機(jī)會有限●創(chuàng)意發(fā)揮●遠(yuǎn)離核心●競爭激烈Opportunity●資源豐富●規(guī)模成熟●宏觀氣度●領(lǐng)先趨勢Threat●養(yǎng)尊處優(yōu)●缺乏衝勁●現(xiàn)實疏離●高度風(fēng)險讓自己常保持職場競爭力你是搶手人才嗎?

企業(yè)看工作人－個性競爭力讓自己常保持職場競爭力

勝出取決於求職態(tài)度

讓自己常保持職場競爭力和工作談一場戀愛先看看自己的人格特質(zhì)

N(Name)

B

(Bonus)A

(Authority)

orP

(Positivity)H(Humbleness)D(Discipline)讓自己常保持職場競爭力搶手人才=3QverymuchIQ：IntelligenceQuotient

專業(yè)能力學(xué)習(xí)能力解決問題能力外語能力EQ：EmotionalQuotient

工作熱情同理心團(tuán)隊合作敏感度AQ：AdversityQuotient

毅力魄力耐力

讓自己常保持職場競爭力你是搶手人才嗎?

企業(yè)看工作人－專業(yè)競爭力讓自己常保持職場競爭力

具備業(yè)務(wù)能力能做有意義及高效能產(chǎn)出的貢獻(xiàn)老闆需要同心協(xié)力的員工需具備彈性，隨時因應(yīng)變革電腦、語言、管理、行銷、表達(dá)能力，缺一不可不景氣時所需要的五大人力特質(zhì)讓自己常保持職場競爭力避免成為十大職場“惡”人敬業(yè)精神不佳遲到早退常請假沒事上網(wǎng)講電話不能吃苦耐勞臺灣十一族：草莓族不滿族逃避責(zé)任壓力

缺乏當(dāng)仁不讓捨我其誰的氣魄缺乏團(tuán)隊精神爭功諉過率性獨行缺乏職場倫理

缺乏職場基本禮儀學(xué)習(xí)動機(jī)不足只求完事不求完美自我意識高漲

別問我能為公司做什麼要問公司能為我做什麼缺乏紀(jì)律服從

強(qiáng)調(diào)自我不尊重他人及公司規(guī)章制度眼高手低成性

坐而論道無法起而行之既任性又嘴硬

剛腹自用孤芳自賞讓自己常保持職場競爭力別人不做的事就是機(jī)會所在(一)統(tǒng)一超商總經(jīng)理徐重仁1979-1982因虧損黯然下臺1983-重新投入1986-轉(zhuǎn)虧為盈1990-109億營收超越遠(yuǎn)百迄今-有7-11真好!讓自己常保持職場競爭力別人不做的事就是機(jī)會所在(二)明基電通董事長李焜耀1976-進(jìn)入只有11人的宏碁1989-自願前往宏碁1/6規(guī)模的明碁2002-成就2千億營收的BENQ迄今-Haveyou