《人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用（管理學(xué)文庫）》讀書筆記模板

人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用（管理學(xué)文庫）讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖指數(shù)應(yīng)用人力資源市場原理指數(shù)領(lǐng)域我國指數(shù)人力資源信心蘇州工業(yè)園區(qū)需求供給數(shù)據(jù)案例項(xiàng)目第章要點(diǎn)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要我國正在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐進(jìn)一步加快，必然帶來人力資源市場的劇烈重組和變革。與此同時(shí)，我國勞動年齡人口數(shù)量已經(jīng)從2012年開始下降，人口紅利將逐步消失，由就業(yè)能力、地區(qū)分布不平衡等原因造成的結(jié)構(gòu)性矛盾將日益成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場環(huán)境中把握市場的發(fā)展的方向和動態(tài)信息并進(jìn)行科學(xué)決策成為宏觀管理部門、用人單位和廣大勞動者面臨的重要挑戰(zhàn)。本書通過9章篇幅，講述了人力資源指數(shù)理論基礎(chǔ)、項(xiàng)目建設(shè)、需求指數(shù)、匹配指數(shù)、薪酬指數(shù)等內(nèi)容?？晒┤肆Y源領(lǐng)域管理者參考使用。目錄分析第1章導(dǎo)言第2章人力資源指數(shù)的理論基礎(chǔ)第3章人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)第4章人力資源需求指數(shù)第5章人力資源供給指數(shù)12345目錄第6章人力資源匹配指數(shù)第8章人力資源信心指數(shù)第7章人力資源薪酬指數(shù)目錄第9章人力資源競爭力指數(shù)第10章人力資源發(fā)展指數(shù)附錄1蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源需求信心指數(shù)調(diào)查企業(yè)問卷附錄2蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源供給指數(shù)調(diào)查問卷附錄3北京市人才需求信心調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)010302040506目錄第1章導(dǎo)言1.1什么是人力資源指數(shù)1.2人力資源指數(shù)的價(jià)值1.3人力資源指數(shù)建設(shè)的主體1.4本書的主要內(nèi)容和章節(jié)安排第2章人力資源指數(shù)的理論基礎(chǔ)2.1指數(shù)的概念和性質(zhì)2.2指數(shù)的作用2.3指數(shù)的類型2.4人力資源市場的基本特點(diǎn)2.5人力資源市場的運(yùn)行與觀察機(jī)理第3章人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)3.1人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)的原則3.2人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)流程3.3人力資源指數(shù)運(yùn)行系統(tǒng)3.4蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源指數(shù)體系項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)第4章人力資源需求指數(shù)4.1人力資源需求指數(shù)原理概述4.2人力資源需求指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)4.3人力資源需求指數(shù)數(shù)據(jù)來源4.4人力資源需求指數(shù)國外案例4.5蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源需求指數(shù)第5章人力資源供給指數(shù)5.1人力資源供給指數(shù)原理概述5.2人力資源供給指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)5.3人力資源供給指數(shù)數(shù)據(jù)來源5.4人力資源供給指數(shù)國外案例5.5蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源供給指數(shù)第6章人力資源匹配指數(shù)6.1人力資源匹配指數(shù)原理概述6.2人力資源匹配指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)6.3人力資源匹配指數(shù)數(shù)據(jù)來源6.4人力資源匹配指數(shù)國外案例6.5人力資源匹配指數(shù)國內(nèi)案例第7章人力資源薪酬指數(shù)7.1人力資源薪酬指數(shù)原理概述7.2人力資源薪酬指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)7.3人力資源薪酬指數(shù)數(shù)據(jù)來源7.4人力資源薪酬指數(shù)國外案例7.5人力資源薪酬指數(shù)國內(nèi)案例第8章人力資源信心指數(shù)8.1人力資源信心指數(shù)原理概述8.2人力資源信心指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)8.3人力資源信心指數(shù)數(shù)據(jù)收集8.4人力資源信心指數(shù)國外案例8.5人力資源信心指數(shù)國內(nèi)案例第9章人力資源競爭力指數(shù)9.1人力資源競爭力指數(shù)原理概述9.2人力資源競爭力指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)9.3人力資源競爭力指數(shù)數(shù)據(jù)來源9.4人力資源競爭力指數(shù)國外案例9.5人力資源競爭力指數(shù)國內(nèi)案例第10章人力資源發(fā)展指數(shù)10.1人力資源發(fā)展指數(shù)原理概述10.2人力資源發(fā)展指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)10.3人力資源發(fā)展指數(shù)數(shù)據(jù)收集10.4人類發(fā)展指數(shù)介紹讀書筆記讀書筆記這是《人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用（管理學(xué)文庫）》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用（管理學(xué)文庫