教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同模板

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：XX市XX區(qū)XX教育培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同書單位名稱：XX市XX區(qū)XX教育培訓(xùn)學(xué)校受聘人：乙方（姓名：）單位地址：XX市XX路號(hào)委托代理人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：（身份證地址：，身份證號(hào)：，聯(lián)系電話：）甲方（聘用單位）：甲方(單位名稱)：XX市XX區(qū)XX教育培訓(xùn)學(xué)校雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于兩年。甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假甲方安排乙方在崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，除非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)甲方按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。甲乙雙方依照甲方的規(guī)定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、服務(wù)期約定雙方要遵守服務(wù)期的約定，合同期內(nèi)，乙方不得辭職。若有不可抗力等特殊情況，乙方必須代完本學(xué)期的課方可提出辭職。代完本學(xué)期課程辭職的，按正常程序辦理辭職手續(xù)，結(jié)清工資和保險(xiǎn)手續(xù)。否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。六、勞動(dòng)合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。七、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、如果乙方因疾病或非工傷不能從事原工作或由甲方安排的其他工作，醫(yī)療期滿后，合同將被終止。7、如果乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作，合同將被終止。8、如果在簽訂合同時(shí)，乙方故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)或采取欺騙手段，合同將被終止。9、如果乙方體罰或侮辱學(xué)生，合同將被終止。10、如果乙方連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，合同將被終止。11、如果因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議，合同將被終止。（二）合同期滿即行終止。如果雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任如果甲乙任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)法律責(zé)任。如果雙方都有過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)法律責(zé)任。1、如果由于不可抗力因素，乙方需要解除聘用合同，完成本學(xué)期代課的情況下，應(yīng)提前30天書面通知甲方。甲方應(yīng)支付工資和其他報(bào)酬。2、如果由于不可抗力因素，乙方需要解除聘用合同，但未能完成本學(xué)期代課，應(yīng)提前30天書面通知甲方。甲方應(yīng)支付工資，但乙方不享受甲方專職教師工資待遇和其他補(bǔ)助、考核、獎(jiǎng)金、假期工資待遇。3、如果乙方在合同期未滿，未提前30天書面通知甲方要求解除聘用合同而離職，甲方不支付工資和其他報(bào)酬，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4、如果甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，計(jì)算方法為平均月工資的3倍。5、如果甲方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)按約定試用期工資支付給乙方工資。如果試用期滿一個(gè)月，按月支付；如果不滿一個(gè)月，按工作天數(shù)支付。6、乙方在受聘期內(nèi)不得私自傳授他人或在其他辦學(xué)機(jī)構(gòu)教授相關(guān)內(nèi)容，更不能采用本教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則，將被視為乙方對(duì)甲方構(gòu)成侵權(quán)，乙方需賠償甲方1萬元人民幣。如果給甲方造成的損失額大于1萬元，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。7、在離開甲方后的三年內(nèi)，乙方不得使用甲方所擁有的教學(xué)項(xiàng)目和教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。同時(shí)，乙方也不得將其從事過的教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式傳授給其他人員，以便從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。若乙方違反此規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，需賠償甲方10萬元人民幣的損失。如果甲方的損失額大于10萬元，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。8、在聘用期內(nèi)，如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或單方面解除合同，乙方需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用及各種損失5000元。如果直接和間接的損失超過了5000元，乙方需按照實(shí)際損失賠償甲方。9、在試用期內(nèi)，如果乙方對(duì)甲方的某些方面不滿意，需要提前以書面形式通知甲方解除合同。否則，甲方將不支付乙方工資。九、本合同未涉及的事項(xiàng)，將按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同簽訂后對(duì)雙方具有約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。十一、在合同履行過程中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決