勞務派遣協(xié)議范文（2篇）

第28頁共28頁勞務派遣協(xié)議?范文甲方（?用工單位）：?法定代表人?：地址：?電話：傳真?：乙方（派?遣單位）：?法定代表人：?地址：電?話：傳真：?甲、乙雙方?根據(jù)《中華人?民共和國__?___》及相?關法律法規(guī)規(guī)?定，本著平等?互利的原則，?經(jīng)過友好協(xié)商?，就乙方為甲?方提供勞務派?遣服務事宜達?成本協(xié)議（以?下簡稱“本協(xié)?議”）：一?、總則第一?條_____?勞務派遣關系?甲方與乙方?簽訂本協(xié)議建?立勞務關系；?甲方與派遣員?工的關系為有?償使用關系；?乙方與派遣員?工簽訂勞動合?同，建立勞動?關系。第二?條_____?協(xié)議期限本?協(xié)議期限自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止，有效期?____年。?派遣期限不得?少于兩年。?第三條___?__派遣人數(shù)?、崗位和期限?（一）本協(xié)?議簽訂時，由?乙方派往甲方?的派遣員工共?____人。?在本協(xié)議履行?期間派遣員工?數(shù)量變更的，?以實際人員數(shù)?量為準。（?二）乙方根據(jù)?甲方需求，派?遣員工到甲方?從事____?_工作。（?三）派遣人員?的工作地點、?工作內(nèi)容、工?作崗位等由甲?方根據(jù)工作需?要確定。（?四）派遣期限?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止。第?四條____?_用工條件乙?方給甲方派遣?的員工必須符?合下列條件：?（一）基本?要求學歷：?年齡：性?別：工作經(jīng)?驗：（二）?技能要求：?（三）其它：?第五條__?___用工規(guī)?則（一）乙?方派遣員工應?符合甲方的用?工條件，必須?遵守國家法律?、法規(guī)，遵守?甲方的各項規(guī)?章制度，忠于?職守，誠實守?信，作風正派?，服從甲方的?管理和工作安?排，積極完成?甲方分配的各?項任務。乙方?應按照國家和?地方的法律、?法規(guī)及政策規(guī)?定，及時為被?派遣員工辦理?錄用備案、勞?動合同簽訂等?各項用工手續(xù)?。處理涉及被?派遣員工勞動?關系的有關事?宜，負責建立?、接轉(zhuǎn)被派遣?員工檔案。?（二）甲方應?為派遣員工提?供符合國家規(guī)?定的____?_措施及符合?國家標準的衛(wèi)?生和安全條件?，并提供派遣?員工工作所必?須的設備（工?具）。（三?）乙方派遣員?工與甲方員工?實行同工同酬?、同福利，派?遣員工與甲方?員工在遵守規(guī)?章制度、勞動?紀律和履行勞?動義務上一律?平等。甲方按?月向乙方支付?派遣員工的工?資、社會__?___、住房?公積金等費用?，乙方應按時?足額發(fā)放派遣?員工的勞務報?酬，并為派遣?員工按時、足?額繳納國家規(guī)?定的各項__?___，辦理?派遣員工在甲?方工作期間各?項____的?申報、申領、?_____關?系轉(zhuǎn)移、理賠?等相關手續(xù)，?乙方應保證被?派遣員工到達?甲方時社會_?____關系?清楚。派遣員?工的工作內(nèi)容?若有變動，甲?方應該及時書?面通知乙方辦?理相關手續(xù)。?（四）派遣?員工在甲方工?作期間內(nèi)的福?利待遇按甲方?的相關制度及?管理辦法執(zhí)行?；派遣員工的?升職條件、服?務范圍、工作?職責、工作地?點等由甲方確?定。（五）?派遣員工的工?作時間和休息?休假由甲方按?照國家法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?（六）乙方?派遣員工在甲?方執(zhí)行___?__工作制，?超時加班的，?甲方應當按照?國家規(guī)定向派?遣員工支付加?班報酬。（?七）乙方派遣?員工簽訂不少?于兩年的勞動?合同，試用期?不得超過二個?月，試用期工?資標準不得低?于_____?元/月，轉(zhuǎn)正?后工資標準不?得低于___?__元/月。?（八）乙方?應派專人協(xié)調(diào)?甲方與派遣員?工之間的關系?，負責派遣員?工的日常管理?，處理勞動爭?議及其他與務?工有關的事宜?。二、勞務?費用結算第?六條____?_勞務費用構?成按本協(xié)議?約定實施勞務?派遣后，甲方?按月向乙方支?付勞務費用。?勞務費用的構?成及標準如下?：（一）派?遣員工的勞動?報酬按照甲?方績效考核制?度發(fā)放，并由?甲方向乙方提?供勞動報酬清?單。（二）?社會____?_費甲方分?月按____?市社會___?__規(guī)定向乙?方支付派遣員?工的養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷、生?育、失業(yè)__?___費用，?其繳費數(shù)額由?乙方按國家和?____市地?方規(guī)定進行計?算。（三）?住房公積金?甲方分月按_?___市住房?公積金繳費規(guī)?定向乙方支付?派遣員工的住?房公積金，其?繳費數(shù)額由乙?方按甲方確定?的比例進行計?算。（四）?派遣服務費甲?方按月向乙方?支付派遣服務?費，派遣服務?費按每名派遣?員工每月__?___元的標?準支付。（?五）其它費用?如檔案保管?費、體檢費、?旅游費、書報?費、商業(yè)__?___費、員?工福利等除派?遣服務費以外?的其他費用，?由甲方單獨支?付。第七條?_____結?算規(guī)則（一?）每月費用結?算日為___?_日；勞務費?用支付日為_?___日前。?（二）費用?結算期：甲方?按月支付乙方?勞務派遣費用?，一個日歷月?份為一個勞務?派遣費用結算?期，即：從每?個月的___?_日起至月末?的最后一日止?。（三）派?遣員工勞動報?酬的結算：根?據(jù)甲方向乙方?提供的勞動報?酬清單結算。?（四）社會?_____費?的結算：甲方?應在每月__?__日前以書?面形式將人員?增減情況通知?乙方，辦理社?會_____?增加或停繳手?續(xù)。依據(jù)__?__市社會_?____規(guī)定?結算社保費用?，終止社會_?____關系?的當月，甲方?照常支付社會?_____費?用。除派遣員?工個人原因外?，勞動合同解?除或終止時間?晚于終止社會?_____參?保時限的，甲?方照常支付次?月的社會__?___費用。?（五）住房?公積金結算：?甲方應在每月?____日前?以書面形式將?人員增減情況?通知乙方，辦?理住房公積金?的增加或停繳?手續(xù)。依據(jù)甲?方確定的繳費?比例結算住房?公積金。（?六）派遣服務?費的結算：不?足一個月按日?計算，全月按?21.75個?工作日計算。?（七）其它?費用的結算：?按甲方確定的?數(shù)額進行結算?。（八）在?費用結算日之?后發(fā)生的一切?變動在下月進?行結算和支付?。（九）乙?方銀行賬戶?企業(yè)名稱：?開戶行：賬?號：第八條?_____費?用結算方法?（一）甲方每?月____日?前根據(jù)乙方派?遣員工實際完?成工作量、考?勤資料及勞動?紀律等情況向?乙方提供上月?派遣員工的勞?動報酬清單，?每月____?日前乙方給甲?方出具所有勞?務費結算清單?，經(jīng)雙方確認?無誤后，乙方?開具發(fā)票，每?月____日?（費用支付日?）甲方將上月?勞務費用打入?乙方賬戶。?（二）乙方須?在每月___?_日按時足額?將上月派遣員?工的勞動報酬?發(fā)放到派遣員?工的工資卡內(nèi)?。遇國家法定?節(jié)假日提前發(fā)?放，特殊情況?可適當順延，?但不得超過2?個工作日。?三、勞務派遣?工作程序第?九條____?_甲乙雙方約?定，按以下程?序進行勞務派?遣（一）提?供錄用人員名?單甲方將錄用?人員的姓名、?性別、身份證?號、聯(lián)系電話?等信息提供給?乙方。（二?）體檢。乙方?通知并組織錄?用人員到甲方?指定醫(yī)院進行?體檢，體檢費?用由甲方支付?。（三）乙?方給甲方出具?《派遣員工接?收函》并附上?體檢報告，與?甲方商洽是否?同意接受體檢?合格人員派往?甲方工作。?（四）甲方在?《派遣員工確?認表》上蓋章?，作為甲方接?受派遣員工及?結算勞務費用?和乙方與派遣?員工簽訂《勞?動合同》的依?據(jù)。（五）?與派遣員工簽?訂《勞動合同?》乙方及時?通知體檢合格?并由甲方同意?派遣的人員簽?訂《勞動合同?》，建立勞動?關系，并按甲?方要求及時將?乙方雇用的員?工派遣至甲方?工作。（六?）甲方憑以下?相關資料接收?派遣員工：?1、乙方出具?的派遣用工通?知單。2、?派遣員工身份?證原件。3?、乙方與派遣?員工簽訂的《?勞動合同》。?（七）由乙?方對派遣員工?實施勞務派遣?的日常管理，?甲方對派遣員?工實施用工管?理。四、派?遣員工的退回?第十條__?___對于乙?方派出的派遣?員工，有下例?情形之一的，?甲方可隨時退?回乙方且不需?支付經(jīng)濟補償?金。其中，甲?方以第（一）?、（二）、（?三）條所述情?形為由退回乙?方派遣員工，?須提供相應證?據(jù)。（一）?在試用期間被?證明不符合派?遣員工用工條?件的；（二?）嚴重違反甲?方的規(guī)章制度?的；（三）?嚴重失職、營?私舞弊給甲方?造成重大損害?的；（四）?被治安處罰、?勞動教養(yǎng)等嚴?厲行政處罰的?或依法追究刑?事責任的；?（五）從事_?____工作?，對完成甲方?工作任務造成?影響的；（?六）不服從甲?方工作安排的?；（七）不?勝任工作的；?（八）在甲?方工作期間連?續(xù)或累計缺勤?一個月及以上?的（法定節(jié)假?日、____?_、喪假、產(chǎn)?假、陪產(chǎn)假、?節(jié)育假、帶薪?年休假不計入?缺勤期）；?（九）派遣期?未滿，派遣員?工提出停止派?遣或擅自離崗?的。第十一?條_____?派遣員工在甲?方工作期間，?有下列情形之?一的，甲方需?提前____?日通知乙方或?者額外支付派?遣員工一個月?工資，并按照?《_____?》第四十六條?、第四十七條?相關規(guī)定一次?性支付經(jīng)濟賠?償金后，甲方?可將派遣員工?退回乙方。?（一）患病或?者非因工負傷?，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能?從事原工作，?也不能從事甲?方另行安排的?工作的；（?二）乙方與派?遣員工簽訂勞?動合同時所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使勞動合?同無法履行，?經(jīng)乙方與派遣?員工協(xié)商，未?能就變更勞動?合同內(nèi)容達成?協(xié)議的；（?三）甲方因破?產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困難?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術革新或者?經(jīng)營方式調(diào)整?，將乙方派遣?員工退回，或?者終止本協(xié)議?的。第十二?條_____?派遣員工在甲?方工作期間，?有下列情形之?一的，甲方不?得將派遣員工?退回乙方。甲?方在本條相應?的情形消失時?并按《___?__》等法規(guī)?規(guī)定支付經(jīng)濟?補償金等相關?費用后，可將?派遣員工退回?乙方。（一?）從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)?的勞動者未進?行離崗前職業(yè)?健康檢查，或?者疑似職業(yè)病?病人在診斷或?者醫(yī)學觀察期?間的；（二?）患病、因工?負傷或者非因?工負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)?的；（三）?女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳?期的。第十?三條____?_有下列情形?之一，甲方向?乙方支付經(jīng)濟?補償金后，可?將派遣員工退?回乙方。（?一）甲方非因?本協(xié)議中第十?條規(guī)定的情形?退回派遣員工?；（二）乙?方與派遣員工?的《勞動合同?》期滿，甲方?不再接受勞務?派遣的；（?三）甲方由于?調(diào)整生產(chǎn)、變?更組織結構等?原因?qū)е卤緟f(xié)?議無法履行的?。五、雙方?約定事項第?十四條___?__乙方應按?本協(xié)議規(guī)定的?標準足額支付?被派遣員工的?勞動報酬、購?買社會___?__和商業(yè)_?____。不?得克扣被派遣?員工的勞動報?酬；不得占用?，挪用甲方撥?付給乙方用于?支付被派遣員?工的勞動報酬?、購買社會和?商業(yè)____?的經(jīng)費。第?十五條___?__甲乙雙方?對本合同的內(nèi)?容，以及在本?協(xié)議履行過程?中獲得的對方?的信息，均負?有保密的義務?。除甲乙雙方?另有約定外，?保密信息包括?但不限于本協(xié)?議報價、協(xié)議?文本、員工的?基本信息、以?及雙方其他業(yè)?務往來文件。?第十六條_?____甲方?給乙方應提供?一份依據(jù)國家?有關法律、法?規(guī)制定的規(guī)章?制度，并以此?對乙方派遣員?工進行用工管?理。第十七?條_____?甲方負責對派?遣員工進行崗?前業(yè)務及技能?培訓。甲方若?出資對派遣員?工進行業(yè)務、?技能培訓的，?甲方有權與派?遣員工簽訂培?訓服務合同，?約定服務期及?違約責任，并?書面通知乙方?。第十八條?_____因?乙方派遣員工?的個人行為，?給甲方造成經(jīng)?濟損失或給甲?方的信譽、形?象造成不良影?響的，甲方有?權追究當事者?的法律責任和?經(jīng)濟賠償責任?，乙方有義務?協(xié)助追償。?第十九條__?___甲方不?得將乙方派遣?員工再派遣到?其他用工單位?，不得向派遣?員工收取費用?。第二十條?_____乙?方派出的派遣?員工因故停止?在甲方從事勞?務工作或與乙?方解除、終止?勞動合同時，?乙方應當在該?派遣員工提交?了已向甲方交?接工作的書面?手續(xù)后方能為?其辦理相關手?續(xù)。第二十?一條____?_乙方應將派?遣員工勞動合?同期滿的日期?，提前___?__天，以書?面的形式告知?甲方，征求是?否續(xù)用。甲方?在收到乙方關?于派遣員工勞?動合同期滿日?期的通知后，?應在派遣員工?勞動合同期滿?前_____?天，以書面的?形式告知乙方?是否續(xù)用。?第二十二條_?____乙方?派遣員工在甲?方工作期間發(fā)?生因工負傷、?致殘、死亡等?事故及不可預?測的人身傷害?或生病、病逝?等，甲方應積?極組織救治、?及時通知乙方?，并將相應資?料移交乙方，?由乙方按國家?和醫(yī)療___?__、工傷_?___的有關?政策，在規(guī)定?的期限內(nèi)為派?遣員工辦理醫(yī)?療費用報銷、?工傷事故申報?、工傷認定及?勞動能力鑒定?等相關事宜。?涉及應由單位?支付的費用，?由甲方按照國?家相關政策規(guī)?定的標準承擔?支付責任。派?遣員工工傷醫(yī)?療期間及因病?、非工傷規(guī)定?的醫(yī)療期間，?乙方應支付給?派遣員工的工?資待遇由甲方?按“勞務報酬?標準”承擔。?第二十三條?_____本?協(xié)議期限內(nèi)每?逢一個新的年?度，甲方向乙?方支付社會_?____費、?住房公積金的?標準，應按照?____市當?地政府頒布的?社會____?_、住房公積?金費用調(diào)整比?例做相應的調(diào)?整。乙方應在?當?shù)卣?新標準后，以?書面形式及時?通知甲方，甲?方據(jù)此調(diào)整_?____費的?數(shù)額。同時，?甲乙雙方均有?權根據(jù)物價上?漲情況及經(jīng)濟?總體狀況，共?同商量派遣服?務費的增減。?六、違約責?任第二十四?條_____?甲方有下列情?形之一，當派?遣員工與乙方?解除勞動合同?時，甲方應當?承擔相應的經(jīng)?濟補償和賠償?責任：（一?）未按照國家?有關法律、法?規(guī)、政策規(guī)定?向派遣員工提?供_____?或者勞動條件?的；（二）?不予乙方結算?或不按時足額?向乙方支付應?承擔的社會_?____而導?致乙方未能依?法為派遣員工?繳納社會__?__的；（?三）未及時向?乙方支付派遣?員工工資費用?，導致乙方不?能及時支付派?遣員工工資的?；（四）甲?方的規(guī)章制度?違反法律、法?規(guī)的規(guī)定，損?害派遣員工權?益的；（五?）甲方以暴力?、_____?或者非法限制?人身自由的手?段強迫派遣員?工勞動的，或?者甲方違章指?揮、強令冒險?作業(yè)危及派遣?員工人身安全?的。第二十?五條____?_甲方無乙方?認定的正當理?由而延遲（包?括全部或部分?勞務費付款延?遲）向乙方付?款時，每延遲?一日按應付款?的____％?向乙方支付滯?納金。如延遲?時間超過一個?月，在乙方提?出支付要求后?一個月內(nèi)，甲?方仍未履行支?付義務,乙方?有權提前__?__日通知甲?方解除本協(xié)議?、撤回員工。?同時，甲方須?向乙方支付所?拖欠的勞務費?、員工剩余聘?用期限的工資?及國家和地方?政府規(guī)定的其?他相關費用。?第二十六條?_____乙?方有下列行為?之一，應當承?擔違約責任，?向甲方支付違?約金____?_元；給甲方?生產(chǎn)經(jīng)營工作?造成嚴重影響?的，甲方有權?通知乙方解除?本協(xié)議：（?一）乙方不能?按本協(xié)議約定?派遣員工；?（二）克扣勞?務人員薪酬福?利，影響到甲?方生產(chǎn)經(jīng)營工?作的；（三?）對甲方的派?遣員工同時又?安排其它公司?工作的；（?四）在派遣期?間擅自將派遣?員工從甲方抽?走的。第二?十七條___?__甲乙雙方?應按照本協(xié)議?所約定內(nèi)容，?履行各自的義?務，不履行或?不完全履行義?務引起的相關?責任由責任方?承擔。第二?十八條___?__因違反本?協(xié)議的有關規(guī)?定而產(chǎn)生的_?____或訴?訟費用，全部?費用由責任方?承擔。七、?爭議解決第?二十九條__?___甲、乙?雙方對本協(xié)議?若有爭議，應?本著友好協(xié)商?和妥善處理派?遣員工利益的?原則加以解決?，如協(xié)商不成?，則由本協(xié)議?履行地的人民?法院裁決。?第三十條__?___甲方與?派遣員工發(fā)生?勞務爭議或糾?紛，應先由甲?方與派遣員工?協(xié)商；如果雙?方協(xié)商不成，?由甲方、乙方?、派遣員工三?方協(xié)商；如果?三方協(xié)商不成?，乙方負責處?理與勞動、司?法等部門的相?關事宜。八?、協(xié)議的變更?和終止第三?十一條___?__協(xié)議變更?本協(xié)議在履行?過程中，如果?法律法規(guī)及相?關政策的有關?規(guī)定發(fā)生變化?，甲、乙雙方?應及時根據(jù)變?化后的情況進?行協(xié)商和變更?本協(xié)議的相關?約定。第三?十二條___?__協(xié)議終止?（一）本協(xié)?議期滿自然終?止。如協(xié)議期?滿前____?日內(nèi)，甲乙雙?方均未以書面?形式提出不予?續(xù)簽的意見，?則視為本協(xié)議?自動續(xù)簽年。?（二）當乙?方不能履行本?協(xié)議的義務和?責任或服務質(zhì)?量較差，經(jīng)甲?方提出拒不改?正時，甲方有?權終止本協(xié)議?。（三）當?甲方嚴重違反?國家政府有關?勞動時間、_?____、安?全衛(wèi)生等規(guī)定?進行生產(chǎn)，經(jīng)?乙方提出后拒?不改正時或當?甲方向乙方付?款延遲時間超?過一個月，在?乙方提出支付?要求后一個月?內(nèi)，甲方仍未?履行支付義務?時，乙方有權?終止本協(xié)議。?當終止本協(xié)議?時，甲方應向?乙方付清所欠?的勞務費用及?國家和地方政?府規(guī)定的其他?相關費用，所?欠款項全部劃?入乙方賬戶后?方可終止。?九、其他第?三十三條__?___本協(xié)議?未盡事宜，由?雙方協(xié)商一致?后，另行簽訂?補充協(xié)議，補?充協(xié)議與本協(xié)?議不一致處，?以補充協(xié)議為?準。第三十?四條____?_本協(xié)議一式?_____份?，經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效；?甲、乙雙方各?執(zhí)_____?份，具有同等?法律效力。?甲方（蓋章）?：法定代理?人：___?_年____?月____日?乙方（蓋章?）：法定代?表人：__?__年___?_月____?日勞務派遣?協(xié)議范文（二?）用工單位?（甲方）：_?____???派遣?單位（乙方）?：_____?法定代表人?：_____????????法定代表人：?_____?地址：___?__???????????地址：_?____電?話：____?_???????????電話：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國民法典》?和《中華人民?共和國勞動合?同法》等有關?法律、法規(guī)的?規(guī)定，甲、乙?雙方本著平等?互利的原則，?就乙方為甲方?提供勞務派遣?服務事宜達成?本協(xié)議（以下?簡稱"本協(xié)議?"）。一、?總則第一條?勞務派遣關系?甲方與乙方?簽訂本協(xié)議建?立勞務關系;?甲方與派遣員?工的關系為有?償使用關系;?乙方與派遣員?工簽訂勞動合?同，建立勞動?關系。第二?條協(xié)議期限?本協(xié)議期限自?年____月?____日起?至年____?月____日?止，有效期?兩年。派遣期?限不得少于貳?年。第三條?派遣員工數(shù)量?本協(xié)議簽訂?時，由乙方派?往甲方的派遣?員工共人（具?體名單詳見《?派遣員工確認?表》）。在本?協(xié)議履行期間?派遣員工數(shù)量?變更的，以實?際人員數(shù)量為?準。第四條?用工條件乙?方給甲方派遣?的員工必須符?合下列條件：?_____?（一）基本要?求學歷;年?齡;性別：_?____工作?經(jīng)驗。（二?）技能要求：?______?______?______?______?______?______?__。（三?）其它：__?______?______?______?______?______?______?____。?第五條用工規(guī)?則（一）乙?方派遣員工應?符合甲方的用?工條件，必須?遵守國家法律?、法規(guī)，遵守?甲方的各項規(guī)?章制度，忠于?職守，誠實守?信，作風正派?，服從甲方的?管理和工作安?排，積極完成?甲方分配的各?項任務。乙方?應按照國家和?地方的法律、?法規(guī)及政策規(guī)?定，及時為被?派遣員工辦理?錄用備案、勞?動合同簽訂等?各項用工手續(xù)?。處理涉及被?派遣員工勞動?關系的有關事?宜，負責建立?、接轉(zhuǎn)被派遣?員工檔案。?（二）甲方應?為派遣員工提?供符合國家規(guī)?定的勞動保護?措施及符合國?家標準的衛(wèi)生?和安全條件，?并提供派遣員?工工作所必須?的設備（工具?）。（三）?乙方派遣員工?與甲方員工實?行同工同酬、?同福利，派遣?員工與甲方員?工在遵守規(guī)章?制度、勞動紀?律和履行勞動?義務上一律平?等。甲方按月?向乙方支付派?遣員工的工資?、社會保險、?住房公積金等?費用，乙方應?按時足額發(fā)放?派遣員工的勞?務報酬，并為?派遣員工按時?、足額繳納國?家規(guī)定的各項?保險，辦理派?遣員工在甲方?工作期間各項?保險的申報、?申領、保險關?系轉(zhuǎn)移、理賠?等相關手續(xù)，?乙方應保證被?派遣員工到達?甲方時社會保?險關系清楚。?派遣員工的工?作內(nèi)容若有變?動，甲方應該?及時書面通知?乙方辦理相關?手續(xù)。（四?）派遣員工在?甲方工作期間?內(nèi)的福利待遇?按甲方的相關?制度及管理辦?法執(zhí)行;派遣?員工的升職條?件、服務范圍?、工作職責、?工作地點等由?甲方確定。?（五）派遣員?工的工作時間?和休息休假由?甲方按照國家?法律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。（六?）乙方派遣員?工在甲方執(zhí)行?_____工?作制，超時加?班的，甲方應?當按照國家規(guī)?定向派遣員工?支付加班報酬?。（七）乙?方派遣員工簽?訂不少于兩年?的勞動合同，?試用期不得超?過二個月，試?用期工資標準?不得低于__?___元/月?，轉(zhuǎn)正后工資?標準不得低于?_____元?/月。（八?）乙方應派專?人協(xié)調(diào)甲方與?派遣員工之間?的關系，負責?派遣員工的日?常管理，處理?勞動爭議及其?他與務工有關?的事宜。二?、勞務費用結?算第六條勞?務費用構成?按本協(xié)議約定?實施勞務派遣?后，甲方按月?向乙方支付勞?務費用。勞務?費用的構成及?標準如下：?（一）派遣員?工的勞動報酬?按照甲方績?效考核制度發(fā)?放，并由甲方?向乙方提供勞?動報酬清單。?（二）社會?保險費甲方?分月按___?_市社會保險?規(guī)定向乙方支?付派遣員工的?養(yǎng)老、醫(yī)療、?工傷、生育、?失業(yè)保險費用?，其繳費數(shù)額?由乙方按國家?和____市?地方規(guī)定進行?計算。（三?）住房公積金?甲方分月按?____市住?房公積金繳費?規(guī)定向乙方支?付派遣員工的?住房公積金，?其繳費數(shù)額由?乙方按甲方確?定的比例進行?計算。（四?）派遣服務費?甲方按月向?乙方支付派遣?服務費，派遣?服務費按每名?派遣員工每月?_____元?的標準支付。?（五）其它?費用如檔案?保管費、體檢?費、旅游費、?書報費、商業(yè)?保險費、員工?福利等除派遣?服務費以外的?其他費用，由?甲方單獨支付?。第七條結?算規(guī)則（一?）每月費用結?算日為___?_日;勞務費?用支付日為_?___日前。?（二）費用?結算期：__?___甲方按?月支付乙方勞?務派遣費用，?一個日歷月份?為一個勞務派?遣費用結算期?，即：___?__從每個月?的____日?起至月末的最?后一日止。?（三）派遣員?工勞動報酬的?結算：___?__根據(jù)甲方?向乙方提供的?勞動報酬清單?結算。（四?）社會保險費?的結算：__?___甲方應?在每月___?_日前以書面?形式將人員增?減情況通知乙?方，辦理社會?保險增加或停?繳手續(xù)。依據(jù)?____市社?會保險規(guī)定結?算社保費用，?終止社會保險?關系的當月，?甲方照常支付?社會保險費用?。除派遣員工?個人原因外，?勞動合同解除?或終止時間晚?于終止社會保?險參保時限的?，甲方照常支?付次月的社會?保險費用。?（五）住房公?積金結算：_?____甲方?應在每月__?__日前以書?面形式將人員?增減情況通知?乙方，辦理住?房公積金的增?加或停繳手續(xù)?。依據(jù)甲方確?定的繳費比例?結算住房公積?金。（六）?派遣服務費的?結算：___?__不足一個?月按日計算，?全月按21.?75個工作日?計算。（七?）其它費用的?結算：___?__按甲方確?定的數(shù)額進行?結算。（八?）在費用結算?日之后發(fā)生的?一切變動在下?月進行結算和?支付。（九?）乙方銀行賬?戶企業(yè)名稱?：_____?開戶行：_?____賬?號：____?_第八條費?用結算方法?（一）甲方每?月前根據(jù)乙方?派遣員工實際?完成工作量、?考勤資料及勞?動紀律等情況?向乙方提供上?月派遣員工的?勞動報酬清單?，每月前乙方?給甲方出具所?有勞務費結算?清單，經(jīng)雙方?確認無誤后，?乙方開具發(fā)票?，每月___?_日（費用支?付日）甲方將?上月勞務費用?打入乙方賬戶?。（二）乙?方須在每月_?___日按時?足額將上月派?遣員工的勞動?報酬發(fā)放到派?遣員工的工資?卡內(nèi)。遇國家?法定節(jié)假日提?前發(fā)放，特殊?情況可適當順?延，但不得超?過2個工作日?。三、勞務?派遣工作程序?第九條甲乙?雙方約定，按?以下程序進行?勞務派遣：_?____（?一）提供錄用?人員名單甲?方將錄用人員?的姓名、性別?、身份證號、?聯(lián)系電話等信?息提供給乙方?（附件一）。?（二）體檢?乙方通知并?組織錄用人員?到甲方指定醫(yī)?院進行體檢，?體檢費用由甲?方支付。（?三）乙方給甲?方出具《派遣?員工接收函》?并附上體檢報?告，與甲方商?洽是否同意接?受體檢合格人?員派往甲方工?作。（四）?甲方在《派遣?員工確認表》?上蓋章，作為?甲方接受派遣?員工及結算勞?務費用和乙方?與派遣員工簽?訂《勞動合同?》的依據(jù)。?（五）與派遣?員工簽訂《勞?動合同》乙?方及時通知體?檢合格并由甲?方同意派遣的?人員簽訂《勞?動合同》，建?立勞動關系，?并按甲方要求?及時將乙方雇?用的員工派遣?至甲方工作。?（六）甲方?憑以下相關資?料接收派遣員?工：____?_1、乙方?出具的派遣用?工通知單。?2、派遣員工?身份證原件。?3、乙方與?派遣員工簽訂?的《勞動合同?》。（七）?由乙方對派遣?員工實施勞務?派遣的日常管?理，甲方對派?遣員工實施用?工管理。四?、派遣員工的?退回第十條?對于乙方派出?的派遣員工，?有下例情形之?一的，甲方可?隨時退回乙方?且不需支付經(jīng)?濟補償金。其?中，甲方以第?（一）、（二?）、（三）條?所述情形為由?退回乙方派遣?員工，須提供?相應證據(jù)。?（一）在試用?期間被證明不?符合派遣員工?用工條件的;?（二）嚴重?違反甲方的規(guī)?章制度的;?（三）嚴重失?職、營私舞弊?給甲方造成重?大損害的;?（四）被治安?處罰、勞動教?養(yǎng)等嚴厲行政?處罰的或依法?追究刑事責任?的。（五）?從事兼職工作?，對完成甲方?工作任務造成?影響的;（?六）不服從甲?方工作安排的?;（七）不?勝任工作的;?（八）在甲?方工作期間連?續(xù)或累計缺勤?一個月及以上?的（法定節(jié)假?日、婚假、喪?假、產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假、節(jié)育假?、帶薪年休假?不計入缺勤期?）;（九）?派遣期未滿，?派遣員工提出?停止派遣或擅?自離崗的。?第十一條派遣?員工在甲方工?作期間，有下?列情形之一的?，甲方需提前?____日通?知乙方或者額?外支付派遣員?工一個月工資?，并按照《勞?動合同法》第?四十六條、第?四十七條相關?規(guī)定一次性支?付經(jīng)濟賠償金?后，甲方可將?派遣員工退回?乙方。（一?）患病或者非?因工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事?原工作，也不?能從事甲方另?行安排的工作?的;（二）?乙方與派遣員?工簽訂勞動合?同時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?重大變化，致?使勞動合同無?法履行，經(jīng)乙?方與派遣員工?協(xié)商，未能就?變更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)議?的。（三）?甲方因破產(chǎn)、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技術?革新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，將?乙方派遣員工?退回，或者終?止本協(xié)議的。?第十二條派?遣員工在甲方?工作期間，有?下列情形之一?的，甲方不得?將派遣員工退?回乙方。甲方?在本條相應的?情形消失時并?按《勞動合同?法》等法規(guī)規(guī)?定支付經(jīng)濟補?償金等相關費?用后，可將派?遣員工退回乙?方。（一）?從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的?勞動者未進行?離崗前職業(yè)健?康檢查，或者?疑似職業(yè)病病?人在診斷或者?醫(yī)學觀察期間?的;（二）?患病、因工負?傷或者非因工?負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的?;（三）女?職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期?的;第十三?條有下列情形?之一，甲方向?乙方支付經(jīng)濟?補償金后，可?將派遣員工退?回乙方。（?一）甲方非因?本協(xié)議中第十?條規(guī)定的情形?退回派遣員工?;（二）乙?方與派遣員工?的《勞動合同?》期滿，甲方?不再接受勞務?派遣的;（?三）甲方由于?調(diào)整生產(chǎn)、變?更組織結構等?原因?qū)е卤緟f(xié)?議無法履行的?。五、雙方?約定事項第?十四條乙方應?按本協(xié)議規(guī)定?的標準足額支?付被派遣員工?的勞動報酬、?購買社會保險?和商業(yè)保險。?不得克___?__被派遣員?工的勞動報酬?;不得占用，?挪用甲方撥付?給乙方用于支?付被派遣員工?的勞動報酬、?購買社會和商?業(yè)保險的經(jīng)費?。第十五條?甲乙雙方對本?合同的內(nèi)容，?以及在本協(xié)議?履行過程中獲?得的對方的信?息，均負有保?密的義務。除?甲乙雙方另有?約定外，保密?信息包括但不?限于本協(xié)議報?價、協(xié)議文本?、員工的基本?信息、以及雙?方其他業(yè)務往?來文件。第?十六條甲方給?乙方應提供一?份依據(jù)國家有?關法律、法規(guī)?制定的規(guī)章制?度，并以此對?乙方派遣員工?進行用工管理?。第十七條?甲方負責對派?遣員工進行崗?前業(yè)務及技能?培訓。甲方若?出資對派遣員?工進行業(yè)務、?技能培訓的，?甲方有權與派?遣員工簽訂培?訓服務合同，?約定服務期及?違約責任，并?書面通知乙方?。第十八條?因乙方派遣員?工的個人行為?，給甲方造成?經(jīng)濟損失或給?甲方的信譽、?形象造成不良?影響的，甲方?有權追究當事?者的法律責任?和經(jīng)濟賠償責?任，乙方有義?務協(xié)助追償。?第十九條甲?方不得將乙方?派遣員工再派?遣到其他用工?單位，不得向?派遣員工收取?費用。第二?十條乙方派出?的派遣員工因?故停止在甲方?從事勞務工作?或與乙方解除?、終止勞動合?同時，乙方應?當在該派遣員?工提交了已向?甲方交接工作?的書面手續(xù)后?方能為其辦理?相關手續(xù)。?第二十一條乙?方應將派遣員?工勞動合同期?滿的日期，提?前40___?__50天，?以書面的形式?告知甲方，征?求是否續(xù)用。?甲方在收到乙?方關于派遣員?工勞動合同期?滿日期的通知?后，應在派遣?員工勞動合同?期滿前35天?，以書面的形?式告知乙方是?否續(xù)用。第?二十二條乙方?派遣員工在甲?方工作期間發(fā)?生因工負傷、?致殘、死亡等?事故及不可預?測的人身傷害?或生病、病逝?等，甲方應積?極組織救治、?及時通知乙方?，并將相應資?料移交乙方，?由乙方按國家?和醫(yī)療保險、?工傷保險的有?關政策，在規(guī)?定的期限內(nèi)為?派遣員工辦理?醫(yī)療費用報銷?、工傷事故申?報、工傷認定?及勞動能力鑒?定等相關事宜?。涉及應由單?位支付的費用?，由甲方按照?國家相關政策?規(guī)定的標準承?擔支付責任。?派遣員工工傷?醫(yī)療期間及因?病、非工傷規(guī)?定的醫(yī)療期間?，乙方應支付?給派遣員工的?工資待遇由甲?方按"勞務報?酬標準"承擔?。第二十三?條本協(xié)議期限?內(nèi)每逢一個新?的年度，甲方?向乙方支付社?會保險費、住?房公積金的標?準，應按照_?___市當?shù)?政府頒布的社?會保險、住房?公積金費用調(diào)?整比例做相應?的調(diào)整。乙方?應在當?shù)卣?公布新標準后?，以書面形式?及時通知甲方?，甲方據(jù)此調(diào)?整保險費的數(shù)?額。同時，甲?乙雙方均有權?根據(jù)物價上漲?情況及經(jīng)濟總?體狀況，共同?商量派遣服務?費的增減。?六、違約責任?第二十四條?甲方有下列情?形之一，當派?遣員工與乙方?解除勞動合同?時，甲方應當?承擔相應的經(jīng)?濟補償和賠償?責任：___?__（一）?未按照國家有?關法律、法規(guī)?、政策規(guī)定向?派遣員工提供?勞動保護或者?勞動條件的;?（二）不予?乙方結算或不?按時足額向乙?方支付應承擔?的社會保險而?導致乙方未能?依法為派遣員?工繳納社會保?險的;（三?）未及時向乙?方支付派遣員?工工資費用，?導致乙方不能?及時支付派遣?員工工資的;?（四）甲方?的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害?派遣員工權益?的;（五）?甲方以暴力、?威脅或者非法?限制人身自由?的手段強迫派?遣員工勞動的?，或者甲方違?章指揮、強令?冒險作業(yè)危及?派遣員工人身?安全的。第?二十五條甲方?無乙方認定的?正當理由而延?遲（包括全部?或部分勞務費?付款延遲）向?乙方付款時，?每延遲一日按?應付款的‰向?乙方支付滯納?金。如延遲時?間超過一個月?，在乙方提出?支付要求后一?個月內(nèi)，甲方?仍未履行支付?義務,乙方有?權提前___?_日通知