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文檔簡介

民營連鎖大藥房賣場員工獎懲管理制度一、前言隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，賣場員工的崗位職責(zé)越來越重要，員工的業(yè)績也越來越成為企業(yè)的核心競爭力之一。為了提高賣場員工的工作積極性和業(yè)績，同時(shí)規(guī)范員工行為，本公司制定了《民營連鎖大藥房賣場員工獎懲管理制度》。二、獎勵措施績效獎金：按照每季度的工作績效，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎勵。具體獎勵方式根據(jù)年度業(yè)績情況制定，總獎金不少于全年利潤的10%。

優(yōu)秀員工獎：每年評選一次優(yōu)秀員工，并給予獎金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等獎勵，獎勵金額最高不超過月薪的3倍。

節(jié)日福利：節(jié)日禮物、現(xiàn)金紅包、活動門票等福利發(fā)放。

培訓(xùn)機(jī)會：通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，公司每年開展不少于2次培訓(xùn)活動。三、懲罰措施責(zé)任追究：對因工作原因產(chǎn)生的財(cái)務(wù)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的直接責(zé)任和賠償責(zé)任。例如，員工盈利出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，公司將追究其責(zé)任。

紀(jì)律處分：對因違反公司紀(jì)律而嚴(yán)重影響公司形象的員工，可被給予口頭警告、書面警告、處罰款等紀(jì)律處分。重者可予以解聘。

績效考核降級：對績效不良的員工進(jìn)行降級處理，但應(yīng)在適當(dāng)時(shí)期內(nèi)復(fù)評情況，如績效得到提高，將恢復(fù)原職位。

取消福利：對因違反公司規(guī)定影響公司利益或其他強(qiáng)制性行為造成嚴(yán)重后果的員工，公司有權(quán)取消其享受的福利。四、其他說明本制度自頒布之日起實(shí)施。

本制度解釋權(quán)屬于公司所有。本制度的內(nèi)容如有補(bǔ)充或修改，將通過公司內(nèi)部通知方式予以公布，以便員工了解并遵守。五、結(jié)語本公司以良好的員工獎懲管理制度規(guī)范員工行為，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，同時(shí)提升員工工作積極性

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