小公司請(qǐng)假制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)小公司請(qǐng)假制度?第一則總則?為加強(qiáng)公司的人?事管理，明確人?事管理權(quán)限及人?事管理程序，使?公司人事管理工?作有所遵循，特?制定本制度。?適用范圍：本規(guī)?定適用公司全體?職員，即公司聘?用的全部從業(yè)人?員除遵照國(guó)家?有關(guān)法律規(guī)定外?，本公司的人事?管理，均依本制?度規(guī)定辦理。?第二則管理權(quán)限?總經(jīng)理確定公?司的部門設(shè)置和?人員編制、一線?經(jīng)理的任免去留?及晉級(jí)，決定全?體職員的待遇。?人力主管工作?職責(zé)：一、協(xié)?助各部門辦理人?事招聘，聘用及?解聘手續(xù)。二?、負(fù)責(zé)公司人事?管理制度的建立?、實(shí)施和修訂。?三、負(fù)責(zé)公司?日常勞動(dòng)紀(jì)律及?考勤管理。四?、組織公司平時(shí)?考核及年終考核?工作。五、組?織公司人事培訓(xùn)?工作。六、協(xié)?助各部門辦理公?司職員的任免、?晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)?懲等人事手續(xù)。?七、組織各部?門進(jìn)行職務(wù)分析?、職務(wù)說(shuō)明書的?編制。八、根?據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)、崗位設(shè)置制?定人力主管規(guī)劃?。九、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同的簽定及?勞工關(guān)系的處理?。第三則職員?錄用被正式聘?用的新職員，由?公司發(fā)給，由公?司與其簽定，一?式兩份，一份交?由公司存檔，一?份交新職員自留?。時(shí)效可由公?司與職員雙協(xié)商?簽定，最底期限?不得少于一年。?聘約期滿，如不?發(fā)生解聘和離職?情況，自動(dòng)續(xù)約?。職員如不續(xù)聘?，須在聘用期滿?前十五天書面通?知公司。完備?調(diào)離手續(xù)雙方?終止或解除勞動(dòng)?合同，職員在離?職前必須完備離?職手續(xù)，未完備?離職手續(xù)擅自離?職，公司查看?更多...公?司考勤休假制度?第一章總則?第一條為促進(jìn)公?司規(guī)范化管理，?維護(hù)員工合法權(quán)?益，增強(qiáng)員工的?積極性和創(chuàng)造性?，維護(hù)公司正常?的工作秩序，制?定本制度。第?二條公司實(shí)行統(tǒng)?一的工作考勤及?休假制度。第?三條公司考勤和?休假工作由綜合?管理部統(tǒng)一管理?。第二章考勤?規(guī)定第四條公?司工作時(shí)間為每?周工作五天，即?周一至周五，每?天工作時(shí)間為_?___個(gè)小時(shí)，?作息時(shí)間為：?上午9：00-?12：00，下?午13：00-?17：00。?公司可以根據(jù)情?況變化調(diào)整作息?時(shí)間。第五條?公司的考勤周期?以自然月為一個(gè)?周期，每月按_?___天計(jì)算出?勤率。第六條?公司實(shí)行[上班?打卡，外出請(qǐng)假?"的考勤管理方?式。公司員工?因出差不能按時(shí)?打卡的，由本人?填寫，經(jīng)部門或?公司負(fù)責(zé)人簽署?意見，交綜合管?理部作考勤記錄?。綜合管理部?根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)?表，生成當(dāng)月工?資表。第三章?休假規(guī)定第七?條公司員工享有?法定節(jié)假日、年?休假、病假、事?假、婚假、產(chǎn)假?、計(jì)劃生育假、?探親假、喪假、?工傷假等假期。?第八條法定節(jié)?假日按國(guó)家的規(guī)?定執(zhí)行。第九?條公司實(shí)行帶薪?年休假制度，具?體辦法如下：?（二）新進(jìn)入公?司的員工享受休?假天數(shù)按以下規(guī)?定計(jì)算：新進(jìn)公?司員工且符合享?受年休假條件的?，當(dāng)年度年休假?天數(shù)，按照在公?司剩余日歷天數(shù)?折算確定，折算?后不足1整天的?部分不享受年休?假;公司新錄用?的初次就業(yè)員工?在達(dá)到查看更?多...小公?司財(cái)務(wù)管理制度?小公司請(qǐng)假制?度（二）第一?條：為了避免公?司員工發(fā)生早退?、遲到、曠工等?違紀(jì)行為，以使?其認(rèn)真工作，特?制定本考勤管理?制度。第二條?：本制度適用于?公司總部參照?qǐng)?zhí)?行。第三條：?員工正常工作時(shí)?間為上午9時(shí)_?___分至6時(shí)?____分，每?周日不上班，因?季節(jié)變化需調(diào)整?工作時(shí)間時(shí)，由?總經(jīng)理辦公室另?行通知。第四?條：上班時(shí)間開?始后____分?鐘至____分?鐘內(nèi)到班者，按?遲到論處，超過(guò)?____分鐘以?上者，按曠工半?日論處。提前_?___分鐘以內(nèi)?下班者按早退論?處，超過(guò)___?_分鐘者按曠工?半天論處。第?五條：公司員工?一律實(shí)行上下班?打卡登記方式。?第六條：凡本?公司員工上下班?均需親自打卡，?任何人不得代理?他人或由他人代?理打卡，違犯此?條規(guī)定者，委托?人和被代理人均?給予記過(guò)處分。?第七條：公司?每天安排專人監(jiān)?督員工上下班打?卡，并負(fù)責(zé)將員?工出勤情況報(bào)告?值班領(lǐng)導(dǎo)，由值?班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資?部，勞資部據(jù)此?填報(bào)員工考核表?及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。?第八條：?jiǎn)T工?辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)?，必須先辦理打?卡手續(xù)。特殊情?況需經(jīng)主管簽卡?批準(zhǔn)，違者按遲?到或曠工處理。?第九條：?jiǎn)T工?外出工作前須向?本部門負(fù)責(zé)人（?或其授權(quán)人）申?明外出原因及返?回公司時(shí)間，否?則按外出辦私事?處理。第十條?：上班