酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度_第1頁
酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度_第2頁
酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了加強(qiáng)對酒店康樂部安全生產(chǎn)的管理，提高員工安全意識，確?？腿撕蛦T工的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全，制定了以下獎勵和懲罰制度。一、獎勵1.安全記錄獎勵對于未發(fā)生安全事故的康樂部員工，酒店將根據(jù)員工安全記錄的先后順序進(jìn)行獎勵，獎勵內(nèi)容包括：現(xiàn)金獎勵優(yōu)秀員工獎表揚(yáng)信2.安全建議獎勵對于提交有關(guān)安全建議的康樂部員工，酒店將進(jìn)行獎勵，獎勵內(nèi)容包括：現(xiàn)金獎勵優(yōu)秀員工獎表揚(yáng)信3.季度優(yōu)秀員工獎酒店將根據(jù)康樂部員工季度的工作表現(xiàn)、安全記錄和安全建議等因素評選出優(yōu)秀員工，并進(jìn)行獎勵，獎勵內(nèi)容包括：現(xiàn)金獎勵包括且不限于勞動紀(jì)念品、旅游度假產(chǎn)品等獎品員工榮譽(yù)證書二、懲罰1.安全違章懲罰對于在工作期間，違反安全規(guī)章制度所造成的事故或其他損失，酒店將實(shí)行以下懲罰：警告記過記大過解除勞動合同2.管理責(zé)任追究對于管理層在管理過程中，對于康樂部安全問題沒有給予足夠重視，或者沒有相應(yīng)的預(yù)防措施，或者沒有及時(shí)采取調(diào)整措施，所造成的損失，將會進(jìn)行管理責(zé)任追究。酒店將實(shí)行以下懲罰：員工降職，或者解除勞動合同取消年終獎控制私人利益正式通報(bào)批評三、獎懲具體情況具體情況將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行具體評定，同時(shí)，對于重大安全事故事故或違反安全規(guī)定嚴(yán)重情況，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。四、總結(jié)酒店康樂部的安全生產(chǎn)管理，關(guān)系到酒店的聲譽(yù)和客戶安全。通過制定獎勵和懲罰制度，能夠有效地促進(jìn)員工的安全意識，提高工作的質(zhì)量和效率，確?？腿撕蛦T工的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全等多方面的安全。希望這個(gè)制度能夠

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論