公務員試用期

公務員試用期中國公務員試用期01概念工資標準補充信息目錄0302基本信息依據(jù)國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。概念概念依據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權(quán)利，其依法履行職務的行為，受法律保護。補充信息試用期滿考核合格條件不合格條件考核程序補充信息試用期順延紀律約束取消錄用補充信息試用期滿考核新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。合格條件確定為合格等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;(三)責任心強，工作積極，作風較好;(四)道德品行較好，廉潔自律。不合格條件新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的;(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;(三)工作責任心或工作作風較差的;(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的?？己顺绦蛐落浻霉珓諉T試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務員。試用期順延新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。取消錄用第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;(四)應當給予降級以上處分的;(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;(六)有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。紀律約束第二十五條新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。第二十六條新錄用公務員不得報考其他機關(guān)的公務員和到企事業(yè)單位應聘。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第六章附則第二十八條參照公務員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。工資標準工資標準《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。(二)、約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。(三)、勞動