賣場及店內管理制度常用版（二篇）

第7頁共7頁賣場及店內管理?制度常用版員?工入職須知歡?迎您加入楓丹白?露定制家居，為?了能讓您有一個?更好的工作環(huán)境?，使我們的合作?輕松愉快，請您?仔細閱讀員工入?職須知并按之執(zhí)?行：1、新入?職員工必須完整?的填寫好《員工?入職信息登記表?》，出示所有有?效證件原件交驗?，并將學歷學位?證原件、資格證?、____、健?康證的復印件及?彩色照片三張前?來辦理報到手續(xù)?，新員工必須保?證向公司提交的?所有證件及資料?等均真實有效，?否則公司可隨時?解除勞動關系，?并追究相關經濟?法律責任。2?、公司員工須遵?守國家和地方的?法律法規(guī)，遵守?公司的各項規(guī)章?制度并按規(guī)定執(zhí)?行。公司上班?時間為：上午1?0：00—晚上?21：00，每?周休息兩天。?3、員工每天須?穿工作服；佩戴?工作證上班；講?究個人衛(wèi)生，女?員工不得披發(fā)、?散發(fā)，要盤發(fā)；?男員工頭發(fā)不得?蓋過耳朵；見到?領導要禮貌的打?招呼。違者每次?處罰____元?。4、新入職?員工必須嚴格服?從上司的工作安?排，上班期間不?得遲到、早退、?擅自離崗、串崗?，聊天、辦私事?，使用辦公電話?聊私事。如有特?殊情況，必須向?部門主管申請，?未經批準按擅自?離崗處理。5?、公司員工不管?在何崗位任何職?，都必須對公司?的商業(yè)信息保密?，不得私自泄露?或向他人傳播，?公司的辦公資料?不得私自帶出辦?公室。6、新?員工入職開始寫?工作日志，周工?作總結、月工作?總結提交直接上?級處。不按時上?交，每次扣__?__元/次。?8、各部門每周?一開周例會，部?門全體人員必須?參加，任何理由?請假的部門__?__市眾聯(lián)恒房?地產項目管理有?限責任公司罰?____元/次?作為部門活動資?金。公司每月第?一周召開月例會?，月例會由項目?負責人和各部門?負責人參加，不?允許請假，不參?加者每次扣__?__元。9、?員工不得在公司?討論公司領導、?工資及上司私生?活，不得傳播消?極言論。10?、服從公司安排?，尊重上級領導?，不可惡語頂撞?上級。11、?公司根據(jù)工作需?要，進行調崗按?新的崗職要求及?薪酬執(zhí)行。1?2、新入職的員?工如對公司的管?理等各方面如有?需要了解的，可?以咨詢直接上司?或行政人事部。?13、公司安?排的各項目培訓?、____需按?時參加，不參加?者扣____元?/次/人。1?4、進行新員工?入職培訓，具體?時間視公司安排?而定。15、?新入職員工根據(jù)?公司管理規(guī)定，?有____天的?觀察期，___?_天之內（含）?離職或被辭退者?，不計薪資；上?班____天之?后未滿一個月離?職或被辭退者，?扣除____天?工資；上班滿一?個月者，計滿月?薪資。16、?凡已入職的員工?，在____天?觀察期過后，試?用期內辭職的必?須提前三天提交?書面辭職申請報?告，轉正后員工?辭職必須提前一?個月提交辭職報?告，同時辦理相?關工作交接手續(xù)?，否則，公司不?予結算當月工資?。提出辭職，總?經理批準同意辭?職，工資只計到?提出辭職前一日?。17、員工?離職辭職需提前?____個月向?上級部門主管及?公司行政、分管?副總經理及總經?理簽字同意方可?辦理離職，不提?前____個月?提出辭職，及公?司領導不同意離?職就不按時上班?的，扣除當月工?資。公司領導批?準離職的工資計?到提出辭職前一?日。____市?眾聯(lián)恒房地產項?目管理有限責任?公司18、所?有員工離辭后，?扣除當月應發(fā)工?資____%到?第____個月?發(fā)放。19、?領導打電話必須?要接聽，如無法?接，必須一個小?時內回復，超過?____小時不?回復扣____?元/次。20?、遲到。員工遲?到____分鐘?內一次當場樂捐?____元/次?。____分鐘?以上樂捐翻倍，?最高____元?。不當日捐的，?扣____元/?次。21、公?司統(tǒng)一購買工作?服，公司先墊付?費用，從工資按?____個月扣?除工作服款，在?公司工作滿一年?，公司返還工作?服款。22、?早退。未請假早?退的，扣當日工?資。楓丹白露?家人誠實守信。?敬業(yè)愛崗。團結?奮進。楓丹白?露定制家居_?___年___?_月十八對以?上《新員工入職?須知》本人已清?晰了解并同意執(zhí)?行，本人一定會?嚴格遵守公司的?相關管理制度，?如有違反愿意接?受公司的相關處?罰。新員工簽?名確認：日期：?年月日賣場及?店內管理制度常?用版（二）員?工入職須知歡?迎您加入楓丹白?露定制家居，為?了能讓您有一個?更好的工作環(huán)境?，使我們的合作?輕松愉快，請您?仔細閱讀員工入?職須知并按之執(zhí)?行：1、新入?職員工必須完整?的填寫好《員工?入職信息登記表?》，出示所有有?效證件原件交驗?，并將學歷學位?證原件、資格證?、身份證、健康?證的復印件及彩?色照片三張前來?辦理報到手續(xù)，?新員工必須保證?向公司提交的所?有證件及資料等?均真實有效，否?則公司可隨時解?除勞動關系，并?追究相關經濟法?律責任。2、?公司員工須遵守?國家和地方的法?律法規(guī)，遵守公?司的各項規(guī)章制?度并按規(guī)定執(zhí)行?。公司上班時?間為：上午10?：00—晚上2?1：00，每周?休息兩天。3?、員工每天須穿?工作服；佩戴工?作證上班；講究?個人衛(wèi)生，女員?工不得披發(fā)、散?發(fā)，要盤發(fā)；男?員工頭發(fā)不得蓋?過耳朵；見到領?導要禮貌的打招?呼。違者每次處?罰____元。?4、新入職員?工必須嚴格服從?上司的工作安排?，上班期間不得?遲到、早退、擅?自離崗、串崗，?聊天、辦私事，?使用辦公電話聊?私事。如有特殊?情況，必須向部?門主管申請，未?經批準按擅自離?崗處理。5、?公司員工不管在?何崗位任何職，?都必須對公司的?商業(yè)信息保密，?不得私自泄露或?向他人傳播，公?司的辦公資料不?得私自帶出辦公?室。6、新員?工入職開始寫工?作日志，周工作?總結、月工作總?結提交直接上級?處。不按時上交?，每次扣___?_元/次。8?、各部門每周一?開周例會，部門?全體人員必須參?加，任何理由請?假的部門南寧市?眾聯(lián)恒房地產項?目管理有限責任?公司罰___?_元/次作為部?門活動資金。公?司每月第一周召?開月例會，月例?會由項目負責人?和各部門負責人?參加，不允許請?假，不參加者每?次扣____元?。9、員工不?得在公司討論公?司領導、工資及?上司私生活，不?得傳播消極言論?。10、服從?公司安排，尊重?上級領導，不可?惡語頂撞上級。?11、公司根?據(jù)工作需要，進?行調崗按新的崗?職要求及薪酬執(zhí)?行。12、新?入職的員工如對?公司的管理等各?方面如有需要了?解的，可以咨詢?直接上司或行政?人事部。13?、公司安排的各?項目培訓、集體?需按時參加，不?參加者扣___?_元/次/人。?14、進行新?員工入職培訓，?具體時間視公司?安排而定。1?5、新入職員工?根據(jù)公司管理規(guī)?定，有____?天的觀察期，_?___天之內（?含）離職或被辭?退者，不計薪資?；上班____?天之后未滿一個?月離職或被辭退?者，扣除___?_天工資；上班?滿一個月者，計?滿月薪資。1?6、凡已入職的?員工，在___?_天觀察期過后?，試用期內辭職?的必須提前三天?提交書面辭職申?請報告，轉正后?員工辭職必須提?前一個月提交辭?職報告，同時辦?理相關工作交接?手續(xù)，否則，公?司不予結算當月?工資。提出辭職?，總經理批準同?意辭職，工資只?計到提出辭職前?一日。17、?員工離職辭職需?提前____個?月向上級部門主?管及公司行政、?分管副總經理及?總經理簽字同意?方可辦理離職，?不提前____?個月提出辭職，?及公司領導不同?意離職就不按時?上班的，扣除當?月工資。公司領?導批準離職的工?資計到提出辭職?前一日。南寧市?眾聯(lián)恒房地產項?目管理有限責任?公司18、所?有員工離辭后，?扣除當月應發(fā)工?資____%到?第____個月?發(fā)放。19、?領導打電話必須?要接聽，如無法?接，必須一個小?時內回復，超過?____小時不?回復扣____?元/次。20?、遲到。員工遲?到____分鐘?內一次當場樂捐?____元/次?。____分鐘?以上樂捐翻倍，?最高____元?。不當日捐的，?扣____元/?次。21、公?司統(tǒng)一購買工作?服，公司先墊付?費用，從工資按?____個月扣?除工作