公司考勤管理制度處罰規(guī)定范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)公司考勤管理制?度處罰規(guī)定范本?為加強(qiáng)學(xué)校管?理，樹(shù)立良好校?風(fēng)校紀(jì)，最大限?度地調(diào)動(dòng)廣大教?職工的工作積極?性，現(xiàn)結(jié)合我校?工作實(shí)際，特制?以下考勤制度：?（一）事假?1、教職工確有?事需請(qǐng)假的，應(yīng)?先寫(xiě)好請(qǐng)假條，?將請(qǐng)假條面交學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)?導(dǎo)同意方可離校?。超過(guò)請(qǐng)假期限?而未續(xù)假的，未?履行請(qǐng)假手續(xù)而?擅自離校的，先?離校后履行請(qǐng)假?手續(xù)的，一律視?為曠工（特殊情?況可帶假或電話?請(qǐng)假，但回校后?必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則視為曠?工）。2、事?假一天以內(nèi)的，?分別向部分管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假;事假一?天以上的，向校?長(zhǎng)請(qǐng)假。3、?女職工因特殊情?況需要請(qǐng)假的，?可按病假處理。?4、教師請(qǐng)事?假____天，?扣發(fā)本人當(dāng)月工?資____元。?后勤工作人員事?假____天，?扣除本人工資_?___元。（?二）病假1、?病假須持相關(guān)證?明予以說(shuō)明。病?假一天以內(nèi)，分?別向部分管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假;病假一天?以上的，向校長(zhǎng)?請(qǐng)假。2、教?師請(qǐng)病假___?_天，扣發(fā)當(dāng)月?工資____元?。后勤工作人員?病假____天?，扣除本人工資?____元。?3、因不可抗拒?的事故住院且不?能繼續(xù)工作的，?按合同有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（三）?其它1、上班?遲到、早退超過(guò)?____分鐘罰?____元;達(dá)?____分鐘以?上者每次扣款_?___元。上課?鈴響后，沒(méi)按時(shí)?到崗，發(fā)現(xiàn)一次?扣____元。?教師必須按課表?上課，私自調(diào)課?者，雙方均扣工?資____元，?2、因事因病?請(qǐng)假或因公離校?時(shí)，必須報(bào)告部?門(mén)主任批準(zhǔn)，并?移交課程，否則?無(wú)人上課，應(yīng)由?原任課教師負(fù)責(zé)?，并罰____?元。其他人員曠?工____小時(shí)?扣除本人工資_?___元。3?、曠工：未經(jīng)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅?自離開(kāi)教學(xué)崗位?，一律以曠工論?處。曠工一天者?，按日平均工資?的____倍扣?除，曠工累計(jì)_?___天以上者?給予辭退。4?、無(wú)故連續(xù)曠工?____天或一?學(xué)期累計(jì)曠工_?___天以上的?給予辭退處理。?5、上班時(shí)間?聊天、干私活、?到宿舍睡覺(jué)，或?隨意離開(kāi)學(xué)校_?___分鐘以上?，發(fā)現(xiàn)一次罰_?___元-__?__元。6、?學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)?或參加集體活動(dòng)?等遲到或早退每?次扣款____?元，缺勤扣款_?___元，無(wú)故?缺勤扣款___?_元。7、教?職員工因私事離?崗，全月累計(jì)按?事假扣發(fā)工資。?常規(guī)工作處罰?規(guī)定1、全體?教職工必須形成?“下級(jí)服從上級(jí)?、個(gè)人服從集體?”的觀念。在工?作中自覺(jué)服從各?級(jí)管理者的管理?與安排，不服從?管理與安排的，?視具體情節(jié)扣款?____元。?2、無(wú)教案上課?，一次罰___?_元。檢查教案?和批改作業(yè)，未?達(dá)到《教學(xué)常規(guī)?管理規(guī)定》者，?每少一次分別罰?____元。坐?著上課，發(fā)現(xiàn)一?次扣____元?。3、上課穿?拖鞋、背心或玩?弄手機(jī)、每次罰?____元，曠?課____節(jié)罰?____元。?4、體罰學(xué)生、?擅自對(duì)學(xué)生停課?者，每次罰__?__元。5、?師德修養(yǎng)差，在?校吵架、打架、?搬弄是非、影響?較壞者，根據(jù)情?況輕重每次罰3?0-____元?。體罰、變相體?罰、辱罵學(xué)生，?發(fā)現(xiàn)一次罰__?__元。6、?學(xué)科合格率低于?政教部制訂的教?學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰?全期工資___?_%。（根據(jù)班?級(jí)情況酌情考慮?）7、擅自停?課、影響教育教?學(xué)秩序者，罰_?___元。8?、玩忽職守造成?工作失誤，給學(xué)?校財(cái)產(chǎn)和師生安?全帶來(lái)?yè)p失者，?根據(jù)情節(jié)輕重，?給予一定的經(jīng)濟(jì)?處罰。9、違?反校紀(jì)校規(guī)，不?履行崗位職責(zé)，?造成不良影響者?，根據(jù)情節(jié)輕重?，給予一定的經(jīng)?濟(jì)處罰。10?、班主任日常管?理工作，一次不?到位扣____?元，對(duì)班級(jí)事務(wù)?處理不當(dāng)，或不?管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一?次扣____元?。11、教師?上課對(duì)學(xué)生要求?不嚴(yán)，放任自由?，學(xué)生無(wú)故缺課?，每發(fā)現(xiàn)一次扣?任課教師___?_元。12、?嚴(yán)格執(zhí)行本?！?中小學(xué)收費(fèi)管理?規(guī)范要求》，未?經(jīng)學(xué)校同意，班?主任及學(xué)科教師?不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相?強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔?導(dǎo)參考書(shū)，違反?規(guī)定，家長(zhǎng)投訴?罰____元。?公司考勤管理?制度處罰規(guī)定范?本（二）為規(guī)?范公司管理,經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)研究決?定，按以下要求?嚴(yán)格執(zhí)行員工打?卡考勤管理。?一、考勤打卡管?理：1、全員?出勤實(shí)行考勤打?卡記錄制度;?2、所有工作日?人員按上下班作?息時(shí)間上班前和?下班后必須到指?定打卡機(jī)上進(jìn)行?打卡;3、打?卡機(jī)的監(jiān)督管理?：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督?管理。任何人不?得損壞考勤設(shè)備?，凡故意破壞考?勤設(shè)備，一經(jīng)查?實(shí)嚴(yán)肅處理，并?處以二倍考勤機(jī)?價(jià)格的賠償。?4、打卡其它事?項(xiàng)管理：1）?因工作或其它特?殊原因?qū)е虏荒?按時(shí)打卡，由本?人提供部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽名的相關(guān)手?續(xù)證明（如病假?單/事假單等申?報(bào)行政處作為考?勤依據(jù)）;2?）錄不到指紋時(shí)?，必須有部門(mén)主?管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的?相關(guān)手續(xù)交行政?處存檔或主動(dòng)到?前臺(tái)處登記進(jìn)公?司時(shí)間。3）?總經(jīng)理、副總經(jīng)?理可不執(zhí)行打卡?考勤。二、處?罰規(guī)定1.遲?到：晚于公司起?始上班時(shí)間的視?為遲到;第一?次：遲到在__?__分鐘以內(nèi)，?罰款____元?;遲到____?分鐘以內(nèi)，罰款?____元。遲?到____分鐘?以上視為曠工，?并扣除當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)。第二次：?遲到在____?分鐘以內(nèi)，罰款?____元，扣?除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。?遲到____分?鐘以內(nèi)，罰款_?___元，扣除?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。?第三次：遲到在?____分鐘以?內(nèi)，罰款___?_元，扣除當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)。遲到_?___分鐘以內(nèi)?，罰款____?元，扣除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，視為曠工?。2.早退：?早于公司下班時(shí)?間下班且未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批同意的，?視為早退。員工?無(wú)故早退視為曠?工處理。3.?脫崗：工作時(shí)間?不在工作崗位工?作，視為脫崗。?脫崗是嚴(yán)重的違?紀(jì)行為，將視為?曠工。4.曠?工：按日常工資?的二倍進(jìn)行處罰?，當(dāng)月累計(jì)曠工?____次以上?，視為嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和公司?規(guī)章制度，公司?可以與員工解除?勞動(dòng)合同。5?、忘記打卡者由?本人申請(qǐng)，主管?領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有?效考勤;代他人?打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?,當(dāng)事人雙方各?扣罰____元?/次。累計(jì)出現(xiàn)?____次以上?，視為嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和公司?規(guī)章制度，公司?可以與員工解除?勞動(dòng)合同。從?____年