勞動防護用品專項經(jīng)費管理制度模板（二篇）

第6頁共6頁勞動防護用品專?項經(jīng)費管理制度?模板1、目的?為了合理發(fā)放?、使用員工個人?勞動防護用品（?以下簡稱防護用?品），使其在勞?動過程中免遭或?者減輕事故傷害?及職業(yè)危害，根?據(jù)上級有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公司具體?情況，制定本制?度。2、范圍?適用于領(lǐng)用勞?動防護用品（具?）的所有個人。?3、職責(zé)3?.1安全生產(chǎn)領(lǐng)?導(dǎo)小組負責(zé)建立?《勞動防護用品?領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》。?3.2安全部負?責(zé)審核勞動防護?用品生產(chǎn)、經(jīng)營?單位的相關(guān)資質(zhì)?，和勞動防護用?品的采購。3?.3安全部/倉?庫負責(zé)勞動防護?用品（具）和保?健品采購計劃的?編制和勞動防護?用品的發(fā)放。?3.4各部門在?各自的職責(zé)范圍?內(nèi)依據(jù)本制度實?施監(jiān)督管理和落?實。3.5員?工個人應(yīng)按規(guī)定?正確佩戴和使用?勞動防護用品。?4、程序4?.1發(fā)放原則_?___公司必須?為員工提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害?防護用品，并督?促、教育、指導(dǎo)?從業(yè)人員按照使?用規(guī)則正確佩戴?、使用，任何人?不得以貨幣或者?其他物品替代應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定配備的?勞動防護用品，?也不得隨意延長?或縮短防護用品?的使用期限。?4.1.2員工?個人勞動防護用?品是保障員工在?生產(chǎn)過程中的安?全與健康的一種?輔助性、預(yù)防性?措施。它不能代?替設(shè)備的安全防?護和對塵毒物質(zhì)?的治理，更不是?生活福利用品。?應(yīng)當(dāng)節(jié)約、合理?使用，注意保護?，防止浪費。?4.1.3本公?司頒發(fā)的《勞動?防護用品領(lǐng)用標(biāo)?準(zhǔn)》（以下簡稱?“領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”）?是根據(jù)員工的工?種、勞動條件、?工作性質(zhì)制定的?，各部門必須嚴(yán)?格執(zhí)行，不得擅?自擴大發(fā)放范圍?，提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?。4.1.4?不在崗員工不應(yīng)?享受勞動防護用?品待遇，員工因?事（含學(xué)習(xí)、駐?外工作、長期外?借、出國等）、?病、產(chǎn)假等原因?離崗六個月及以?上停發(fā)各類防護?用品。在規(guī)定期?限（一般為一年?內(nèi)）恢復(fù)原崗位?工作的人員，可?經(jīng)人事行政部批?準(zhǔn)補發(fā)部分大件?勞動防護用品（?如棉服、工作皮?鞋等），其他勞?動防護用品和保?健品不再補發(fā)。?4.1.5各?部門有責(zé)任教育?和監(jiān)督員工按照?勞動防護用品使?用規(guī)則和防護要?求正確使用勞動?防護用品。凡經(jīng)?過教育仍不按規(guī)?定配戴勞動防護?用品者，任何人?有權(quán)令其停止作?業(yè)。4.2編?制采購計劃4.?2.1需要采購?時由生產(chǎn)部將本?部門采購需求匯?總到辦公室，由?辦公室編制完成?公司勞動防護用?品（具）和保健?品采購計劃，經(jīng)?人事行政部審核?，副總經(jīng)理審批?后，由供應(yīng)部按?質(zhì)量要求進行采?購，財務(wù)部安排?安全專項資金保?障采購所需費用?。4.2.2?如有急需或計劃?外增加防護用品?的部門，庫存量?不夠時，領(lǐng)用部?門可隨時提出申?請報辦公室做計?劃，經(jīng)副總經(jīng)理?審核簽字后，進?行采購。4.?3采購4.3?.1供應(yīng)部應(yīng)選?擇具有勞動防護?用品生產(chǎn)、經(jīng)營?相關(guān)資質(zhì)的單位?采購，實施資質(zhì)?審核后按照公司?勞動防護用品（?具）和保健品采?購計劃進行采購?。4.3.2?采購過程中，經(jīng)?營勞動防護用品?的單位必須提供?以下資料，并由?供應(yīng)部將勞動防?護用品供應(yīng)商的?相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件?留存一份備查，?作為安全部進行?安全檢查的一項?內(nèi)容。（1）?工商行政管理部?門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)?照（2）產(chǎn)品合?格證4.3.?3特種勞動防護?用品，必須具有?特種勞動防護用?品安全標(biāo)志。?4.4發(fā)放和領(lǐng)?用4.4.1?工種相同且勞動?條件相同，應(yīng)當(dāng)?發(fā)放相同的防護?用品；從事多樣?工種作業(yè)，按其?經(jīng)常從事或主要?從事的工種發(fā)放?相應(yīng)的防護用品?。如果發(fā)放的防?護用品在從事其?它工種作業(yè)時確?實不能適用，還?可以另發(fā)放其所?必需的防護用品?，作為備用。?4.4.2凡取?得報酬的外來人?員（包括科研、?設(shè)計、勞務(wù)、承?包工程等），勞?動防護用品開支?已包括在支出費?用之內(nèi)，用人單?位一律不得發(fā)放?勞動保護用品。?現(xiàn)場臨時使用的?安全帽由聯(lián)系單?位負責(zé)借用，損?壞賠償。4.?4.3領(lǐng)用部門?、辦公室均建立?“勞動防護用品?發(fā)放記錄”作為?原始記錄，詳細?記載使用者所在?部門、姓名、工?種、領(lǐng)用防護用?品的品種、數(shù)量?、發(fā)放日期等信?息。4.4.?4員工變換工種?，原發(fā)放防護用?品的使用期限按?原工種規(guī)定未到?期時，不符合新?工種規(guī)定品種的?，由領(lǐng)用部門負?責(zé)收回，作為備?用品，符合新工?種規(guī)定品種的，?應(yīng)繼續(xù)使用。?____具體發(fā)?放程序按公司員?工工裝及勞保、?辦公用品發(fā)放管?理規(guī)定》執(zhí)行。?4.5報廢?4.5.1已到?期的勞動防護用?品可視為報廢。?4.5.2未?到期的勞動防護?用品，經(jīng)安監(jiān)部?和使用單位共同?確認其防護性能?已失效，可視為?報廢。5、相?關(guān)文件5.1?《勞動防護用品?領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》6?、相關(guān)記錄6?.1《勞動防護?用品發(fā)放記錄》?6.2《勞動防?護用品管理臺賬?》勞動防護用?品專項經(jīng)費管理?制度模板（二）?1.目的：?為了加強對勞動?防護用品專項經(jīng)?費的管理，保證?勞動防護用品專?項經(jīng)費合理規(guī)范?使用和嚴(yán)格管理?，充分發(fā)揮勞動?防護用品專項經(jīng)?費的使用效益，?根據(jù)國家法律法?規(guī)，結(jié)合公司實?際，制定本制度?。2.適用范?圍：本制度適用?于公司勞動防護?用品專項經(jīng)費的?提取、支出和管?理3.職責(zé)：?3.1安全科?負責(zé)制定年度及?月度勞動防護用?品預(yù)算。3.?2安全科制定的?勞動防護用品專?項經(jīng)費支出具體?管理及使用辦法?，必須經(jīng)財務(wù)部?門簽字后方能生?效。3.3財?務(wù)科按勞動防護?用品專項經(jīng)費明?細項目分別設(shè)立?專戶，實行專戶?核算，作到專款?專用，嚴(yán)格管理?。4.程序及?要求4.1勞?動防護用品專項?經(jīng)費實行包干制?。必須在財務(wù)科?單獨核算，?？?專用，任何部門?不得截留、擠占?、挪用。4.?2編制安全生產(chǎn)?專項費用計劃時?，應(yīng)包括符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防?護用品的經(jīng)費計?劃。4.3勞?動防護用品專項?費用主要用于?4.3.1職工?勞動衛(wèi)生安全防?護的費用；_?___個體防護?用品的購置、維?護費用；__?__公共防護用?品購置、維護費?用。4.5使?用勞動防護用品?專項經(jīng)費時，應(yīng)?編制計劃，及時?報公司負責(zé)人進?行審批，審批權(quán)?限及資金限額按?有關(guān)制度執(zhí)行。?4.6勞動防?護用品專項經(jīng)費?的支出由總經(jīng)理?審批4.7財?務(wù)科應(yīng)對勞動防?護用品專項經(jīng)費?使用進行統(tǒng)計、?匯總，了解資金?是否有效實施，?安全科應(yīng)督促相?關(guān)部門按計劃實?施，物資部門應(yīng)?掌握采購的勞動?防護用品是否合?格有效。4.?8相關(guān)部門要確?保在勞動防護用?品專項經(jīng)費使用?上應(yīng)做到“三到?位”，即：責(zé)任?到位、措施到位?、資金到位。?____公司對?勞動防護用品專?項經(jīng)費投入，由?總經(jīng)理確保資