人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)（二篇）

第2頁共2頁人力資源經(jīng)理的?具體工作職責(zé)?職責(zé)：1、主?持公司人事管理?工作，向分管副?總匯報(bào);2、?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織制定招?聘、培訓(xùn)、薪酬?、績效、福利、?員工關(guān)系、企業(yè)?文化等工作規(guī)劃?、規(guī)章制度和管?理流程，并負(fù)責(zé)?具體實(shí)施落實(shí);?4、指導(dǎo)并管?理各模塊工作，?重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招?聘、培訓(xùn)、績效?等工作開展及優(yōu)?化;5、建立?企業(yè)文化體系，?并推動(dòng)落地;?6、建立并維護(hù)?與勞動(dòng)部門的良?好對(duì)接，配合勞?動(dòng)部門的相關(guān)檢?查，處理相關(guān)人?事糾紛。任職?要求：1、本?科學(xué)歷以上，_?___歲以下;?2、____?年以上同崗位工?作經(jīng)驗(yàn);3、?擅長人力資源規(guī)?劃、招聘、培訓(xùn)?、績效，并有實(shí)?際成功經(jīng)驗(yàn);?4、良好的溝通?表達(dá)能力、組織?協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)?能力;5、優(yōu)?秀的邏輯思維能?力和動(dòng)手能力;?6、優(yōu)秀的文?字表達(dá)能力;?7、參與過規(guī)劃?和組建子公司者?優(yōu)先。人力資?源經(jīng)理的具體工?作職責(zé)（二）?職責(zé)：1、根?據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門?的招聘需求，編?制年度人員招聘?計(jì)劃;2、負(fù)?責(zé)人力資源招聘?工作（____?%），包括人員?規(guī)劃、人員配置?、選擇招聘渠道?、篩選簡(jiǎn)歷、組?織面試、跟蹤招?聘結(jié)果、背景調(diào)?查等，開發(fā)、維?護(hù)、評(píng)估、分析?各招聘渠道;?3、負(fù)責(zé)并開展?公司的培訓(xùn)活動(dòng)?（____%）?;4、進(jìn)行績?效管理，開展績?效考核并收集績?效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?（____%）?;5、其他（?____%）：?負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析?;職能梳理、崗?位管理和評(píng)價(jià)中?心建設(shè);建立后?備人才選拔方案?和人才儲(chǔ)備機(jī)制?。任職要求：?1，人力資源?、管理或相關(guān)專?業(yè)，大專以上學(xué)?歷;2，__?__年及以上H?R工作經(jīng)驗(yàn)，_?___年招聘管?理崗位經(jīng)驗(yàn);互?聯(lián)網(wǎng)、快消品行?業(yè)背景招聘者優(yōu)?先考慮;3，?接受過較為系統(tǒng)?的專業(yè)訓(xùn)練，掌?握多種面試方法?及熟悉測(cè)評(píng)工具?;4，具備高?度的責(zé)任感和專?業(yè)精神，