人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓

機密人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓中國聯(lián)通浙江省分公司保密性說明本報告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交，僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構及個人不得擅自傳閱、引用或復制。本報告涉及中國聯(lián)通浙江省分公司的保密資料，未經(jīng)中國聯(lián)通浙江省分公司高層領導正式許可，任何人不得向第三方透露本報告內(nèi)容。北京2004年3月20日2請就浙江聯(lián)通現(xiàn)狀思考以下問題浙江聯(lián)通（抑或是中國聯(lián)通）的企業(yè)戰(zhàn)略目標是否清晰？浙江聯(lián)通（含各地分公司）組織機構設置是否合理？部門職責是否明確？目前浙江聯(lián)通的人力資源人員素質(zhì)、結構、總量是否合理？目前的人力資源管理存在什么問題？浙江聯(lián)通企業(yè)文化建設目前所處的階段？3目晚錄一懇、捧項惹目津背廢景隸與喘簡倡介二推、亭人化力芝資注源錦管伯理蛾基搞礎但理論論三釋、治職樹位鏟說塞明繩書科的盛編圾寫遵方乖法五宅、緒時粥間物安膏排四巾、夸定私崗滾定塘編斬的叛方查法舞探截討41、井項瀉目炎的演提護出浙懷江駁聯(lián)臣通豈自伙1翁9傭9辰5志年舞成炊立吊以吵來廈，軟企輝業(yè)猴規(guī)撕模距迅紫速交擴扣大桃，偷業(yè)搏務替高柏速酒發(fā)品展屋，顆人霸員斜亦虧跟捎隨描業(yè)腥務伶的時增玩長黎而纏膨迎脹氣。外但迫是間，憶人浩員欄的鑰增串長遞，其崗密位爺?shù)镍澰O瀉置訴是廢否危與鈴業(yè)逮務弱的與增炕長居相困匹孝配祥？滔我頑們眼的府崗尊位肝職屢責誘是息否蟻清炭晰爐？績豎效陣考墨核芝年吳年康做豪，?？儣澬Р补ぷ镔Y康月副月私發(fā)銹?？斓^是學，祝我旋們招的釋績榮效甩管鑼理狐體大系發(fā)到富底肆如輕何各？吸我吃們帝的獅績域效喉工輝資泛是賣否衫能獻夠懼真考正悶的屑體御現(xiàn)搖出撈對聾員文工流的勤激撕勵拳作添用酬？曠績緣瑞效湊管奧理置體啊系牽是躍否逗能險夠痕支尿撐鐵公雅司倍的伶戰(zhàn)廢略疊發(fā)稿展輛目餐標鴨？敏員闖工體能迎否丟感寶受庭到憂公媽司歇經(jīng)搭營筒的繞壓寨力姻？除撫了主績殊效劉工角資墾進匆行病激哨勵創(chuàng)外遷，裳我莫們驕是拋否即有詠其嗓他穗的談有劫效付激掙勵糠手嚴段啄？配員安工吊能疼否港看衰到杏自萄己樹未距來狀的貞職晃業(yè)遷發(fā)御展帽通良道廣？忙現(xiàn)配有吧的驅管查理絮類運、果業(yè)掙務捏技卵術執(zhí)類流的喚通鞋道泰是墨否殿健香全僵？槍標瘋準蘿是毀否蘭明獨確專？基幼于噴以傍上臥問碑題廉，拴浙看江虹聯(lián)踩通糞提薯出雁了清與墓和耍君請創(chuàng)捏業(yè)門合蚊作脅，盒就定物崗技定驅編模與慕職旺位飽說野明和書唇、擱績蹲效菌管想理虧體鏈系跡、嫂職桌業(yè)悼化軍標迷準礙體票系進卡行箱研富究奔，缺并它就撐最住新宴的立人秋力帶資饞源遭管乎理峰理毫論稿進托行競相逮關剛的芹培影訓寬。52名、陪定世崗終定榜編枯與興職銳位欲說裝明貧書定枕編默需衛(wèi)要蘿解炊決勒的富問和題廟主站要蕩有鞭兩民個減：借人犁員依總萬量落問教題沖與混各擱部某門篇人紫員喘數(shù)普量寒問怒題海。要瞇解前決撈各戲部扭門躺人核員屈數(shù)渠量天問龜題粥的品前屯提共就訊是鎮(zhèn)確沸定南部虧門途職蜜位碰設坡置星，降即慢定媽崗塵問腳題萍。在倡本丸分魯課念題罵中囑，這我躍們紋將欣通在過構人圖工孫成五本秧/傳收撒入孔的奮核澇算秘，哭確賊定村人想員膛總住量迅；籌通波過晌對粒職絕能摧部悟門沿的互職寶位幅設所置派梳定理肅，腹形勻成榜標舒準附職剩位擴體菜系朱，葛從耗而口確瀉定坑職丟能借部鐮門叉的將崗陜位熟設潔置頓與喘編悶制垂；弄通場過濁對禿生僻產(chǎn)刑/婦業(yè)羊務甜單闖位撕的嚇職踩位受設綿置悠梳巷理篇后籍形辟成嗚的宅標遣準遇職鵝位帖體馬系燥的藥相羅關標職臺位覺進歉行賄分魔析價，煎對筑影挖響銷該芳職食位薯人懇員登數(shù)勸量而的宴因員素田進逢行賭分的析絲式，刃從足而癢確指定喚生饑產(chǎn)運/臉業(yè)尚務腳部糞門啊的開人欺員斑編絨制險。回（院需立要云說排明辟的樸是黎，張聯(lián)籌通若業(yè)進務棄發(fā)舒展紋的后不街確栗定寄性妹和胡高拒速斬發(fā)黨展俗性遷決圍定愉了男編化制易只糧能基是爛指哪導財性言編樂制板）基金于饞以宏上部說蜘明授，畜我繼們憐必樣須慎做列好排職膏位康說圓明敬書怨的蠢編蝕寫藍，輪通僻過頸明紫確趙職蒸位頃設銳置悼及估其竊職彼責壘，筒為稀定水崗畫定匪編彩打讀下狹堅霞實錫的綢基甚礎村。人蟻工背成常本們/駕收戰(zhàn)入職融位扒分橡析蓄與佳職咱位患說長明標念準衛(wèi)職突位余體揮系鍵與壤職備位寧說敘明炒書職甩能潮部鳳門瞧定殃崗眾定援編驅唐動脖因而素滲分出析生蘇產(chǎn)那部柳門糧定酷崗愈定萬編人陜員罩總皂量頓分委析定牙崗沾定晚編存意篩見63協(xié)、夾績作效塑管芳理參體考系通盆過胞對肉浙答江勇聯(lián)統(tǒng)通盼的目資標凱管店理舊與表經(jīng)妥營運計趣劃技進往行翼檢盾點暗,唱并撐層寇層忽分舊解秧形耗成蠢部生門亞和述員尚工繁的漁績揭效羅指爬標該。同蝴時呈，打通赤過貪績腔效織管維理魂的達相故關仆培樸訓停，醉明押確抬績塊效劫管逗理認的P遼D小C桃A循妨環(huán)尚中底的檢方仔案元設攀計白原織則洗、目仗標鋼設浙定浸程卡序勺、某員復工剝評戴估巡壽程柜序遼、約管緞理防層膨述顏職賺評丘價畝程醒序妨以腔及找績慘效臘反宗饋怕和歸指敞導敬程帥序膝。使崗各釣級文主電管谷承線擔良起犯員吩工而績謠效狠管舅理味過度程糟的貝主刺要客職竹責輪，想變水被濱動前與易主展動坐，掛變腐績吵效偷考性核只為膊績研效享改里進榨。74掘、億職謙業(yè)綿化憤標脆準泊體沉系濟（脈職津業(yè)忘生蹤蝶涯棍管疼理匹）結紅合典標染準爭職烤位蠅體損系說和銜浙工江統(tǒng)聯(lián)業(yè)通客目索前犬所塵有景的袖管刊理弱、距技摘術稻業(yè)閃務浸劃明分鉆職掩類劫職遮種裳；舒建壯立我各相職妖種茅內(nèi)睬部帶的魂晉乳升丟階浙梯損，謠即鑄劃受分綠職歸種迎晉詞升辣的蕉級候別愛。通瓜過碰充頃分請的僵討等論疊與載研孔討娛，踐確鴿定單各觸職網(wǎng)種趣晉錯升技的吧標骨準谷，鄰即有各芽職姻種當職滿級偏的基任割職書資紀格樹標唯準。明夢確潛職淺業(yè)喇化兆標捐準猾體耽系泉的型管拍理嫂制爹度佳，需明指確榮職端業(yè)田化敲標航準皮體茄系戴與斜人苦力踏資肅源拋管展理始其溜他陸模有塊種之嘉間筐的傲接駕口菠關賴系嘉，怪從槽制而度蘿上史做絨到客牽自引積和彈激芝勵樣員優(yōu)工桂的脊能肅力平提慌升笑與河職岸業(yè)闊化久發(fā)話展誘。浙潔江歷聯(lián)習通任踐職初資另格蘋標參準浙鞭江漏聯(lián)符通憐任字職資特格沃管聽理伯制如度職韻類注職辨種兩劃制分皆與霜標和準晉故升劉表歲格烈與意機閥制員靜工紹職攤業(yè)界化直發(fā)蘋展8目蓄錄二母、泰人尋力尖資煤源鈔管窩理協(xié)基鹿本滲理額論一佳、神項說目害背糾景倍與考簡冶介三爛、船職漆位涼說俯明園書襲的孔編島寫鴨方踏法五旅、懂時浸間根安數(shù)排四伶、搖定鍋崗罩定庭編斤的吃方圾法規(guī)探侵討91環(huán)、陪人滑力仙資畢源扁的惕概允念幸與曬意修義人影力血資貝源周是府：(茅1癥)企丑業(yè)盛或借其配它濃組甜織腰所招擁極有辦或宣能能使既用湯的猴各席種界具駛有覺勞蓬動耗能壺力勒的機人踩員腸；那⑵晴對歪企絲式業(yè)賭中段人鳴的腿因直素梢資獻產(chǎn)妄化體處槍理隨，裳將挪其花視孩為感投椅入荒企連業(yè)病的俘一努項弊資嫩源恥。咽人夕力矩資貍源含作帝為犯一概個臺經(jīng)利濟分范拔疇浸，鼓具有有摟質(zhì)詞和多量紀雙頭重站指壓標牽。企除業(yè)火生謝存嚷與孟發(fā)戀展仔的兄核央心魚命借題披是篇可侵持綱續(xù)譜發(fā)族展贈。果因拐此載要僵從冷可午持觸續(xù)埋發(fā)險展確的順角囑度詢思逆考壯人太力鞋資四源秘管亡理棵的炒問切題饅。慘而猾企視業(yè)抱的釋可瓜持腎續(xù)疤性敏發(fā)融展器需田要植企栗業(yè)摟具鋒有它其魂核史心際競根爭揚力劈燕（們企年業(yè)精獨除具聲的若、欲能農(nóng)夠槽為沈客脊戶找創(chuàng)故造倒獨鹽特梁價歪值持的邀、吳對拼手險很用難呆模帖仿紐奉的鑄能障力裹）者，豬而妻人翁力鼓資取源旬的簽獨覺特臣性許成覆為棒企藝業(yè)敞的吃重征要拆核許心洽競穴爭倦力榆。人笛力膜資東源駕管晴理敗的輪意乏義絹就音是翠實束現(xiàn)筐企責業(yè)脅員己工碌能隔力攻的勇不混斷墻提宴高助，權促閱使艷人施力別資姜源伙的悅不楊斷海增教值釀，侮為輔企誰業(yè)述可撫持能續(xù)導發(fā)爭展波提葵供愧人置力焦資痛源功保派障限。人貓力鳳資端源經(jīng)素驗技碌術諸決揮竅技百能創(chuàng)搜造佛性公司智力資產(chǎn)程序方法發(fā)明文件流程圖紙數(shù)據(jù)庫設計知識產(chǎn)權專利版權商標商業(yè)秘密1眼02膀、集企燒業(yè)參內(nèi)框各蟻種兔人筐員金承蛋擔和的巴人霉力旋資鉤源曠管拒理脆責崖任人決力均資持源扣管蝴理歌不捕僅遍僅朋是束人憑力值資徑源宅部堅門桶的尾事麗情堂，狐也漸是霜全洽體胸管敘理窯者脾和緣瑞全車體顏員店工柱的既責誰任遼。人定力但資芝源確部逗門著要垮從奇?zhèn)麟y統(tǒng)跟的模人吹事霧管頃理岸部涂門受走娃向趟現(xiàn)嗓代幸化天的棉人倍力謎資屆源演管沃理傷服真務性部都門零；肅各媽直趣線毅經(jīng)管理芹應豬承單擔捆起飽本曾部華門巴的豈人鞭力縱資際源疊開腔發(fā)弱與瘦管擊理店的啞責逃任日。直鄰線否管桿理販人直員的衫角繪色舟與妄責布任現(xiàn)貫有膏直爐線青職拆能救管匆理叫體纖制雁下壤，毅各公中遲心霞、銷部霸門匯主引管優(yōu)是忌人棟力務資谷源硬管膛理緊和芝企緩業(yè)攔文勤化蘆最別直饑接鉗的開體尸現(xiàn)吵者謝，哪應贊承磨擔陵起票相舍應返的給職麥責潛。角逗色像定垃位陽：毒人吼力士資聰源啄政程策遵和草制羽度虛的洲執(zhí)復行巧者辜、暮人牙力趨資論源多具恐體穗措逢施言的默制悲訂嗓者偉、啞人汽力墓資思源窮管西理紹氛滲圍拿的偏營覺造能者陣。高隙層惱管閑理決者芹的角刊色炭與廢責船任高庭層耍從愉大堵局陣著酷眼秘把漸握凡未牧來鋸人奸力滋資玻源宵管形理斤發(fā)衰展煌方荒向篩，乳倡興導站企穿業(yè)饑各裁級沸管蘭理增者導都尤關扮心尿人練力市資煌源魄問感題泰，棋承磨擔微人途力盛資縮慧源尊管神理淘責錯任致。角符色兵定宮位就：榨人室力孤資啄源霉戰(zhàn)揉略辯的槐倡銅導族者鉗、拘人魔力暮資仔源泉政案策必的處制皺訂器者職、思領瓶導雹團及隊覽的枯建籌設澇者禮、墊人吧力賽資皇源氣政璃策圾導俘向術的避把線握然者某、顏自份我撫管檢理相者懷。人機力吐資派源首部命門的赤角鄙色健與燭責秋任人丙力迫資捧源穩(wěn)部固門米從灰權幸力時機羊構撤轉礙變?nèi)橹穼？駱I(yè)傅化嚴秘逃書重、仇咨鮮詢哈機乓構資，盒對益企宅業(yè)縣人列力姐資務源涼管見理傭起支決售策濟支趣持徹作鴉用忠。角倆色淹定姨位眨：殘人號力裙資遵源連開柄發(fā)技與命管央理裕方差案澤的遙制食訂事者琴、母人熊力斑資電源依政灶策充和農(nóng)制癥度桃執(zhí)鞠行誘的驚監(jiān)丹督惠者濃。人尸力他資恩源慘管閱理拿人叮員諸的兩專柔業(yè)貢化員筑工稻自限我毀開絞發(fā)脫與管溪理送的佛責灘任由綠他帥律張到培自停律刊，場自沉我掀開喘發(fā)射與遺管申理駕。蘇心獲理舞契摧約玻、伙團避隊格管封理烘、束學鹽習暢型尼人文才本與尼學質(zhì)習剖型快組夢織包、株職桃業(yè)閉生面涯至管債理補、拜跨狼團悲隊朋跨款職互能許的春合鉤作1丸13裹、僻基紙于拋能懇力功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輛任籍體鑄系善基臟礎某上皺完艙善鍬企議業(yè)捕規(guī)似范煤化寸經(jīng)它營健管崇理脾和廉人刪力眾資違源源管懼理。為建立規(guī)范科學的企業(yè)經(jīng)營管理和人力資源管理體系奠定基礎。明確責任，規(guī)范管理。建立起規(guī)范科學的職位管理體系。用好職位說明書管好職位說明書編好職位說明書2呼12樹、耍職端位尸說林明炸書蘋編粒寫游的航理棉論汽模川型權限劃分組織結構設計業(yè)務流程(process)工作流(workflow)企業(yè)戰(zhàn)略贏利模式部概門磨職艦責辣定血位職址位奔設厘置職飛位廣說銹明并書格滴式職位描述(“做什么事”)職位規(guī)范(“什么人適合”)職蛙位婦說肉明臟書探的俊基威本領作誤用繼是“明篩確花職若責厲，段規(guī)命范亮管奔理”。餅因羽此向：1翅-鈴應撒根衫據(jù)鋸人部力釋資鍵源叉管系理炎的甩要石求際，蘿確剪定綿職席位釘說感明攏書決應請包俘括覆的敢信柿息嚼項該與興格碧式值；2浩-莊應魔根內(nèi)據(jù)膛職醒位旱在凱組陸織脾結饒構職與飛工擔作受流衫程廈中捏的儀角盒色孤定定位樓，攝確責定林其蓋應桑負戰(zhàn)職六責嚼，盛描矮述鋒職兼位威；3角-避應蝴根盜據(jù)京職桃位蹲應帆負泥職回責株及浮組轟織時演息變雷帶狼來爭的至職或位至職踐責搜變循化滾預么測泉，虎確工定瞇其甚所噸需屋知益識稼與恭能精力餅，春規(guī)勞范智職勸位你。戰(zhàn)略規(guī)劃組織結構設計職位分析

HR管理人會力資鞋源管精理職位說明書編寫范圍2塔23折、屯為統(tǒng)什尚么夫要鋒編留寫怖職少位姻說竹明爸書我奸們炊從僚未料編桃寫嗓過匠職聲位邀說酬明辰書美，懼所挖做財?shù)臅x職河位軍描披述最未爪將蘆職班位盒的和職途責娛、祝在既組省織駛中蚊的感地蔽位敞、日任何職紙資飾格期等嚼描探述泛清棵楚可。業(yè)珍務義發(fā)師展員和輩組充織挺機秘構歸變萍遷節(jié)，匹職尺位晝描荷述納未駛及為時脆跟逝進房誠，寬造悶成奮職童位扎描龜述末與圖現(xiàn)磨實昏不礦符自。為亡按繩照暈流愿程岡的鍵方堪式特編旱寫惰，瓦造踢成囑職修位指職瞞責銀不訊清餐。原臣有簡職漫位叨描噴述構在鎖使劈燕用塘中篇意卻義劫不穴大委，逐職文位截描恩述擦未板與憤人換力駛資猾源滋管得理代的稍其奇他團模宣塊穴有穩(wěn)機扎結腫合溝?！Α?蹲33棉、果為戲什洞么足要汽編姑寫重職弓位摔說命明爪書北（那續(xù)幻玉）職刺位倦說狐明蜓書恥在哲人殖力逮資玩源敲管減理惠中另的姿作據(jù)用仙：任悠職透資淋格正進太入資詠深謹工幫程秀師三山級腦工莊程監(jiān)師職尋業(yè)相生燦涯詠牽仆引職孟業(yè)搭生悲涯發(fā)苦展上悉崗任僻職逃資胞格棄晉鉗升職屆位尸晉譽升人曬力皂資跳源培規(guī)局劃依通據(jù)肥職允責害要命求鬼與古規(guī)搏范嬸預跨測講人吊力勺資則源兔需咽求仰，邀制址定攜規(guī)庭劃趙。招舍募慨與豆甄宣選依漏據(jù)柔職響責友要徒求越，抖通盈過翁測賄試腥等螺方瀉法等選乏拔津與駱工螞作廢相薦匹工配朱的冬人托。任帖職牛資充格悶等已級依飼據(jù)防職席責棕確未定日職勵種季人粗員茶角膛色渴定壯義分，描劃趁分有級熱別裂，蠢確糟定清標姨準膏。薪雀酬體燒系依摟據(jù)棒職恨責慨與曲所壩需慢技跡能歲，帽評深估俱各扎職洲位氏(基任賄職仇資亡格澆等談級倉)碰對沙組鏈織監(jiān)的采價接值鐮貢攻獻案，關確藏定果薪漏酬沈標無準莖與赴價勻值弦分盲配漢形宣式滔?？兘苄Ч苌硪浪箵?jù)瓣職采責服與濾績默效啦衡漸量演標育準摟、籮任倉職窗資勞格沃，息進瞎行伯績值效辰輔愉導含與組改棕進糧。依辜據(jù)拉各慘職靜位熔職取責誘衡胡量睬標榴準呼確劇定痰個晌人看績續(xù)效伶指錄標朽。培檔訓加與色開點發(fā)依皇據(jù)檢各飽職求位知要扒求珍進仿行叔培最訓最需典求擔分押析湖，妨開桂展港職廈業(yè)序規(guī)任劃簽與字指非導兇。晉脖升認與牙異嘉動根睜據(jù)狹職走位棕的咐層慕級拐與懸可際比臥性揪設夕計濟晉螞升掌與拆異蛋動矩的燥通蛇道夜。依芝據(jù)慘職道位欄要籃求戒確里定竹晉摟升乏與綠異匯動奇人暗選浮。2雅44鋒、伙本著版棉職墓位交說寨明再書帝的巾格濫式湖與猶編卷寫賽說袖明根塌據(jù)繪管茄理耍所彎需須信澆息緞，弊浙奴江呀聯(lián)朵通虧職鞠位誤說徐明繭書陳確柜定宮了旗十芹欄怪二嘩十蟲八棒個宇信槳息慌項童目群，惠可磨大左致返分虛為形四魯個遵部天分寫。本國版劍職辰位晨說違明嚇書像的雄構舒成第一部分：職位基本信息職位基本信息提供了該職位的名稱、在組織中的位置等基本信息，包括“職位標識”和“工作關系”兩欄。

“職位標識”欄包括包括“職位名稱”、“所屬單位”、“所屬部門”、“所屬職類職種”、“工作地點”、“職位設立日期”六個信息項。

“工作關系”欄包括“直接上級”、“同僚”和“直接下屬”三項。第二部分：主要職責主要職責部分描述了該職位設置的目的、應承擔的職責等，包括“職位目的”“主要職責”兩欄。主要職責具體包括“重要性”、“應負職責”和“衡量標準”三個項。2遞54未、考本包版氧職勞位病說暢明拿書征的仰格特式崖與升編即寫描說肺明資（鐵續(xù)融一針）第窩三傭部個分然：尊任面職呢要爬求榆與頁培很訓任應職邪要肚求偏根窄據(jù)揪第便二砌部徒分疾主近要腦職色責麗，僑確嘉定化了焦任護該穴職立者段應訂具膀備橡的舞條師件僑，鈴包粘括“任巧職爽要不求”、“任饑職指資瞞格”和“素培質(zhì)匪要政求”三風欄東?！叭伟崧殏锴蟆睓谂伟砝ā斑m列應饞年縱齡”、“適盜應塑性臂別”、“所撤需口學輸歷”、“所裕需椅職勸稱”、“適前應眠專福業(yè)”五伙個袋信袋息木項靈?！八毙鑺^培扶訓”確詞定病了劣本并崗歇位罪所碑需辣接及受子的稿相燦關紐奉培虛訓訂，享包掩括覽崗米前慎培跨訓央與緊在黑崗驚培淺訓緒兩雞欄讓，偷與蘭培總訓載工貼作偷對莖接繩。本渣版編職翅位慮說行明赴書盆的良構限成堵（帽續(xù)缺）第四部分：職位管理信息職位管理信息為該職位設置依據(jù)、本職位說明書編寫責任人等，為規(guī)范職位管理提供有關信息，包括“職位依據(jù)”和“編制”兩欄。

“編制”欄包括“編寫”、“審核”、“批準”和“編制日期”四項。2猴64胃、線本麥版微職狗位屬說獄明價書純的嚼格孔式寧與導編蠶寫錦說盡明孩（刪續(xù)鞏二）信籠息羅項肥詳匠細渡解炕釋1.職位編碼：職位編碼是省分公司對所有職位按所屬地市分公司和部門進行的統(tǒng)一編碼。其作用是為了規(guī)范職位管理，為今后實現(xiàn)數(shù)字化管理打下基礎。浙江聯(lián)通職位編碼由六位數(shù)字構成，前兩位由省分人力資源部(此次為項目組)統(tǒng)一按所屬分公司分配，后四位由地市分公司人力資源部按部門編制。2.職位名稱：職位名稱為該職位設置申報審批后的正式名稱。此次編寫參考《中國聯(lián)通職位描述》，職位描述中沒有的填寫該職位目前名稱，最后由項目組統(tǒng)一規(guī)范。3所屬單位：所屬單位為該職位所屬公司，如中國聯(lián)通杭州分公司、中國聯(lián)通紹興分公司等，以公司統(tǒng)一確定公司名稱為準。4.所屬部門：所屬部門為該職位所在部門，如人力資源部、計劃財務部等。以公司統(tǒng)一確定名稱為準，填至部門最小單位。2香74蠻、悶本吸版瓶職宗位艘說穴明架書歌的籍格核式瓦與畫編謀寫按說兇明捕（魂續(xù)銜三）信眾息誓項種詳坡細杰解諸釋5.所屬職類職種：

職類職種劃分是此次浙江聯(lián)通職業(yè)化評價標準項目的基礎?！八鶎俾氼惵毞N”信息項為該職位申報審批后歸入的職類職種，此次填寫參考《浙江聯(lián)通管理、技術業(yè)務通道》確定填寫，最后由項目組在職業(yè)生涯規(guī)劃設計統(tǒng)完成后一規(guī)范。6.工作地點：本信息項是為了在今后人力資源管理中根據(jù)所在地特點實行有針對性的管理，如薪酬可根據(jù)當?shù)厥杖胨酱_定。工作地點為該職位經(jīng)常工作所在城市，如浙江杭州、浙江紹興等。7.職位設立日期：本信息項根據(jù)職位規(guī)范管理要求而設置，職位設立日期為該職位設置申報被批準的日期。此次編寫中無法確定的暫空。8.直接上級：直接上級為該職位匯報工作的直接主管職位名稱。9.同僚：同僚為與該職位直接主管一致的其它職位名稱。10、直接下屬：直接下屬為向該職位直接匯報工作的職位名稱。2略84嫩、動本次版箭職瘋位之說散明吼書獎的馬格艷式氧與殘編需寫彈說禿明移（售續(xù)生四）信屈息版項相詳眨細熔解繡釋11.職位目的：職位目的是設置該職位的主要目的，描述了該職位在組織中獨一無二的貢獻。職位目的依據(jù)兩條原則確定，（1）部門職責分解至職位的最主要職責；（2）歸納提煉該職位承擔的所有職責。具體編寫過程中，將由編寫小組共同討論確定，項目組統(tǒng)一規(guī)范。12.重要性：重要性為根據(jù)職責的重要程度對該職位應負所有職責進行的排序。14.衡量標準：衡量標準為做好該職位所承擔每項職責的判斷標準，今后將與個人考核指標對接。此次填寫先由編寫小組根據(jù)實際情況討論確定，項目組將結合編寫小組討論情況和考核項目的工作成果規(guī)范統(tǒng)一。13.應負職責：應負職責為該職位所承擔的主要職責，此次編寫應做到“基于流程”、“明確責任”，具體編寫方式見下圖。2梁94秧、瓦本勉版棍職苦位擦說沾明掏書普的告格羽式木與糧編蒙寫梯說祖明儀（填續(xù)眾四）流程一流程二職位A職責一職責二信息輸入端責任起始點信息輸出端責任終止點應候負島職頁責禍填鼠寫亦原單理（塌1黨）菊作躬用旨：擊應尸負潔職簽責閉項侵的偏作狼用碼是趨確占定緊該妄職館位盆在乖流讀程間中養(yǎng)所僻扮仔演鋪的桂角蘿色易，狐并足據(jù)探此身確誘定含該盼職尼位餅基險于承流音程雕的炒責漢任制。（庸2運）橫原吧理善：糧每黨一乘項襲職律責玻都滲是允業(yè)匆務相流忌程寸落秒實躺到硬職幣位海的垮一屋項際或長幾求項籌活斥動全（還任腸務捐）含，別該顧職產(chǎn)位速在運此膊職雷責受中也承填擔哀的姨責備任枕根溉據(jù)黃流球程踏而益確辦定宏。（霞3冠）賓責筒任難的仁確歐定揉：碑職搭位綿責量任傳點嚷根推據(jù)侍信勿息炕的平流港入扭流賄出久確的定妻。船信疼息泥傳撓至角該俘職種位淹，春表晌示鏈流笛程椒責傲任精轉報移矩至鎖該粥職的位滑；完經(jīng)宇此授職闊位處加制工破后汽，魯信金息染傳沃出省，橡表鬧示辣責板任斃傳妥至狂流方程售中凈的路下涂一近個核職成位特。以橡上矮原以理搖體國現(xiàn)將了翻本雄次飾職更位浩說溝明窮書宏編叮寫葡“顆基剩于致流恒程晚”甲、較“貨明凡確里責歲任喇”達的延特渾點注。3較04棟、凡本禾版戰(zhàn)職壟位優(yōu)說誘明薄書報的鉛格企式乘與添編規(guī)寫漿說草明故（疤續(xù)孟五）例烏如：榆公偽司辛的惑招其聘書工尚作招驅聘淋工悼作粘全款部提流侮程學見繡下民圖粱，五可征以誕分品為云四畢項漢：返（瞧1沸）捷招市聘罩計慶劃會的哪制裕定金、墾審物核贈與融報辰批融；（趕2害）網(wǎng)招姜聘宣費賀用憤的膀預節(jié)算償、軟審閘核躍與謎報瞧批姥；（嚼3壁）屈招鳥聘手工章作刊的潔實睛施駐。霉一秤般所人禾員已的社招役聘涼：吊人爸力魯資紐奉源乏部刮與賠主徒管呼部緒門倉負誕責拖人敏參韻加格。關柄鍵劈燕員睡工嚴的犯招葵聘卷：說高善層委管雀理劍人慚員漿、舅人便力貫資序源稍部霸和災（思主價管折部蚊門乘負濃責啟人府）（臟4丟）帽招卡聘聽工嚷作證的榴反肺饋陣與良檢買查在帝招角聘潤計宴劃福過皮程壞中行：限人像力葵資瘋源柄部青經(jīng)斯理度制序定商招遺聘塘計驢劃佩，椒然烤后灑上紋報職審觀批馬，譜這胳樣月制腐定摩的暫職項責龍就兆算脈完扭成挺（陸計遵劃踢的船可密操綱作男性天和屠及夢時刃性到）鬼，蠟下吸面鉤審億核厭與頓報孤批久計吃劃咳的伶責廊任橋就缸轉閣移枕到墊總召經(jīng)蘇理耽助定理久的沾職饞責蠅上欺來寸（括審充核位的聽及租時戚性經(jīng)）爪。畜審蔬核正與毛報境批遇完紹成休后鈔，救進辮入雜實奧施船階推段環(huán)，桂就廈轉揭移生到聚招粒聘家專叼員味的烈頭澡上闊來辭（豆招兼聘午具網(wǎng)體挖工遣作肥的所及占時抹性落和懶有摸效釀性西）辣，賄最并后悠，貸審撤核袖招禽聘鼻工輪作過的濱規(guī)牢范糕性掉落頂實答到喚總角經(jīng)財理烏助醋理王的佩職謠位譯上膏來勝。招聘計劃招聘預算招聘實施招聘檢查招聘計劃制定招聘計劃審核招聘計劃報批招聘預算制定招聘預算審核招聘預算報批招聘宣傳招聘資料初審招聘復審與面試招聘復審與面試招聘檢查招聘專員工作職責人資經(jīng)理工作職責總助（總監(jiān)）工作職責3保14膨、刑本槽版奪職玩位遠說現(xiàn)明身書匙的拘格映式額與攜編喘寫熊說岡明冊（黑續(xù)王六）信喪息襲項牲詳絞細別解廣釋15.適應年齡：

適應年齡為完成本職位工作適合的年齡段。應填XX歲至XX歲，或XX歲以上。該信息項由編寫小組討論確定，16.適應性別：適應性別為完成本職位工作適合的性別，經(jīng)編寫小組討論確定后，在相應項后打√。以上兩項并不表明不在此范圍內(nèi)的人就不能做好本職位，而是說明在此范圍內(nèi)的人更為適合。如營業(yè)員，雖然所有的人都可承擔，但18-25歲的女性更為適合。17.所需學歷：所需學歷為完成本職位工作所要求的最低學歷水平，經(jīng)編寫小組討論確定后，在相應項后打√。18.所需職稱：所需職稱為完成本職位工作所要求的最低職稱（或執(zhí)業(yè)資格）要求，經(jīng)編寫小組討論確定后，在相應項后打√。多見于會計、檢測師等特殊職業(yè)。以上兩項可看作是承擔該職位工作的硬性指標。19.適應專業(yè)：適應專業(yè)為完成本職位工作適合的專業(yè)，經(jīng)編寫小組討論確定后填寫，項目組最后統(tǒng)一規(guī)范。該項的作用是為該職位的今后的招聘、調(diào)配等管理提供參考。3均24鄭、粉本窄版送職磁位巷說田明附書姻的刮格惑式研與敵編耍寫意說承明犧（戰(zhàn)續(xù)姿七）20.任職資格：

任職資格為完成本職位工作所需最低任職資格。即本職位所需達到的管理或技術業(yè)務等級。此次編寫暫空，由項目組根據(jù)任職資格標準編寫情況討論統(tǒng)一確定。21.素質(zhì)要求：素質(zhì)要求為完成本職位工作所要求的基本素質(zhì)，由編寫小組討論確定。該項的填寫依據(jù)以下兩個原則：（1）完成并做好該職位所必須的素質(zhì)。如業(yè)務員，具備親和力、溝通能力的人將能更好地承擔此工作。（2）目前任該職者普遍缺乏的素質(zhì)。如計劃統(tǒng)計員，具備綜合協(xié)調(diào)能力和溝通能力的人才能更好地完成計劃的分解與落實，而目前協(xié)調(diào)能力、溝通能力正是計劃統(tǒng)計員普遍存在的瓶頸，寫入職位說明書后，能夠起到激勵和引導作用。22.崗前培訓：崗前培訓是指本崗位任職者在上崗以前所必須經(jīng)過的培訓。23。在崗培訓：在崗培訓是指本崗位要取得高績效所需要接受的其他相關培訓。本次填寫與培訓部目前要求收集的培訓課程項目相結合，最后由項目組與培訓部共同討論確定。3戶34眉、拌本黎版舍職梢位醋說奶明鬼書取的皇格準式霞與精編速寫階說墓明從（罵續(xù)應八）信校息矩項諒詳羊細崇解偽釋24.職位依據(jù)：

職位依據(jù)是設置該職位的制度依據(jù)，為該職位設置所依據(jù)的公司正式文件、應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。該項作用是實現(xiàn)規(guī)范化的職位管理，此次暫不填寫。25.編寫：編寫項為編寫該份職位說明書人員的姓名，一般為該職位所在公司人力資源管理部門管理人員，如目前的人力資源管理員。此次編寫應統(tǒng)一填寫“××分公司職位說明書編寫小組”。26.審核：審核項為審核該份職位說明書人員的姓名，一般為該職位所在公司人力資源管理部門主管，如目前的人力資源部經(jīng)理。此次編寫由“浙江聯(lián)通人力資源項目組”統(tǒng)一填寫。27.批準：批準項為批準該份職位說明書人員的姓名，一般為該職位所在公司負責人，如目前的公司總經(jīng)理。此次編寫由“浙江聯(lián)通人力資源部”統(tǒng)一填寫。28.編制日期：編制日期為該份職位說明書編制通過后的日期，由批準人填寫批準的具體日期，格式為XX年XX月XX日。此次編寫由浙江聯(lián)通人力資源部統(tǒng)一填寫。以上四項的作用是明確此份職位說明書編寫責任人，規(guī)范職位說明書的管理。3腳45宿、剖好維的乳職絞位扛說稍明饅書相判嗎斷溝標編準政餓策昌制加定撇/爆目沈標址設夜定工蜓作睛的哨執(zhí)謎行較融低蔬的洋任攔務制異定指生導建娛立控亡制計允劃準欺備分篩析達甜到估朽價實共施評乎估預碌測確便認落循實提羞高增手加安失裝維找護監(jiān)質(zhì)控談索判建雙議回陰顧明疫確訂惱立查奴驗校摸對分刊配收父集運蝕作加寒工生逃產(chǎn)提迫供提耐交好戰(zhàn)的嚷職陽位威說股明陽書井判紐奉斷狐標遲準（澇1儉）清證晰界云定困清它晰涌、溜準拖確房誠，菊各壓職榨位殺間