工作計(jì)劃 考核標(biāo)準(zhǔn)（共6篇）

工作總結(jié)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)（共6篇）篇：財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)會計(jì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

一、會計(jì)崗位和人員素質(zhì)培訓(xùn)：10

1、機(jī)構(gòu)：按照《會計(jì)法》的規(guī)定和公司實(shí)際經(jīng)營情況設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)的會計(jì)人員

1、按規(guī)定應(yīng)設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)而未設(shè)置的，扣3分；

2、不具備單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)條件應(yīng)配而未配備專職會計(jì)人員的，扣3分；2、崗位：設(shè)置會計(jì)人員工作崗位，明確各個(gè)工作崗位的職責(zé)。1、未按要求設(shè)置會計(jì)工作崗位的，扣1分；

2、出納人員兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作的，扣10分；

?財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的自身情況考慮，應(yīng)該根據(jù)目前現(xiàn)有人員進(jìn)行細(xì)化，進(jìn)行詳細(xì)的內(nèi)部分工，同時(shí)一人多崗，也可以多人一崗。一般有以下崗位：1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理2、現(xiàn)金出納

?3、銀行出納（有的企業(yè)合并設(shè)置、有的企業(yè)分開設(shè)置）

4、資金、信貸管理及核算崗位5、檔案管理崗位

6、成本費(fèi)用管理及核算崗位7、稽核崗位

8、往來業(yè)務(wù)核算崗位9、財(cái)產(chǎn)物資核算崗位10、工資管理及核算崗位11、報(bào)表與分析崗位12、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理崗位13、預(yù)算管理崗位14、財(cái)務(wù)成果核算崗位15、綜合管理崗位3、主管：會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員不具備《會計(jì)法》第三十八條任職資格的，扣5分

4、交接：會計(jì)工作交接手續(xù)符合制度規(guī)定要求

1、會計(jì)人員離職（包括臨時(shí)離職）未辦理交接手續(xù)的扣10分；移交手續(xù)不全的扣5分；2、未按規(guī)定監(jiān)交的，扣2分；

3、接替人員違反規(guī)定自立新賬的，扣2分5、人員：會計(jì)人員培訓(xùn)和素質(zhì)提高1、會計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德要求，無明確要求的扣2分2、有從業(yè)資格證書和必要專業(yè)技能，無證上崗一人扣2分

3、有定期培訓(xùn)制度和記錄，學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)稅法有關(guān)政策，至少每月一次，無扣10分4、各會計(jì)崗位輪換和互幫互學(xué)及崗位間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系形成制度或共識，未達(dá)到扣10分

5、有團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，通過問卷調(diào)查體現(xiàn)不出或不明顯的扣5分6、能力：會計(jì)和財(cái)務(wù)主管人員改革創(chuàng)新能力

學(xué)習(xí)能力、對疑難問題的處理、建設(shè)性建議、對現(xiàn)有流程及核算的變革、新的會計(jì)制度及稅務(wù)政策的交流等

二、會計(jì)核算和數(shù)據(jù)信息質(zhì)量351、賬簿：依法設(shè)賬，賬簿完整齊全

未按規(guī)定設(shè)置總帳、明細(xì)帳、日記帳及備查賬簿的，每一種扣5分。2、憑證：會計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序符合會計(jì)制度要求（抽查量不少于年度憑證的30%）

1、原始憑證內(nèi)容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；

2、原始憑證有錯(cuò)誤的，未按照《會計(jì)法》第十四條第四款規(guī)定更正的，按抽查量的每1%扣2分；

3、原始憑證未按《會計(jì)法》第十四條第三款規(guī)定進(jìn)行審核的，每一張扣0.5分；

4、記賬憑證內(nèi)容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；

5、記賬憑證的填制方法不符合會計(jì)規(guī)范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；6、記賬憑證不按規(guī)定的方法更正錯(cuò)誤的，每一張扣0.5分；7、記賬憑證不按規(guī)定簽章裝訂的，扣1分；3、記賬：總賬、明細(xì)賬、日記賬的設(shè)置、啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法符合會計(jì)制度的規(guī)定，記賬及時(shí)、文字規(guī)范，賬證、賬賬、賬實(shí)相符

1、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬未采用訂本式賬簿的，每一本扣5分；

2、實(shí)行會計(jì)電算化未按規(guī)定向財(cái)政部門備案的，扣20分；未按規(guī)定打印賬簿文本的扣10分。打印的會計(jì)賬簿不連續(xù)編號的，扣1分；不裝訂成冊的扣3分；無記賬人員和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員簽章的，扣3分。3、啟用賬簿時(shí)未在封面上填寫單位和扉頁啟用表填寫不全的，每本扣1分；4、活頁式賬簿不定期裝訂成冊的扣3分；

5、紅筆記賬不按規(guī)定的，每5筆扣1分；沖銷要有記錄6、無日期或無內(nèi)容摘要的，每5筆扣1分；7、跳行、隔頁登記未按規(guī)定劃線注銷的或未有會計(jì)人員和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）在更正處蓋章的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

8、現(xiàn)金、銀行存款記賬不逐日結(jié)出余額的扣2分；

9、各賬戶未按規(guī)定按月結(jié)出余額的，扣2分；10、銀行存款日記賬余額和銀行對賬單不及時(shí)核對，不按規(guī)定編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

11、轉(zhuǎn)頁和結(jié)計(jì)發(fā)生額不符合規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分。12、改錯(cuò)不符合規(guī)定的，每5筆扣1分；

13、抽查一個(gè)月的憑證和賬簿記錄進(jìn)行核對，有不符的，每一筆扣3分；

14、進(jìn)行賬賬核對，包括總賬與明細(xì)賬核對，總賬與日記賬核對，明細(xì)賬的相互核對等，核對不符的，發(fā)現(xiàn)一筆扣3分；

15、抽查貨幣資金、有價(jià)證券、部分財(cái)產(chǎn)物資與會計(jì)賬簿記錄核對，核對不符的扣5分；16、未按規(guī)定定期結(jié)賬或擅自提前、延遲結(jié)賬的，扣5分。4、科目：會計(jì)科目的設(shè)置和核算方法符合規(guī)定

1、不按國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會計(jì)科目的，扣2分；

2、任意簡化國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)科目，或填制會計(jì)憑證登記賬簿時(shí)，只填科目編號，不填科目名稱的，扣2分；

3、未按制度規(guī)定的科目進(jìn)行核算的，發(fā)現(xiàn)一筆扣1分；

4、隨意改變資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，虛列多列、不列或者少列資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)），扣20分；

5、待處理財(cái)產(chǎn)損益事項(xiàng)長期掛賬未按規(guī)定及時(shí)處理的，每一筆扣5分；6、虛列或者隱瞞收入、推遲或者提前確認(rèn)收入的，扣20分；

7、隨意改變費(fèi)用、成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用成本的，扣20分。8、隨意調(diào)整利潤（節(jié)余）的計(jì)算、分配方法，或者隱瞞利潤（節(jié)余），編造虛假利潤（節(jié)余）的，扣20分；

5、報(bào)表：對外報(bào)送的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告信息真實(shí)、完整，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）簽名并蓋章

1、未按規(guī)定的格式編制會計(jì)報(bào)表的，扣5分；2、內(nèi)容不完整或報(bào)送不及時(shí)的，扣10分；3、會計(jì)報(bào)表表內(nèi)和表表勾稽關(guān)系不一致的，有一項(xiàng)扣1分；

4、賬表不一致的，有一項(xiàng)扣1分；

5、不進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的，扣5分；6、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章的，扣10分；7、未按規(guī)定由注冊會計(jì)師出具審計(jì)報(bào)告的扣10分；

8、會計(jì)年度未使用公歷年度1月1日至12月31日的，扣2分。6、歸檔：會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料按照國家規(guī)定定期歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)

1、未按規(guī)定進(jìn)行定期收集、整理、立卷、歸檔的，扣3分；

2、會計(jì)電算化資料未按規(guī)定分別保存的，扣4分；

3、調(diào)閱會計(jì)檔案無手續(xù)的，扣2分；

4、擅自銷毀會計(jì)檔案的，扣20分；

5、銷毀會計(jì)檔案不符合規(guī)定或手續(xù)不全的，視情節(jié)輕重扣分。會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度：351、會計(jì)監(jiān)督：會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證和違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會計(jì)制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)能夠按照《會計(jì)法》的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督

1、受理不合法、不真實(shí)的原始憑證的，扣5分；2、會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，不按國家規(guī)定處理或不向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告的，扣5分；

3、對審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支，不予退回要求更正的，每一筆扣1分；2、內(nèi)部控制：建立并執(zhí)行內(nèi)部牽制制度和稽核等制度

1、未建立內(nèi)部會計(jì)管理體系的扣3分；未建立會計(jì)人員崗位責(zé)任制度的扣1分；未建立財(cái)務(wù)處理程序制度的扣1分；

2、無稽核制度或有制度而不執(zhí)行的扣5分；

3、未對貨幣資金收支和保管業(yè)務(wù)建立嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)制度，辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位未分離，相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員未相互制約的，扣5分；

4、單位由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)全過程的扣5分；

5、審批人未根據(jù)貨幣資金授權(quán)批準(zhǔn)制度的規(guī)定，在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，超越審批權(quán)限的，扣5分；

6、單位對重要貨幣資金支付業(yè)務(wù)，未實(shí)行集體決策和審批的，未建立責(zé)任追究制度，有貪污、侵占、挪用貨幣資金等行為的，扣5分；

7、現(xiàn)金保險(xiǎn)柜未按規(guī)定專人保管鑰匙和密碼的扣5分；

8、未根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，將不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)未通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，扣5分。9、單位現(xiàn)金收入未按規(guī)定及時(shí)存入銀行，用于直接支付單位自身支出的，扣10分；單位擅自挪用、借出貨幣資金的扣10分；10、無登記、領(lǐng)用、簽發(fā)支票制度的，扣5分；對簽發(fā)的支票不核對、不清查的，扣5分；11、無發(fā)票、收據(jù)領(lǐng)、用、存、繳、銷制度的，扣5分。3、制度建設(shè)：建立并執(zhí)行原始記錄、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、成本核算、財(cái)產(chǎn)清查制度及設(shè)置內(nèi)部管理需要的會計(jì)報(bào)表等

1、無存貨的計(jì)量、驗(yàn)收、發(fā)放、領(lǐng)退、保管制度或有制度而不執(zhí)行的，扣5分；2、物資無專人保管，扣4分；收發(fā)、消耗、領(lǐng)退、轉(zhuǎn)移等各環(huán)節(jié)無原始記錄的，扣10分；

3、無定額管理制度扣1分；其中不修訂定額、不考核的扣0.5分；4、計(jì)量檢測手段無專人管理、校正、維修的扣2分5、代管物資無專人保管的，扣2分；

6、固定資產(chǎn)無專人管理、增減無原始記錄、無交接驗(yàn)收手續(xù)的，扣4分；7、不建立財(cái)產(chǎn)清查制度或有制度不執(zhí)行的扣8分；

8、未建立規(guī)范的對外投資決策機(jī)制和程序，或不實(shí)行重大投資決策集體審議等制度，加強(qiáng)對投資項(xiàng)目立項(xiàng)、評估、決策、執(zhí)行、投資處置等環(huán)節(jié)的會計(jì)控制，嚴(yán)格控制投資風(fēng)險(xiǎn)的，扣10分；

4、審批控制：建立并執(zhí)行財(cái)務(wù)收支審批制度

1、無財(cái)務(wù)收支審批聯(lián)簽制度或有制度而不執(zhí)行的，扣5分；2、財(cái)務(wù)收支審批制度執(zhí)行過程中權(quán)限不清的，扣5分。5、外部監(jiān)管：接受外部監(jiān)督

對稅務(wù)、審計(jì)等國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督及社會中介機(jī)構(gòu)的依法審計(jì)拒絕、隱匿、謊報(bào)的，扣10分四、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范101、預(yù)算管理：

1、有預(yù)算管理制度并加以落實(shí)，年度有財(cái)務(wù)預(yù)算，有明確的公司經(jīng)營目標(biāo)；2、有部門和項(xiàng)目部的分解預(yù)算和考核目標(biāo)3、按照預(yù)算進(jìn)行過程控制有專人負(fù)責(zé)跟蹤

4、預(yù)算結(jié)果得到充分利用，提高了財(cái)務(wù)工作主動(dòng)性2、負(fù)債管理及過程風(fēng)險(xiǎn)控制：1、資金安全：現(xiàn)金收入的管理及時(shí)有效，各環(huán)節(jié)均有手續(xù)和內(nèi)部控制

2、往來帳項(xiàng)控制：應(yīng)收、應(yīng)付賬款及時(shí)、真實(shí)，不存在賬面未反映而實(shí)際事實(shí)存在的情況，發(fā)現(xiàn)一例扣10分

3、債權(quán)債務(wù)評估：定期對應(yīng)收和應(yīng)付賬款進(jìn)行評估，提示催收和支付，防止壞賬損失和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。未盡責(zé)并造成損失的扣10分3、指標(biāo)考核：

1、成本費(fèi)用：設(shè)定成本、費(fèi)用水平指標(biāo)，體現(xiàn)財(cái)務(wù)控制和預(yù)警能力2、收入利潤：3、稅務(wù)指標(biāo)(稅負(fù))：

五、財(cái)務(wù)效果和和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)：101、客戶滿意度：

1、內(nèi)部管理：經(jīng)理、員工、項(xiàng)目部對財(cái)務(wù)服務(wù)管理的需求滿意程度、2、外部客戶：其他關(guān)聯(lián)企業(yè)、3、政府部門：稅務(wù)工商等對財(cái)務(wù)的認(rèn)可程度4、銀行融資：上述經(jīng)問卷或了解調(diào)查得到，有投訴反映不好的一次扣1—10分2、溝通協(xié)調(diào)能力1、財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理人員的溝通協(xié)調(diào)：內(nèi)部溝通順暢無障礙

2、財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理人員的公關(guān)能力：一般事務(wù)能夠協(xié)調(diào)外部關(guān)系，無需公司總經(jīng)理或高層親自出馬，特別重大事項(xiàng)需高層出馬的也起到令領(lǐng)導(dǎo)滿意的作用·

上述體現(xiàn)在滿意度上，還有是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和諧，無隔閡矛盾，有反映和投訴的扣1—10分考核說明

1、此考核參照財(cái)政部門《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定2、評分每項(xiàng)以扣完標(biāo)準(zhǔn)分為限，不得負(fù)分

第2篇：綜治工作考核標(biāo)準(zhǔn)

綜治工作考核標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)：25分

1、一把手負(fù)總責(zé)，副職專抓的綜治委員會，計(jì)2分。2、有矛盾糾紛排調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，普法領(lǐng)導(dǎo)小組，推行“十戶聯(lián)防”活動(dòng)小組，計(jì)3分，少一項(xiàng)扣1分。3、有治保會、民調(diào)會、治安聯(lián)防隊(duì)，婦禁會、紅白理事會、幫教組織，計(jì)3分，少1個(gè)扣1分。4、防范工作形成網(wǎng)絡(luò)，計(jì)10分。其中做到：“十戶聯(lián)防”（以十戶為一個(gè)聯(lián)防小組開展聯(lián)學(xué)、聯(lián)防、聯(lián)幫、聯(lián)?；顒?dòng)），“三家三治”（以每三戶為一個(gè)單位，開展治窮、治愚、治安競賽活動(dòng)），活動(dòng)責(zé)任到人，牌子上墻，計(jì)3分；治安巡邏堅(jiān)持經(jīng)常且有記錄，計(jì)2分；有“五防”制度（干部帶防、黨員包防、家戶自防、派出所保防、聯(lián)防隊(duì)巡防），計(jì)2分；做到社會治安工作“五到家”（責(zé)任制度到家、法制宣傳到家、排查隱患到家、調(diào)解糾紛到家），計(jì)3分。5、村綜治工作領(lǐng)導(dǎo)組，要做到一月召開一次例會，每季對“兩會一隊(duì)”的工作進(jìn)行小結(jié)一次，每半年集中研究安排一次全村綜治工作，計(jì)4分（年末以原始記錄為準(zhǔn)）。6、各村綜治領(lǐng)導(dǎo)組能夠每月按要求向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次工作，計(jì)3分，少報(bào)一次扣0.5分。二、陣地建設(shè)：17分

1、辦好綜治活動(dòng)室，做到牌子、規(guī)劃圖版化，建立健全綜治工作制度，計(jì)15分，高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)加5分，無活動(dòng)室的不計(jì)分，有家無資料者酌情扣分。綜治工作制度包括：村民管理章程，治保、民調(diào)工作制度，幫教制度，街道衛(wèi)生管理制度，“十戶聯(lián)防”制度，矛盾糾紛排查調(diào)處制度。建立健全綜治工作會議記錄，刑事、治安、民調(diào)案件登記簿、“十戶聯(lián)防”登記簿，刑釋解教協(xié)議卡。2、有固定的法制宣傳欄，嚴(yán)打宣傳標(biāo)語和各種標(biāo)牌，計(jì)2分（1年至少宣傳4次），少一次扣2分。沒有宣傳欄標(biāo)語的除不計(jì)分外，從總分中侄倒扣5分。三、職能發(fā)揮：25分

1、支、村兩委一年要至少研究四次綜治工作（年末以原始記錄為準(zhǔn)），計(jì)5分，少一次扣2分。2、無刑事案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣5分。3、無治安案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣4分。4、無民事案件計(jì)5分，發(fā)生起倒扣3分。5、兩勞釋放人員重新犯罪率為零計(jì)5分，否則不計(jì)分。四、創(chuàng)安工作：20分

1、村兩委班子團(tuán)結(jié)、干群關(guān)系融洽，做到無重大刑事和重大經(jīng)濟(jì)案件；無社會丑惡現(xiàn)象，非法宗教活動(dòng)和重大火災(zāi)、交通和其它治安災(zāi)害事故，計(jì)5分。2、村有簡介、有管理聯(lián)防措施和各種牌示，計(jì)6分。3、積極開展“十星級文明家庭”評選活動(dòng)，其中守法星、義務(wù)星、計(jì)生星、和睦星和致富星要達(dá)到全村總戶數(shù)80%以上，計(jì)5分。沒有評選十星級文明家庭的村不計(jì)分。4、村公共設(shè)施建設(shè)有規(guī)劃、有投入、有成效，村容村貌能夠達(dá)到“中心街道硬化，兩旁綠化、墻壁白化、夜間亮化、庭院凈化、環(huán)境美化”標(biāo)準(zhǔn)，且群眾有健康的文明娛樂場所，計(jì)4分。五、信訪工作：13分

各村形成的信訪事件，到鄉(xiāng)1人1次扣1分，到縣1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上訪），越級上訪1次扣5分。第3篇：工作考核標(biāo)準(zhǔn)

工作總結(jié)考核標(biāo)準(zhǔn)

一、內(nèi)容（5分）

1．結(jié)構(gòu)完整（2分）：有目標(biāo)完成情況、主要工作成績、工作經(jīng)驗(yàn)和體會、存在問題和下年度工作安排等部分；

2．內(nèi)容詳實(shí)（3分）：總結(jié)內(nèi)容有理有據(jù)、有做法有體會，并能夠從做法中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，工作重點(diǎn)和亮點(diǎn)突出。二、格式（1分）

要求：手寫，字體工整，紙張整潔，不少于1500字。三、文字（4分）1．語句通順（1分）：文字通順、流暢，沒有病句；2．用詞、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確（1分）：沒有錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確無誤；3．語言生動(dòng)（1分）：語言生動(dòng)、詳實(shí)，不夸大其辭；4．言簡意賅（1分）：語言簡練，意思表達(dá)準(zhǔn)確。四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1．總分10分2．甲等：8-10分3．乙等：0-7分

4.未上交者扣獎(jiǎng)金系數(shù)5分

第4篇：財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)會計(jì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

一、會計(jì)崗位和人員素質(zhì)培訓(xùn)：10

1、機(jī)構(gòu)：按照《會計(jì)法》的規(guī)定和公司實(shí)際經(jīng)營情況設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)的會計(jì)人員

1、按規(guī)定應(yīng)設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)而未設(shè)置的，扣3分；

2、不具備單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)條件應(yīng)配而未配備專職會計(jì)人員的，扣3分；

2、崗位：設(shè)置會計(jì)人員工作崗位，明確各個(gè)工作崗位的職責(zé)。1、未按要求設(shè)置會計(jì)工作崗位的，扣1分；

2、出納人員兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作的，扣10分；

?財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的自身情況考慮，應(yīng)該根據(jù)目前現(xiàn)有人員進(jìn)行細(xì)化，進(jìn)行詳細(xì)的內(nèi)部分工，同時(shí)一人多崗，也可以多人一崗。一般有以下崗位：

1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

2、現(xiàn)金出納

?

3、銀行出納（有的企業(yè)合并設(shè)置、有的企業(yè)分開設(shè)置）

4、資金、信貸管理及核算崗位

5、檔案管理崗位

6、成本費(fèi)用管理及核算崗位

7、稽核崗位

8、往來業(yè)務(wù)核算崗位

9、財(cái)產(chǎn)物資核算崗位

10、工資管理及核算崗位11、報(bào)表與分析崗位

12、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理崗位

13、預(yù)算管理崗位

14、財(cái)務(wù)成果核算崗位

15、綜合管理崗位

3、主管：會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員不具備《會計(jì)法》第三十八條任職資格的，扣5分

4、交接：會計(jì)工作交接手續(xù)符合制度規(guī)定要求

1、會計(jì)人員離職（包括臨時(shí)離職）未辦理交接手續(xù)的扣10分；移交手續(xù)不全的扣5分；2、未按規(guī)定監(jiān)交的，扣2分；

3、接替人員違反規(guī)定自立新賬的，扣2分

5、人員：會計(jì)人員培訓(xùn)和素質(zhì)提高

1、會計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德要求，無明確要求的扣2分

2、有從業(yè)資格證書和必要專業(yè)技能，無證上崗一人扣2分

3、有定期培訓(xùn)制度和記錄，學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)稅法有關(guān)政策，至少每月一次，無扣10分

4、各會計(jì)崗位輪換和互幫互學(xué)及崗位間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系形成制度或共識，未達(dá)到扣10分5、有團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，通過問卷調(diào)查體現(xiàn)不出或不明顯的扣5分

6、能力：會計(jì)和財(cái)務(wù)主管人員改革創(chuàng)新能力

學(xué)習(xí)能力、對疑難問題的處理、建設(shè)性建議、對現(xiàn)有流程及核算的變革、新的會計(jì)制度及稅務(wù)政策的交流等

二、會計(jì)核算和數(shù)據(jù)信息質(zhì)量35

1、賬簿：依法設(shè)賬，賬簿完整齊全

未按規(guī)定設(shè)置總帳、明細(xì)帳、日記帳及備查賬簿的，每一種扣5分。2、憑證：會計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序符合會計(jì)制度要求（抽查量不少于年度憑證的30%）

1、原始憑證內(nèi)容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；

2、原始憑證有錯(cuò)誤的，未按照《會計(jì)法》第十四條第四款規(guī)定更正的，按抽查量的每1%扣2分；

3、原始憑證未按《會計(jì)法》第十四條第三款規(guī)定進(jìn)行審核的，每一張扣0.5分；

4、記賬憑證內(nèi)容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；

5、記賬憑證的填制方法不符合會計(jì)規(guī)范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；6、記賬憑證不按規(guī)定的方法更正錯(cuò)誤的，每一張扣0.5分；

7、記賬憑證不按規(guī)定簽章裝訂的，扣1分；

3、記賬：總賬、明細(xì)賬、日記賬的設(shè)置、啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法符合會計(jì)制度的規(guī)定，記賬及時(shí)、文字規(guī)范，賬證、賬賬、賬實(shí)相符

1、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬未采用訂本式賬簿的，每一本扣5分；

2、實(shí)行會計(jì)電算化未按規(guī)定向財(cái)政部門備案的，扣20分；未按規(guī)定打印賬簿文本的扣10分。打印的會計(jì)賬簿不連續(xù)編號的，扣1分；不裝訂成冊的扣3分；無記賬人員和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員簽章的，扣3分。3、啟用賬簿時(shí)未在封面上填寫單位和扉頁啟用表填寫不全的，每本扣1分；

4、活頁式賬簿不定期裝訂成冊的扣3分；

5、紅筆記賬不按規(guī)定的，每5筆扣1分；沖銷要有記錄

6、無日期或無內(nèi)容摘要的，每5筆扣1分；

7、跳行、隔頁登記未按規(guī)定劃線注銷的或未有會計(jì)人員和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）在更正處蓋章的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

8、現(xiàn)金、銀行存款記賬不逐日結(jié)出余額的扣2分；

9、各賬戶未按規(guī)定按月結(jié)出余額的，扣2分；

10、銀行存款日記賬余額和銀行對賬單不及時(shí)核對，不按規(guī)定編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

11、轉(zhuǎn)頁和結(jié)計(jì)發(fā)生額不符合規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分。12、改錯(cuò)不符合規(guī)定的，每5筆扣1分；

13、抽查一個(gè)月的憑證和賬簿記錄進(jìn)行核對，有不符的，每一筆扣3分；

14、進(jìn)行賬賬核對，包括總賬與明細(xì)賬核對，總賬與日記賬核對，明細(xì)賬的相互核對等，核對不符的，發(fā)現(xiàn)一筆扣3分；

15、抽查貨幣資金、有價(jià)證券、部分財(cái)產(chǎn)物資與會計(jì)賬簿記錄核對，核對不符的扣5分；16、未按規(guī)定定期結(jié)賬或擅自提前、延遲結(jié)賬的，扣5分。4、科目：會計(jì)科目的設(shè)置和核算方法符合規(guī)定

1、不按國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會計(jì)科目的，扣2分；

2、任意簡化國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)科目，或填制會計(jì)憑證登記賬簿時(shí)，只填科目編號，不填科目名稱的，扣2分；

3、未按制度規(guī)定的科目進(jìn)行核算的，發(fā)現(xiàn)一筆扣1分；4、隨意改變資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，虛列多列、不列或者少列資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)），扣20分；

5、待處理財(cái)產(chǎn)損益事項(xiàng)長期掛賬未按規(guī)定及時(shí)處理的，每一筆扣5分；

6、虛列或者隱瞞收入、推遲或者提前確認(rèn)收入的，扣20分；

7、隨意改變費(fèi)用、成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用成本的，扣20分。8、隨意調(diào)整利潤（節(jié)余）的計(jì)算、分配方法，或者隱瞞利潤（節(jié)余），編造虛假利潤（節(jié)余）的，扣20分；

5、報(bào)表：對外報(bào)送的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告信息真實(shí)、完整，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）簽名并蓋章

1、未按規(guī)定的格式編制會計(jì)報(bào)表的，扣5分；

2、內(nèi)容不完整或報(bào)送不及時(shí)的，扣10分；

3、會計(jì)報(bào)表表內(nèi)和表表勾稽關(guān)系不一致的，有一項(xiàng)扣1分；

4、賬表不一致的，有一項(xiàng)扣1分；

5、不進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的，扣5分；

6、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章的，扣10分；7、未按規(guī)定由注冊會計(jì)師出具審計(jì)報(bào)告的扣10分；

8、會計(jì)年度未使用公歷年度1月1日至12月31日的，扣2分。6、歸檔：會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料按照國家規(guī)定定期歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)

1、未按規(guī)定進(jìn)行定期收集、整理、立卷、歸檔的，扣3分；

2、會計(jì)電算化資料未按規(guī)定分別保存的，扣4分；

3、調(diào)閱會計(jì)檔案無手續(xù)的，扣2分；

4、擅自銷毀會計(jì)檔案的，扣20分；

5、銷毀會計(jì)檔案不符合規(guī)定或手續(xù)不全的，視情節(jié)輕重扣分。三、會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度：35

1、會計(jì)監(jiān)督：會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證和違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會計(jì)制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)能夠按照《會計(jì)法》的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督

1、受理不合法、不真實(shí)的原始憑證的，扣5分；

2、會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，不按國家規(guī)定處理或不向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告的，扣5分；3、對審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支，不予退回要求更正的，每一筆扣1分；

2、內(nèi)部控制：建立并執(zhí)行內(nèi)部牽制制度和稽核等制度

1、未建立內(nèi)部會計(jì)管理體系的扣3分；未建立會計(jì)人員崗位責(zé)任制度的扣1分；未建立財(cái)務(wù)處理程序制度的扣1分；

2、無稽核制度或有制度而不執(zhí)行的扣5分；

3、未對貨幣資金收支和保管業(yè)務(wù)建立嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)制度，辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位未分離，相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員未相互制約的，扣5分；

4、單位由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)全過程的扣5分；

5、審批人未根據(jù)貨幣資金授權(quán)批準(zhǔn)制度的規(guī)定，在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，超越審批權(quán)限的，扣5分；

6、單位對重要貨幣資金支付業(yè)務(wù)，未實(shí)行集體決策和審批的，未建立責(zé)任追究制度，有貪污、侵占、挪用貨幣資金等行為的，扣5分；

7、現(xiàn)金保險(xiǎn)柜未按規(guī)定專人保管鑰匙和密碼的扣5分；

8、未根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，將不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)未通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，扣5分。9、單位現(xiàn)金收入未按規(guī)定及時(shí)存入銀行，用于直接支付單位自身支出的，扣10分；單位擅自挪用、借出貨幣資金的扣10分；

10、無登記、領(lǐng)用、簽發(fā)支票制度的，扣5分；對簽發(fā)的支票不核對、不清查的，扣5分；11、無發(fā)票、收據(jù)領(lǐng)、用、存、繳、銷制度的，扣5分。3、制度建設(shè)：建立并執(zhí)行原始記錄、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、成本核算、財(cái)產(chǎn)清查制度及設(shè)置內(nèi)部管理需要的會計(jì)報(bào)表等

1、無存貨的計(jì)量、驗(yàn)收、發(fā)放、領(lǐng)退、保管制度或有制度而不執(zhí)行的，扣5分；

2、物資無專人保管，扣4分；收發(fā)、消耗、領(lǐng)退、轉(zhuǎn)移等各環(huán)節(jié)無原始記錄的，扣10分；3、無定額管理制度扣1分；其中不修訂定額、不考核的扣0.5分；

4、計(jì)量檢測手段無專人管理、校正、維修的扣2分

5、代管物資無專人保管的，扣2分；

6、固定資產(chǎn)無專人管理、增減無原始記錄、無交接驗(yàn)收手續(xù)的，扣4分；

7、不建立財(cái)產(chǎn)清查制度或有制度不執(zhí)行的扣8分；

8、未建立規(guī)范的對外投資決策機(jī)制和程序，或不實(shí)行重大投資決策集體審議等制度，加強(qiáng)對投資項(xiàng)目立項(xiàng)、評估、決策、執(zhí)行、投資處置等環(huán)節(jié)的會計(jì)控制，嚴(yán)格控制投資風(fēng)險(xiǎn)的，扣10分；4、審批控制：建立并執(zhí)行財(cái)務(wù)收支審批制度

1、無財(cái)務(wù)收支審批聯(lián)簽制度或有制度而不執(zhí)行的，扣5分；2、財(cái)務(wù)收支審批制度執(zhí)行過程中權(quán)限不清的，扣5分。5、外部監(jiān)管：接受外部監(jiān)督

對稅務(wù)、審計(jì)等國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督及社會中介機(jī)構(gòu)的依法審計(jì)拒絕、隱匿、謊報(bào)的，扣10分四、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范10

1、預(yù)算管理：

1、有預(yù)算管理制度并加以落實(shí)，年度有財(cái)務(wù)預(yù)算，有明確的公司經(jīng)營目標(biāo)；

2、有部門和項(xiàng)目部的分解預(yù)算和考核目標(biāo)

3、按照預(yù)算進(jìn)行過程控制有專人負(fù)責(zé)跟蹤

4、預(yù)算結(jié)果得到充分利用，提高了財(cái)務(wù)工作主動(dòng)性

2、負(fù)債管理及過程風(fēng)險(xiǎn)控制：

1、資金安全：現(xiàn)金收入的管理及時(shí)有效，各環(huán)節(jié)均有手續(xù)和內(nèi)部控制

2、往來帳項(xiàng)控制：應(yīng)收、應(yīng)付賬款及時(shí)、真實(shí)，不存在賬面未反映而實(shí)際事實(shí)存在的情況，發(fā)現(xiàn)一例扣10分

3、債權(quán)債務(wù)評估：定期對應(yīng)收和應(yīng)付賬款進(jìn)行評估，提示催收和支付，防止壞賬損失和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。未盡責(zé)并造成損失的扣10分

3、指標(biāo)考核：

1、成本費(fèi)用：設(shè)定成本、費(fèi)用水平指標(biāo)，體現(xiàn)財(cái)務(wù)控制和預(yù)警能力

2、收入利潤：

3、稅務(wù)指標(biāo)(稅負(fù))：

五、財(cái)務(wù)效果和和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)：10

1、客戶滿意度：

1、內(nèi)部管理：經(jīng)理、員工、項(xiàng)目部對財(cái)務(wù)服務(wù)管理的需求滿意程度、2、外部客戶：其他關(guān)聯(lián)企業(yè)、3、政府部門：稅務(wù)工商等對財(cái)務(wù)的認(rèn)可程度

4、銀行融資：

上述經(jīng)問卷或了解調(diào)查得到，有投訴反映不好的一次扣1—10分

2、溝通協(xié)調(diào)能力

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理人員的溝通協(xié)調(diào)：內(nèi)部溝通順暢無障礙

2、財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理人員的公關(guān)能力：一般事務(wù)能夠協(xié)調(diào)外部關(guān)系，無需公司總經(jīng)理或高層親自出馬，特別重大事項(xiàng)需高層出馬的也起到令領(lǐng)導(dǎo)滿意的作用·上述體現(xiàn)在滿意度上，還有是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和諧，無隔閡矛盾，有反映和投訴的扣1—10分考核說明

1、此考核參照財(cái)政部門《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定

2、評分每項(xiàng)以扣完標(biāo)準(zhǔn)分為限，不得負(fù)分

3、60--69分為及格，70---80分為較好，80---90分為良好，90分以上為優(yōu)秀第5篇：護(hù)士長工作考核標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)士長工作考核標(biāo)準(zhǔn)

一護(hù)士長工作手冊；

1有；天，周，月，季，年計(jì)劃及工作安排。2學(xué)習(xí)計(jì)劃；新護(hù)士崗前培訓(xùn)，月組織病區(qū)護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2次，有理論，有技術(shù)考核記錄

3合理分工；排班及制定各班職責(zé)，有目標(biāo)有層次，流程通暢，分工明確。做好實(shí)習(xí)生帶教工作。4護(hù)理安全管理；住院病人采取安全措施，防跌傷，燙傷。防火防盜。加強(qiáng)重病人的巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。新上崗護(hù)士重點(diǎn)跟班，重點(diǎn)交待。節(jié)假日人員減少時(shí)重點(diǎn)安排薄弱環(huán)節(jié)，減少醫(yī)療糾紛，和醫(yī)療隱患，保證病人的就醫(yī)安全，減少醫(yī)療事故的發(fā)生。5各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)；月護(hù)理質(zhì)量檢查，質(zhì)量改進(jìn)，有記錄。熟背護(hù)士長職責(zé)制度，各種技術(shù)操作規(guī)程，制訂危重病人護(hù)理計(jì)劃；填寫護(hù)理記錄單。熟悉各種休克病人的搶救措施及流程。觀察及掌握病區(qū)單元的病人動(dòng)態(tài)，完成日工作流程安排。6提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要講究實(shí)效，做到三好一滿意，病人表揚(yáng)，批評，評價(jià)有記錄。有病人滿意度調(diào)查。發(fā)揮責(zé)任護(hù)士作用，宣傳好入院須知，健康康復(fù)指導(dǎo)，幫助病人做好基礎(chǔ)護(hù)理。掌握護(hù)患溝通技巧，讓病人感到醫(yī)院向家一樣的溫馨。7有季工作總結(jié)，年總結(jié)。以上，二治療室辦公室病區(qū)；干凈整潔，擺放有序，操作方便，便于管理。保持病

區(qū)床單元配備齊全，每天掃床，病人離開后鋪暫空床，保持床單位干凈整潔。治療室保持清潔，相對無菌，每天做好紫外線消毒及消毒隔離措施，有記錄。做好醫(yī)療垃圾分類，存放有記錄。三藥品物品管理；

藥品及搶救器材要經(jīng)常查對，更新，補(bǔ)充，備用良好，不準(zhǔn)外借外用，氧氣瓶注明空滿，其他搶救器材做好，清潔，保養(yǎng)，維修等工作。床單元物品，要經(jīng)常統(tǒng)計(jì)，有總數(shù)，防霉，潮，蟲，必要時(shí)拆洗，通風(fēng)，暴曬。防丟失。其他物品不準(zhǔn)外借，特殊情況打條，及時(shí)歸還。愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水，電及各種材料，當(dāng)好紅管家。有丟失，四聽從院長護(hù)理部安排；

按時(shí)參加會議，有事提前請假。提高自己的組織，管理水平，處處起到模范帶頭作用，建章立制，協(xié)調(diào)好各個(gè)關(guān)系，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，切實(shí)做好護(hù)理監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理，促進(jìn)護(hù)理工作的和諧發(fā)展。第6篇：辦公室工作考核標(biāo)準(zhǔn)

效能考核暫行辦法

為進(jìn)一步深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高中心機(jī)關(guān)的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成,制定本辦法。一、考核原則

客觀公正、注重實(shí)績，分級評定，過程與結(jié)果并重