能源計量人員配備培訓和考核管理制度

能源計量人員裝備、培訓和查核管理制度1、計量是實現(xiàn)單位一致和量值正確靠譜的丈量。全部丈量過程控制及確認工作都有具備必定素質和相應資格、受過培訓、有經驗、有能力、取證上崗的人員來實行，并遇到監(jiān)察。為了明確計量人員培訓、查核、評選、賞罰的工作程序及要求，特制定本制度。2、計量人員包含從事計量管理、計量監(jiān)察、計量技術人員，以及計量檢定、測試和維修的人員。3、對計量人員的培訓分為獲得資格前培訓和擁有資格后培訓。獲得資格前的培訓是跟著計量檢測系統(tǒng)的成立而進行的。培訓應按有關規(guī)定要求有組織、有計劃的進行，一定賜予足夠的重視；對計量人員獲得資格后的培訓室應丈量水平發(fā)展的需求，以加強業(yè)務能力。4、計量人員培訓查核內容：a、對全部計量人員都要求認識和掌握計量的基本知識，計量檢測體系所依照的國家標準，以及國家計量發(fā)令和上司頒發(fā)的有關法例、制度、文件，本公司擬訂的計量管理手冊、程序言件等；b、計量維修、操作人員，要掌握和認識有關的丈量設施原理、構造、性能、使用和溯源等方面知識，同時，應依據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計量檢定人員查核規(guī)則》的查核內容中對計量理論知識和計量檢定實質操作技術的要求，獲得《計量檢定員證》；c、計量技術人員要掌握基本的偏差理論和統(tǒng)計方法，要熟知有關的丈量技術文件，要具備有相當環(huán)境條件、丈量不確立度等對丈量設施計量特征有影響時的修正技術知識，有對有關的丈量設施檢定（或校準）間隔確認技術，并掌握或認識其余有關的技術知識，包含丈量新技術、溯源新方法等知識；d、計量管理人員應掌握法制計量和科學計量管理的基礎知識，丈量設施配置和管理的知識，以及先進計量管理方法的認識和掌握；5、計量人員培訓方式以自學為主，內培與外培學習相聯(lián)合為輔，學致使用，提升技術為原則，形式可多種多樣，講解、自學、函授、網(wǎng)絡培訓等。能源計量部門應依據(jù)需要和發(fā)展踴躍考慮培訓內容的設置，應擬訂長久或短期培訓計劃，盡可能落實到每個計量人員，并將培訓結果記錄在案。6、為保證計量工作的有效進行，關于熟習業(yè)務的計量檢定、管理人員應保持相對穩(wěn)固，無特別原因不該隨意調換工作。7、考查方法應比較能源計量部門各級計量人員崗位職責執(zhí)行情況為主進行考評，每學期進行一次初評，年關進行總評。8、關于在工作中提出合理化建議，可以為公司節(jié)能減排帶來效益的、在計量管理及計量技術工作中做出優(yōu)秀成績的計量人員，賜予適合的精神或物質獎賞。9、對違犯國家