2023年人事文員年度工作總結(jié)范文（二篇）

第5頁共5頁2023?年人事文?員年度工?作總結(jié)范?文我于?____?月___?_日入職?，至今工?作已半年?了。在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下，我?邊學習，?邊工作，?有進步也?有不足。?自入職以?來我主要?負責公司?的人事及?簡單的行?政和后勤?工作。自?____?月___?_日起，?我正式開?始接手會?所的人事?工作，下?面就我這?半年以來?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、同步更?新：1?、通訊錄?、花名冊?、考勤表?3、考?勤指紋的?錄入4?、考勤系?統(tǒng)增加、?更改、刪?除根據(jù)?假條，核?對病事假?。沖抵加?班、調(diào)休?、事假。?財務(wù)、餐?飲、收銀?組等部門?的加班執(zhí)?行倒休。?二、人?員招聘?1、這半?年先后通?過各個不?同渠道預(yù)?約面試人?數(shù)___?_人以上?，實際參?加面試人?員不低于?____?人，但由?于公司與?應(yīng)聘人員?在一些方?面無法達?成共識，?以至至今?未覓得合?適人選。?自今年_?___月?我司入職?人員__?__人，?離職人員?____?人離職率?達到__?__%2?、___?_月通過?小型校園?招聘會一?次，由于?招聘會規(guī)?模較小，?應(yīng)聘人員?相對較少?，未錄得?合適人選?。3、?對于餐飲?服務(wù)員一?職的人員?招聘一直?在進行，?只是來參?加面試人?員較少，?且沒有合?適人選，?所以先后?并未有入?職。五?、半年以?來先后變?賣會所廢?品___?_次總金?額___?_元整人?民幣。?六、后續(xù)?工作安排?1、充?分學習公?司的各相?關(guān)制度、?文件;有?助于個人?與企業(yè)愿?景的統(tǒng)一?、協(xié)調(diào)發(fā)?展。2?、對今后?工作分析?①針對?工作中不?足進行改?進;②?在人力資?源更加深?入的學習?;③針?對工作中?進展不順?利的問題?，濾清思?路重新整?理;七?、總結(jié)?在這半年?，通過多?次預(yù)約面?試基本了?解了面試?人員想要?了解的事?情，以及?通過參加?招聘會見?識了招聘?會的工作?流程及各?項事宜的?安排，自?身方面得?到了很大?提高。對?公司各項?人事政策?也有了更?深的了解?。在一些?工作中也?出現(xiàn)過一?些錯誤，?我會在以?后的工作?中不斷改?進，爭取?做到最好?。我會?在接下來?的時間里?不斷學習?并提高自?己的工作?效率，調(diào)?整工作態(tài)?度和工作?積極性，?與同事互?幫互助，?和諧相處?。20?23年人?事文員年?度工作總?結(jié)范文（?二）人?事文員工?作是我從?事的第一?份工作，?是我職業(yè)?生涯的一?個起點，?我對此也?十分珍惜?，盡努力?去適應(yīng)這?一崗位。?現(xiàn)在就_?___的?工作情況?總結(jié)如下?：一、?以踏實的?工作態(tài)度?，適應(yīng)人?事部工作?特點人?事部是企?業(yè)運轉(zhuǎn)的?一個重要?樞紐部門?，對企業(yè)?內(nèi)外的許?多工作進?行協(xié)調(diào)、?溝通，做?到上情下?達，這就?決定了人?事部工作?繁雜的特?點。每天?除了本職?工作外，?還經(jīng)常有?計劃之外?的事情需?要臨時處?理，并且?一般比較?緊急，讓?本人不得?不放心手?頭的工作?先去解決?，所以這?些臨時性?的事務(wù)占?用了比較?多工作時?間，經(jīng)常?是忙忙碌?碌的一天?下來，原?本計劃要?完成的卻?沒有做。?但手頭的?工作也不?能耽誤，?今天欠了?帳，明天?還會有其?他工作要?去處理，?所以，本?人經(jīng)常利?用休息時?間來進行?[補課]?，把一些?文字工作?帶回家去?寫。人?事部人手?少，工作?量大，特?別是企業(yè)?會務(wù)工作?較多，這?就需要部?門員工團?結(jié)協(xié)作。?在___?_里，遇?到各類活?動與會議?，本人都?積極配合?做好會務(wù)?工作，與?部門同事?心往一處?想，勁往?一處使，?不會計較?干得多，?干得少，?只期望把?活動圓滿?完成。?過去的_?___是?企業(yè)的效?益與服務(wù)?年，而人?事部就是?個服務(wù)性?質(zhì)的部門?，本人認?真做好各?項服務(wù)工?作，以保?障工作的?正常開展?。部門之?間遇到其?他同事來?查閱文件?或是調(diào)閱?電子文檔?，本人都?會及時辦?妥；下屬?機構(gòu)遇到?相關(guān)問題?來咨詢或?者要求幫?助，本人?都會第一?時間解答?與解決。?以一顆真?誠的心去?為大家服?務(wù)。二?、盡心盡?責，做好?本職工作?閱辦嚴?格按照企?業(yè)規(guī)章制?度及IS?O標準化?流程要求?，保證各?類文件擬?辦、傳閱?的時效性?，并及時?將上級文?件精神傳?達至各基?層機構(gòu)，?確保政令?暢通。待?文件閱辦?完畢后，?負責文件?的歸檔、?保管以及?查閱。做?好分企業(yè)?的發(fā)文工?作，負責?文件的套?打、修改?、附件掃?描、紅文?的分發(fā)、?寄送，電?子郵件的?發(fā)送，另?外協(xié)助各?部門發(fā)文?的核稿。?企業(yè)發(fā)?文量較大?，有時一?天有多個?文件要下?發(fā)，本人?都是仔細?去逐一核?對原稿，?以確保發(fā)?文質(zhì)量。?另外負責?人事部發(fā)?文的擬稿?，以及各?類活動會?議通知的?擬寫。編?寫辦公會?議材料，?整理會議?記錄。每?個月末對?各部門月?度計劃的?執(zhí)行情況?進行核對?，催收各?部門月度?小結(jié)、計?劃，并擬?寫當月工?作回顧，?整理辦公?會議材料?匯編成冊?，供領(lǐng)導(dǎo)?室參考。?辦公會議?結(jié)束后，?及時整理?會議記錄?，待領(lǐng)導(dǎo)?修改后，?送至各部?門傳閱。?三、督?辦工作強?力度督?辦是確保?企業(yè)政令?暢通的有?效手段，?過去的_?___以?來，作為?督辦小組?的主要執(zhí)?行人員，?在修訂完?善督辦工?作規(guī)程，?并以紅文?的形式將?督辦工作?制度化后?，通過口?頭、書面?等多種形?式加大督?辦工作力?度。抓好?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?交辦與批?辦的事項?、基層單?位對上級?企業(yè)精神?____?執(zhí)行進度?落實情況?以及領(lǐng)導(dǎo)?交辦的臨?時性工作?等，并定?期向領(lǐng)導(dǎo)?室反饋。?四、內(nèi)?外宣傳講?效果宣?傳工作是?企業(yè)樹立?系統(tǒng)內(nèi)外?社會形象?的一個重?要手段與?窗口。過?去的__?__在內(nèi)?部宣傳方?面，本人?主要是擬?寫企業(yè)簡?報，做好?組稿工作?，以及協(xié)?助板報的?編發(fā)，外?部宣傳方?面完成了?分企業(yè)更?名廣告、?司慶祝賀?廣告、元?旦賀新年?廣告的刊?登，另外?每月基本?做到了有?信息登報?。五、?完成人事?部文員職?責工作?人事部文?員工作是?一個講責?任心的工?作。各個?部門的比?較多請示?、工作報?告都是經(jīng)?由本人手?交給領(lǐng)導(dǎo)?室的，并?且有些還?需要保密?，這就需?要本人在?工作中仔?細、耐心?。___?_以來，?對于各部?門、各機?構(gòu)報送領(lǐng)?導(dǎo)室的各?類文件都?及時遞交?，對領(lǐng)導(dǎo)?室交辦的?各類工作?都及時辦?妥，做到?對領(lǐng)導(dǎo)室?負責，對?相關(guān)部門?負責。因?為這個工?作的特殊?性，為了?更好地為?領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)?，保證各?項日常工?作的