飯店用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本（5篇）

第18頁共18頁飯店用工合同標(biāo)?準(zhǔn)范本根據(jù)《?中華人民共和國?勞動(dòng)法》，甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、合同期限?甲方聘用乙方?在甲方（部門）?擔(dān)任臨時(shí)崗位工?作。合同期限為?一年，自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。二、乙方工?作內(nèi)容（需填寫?）三、甲方的?權(quán)利與義務(wù)（?一）負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管理；?（二）負(fù)責(zé)支?付乙方工資，每?日元。（三）?其它；四、乙?方的權(quán)利與義務(wù)?（一）接受甲?方的管理，并按?合同要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)，服?從工作崗位安排?或調(diào)整，遵紀(jì)守?法，圓滿完成工?作任務(wù)；（二?）享受合同規(guī)定?的工資待遇；?（三）在簽訂本?合同時(shí)自愿遵守?甲方的有關(guān)規(guī)定?；（四）其他?五、聘用合同?的變更、解除、?終止（一）乙?方有下列情況之?一，甲方可以解?除合同，須提前?30天以書面形?式通知：1。?履行合同差、完?不成工作任務(wù)、?考核不合格；?2。甲方撤并或?減縮編制需要減?員，經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位達(dá)不?成協(xié)議的；3?。患病或非因工?負(fù)傷按國家規(guī)定?的醫(yī)療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不能從事?原工作，或醫(yī)療?期滿尚未痊愈的?；4。訂立合?同的客觀情況發(fā)?生重大變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商不能?就變更合同達(dá)成?協(xié)議的。（二?）乙方有下列情?況之一，甲方可?以隨時(shí)解除合同?：1。嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或用?人單位規(guī)章制度?，損害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)重違?背職業(yè)道德，給?單位造成極壞影?響的；2。連?續(xù)曠工時(shí)間超過?十五天或一年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)間超?過三十天的；?3。無理取鬧、?打架斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響工作秩?序和社會(huì)秩序的?；4。貪污、?盜竊、賭博、營?私舞弊情節(jié)嚴(yán)重?的；5。違反?工作規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生責(zé)任?事故，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的；?6。偽造成績單?、學(xué)歷、健康證?明及用其他不正?當(dāng)手段欺騙甲方?的；7。被開?除、勞教、判刑?、依法追究刑事?責(zé)任的；8。?其它違反國家、?學(xué)校、甲方規(guī)定?的。（三）乙?方有下列情況之?一，甲方不得與?乙方解除合同：?1?；疾』蚍?因工負(fù)傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2。因?工負(fù)傷，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部門鑒定?完全或大部分喪?失工作能力的；?3。實(shí)行計(jì)劃?生育女職工在孕?期、產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的；?4。符合國家規(guī)?定其它條件的。?對上述人員，?可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適當(dāng)?shù)?崗位，待遇隨崗?而定。（四）?合同期內(nèi)，乙方?要求違約解除合?同的，應(yīng)提前3?0天以書面形式?向甲方提出申請?。解除合同時(shí)間?從甲方同意之日?計(jì)算。（五）?有下列情況之一?的，乙方可以隨?時(shí)通知甲方解除?合同：1。甲?方未按規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的；?2。甲方以暴力?、監(jiān)禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方工作?的。（六）有?下列情況之一，?本合同自行終止?：1。合同期?限屆滿；2。?合同期內(nèi)乙方死?亡；3。乙方?按國家規(guī)定應(yīng)征?入伍的；4。?法律、法規(guī)規(guī)定?的其它情況。?六、違反合同的?責(zé)任和爭議解決?合同一經(jīng)簽訂?具有法律效力。?合同期未滿，又?不符合解除合同?條件單方解除合?同的，要承擔(dān)違?約責(zé)任。因解除?合同甲、乙雙方?發(fā)生爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商解決?。協(xié)商無效的，?可以向有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴。七?、其他本合同經(jīng)?雙方簽字后生效?，本合同一式二?份，甲、乙雙方?各執(zhí)一份。甲?方：_____?（蓋章）?????乙方：_?____（簽名?）____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?飯店用工合同標(biāo)?準(zhǔn)范本（二）?根據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法》?，甲乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自愿簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、合?同期限甲方聘?用乙方在甲方（?部門）擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作。合同?期限為一年，自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。二、?乙方工作內(nèi)容（?需填寫）三、?甲方的權(quán)利與義?務(wù)（一）負(fù)責(zé)?乙方的日常人事?管理;（二）?負(fù)責(zé)支付乙方工?資，每日元。?（三）其它;?四、乙方的權(quán)利?與義務(wù)（一）?接受甲方的管理?，并按合同要求?認(rèn)真履行崗位職?責(zé)，服從工作崗?位安排或調(diào)整，?遵紀(jì)守法，圓滿?完成工作任務(wù);?（二）享受合?同規(guī)定的工資待?遇;（三）在?簽訂本合同時(shí)自?愿遵守甲方的有?關(guān)規(guī)定;（四?）其他五、聘?用合同的變更、?解除、終止（?一）乙方有下列?情況之一，甲方?可以解除合同，?須提前30天以?書面形式通知：?1。履行合同?差、完不成工作?任務(wù)、考核不合?格;2。甲方?撤并或減縮編制?需要減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)整崗?位達(dá)不成協(xié)議的?;3?；疾』?非因工負(fù)傷按國?家規(guī)定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，乙方不?能從事原工作，?或醫(yī)療期滿尚未?痊愈的;4。?訂立合同的客觀?情況發(fā)生重大變?化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更合?同達(dá)成協(xié)議的。?（二）乙方有?下列情況之一，?甲方可以隨時(shí)解?除合同：1。?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單位規(guī)?章制度，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造?成嚴(yán)重后果以及?嚴(yán)重違背職業(yè)道?德，給單位造成?極壞影響的;?2。連續(xù)曠工時(shí)?間超過十五天或?一年內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過三十天?的;3。無理?取鬧、打架斗毆?、恐嚇威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響?工作秩序和社會(huì)?秩序的;4。?x、盜竊、賭博?、營私舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;5。?違反工作規(guī)定或?操作規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?;6。偽造成?績單、學(xué)歷、健?康證明及用其他?不正當(dāng)手段欺騙?甲方的;7。?被開除、x、判?刑、依法追究刑?事責(zé)任的;8?。其它違反國家?、學(xué)校、甲方規(guī)?定的。（三）?乙方有下列情況?之一，甲方不得?與乙方解除合同?：1。患病或?非因工負(fù)傷，在?國家規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;2。?因工負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定部門鑒?定完全或大部分?喪失工作能力的?;3。實(shí)行計(jì)?劃生育女職工在?孕期、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)的;?4。符合國家?規(guī)定其它條件的?。對上述人員?，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)整適當(dāng)?的崗位，待遇隨?崗而定。（四?）合同期內(nèi)，乙?方要求違約解除?合同的，應(yīng)提前?30天以書面形?式向甲方提出申?請。解除合同時(shí)?間從甲方同意之?日計(jì)算。（五?）有下列情況之?一的，乙方可以?隨時(shí)通知甲方解?除合同：1。?甲方未按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?2。甲方以暴?力、監(jiān)禁等非法?手段乙方工作的?。（六）有下?列情況之一，本?合同自行終止：?1。合同期限?屆滿;2。合?同期內(nèi)乙方死亡?;3。乙方按?國家規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4。法?律、法規(guī)規(guī)定的?其它情況。六?、違反合同的責(zé)?任和爭議解決?合同一經(jīng)簽訂具?有法律效力。合?同期未滿，又不?符合解除合同條?件單方解除合同?的，要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解除合?同甲、乙雙方發(fā)?生爭議，應(yīng)先由?雙方協(xié)商解決。?協(xié)商無效的，可?以向有關(guān)仲裁機(jī)?構(gòu)申訴。七、?其他本合同經(jīng)雙?方簽字后生效，?本合同一式二份?，甲、乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?：_____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽名）?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日飯?店用工合同標(biāo)準(zhǔn)?范本（三）甲?方：注冊地址?：經(jīng)營地址：?乙方：___?__?????????性別?：_____?居民身份證號(hào)碼?：或者其他有?效證件名稱：_?____????證件號(hào)碼：?_____在?甲方工作起始時(shí)?間：____年?____月__?__日家庭住?址：_____????????郵政編碼：_?____在臨?居住地址：__?___??????郵政編碼?：_____?戶口所在地省（?市）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽?訂日期：___?_年____月?____日根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲乙雙?方本著平等自愿?、協(xié)商一致、合?法公平、誠實(shí)信?用的原則，簽訂?勞動(dòng)合同，并承?諾共同遵守：?第一條合同期限?甲、乙雙方選?擇以下形式確定?本合同期限：?（一）固定期限?，自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，共____個(gè)?月。第二條工?作內(nèi)容和規(guī)章制?度（一）根據(jù)?甲方工作需要，?乙方同意從事崗?位工作，根據(jù)甲?方的工作需要，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?工作崗位。（?二）乙方應(yīng)按甲?方的要求，入職?后交元的押金（?離職時(shí)見押金單?退還）第三條?工作時(shí)間和休息?休假（一）實(shí)?行不定時(shí)工作制?的，工作時(shí)間和?休息休假以本店?規(guī)章制度執(zhí)行。?第四條勞動(dòng)報(bào)?酬（一）乙方?試用期的基本（?固定）工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。（?二）乙方試用期?滿后，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的工資?制度，確定乙方?實(shí)行以下第種工?資形式：1、?固定工工資。乙?方的工資由基本?（固定）工資和?績效工資組成。?基本（固定）工?資為元/月，績?效工資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核情況?核定。如甲方的?工資制度發(fā)生變?化或乙方的工作?崗位變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（三）甲方?應(yīng)以貨幣形式按?月支付乙方工資?。（四）合同?期內(nèi)，甲方視乙?方的工作表現(xiàn)情?況，給予乙方提?高工資待遇的機(jī)?會(huì)。第五條勞?動(dòng)合同的變更、?解除、終止、續(xù)?訂（一）有下?列情形之一的，?甲、乙雙方可以?變更本合同：?1。在不損害國?家、集體和他人?利益的情況下，?雙方協(xié)商一致的?；2。勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?了重大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商一致?的；3。由于?不可抗力的因素?致使勞動(dòng)合同無?法完全履行的；?4。勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)已修?改的；5。法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。（?二）乙方有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同1。在試用?期間，被證明不?符合錄用條件的?；2。嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度的；?3。嚴(yán)重失職?，營私舞弊，給?甲方利益造成重?大損害的；4?。同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完成甲?方工作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，或者?經(jīng)甲方提出，拒?不改正的；5?。被依法追究刑?事責(zé)任的。（?三）有下列情形?之一的，甲方可?以解除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知乙方：1?。乙方患病或者?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?；2。乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?3。勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使原?勞動(dòng)合同無法履?行，經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能就變?更勞動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的；（四?）有下列情形之?一的，乙方可以?解除此合同：?1。甲方不能按?時(shí)按量提供乙方?合理報(bào)酬的；?第六條、其他約?定條款（1）?乙方未按照本合?同第一條規(guī)定的?到崗日到崗的，?本合同自到崗日?滿后自動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)可的除?外。由此給甲方?造成的損失，應(yīng)?由乙方全額承擔(dān)?。（2）本合?同履行過程中，?若甲方變更名稱?、法定代表人或?者主要負(fù)責(zé)人、?投資人等事項(xiàng)，?不影響本合同履?行；若甲方發(fā)生?合并或分立等情?況，本合同繼續(xù)?有效，由承繼單?位繼續(xù)履行。?（3）雙方簽訂?本合同后，乙方?不得在合同期內(nèi)?再受聘其他任何?單位從事與甲方?相同或類似或有?競爭沖突的業(yè)務(wù)?。（4）乙方?對在合同期間得?到的有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保密，?不得將其泄露給?任何第三者（亦?包括無工作上需?要的甲方雇員）?乙方違反保密義?務(wù)則被視為嚴(yán)重?違反本合同，并?認(rèn)為有足夠的理?由被辭退。此種?保密義務(wù)在本合?同終止或期滿后?的任何時(shí)間對乙?方仍有約束力。?（5）雙方簽?訂本合同后，因?個(gè)人原因操作不?當(dāng)造成本店的損?失及不按本店的?規(guī)章制度執(zhí)行造?成人員傷亡由肇?事者負(fù)全責(zé)。?第七條本合同一?式份，自雙方簽?字蓋章之日起生?效；雙方至少各?執(zhí)一份。甲方?：_____??????????乙?方：_____?法定代表人、?負(fù)責(zé)人：或委?托代理人（簽名?）____年?____月__?__日飯店用?工合同標(biāo)準(zhǔn)范本?（四）甲方_?____經(jīng)營?地址_____?乙方____?_居民身份證號(hào)?_____出?生日期____?年____月_?___日家庭?住址_____?郵政編碼__?___戶口所?在地____省?（市）____?區(qū)（縣）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)____?村根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致,自?愿簽訂本合同,?共同遵守本合同?所列條款.第?一條本合同__?__年____?月____日生?效,____年?____月__?__日終止.?其中試用期至_?___年___?_月____日?止.勞動(dòng)合同?期限在6個(gè)月以?內(nèi)的,試用期不?得超過____?日;勞動(dòng)合同期?限在6個(gè)月以上?____年以內(nèi)?的,試用期不得?超過____日?;勞動(dòng)合同期限?在____年以?上____年以?內(nèi)的,試用期不?得超過____?日;勞動(dòng)合同期?限在____年?以上的,試用期?不得超過6個(gè)月?.第二條乙方?擔(dān)任_____?崗位（工種）工?作.乙方患有?崗位工種及行業(yè)?禁忌的疾病,應(yīng)?及時(shí)向甲方報(bào)告?,并即時(shí)脫離工?作崗位.甲乙?雙方對乙方崗位?（工種）的其他?約定_____?第三條甲方應(yīng)?在乙方上崗前對?乙方進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生,食品安?全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)?范,職業(yè)道德,?職業(yè)技能,甲方?規(guī)章制度方面的?培訓(xùn).第四條?甲方每年必須按?國家規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健康檢?查.甲方按照?國家勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必要的?安全防護(hù)設(shè)施,?發(fā)放必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品.第?五條甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理,建?立,健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度,完?善安全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品質(zhì)量?管理制度,嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)?范,質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考核辦?法.乙方嚴(yán)格?遵守甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度,防止?服務(wù)質(zhì)量事故.?乙方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章制度?,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故,甲方可以?根據(jù)規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處理.?第六條甲方采?用以下____?_形式向乙方支?付工資：（一?）月工資___?_元,試用期間?月工資____?_,甲方每月_?___日前向乙?方支付工資.?（二）日工資_?___元,試用?期間日工資__?___,甲方向?乙方支付工資的?時(shí)間為每月__?__日甲方由?于經(jīng)營任務(wù)不足?使乙方待崗的,?甲方向乙方支付?的生活費(fèi)為__?__元雙方約?定的工資不得低?于北京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn).第七?條乙方每日工作?時(shí)間不超過8小?時(shí),平均每周工?作時(shí)間不超過4?0小時(shí).甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營需要?,經(jīng)與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可以延?長工作時(shí)間,一?般每日不得超過?1小時(shí);因特殊?原因需要延長工?作時(shí)間的,在保?障乙方身體健康?的條件下延長工?作時(shí)間每日不得?超過3小時(shí),但?是每月不得超過?36小時(shí).甲?方因工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)制度?的,應(yīng)事先報(bào)勞?動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?.甲方安排乙?方加班或因?yàn)轭?客服務(wù)的需要,?乙方延長工作時(shí)?間的,甲方應(yīng)按?國家規(guī)定向乙方?支付加班加點(diǎn)工?資.第八條甲?方應(yīng)按北京市規(guī)?定為乙方辦理工?傷,大病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn).第九?條乙方違反服務(wù)?規(guī)范,質(zhì)量管理?規(guī)定及操作規(guī)程?等規(guī)章制度,應(yīng)?按甲方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任.第?十條乙方有下列?情形之一,甲方?可隨時(shí)解除本合?同：（一）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;（二）有?偷拿財(cái)物,賭博?,吸毒,打架斗?毆行為的;（?三）嚴(yán)重失職,?營私舞弊,對甲?方利益造成重大?損害的;（四?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方規(guī)章?制度,符合甲方?解除勞動(dòng)合同條?件的;（五）?嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)?范,損害消費(fèi)者?合法權(quán)益的;?（六）私自向顧?客出售違反法律?法規(guī)禁止的食品?飲料的;（七?）違反法律法規(guī)?規(guī)定,被處罰拘?留或勞動(dòng)教養(yǎng)的?;（八）被依?法追究刑事責(zé)任?的.第十一條?乙方患崗位工種?及行業(yè)禁忌的疾?病,在醫(yī)療期滿?后未不符合國家?和本市從事有關(guān)?行業(yè),工種崗位?規(guī)定,甲方無法?另行安排工作的?,可以提前__?__日以書面形?式通知乙方解除?本合同,并向乙?方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金.第十二條?乙方解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前__?__日以書面形?式通知甲方.乙?方擅自離職,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損失.?第十三條乙方?在履行勞動(dòng)合同?期間,因個(gè)人失?職給甲方造成損?失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任.第?十四條甲乙雙方?約定的其他事項(xiàng)?_____第?十五條雙方因履?行本合同發(fā)生爭?議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之日起?,____日內(nèi)?向甲方所在區(qū)縣?勞動(dòng)爭議仲裁委?員會(huì)申請仲裁.?對仲裁裁決不服?的,可自接到裁?決書之日起__?__日內(nèi)向人民?法院起訴.第?十六條本合同未?盡事宜或與國家?,北京市規(guī)定相?悖的,按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.第?十七條本合同一?式二份,甲乙雙?方各執(zhí)一份.?第十八條本合同?附件如下,與本?合同具有同等法?律效力.甲方?（公章）：__?___?????乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__?法定?代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日飯店?用工合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（五）根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、合同期?限甲方聘用乙?方在甲方（部門?）擔(dān)任臨時(shí)崗位?工作。合同期限?為一年，自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。二、乙方?工作內(nèi)容（需填?寫）三、甲方?的權(quán)利與義務(wù)?（一）負(fù)責(zé)乙方?的日常人事管理?；（二）負(fù)責(zé)?支付乙方工資，?每日元。（三?）其它；四、?乙方的權(quán)利與義?務(wù)（一）接受?甲方的管理，并?按合同要求認(rèn)真?履行崗位職責(zé)，?服從工作崗位安?排或調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿完成?工作任務(wù)；（?二）享受合同規(guī)?定的工資待遇；?（三）在簽訂?本合同時(shí)自愿遵?守甲方的有關(guān)規(guī)?定；（四）其?他五、聘用合?同的變更、解除?、終止（一）?乙方有下列情況?之一，甲方可以?解除合同，須提?前30天以書面?形式通知：1?。履行合同差、?完不成工作任務(wù)?、考核不合格；?2。甲方撤并?或減縮編制需要?減員，經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗位達(dá)?不成協(xié)議的；?3?；疾』蚍且?工負(fù)傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期滿后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方不能從?事原工作，或醫(yī)?療期滿尚未痊愈?的；4。訂立?合同的客觀情況?發(fā)生重大變化，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更合同達(dá)?成協(xié)議的。（?二）乙方有下列?情況之一，甲方?可以隨時(shí)解除合?同：1。嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)章制?度，損害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)?重后果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道德，?給單位造