2023年員工聘用協(xié)議合同

2022年員工聘用協(xié)議合同()

雇傭方(甲方)：

單位名稱：

住所：

勞務(wù)方(乙方)：

姓名：性別：身份證號(hào)碼：

家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：_______________(固定電話)(移動(dòng)電話)

緊急聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，共同打算建立勞務(wù)關(guān)系。本效勞協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國(guó)民法通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關(guān)系的根底上，依據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自20--年3月1日起，至20--年度營(yíng)銷工作完畢為止。

二、勞務(wù)內(nèi)容

乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容為：

三、勞務(wù)要求

1.乙方根據(jù)甲方的要求，盡職盡責(zé)做好工作。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)（規(guī)章制度）。

3.愛惜甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,聽從甲方的治理。

4.對(duì)于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

四、勞務(wù)時(shí)間、勞務(wù)酬勞及福利

1.依據(jù)乙方勞務(wù)工作性質(zhì)，實(shí)行不定時(shí)工作制，詳細(xì)可參考本公司《考勤治理制度》及《營(yíng)銷治理制度》。

2.甲乙雙方商定，乙方的勞務(wù)酬勞為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)酬勞。

3.乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4.任職期間，甲方為乙方購(gòu)置“人身意外（保險(xiǎn)）”，甲方只擔(dān)當(dāng)該商業(yè)險(xiǎn)所列的風(fēng)險(xiǎn)。乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中商定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.甲方不按本協(xié)議商定供應(yīng)必要的勞務(wù)酬勞時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)馬上辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等解約手續(xù)。如（離職）時(shí)未辦理財(cái)物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開得悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的局部酬勞及報(bào)銷費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位治理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)(合同)關(guān)系，因此甲方不擔(dān)當(dāng)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。

3.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

2023年員工聘用協(xié)議合同2

甲方：--材料股份有限公司

乙方：

誠(chéng)信合作是一切事業(yè)進(jìn)展的根底，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的源泉。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)本錢協(xié)議，甲方情愿聘請(qǐng)乙方為特邀技術(shù)參謀，乙方愿按本協(xié)議內(nèi)容與甲方合作。

一、聘用崗位及職責(zé)

甲方聘用乙方擔(dān)當(dāng)本公司的兼職技術(shù)參謀，乙方幫助甲方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人，在技術(shù)討論、產(chǎn)品研制和開發(fā)、技術(shù)革新和改良、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)保密方面，給與技術(shù)指導(dǎo)和詢問效勞工作。

二、聘用期及工作時(shí)間

聘用時(shí)間為期_____年，自_____年_____月_____日開頭起算，至_____年_____月_____日截止。協(xié)議期滿后，雙方協(xié)商重新簽訂。

三、工作方式

(1)乙方實(shí)行兼職、不坐班的工作方式。甲方在日常生產(chǎn)、研發(fā)工作中，依據(jù)消失問題的詳細(xì)內(nèi)容和要求，結(jié)合乙方的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)狀況，邀請(qǐng)乙方參與公司生產(chǎn)、研發(fā)的參謀工作或詳細(xì)課題開發(fā)。

(2)甲、乙雙方保證通訊暢通，便利乙方平常為甲方供應(yīng)技術(shù)詢問效勞。乙方每年供應(yīng)不少于6次的到廠技術(shù)效勞工作(如參與甲方有關(guān)技術(shù)會(huì)議、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等)。如需乙方參與甲方會(huì)議或負(fù)責(zé)培訓(xùn)的，甲方需提前一周告知乙方開會(huì)時(shí)間和會(huì)議內(nèi)容(或培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容)，以便乙方做好相關(guān)預(yù)備工作。乙方無特別緣由，需按時(shí)出席相關(guān)活動(dòng)。

(3)乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名義進(jìn)展相關(guān)的技術(shù)聯(lián)絡(luò)和信息收集，甲方賜予必要的身份證明。

四、參謀工作費(fèi)用

乙方的工作費(fèi)為每月_____元人民幣(包括各項(xiàng)費(fèi)用)。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發(fā)生差旅費(fèi)、款待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方必需事先告知乙方，甲方有關(guān)規(guī)定。

五、技術(shù)成果及歸屬

乙方主要為甲方供應(yīng)技術(shù)詢問效勞。乙方在甲方兼職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、產(chǎn)品、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于甲方全部。甲方可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些創(chuàng)造制造、產(chǎn)品、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，用于申請(qǐng)權(quán)利愛護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓，不和乙方共享。由此所產(chǎn)生的一切利益和結(jié)果，均由甲方自行持有和負(fù)責(zé)，與乙方無關(guān)。乙方盡可能的為甲方供應(yīng)所需要的信息，由甲方自行辦理、取得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。乙方在離職后無權(quán)再連續(xù)使用該技術(shù)或轉(zhuǎn)讓該技術(shù)。

六、保密責(zé)任

1、乙方在兼職期間，承諾擔(dān)當(dāng)以下保密義務(wù)：

(1)乙方在兼職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何保密規(guī)章、制度，履行與其職位相對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)。

(2)未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者（其它）任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息。

(3)乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不參加和甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面有利益沖突的單位效勞。不做損害甲方利益的事情。

2、乙方離職之后的保密義務(wù)

乙方同意，乙方離職后仍對(duì)其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其它商業(yè)隱秘信息，擔(dān)當(dāng)猶如兼職期間一樣的保密義務(wù)和不使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù)，而無論乙方因何種緣由離職。

七、違約責(zé)任

乙方離職需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方同意后并將相關(guān)工作內(nèi)容及手續(xù)交接完成后，乙方可不再為甲方工作。離職時(shí)間計(jì)算，以工作內(nèi)容及手續(xù)交接完成后時(shí)間為準(zhǔn)。

甲方在要求乙方離職時(shí)，需要提前一個(gè)月告知乙方，以便乙方提前預(yù)備，做好交接工作。離職時(shí)間計(jì)算，以工作內(nèi)容及手續(xù)交接完成后時(shí)間為準(zhǔn)。

甲、乙任何一方違反本協(xié)議，并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議經(jīng)雙方簽蓋公章后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方本著互諒互讓的原則，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交泉州市仲裁委員會(huì)仲裁或者提交法院裁決。

本協(xié)議中未盡事宜，雙方另行商定。

九、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：---

乙方：---

簽訂日期：年月

(簽章)(簽字)日簽訂地：

2023年員工聘用協(xié)議合同3

合同編號(hào)：

甲方：

乙方：

聘用方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：選擇一項(xiàng)。

法定代表人：選擇一項(xiàng)。職務(wù)：董事長(zhǎng)

受聘方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖?。身份證號(hào)碼：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧?/p>

聯(lián)系電話：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖?。戶口所在地址：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧，F(xiàn)住址：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧?/p>

甲方經(jīng)董事會(huì)爭(zhēng)論打算，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方托付，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)治理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)治理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條聘用職務(wù)：

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其托付，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)治理工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并（報(bào)告）工作。

其次條聘用期限：

20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個(gè)月。

第三條聘用方式：授權(quán)治理，部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考核、薪酬考核。

第四條經(jīng)營(yíng)治理模式

4.1乙方在甲方公司擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開拓工作及（財(cái)務(wù)治理）工作;

4.2乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和治理;

4.3乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)治理，必需完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（責(zé)任書）的各項(xiàng)指標(biāo)：并依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)班子業(yè)績(jī)考核狀況兌現(xiàn)酬勞。

第五條乙方的酬勞

5.1聘用期間乙方依據(jù)年薪制獵取酬勞，年薪由崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效嘉獎(jiǎng)三局部組成。

5.2計(jì)算方式為：年薪=崗位工資+績(jī)效工資+績(jī)效嘉獎(jiǎng)

5.3年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元(含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等)，達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

5.4崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。試用期間每月領(lǐng)取崗位工資的80%。

5.5績(jī)效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

5.6績(jī)效嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)治理取得突出成果和嘉獎(jiǎng)的，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)?lì)~度，嘉獎(jiǎng)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

5.7特殊嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)乙方按本合同履行義務(wù)三年以上，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過

總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)治理取得突出成果和嘉獎(jiǎng)的，且對(duì)于甲方長(zhǎng)期的可持續(xù)進(jìn)展、保值增值做出較大奉獻(xiàn)，有意于長(zhǎng)期合作，并具有較高忠誠(chéng)度的，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)以股份分紅或股權(quán)等方式予以特殊嘉獎(jiǎng)。

5.8工作時(shí)間和休息休假：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

5.9社會(huì)保險(xiǎn)：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保

險(xiǎn)。

第六條甲方由董事會(huì)行使以下職權(quán)

6.1打算公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和投資方案;

6.2制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

6.3制定公司的利潤(rùn)安排方案和彌補(bǔ)虧損方案;

6.4打算聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其酬勞事項(xiàng)，并依據(jù)總經(jīng)理的提名打算聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級(jí)治理人員及其酬勞事項(xiàng);

6.5打算公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，審議打算公司的根本治理制度;

6.6甲方全面積極、充分敬重和支持乙方工作，為乙方工作制造較好的環(huán)境;

6.7監(jiān)視檢查乙方的工作。

第七條乙方職責(zé)和制止行為：

7.1乙方職責(zé)：

7.1.1本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交（述職報(bào)告）和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方案，報(bào)董事會(huì)審核通過;

7.1.2主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;并將實(shí)施狀況向董事會(huì)報(bào)告;

7.1.3對(duì)甲方的開發(fā)經(jīng)營(yíng)治理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營(yíng)治理職權(quán)，承受董事會(huì)監(jiān)視。保證甲方可持續(xù)進(jìn)展、（安全生產(chǎn)）、保值增值;

7.1.4組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和投資方案;

7.1.5擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的詳細(xì)方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);擬定內(nèi)部根本治理制度;

7.1.6在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù);

7.1.7遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)甲方利益;

7.1.8每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表;

7.1.9每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用規(guī)劃表和費(fèi)用規(guī)劃表，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行;

7.1.10獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的酬勞和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)安排、嘉獎(jiǎng)基金擬定安排方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施;

7.1.11提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級(jí)治理人員;

7.1.12打算聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)打算聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)治理人員;

7.1.13甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

7.2乙方的制止性行為：

7.2.1不得利用職位謀取私利;

7.2.2未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款;

7.2.3不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

7.2.4不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);

7.2.5不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、公司的債務(wù)供應(yīng)擔(dān)保;

7.2.6不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金

7.2.7聘用經(jīng)營(yíng)期間，不得私自以甲方的名義進(jìn)展貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式進(jìn)展;

7.2.8未經(jīng)甲方股東會(huì)或董事會(huì)同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經(jīng)營(yíng)范圍;

7.2.9未經(jīng)甲方董事會(huì)同意，無權(quán)對(duì)甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

7.2.10不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;

第八條乙方違反（公司法）、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

8.1乙方必需嚴(yán)格根據(jù)其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)覺乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)制止，并可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無法計(jì)算的，按乙方年薪總額(包括獎(jiǎng)金)的百分之五十予以賠償。

8.2乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意，不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬效勞。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù);不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或效勞所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重打算乙方職務(wù)的聘用。

8.3乙方必需慎重處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

8.4乙方必需嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議，嚴(yán)格根據(jù)甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意，不得轉(zhuǎn)變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5乙方針對(duì)甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必需召開總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)商爭(zhēng)論打算，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日請(qǐng)示董事長(zhǎng)，由股東會(huì)或董事會(huì)打算。否則，甲方以其職責(zé)不作為對(duì)乙方予以處理。

8.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘。如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

8.7除上述商定外，乙方消失本合同第7.2條款規(guī)定的其它制止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條合同的變更、終止和解除：

9.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

9.2聘用合同期滿，合同自動(dòng)終止。

9.3聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

9.4因乙方違反本合同商定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不訂正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

9.5如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的除依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任外，應(yīng)賠償甲方損失，甲方有權(quán)單方解除合同，并不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

9.6在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其酬勞按調(diào)整后同等崗位人員的酬勞支付，調(diào)整事項(xiàng)對(duì)應(yīng)本合同內(nèi)容予以相應(yīng)的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動(dòng)合同》進(jìn)展商定，本聘用合同自動(dòng)解除。如乙方不聽從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

9.7如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績(jī)效考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)，且無董事會(huì)認(rèn)可的正值理由，則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職。

9.8合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)治理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)展清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù)。

9.9因乙方的酬勞為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方商定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

9.10乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，并不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

9.11乙方供應(yīng)的個(gè)人信息和相關(guān)證明經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符的，甲方有權(quán)解除合同，并不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第十條違約責(zé)任

10.1甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按商定準(zhǔn)時(shí)足額支付酬勞的，根據(jù)日萬分之三支付違約金;

10.2乙方違約責(zé)任：

10.2.1執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)賜予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

10.2.2對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，根據(jù)比例扣減應(yīng)得酬勞，同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的打算。

10.2.3對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會(huì)賜予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

2023年員工聘用協(xié)議合同4

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本員工聘用（協(xié)議書）。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的詳細(xì)工作及職責(zé)。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，。

第三條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)

1、甲方非業(yè)務(wù)需要，均實(shí)行每周工作五天制，每天工作8小時(shí)的工作制度。節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應(yīng)無條件承受。

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，乙方應(yīng)無條件參加。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后依據(jù)乙方的實(shí)際工作力量的狀況，雙方再行協(xié)商確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲辦

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺聽從甲方的治理、（教育）。

3、乙方在工作中若消失嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作的根底上，應(yīng)當(dāng)賜予乙方現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

二、嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

三、有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;

四、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

五、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用