員工福利（社保）管理流程

人力資源管理實(shí)用工具——薪酬福利——制度、規(guī)范與流程版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊六：薪酬福利模塊六：薪酬福利員工福利（社保）管理流程員工福利（社保）管理流程 制度、規(guī)范與流程 制度、規(guī)范與流程員工福利管理流程（社保類）說明：員工福利是企業(yè)或者組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是員工勞動所獲的間接報(bào)酬，也是薪酬體系的重要組成部分。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會失業(yè)保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如交通補(bǔ)助、工作餐補(bǔ)助、工作服、培訓(xùn)基金、健康保險(xiǎn)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等等。注：1.除了物質(zhì)待遇以外，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)將部分非物質(zhì)類待遇也納入福利范疇，例如帶薪年假、健康咨詢、心理咨詢、減壓咨詢、各類員工成長服務(wù)支持項(xiàng)目等。2.由于社保類福利與薪資基數(shù)緊密相關(guān)，因此社保類福利方案的制定通常與整體薪酬方案的制定是融為一體的，因此，本流程主要強(qiáng)調(diào)的社保類福利辦理與方案執(zhí)行的工作內(nèi)容。外部信息參保人員人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理相關(guān)政策、行業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)政策、行業(yè)數(shù)據(jù)個(gè)人自行繳費(fèi)類員工個(gè)人自行繳費(fèi)類員工集體戶類員工（統(tǒng)一辦理）提供社保發(fā)票給人力資源部個(gè)人自行繳費(fèi)辦理集體戶類員工（統(tǒng)一辦理）提供社保發(fā)票給人力資源部個(gè)人自行繳費(fèi)辦理依據(jù)法律法規(guī)、崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利制度等，制定年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案依據(jù)法律法規(guī)、崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利制度等，制定年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案確定年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案并執(zhí)行確定年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案并執(zhí)行否否簽署意見簽署意見是是社保個(gè)人扣繳/報(bào)銷明細(xì)表社保繳納月報(bào)表辦理社保增員、減員、匯繳等各類業(yè)務(wù)手續(xù)社保個(gè)人扣繳/報(bào)銷明細(xì)表社保繳納月報(bào)表辦理社保增員、減員、匯繳等各類業(yè)務(wù)手續(xù)否否審核審核是是否確認(rèn)