企業(yè)人員工作心得體會(huì)五篇

企業(yè)人員工作心得體會(huì)五篇

坦白講，假如說從到公司來就始終以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不管所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得工作上的勞累，但捫心自問，原來學(xué)的學(xué)問何以致用，你的特長(zhǎng)在哪里，剛參與工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理預(yù)備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)好像枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很簡(jiǎn)單的，但把工作做得精彩、有制造性卻是很不簡(jiǎn)單的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我慢慢的明白了，在各個(gè)崗位都有進(jìn)展才能、增長(zhǎng)學(xué)問的時(shí)機(jī)。假如我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精致的工人;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平凡的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不管做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以打算一個(gè)人日后事業(yè)上的勝利或失敗。假如一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛苦的秘訣，那么他也就把握了到達(dá)勝利的原理。如果能到處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)受。

擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的勝利。其次，對(duì)我半年來的工作狀況做一個(gè)小結(jié)

(一)學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種連續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。

我的主要工作是負(fù)責(zé)行業(yè)的信息整理工作，通過對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營(yíng)全過程中產(chǎn)生的大量動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供給等市場(chǎng)主要數(shù)據(jù)和各級(jí)政府機(jī)關(guān)公布的政策法規(guī)進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)、精確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策供應(yīng)依據(jù)。這使我能在第一時(shí)間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地?cái)U(kuò)大了我的學(xué)問量。在對(duì)信息進(jìn)展整理的過程中，又提高了我對(duì)office等辦公軟件的嫻熟程度，同時(shí)也增進(jìn)了對(duì)檔案治理學(xué)問的熟悉。

除此之外,我還嘗試著進(jìn)展了工程的本錢估算，使我有時(shí)機(jī)能接觸到估算實(shí)踐工作，對(duì)本錢估算學(xué)問有了一個(gè)從理論到實(shí)踐的升華過程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)學(xué)問，我覺得需要進(jìn)一步摸索和思索，活學(xué)活用，來解決實(shí)際的問題。

(二)即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以提高工作效率。

我工作的很大一局部?jī)?nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，原來以為這是一種比擬枯燥的工作，其實(shí)，假如有心多思索一下，檔案治理也會(huì)更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)覺需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進(jìn)展整理的同時(shí)對(duì)一些資料從地區(qū)、級(jí)別等方面進(jìn)展橫向比擬，固然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思考。

固然，我在工作中還存在著一些缺乏之處，如過于注意工作的進(jìn)度對(duì)工作內(nèi)容的全面性考慮缺乏等。在接下來的工作中，我將本著對(duì)本職工作的仔細(xì)和責(zé)任心，把工作做好做精。

總之，我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，將自己的學(xué)問背景和公司的詳細(xì)環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、承受力量強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的進(jìn)展盡我綿薄之力。

企業(yè)優(yōu)秀人員工作心得體會(huì)2

每一位治理者都盼望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實(shí)上，力量一般的員工永久占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來?

中國(guó)企業(yè)常常會(huì)面臨一種逆境：企業(yè)骨干一走，整個(gè)部門運(yùn)作就可能陷于癱瘓，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)衰敗的事例常常發(fā)生，我們常常在組織制度創(chuàng)新面前茫然無策，在組織變革治理上乏善可陳，企業(yè)因此暮氣重重。

事實(shí)上，解決這些問題的關(guān)鍵在于發(fā)揮每一位員工的能動(dòng)性和才智，把他們對(duì)組織的奉獻(xiàn)列入到企業(yè)日常治理中，讓每一位員工都對(duì)組織作出奉獻(xiàn)。

在現(xiàn)有的組織里，員工工作范圍的限定，即員工從事何種業(yè)務(wù)工作僅僅是每個(gè)人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)淖罡竟ぷ?。企業(yè)的治理者對(duì)員工的要求不能局限于此，他們?cè)谕瓿蓸I(yè)務(wù)工作的時(shí)候，還需要對(duì)組織有所奉獻(xiàn)。

這種奉獻(xiàn)包含了兩層含義，一方面是對(duì)組織中“人”的奉獻(xiàn)，諸如聘請(qǐng)到適宜的員工，為組織培育優(yōu)秀的人才等等，另一方面則是指對(duì)組織制度的奉獻(xiàn)，需要員工創(chuàng)新制度、創(chuàng)新流程……

而這種員工對(duì)組織的奉獻(xiàn)往往比對(duì)公司業(yè)務(wù)奉獻(xiàn)顯的更為重要。在企業(yè)界，優(yōu)秀跨國(guó)公司對(duì)此極為重視。惠普制定出學(xué)問大師規(guī)劃，在每個(gè)工作領(lǐng)域選擇出兩三個(gè)最精彩的人選，如產(chǎn)品技術(shù)大師、人力資源治理大師等，鼓舞這些優(yōu)秀員工把他的學(xué)問奉獻(xiàn)出來，整理成書面的材料，讓公司的員工共同共享，他們的個(gè)人才智慢慢變成了企業(yè)層面的制度。

但能夠提升組織力量的不僅限于企業(yè)中高層治理者或者技術(shù)骨干基層員工的才智，往往讓人贊嘆不已。一般員工常會(huì)對(duì)組織提出特別有價(jià)值的建議。

曾有一家日化企業(yè)，出廠的牙膏經(jīng)常夾帶空盒，嚴(yán)峻影響公司品牌形象，公司的工程師為此特別焦急，經(jīng)過數(shù)日集體奮戰(zhàn)，他們最終設(shè)計(jì)了一套由光機(jī)、高清度監(jiān)視器和兩名工人組成的空盒識(shí)別儀器。而一位一般一線員工也同時(shí)提出的解決方案，不過卻特別簡(jiǎn)潔：對(duì)準(zhǔn)流水線放一臺(tái)風(fēng)扇，很輕的空盒自然會(huì)被吹走。

兩種方案，孰優(yōu)孰劣一目了然。事實(shí)上，每一位員工都是組織創(chuàng)新變革的動(dòng)力，企業(yè)的治理者需要挖掘全部員工的才智，把員工對(duì)組織的奉獻(xiàn)納入到日常治理，形成一種常態(tài)的量化治理。

企業(yè)優(yōu)秀人員工作心得體會(huì)3

讀了《工作就是責(zé)任》這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻說明了深刻的道理，特殊是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，說明了有無責(zé)任打算事物的成敗。每當(dāng)拿到新書的時(shí)候，總是習(xí)慣任憑翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)覺這本書不乏有許多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的熟悉。

這是納粹德國(guó)集中營(yíng)里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最終一種自由，就是選擇自己的態(tài)度。”我很喜愛這段話，態(tài)度可以打算一切。當(dāng)一名大學(xué)教授由于頭天晚上醉酒而錯(cuò)過了上午商定好的上課時(shí)間時(shí)，他的態(tài)度就已經(jīng)打算了他將失去好的工作時(shí)機(jī)的結(jié)果。一名教師卸下了工作中的責(zé)任，他便失去了他的學(xué)生，責(zé)任的重要性可想而知。

書的其次章中寫到了換位思索，擔(dān)當(dāng)責(zé)任。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動(dòng)，有點(diǎn)血熱。當(dāng)困難來了的時(shí)候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。許多時(shí)候會(huì)聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負(fù)責(zé)，你找我也解決不了問題，還得找他。”“我領(lǐng)導(dǎo)什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的?！薄皠e提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對(duì)我不滿足。”可當(dāng)大家這樣去想這樣去做的時(shí)候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思索：當(dāng)你埋怨老板的時(shí)候，你關(guān)懷過老板嗎?當(dāng)你埋怨公司的時(shí)候，你對(duì)公司負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨上司的時(shí)候，你有沒有替他考慮過?當(dāng)你責(zé)備都是同事出的錯(cuò)的時(shí)候，你又分擔(dān)了多少責(zé)任?這些是值得我們?nèi)ニ妓鞯??！澳転楸荆聻橄取焙?jiǎn)潔的幾個(gè)字卻讓我讀出了許多道理，用自己的力量去做事，這是我們做事的根本;而在這之前應(yīng)當(dāng)讓自己做一個(gè)德行好的人。只有敬重別人才能得到別人的敬重，擔(dān)當(dāng)責(zé)任會(huì)使你比別人更突出，比別人更值得信任。做好自己的事情，更主動(dòng)的幫忙別人做好事情，做任何事情力求完善，全部這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我觀賞并信任這樣的人，我們應(yīng)當(dāng)也同樣盼望被別人觀賞和信任。

有責(zé)任的人會(huì)怪誰?誰都不會(huì)怪，甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候，我們的反響會(huì)是怎樣呢?人們總是不能賜予自己負(fù)責(zé)任的時(shí)機(jī)。當(dāng)困難擺在我們面前的時(shí)候，繞道而行會(huì)是許多人的首選，有些人認(rèn)為這樣做很聰慧，可以躲避許多麻煩和困難，但他們卻遺忘了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的時(shí)機(jī)，就意味著我們失去了解決問題的力量。

我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動(dòng)的比方劃分出了人們對(duì)責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜愛將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時(shí)候卻喜愛正面相迎。這漸漸的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對(duì)待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對(duì)問題解決問題，當(dāng)問題降臨的時(shí)候不愿當(dāng)躲避困難的“鴕鳥”而是喜愛當(dāng)獵物來到時(shí)的“獵豹”。我們要堅(jiān)信，問題到來的時(shí)候，方法總比問題多。一流人才的核心素養(yǎng)是遇到問題和困難時(shí)總能主動(dòng)找到解決問題的方法，而不是找借口躲避責(zé)任。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，擔(dān)當(dāng)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動(dòng)自發(fā)，最完善地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在保衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責(zé)任心，增加了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到他人的敬重。怎樣表達(dá)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們肯定要信任方法總會(huì)比問題多。

企業(yè)優(yōu)秀人員工作心得體會(huì)4

時(shí)間過得飛速，很快我已經(jīng)來公司一個(gè)月了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了許多，也懂得了許多，在這里每天都過得很充實(shí)。

行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強(qiáng)有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對(duì)外關(guān)系處理、安全監(jiān)視，還要做到上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況、反應(yīng)信息，讓各部門間相互協(xié)作、綜合協(xié)調(diào)。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個(gè)本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時(shí)也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氣氛，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心，就像冬日里的陽光，暖和著每一個(gè)人的心，同事之間的和諧與融洽，讓工作變得更加簡(jiǎn)潔而有力氣。

與實(shí)習(xí)生同事的相處是開心的，剛?cè)肷鐣?huì)的他們青春而有朝氣，熱忱而且好學(xué)。從他們身上我時(shí)常會(huì)看到自己曾經(jīng)的影子，始終對(duì)自己說：要永久葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經(jīng)受與心態(tài)。曾經(jīng)受過風(fēng)雨的洗禮，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當(dāng)個(gè)孩子。但我感謝曾經(jīng)所遭受的一切，所遇到的每一個(gè)人、每一件事情，它讓我有士氣去面對(duì)現(xiàn)在的一切困難與挑戰(zhàn)。就像拓展訓(xùn)練時(shí)的高空斷橋工程，雖然站在上面心里可怕到了極點(diǎn)，但還是很快樂的對(duì)教練說：我不怕!我告知自己不可怕，于是就真的一點(diǎn)也不怕了。其實(shí)人有的時(shí)候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以掌握內(nèi)心的恐驚……

正如河流匯成大海，山川構(gòu)筑江山一般，一個(gè)企業(yè)要想做強(qiáng)、做大、做久，必需要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達(dá)集團(tuán)強(qiáng)大的背景作依托，固然傳承了王健林董事長(zhǎng)所說的“人生追求的最高境地是精神追求，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高層次是經(jīng)營(yíng)文化”的經(jīng)營(yíng)理念。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標(biāo)準(zhǔn)、文化超越標(biāo)準(zhǔn)。一切事情嚴(yán)格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將簡(jiǎn)單的事情簡(jiǎn)潔化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場(chǎng)，注定了它不一樣的美妙明天!

企業(yè)優(yōu)秀人員工作心得體會(huì)5

其實(shí)我最想說的是在民生每個(gè)人都是開放的，我說的不是那個(gè)開放哈，你懂的。以前看杜拉拉覺得職場(chǎng)勾心斗角好可怕，但在民生，由于大家的收入都只與業(yè)績(jī)掛鉤，而拉業(yè)績(jī)不像公務(wù)員爭(zhēng)職位那樣不是你上就是我下，它更多的是個(gè)人的事情，所以你與你的同事雖然存在競(jìng)爭(zhēng)，但并不是你死我活的，相反，你們還可能通過共同努力共贏一把。因此，不管是出于真心還是利益，每個(gè)人都對(duì)你很好(由于你可能是潛在的合)，每個(gè)人都樂于與你溝通，工作氣氛因此而變得特殊好，大家的目的都很明確——提高收入，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。每個(gè)人都在明確的為此努力，也不會(huì)有人虛偽的說不在乎收入只在乎經(jīng)受什么的，所以為同一個(gè)目標(biāo)而奮斗是一件很美妙的事。而國(guó)有銀行就不一樣了，他們的工資構(gòu)成我覺得更簡(jiǎn)單，而且跟行政級(jí)別掛鉤，因此爾虞我詐你爭(zhēng)我搶更多。

另外，不得不說，民生是一個(gè)年輕的銀行，也給了年輕人更多的時(shí)機(jī)。不僅僅是本身家境就很好的人，一般學(xué)生一樣可能通過提升業(yè)績(jī)而獲得時(shí)機(jī)?？梢哉f，這是一種更為徹底的有能者上，由于其他的類似工行什么的工作年限比什么都重要。另外，年輕人多會(huì)讓辦事節(jié)奏更快，更積極，談天內(nèi)容也更讓你快樂。

最終，說說北京與地方的區(qū)分吧，不是北京人的話，你最好在畢業(yè)前簽第一份工作就考慮好這件事，是要留京還是回家，尤其是女孩子。假如打算留京就肯定要取得父母的支持，不是那種“你看我的收入肯定比回老家要高”“你看我進(jìn)展的肯定比在老家要好”，由于那樣會(huì)讓你工作起來壓力很大，對(duì)升職和加薪的追求更急躁，而是要讓你的父母覺得你是真的喜愛北京，不管工作生活怎么樣都情愿在北京留一段時(shí)間。我就是沒處理好這件事，導(dǎo)致現(xiàn)在不得不回家工作，父母說不情愿我常年在外?；氐降胤?，瞬間覺得人松懈下來，是啊，沒有一號(hào)線每天把你擠得恨不得再長(zhǎng)高20公分好呼吸新奇空氣，沒有一大群和你一樣的人每天跑著接電話，跑著遞資料，上班有時(shí)候忙的連廁所都沒時(shí)間上，沒有手里接著手機(jī)座機(jī)又在不停的響，沒有為了晚上不加班而舍命幾件事一起做，你瞬間覺得節(jié)奏慢了好多。是，人是舒適，可是以前我在忙的時(shí)候也不覺得累啊。反而是現(xiàn)在每天無所事事讓我覺得自己瞬間老了許多，學(xué)的東西也少了。在北京，回學(xué)校聽講座，去百年講堂買很廉價(jià)的票看演出，各種話劇讓你由2B青年漸漸向文藝青年轉(zhuǎn)化，歡快谷各種恐懼，南鑼鼓巷各種美女帥哥，水果市場(chǎng)各種十塊三斤、十塊五斤，燒烤攤各種煙霧，你會(huì)覺得錢太不夠花了。在老家，你知道橙子多少錢一斤?六塊!北京才兩塊!結(jié)果逛個(gè)水果攤什么也沒買。你知道一雙很一般的牌子的單鞋多少錢?600+!想想西單各種店慶和華宇、上品三四五折，結(jié)果逛一天商場(chǎng)又什么也沒買。最坑爹的是在當(dāng)當(dāng)上買書，在北京上午定下午到，在老家一周還沒影子，最厭煩的是不能貨到付款。結(jié)果錢倒是都存下來了，問題是怎么找件有意思的事花掉它呢?

最終再說