服務(wù)性行業(yè)公司辦公管理制度范文（二篇）

第18頁共18頁服務(wù)性行業(yè)公司?辦公管理制度范?文第一章總則?第一條為了完?善公司薪酬分配?體系，規(guī)范員工?工資的確定與調(diào)?整，發(fā)揮薪酬的?保健和激勵功能?，依據(jù)____?有關(guān)法律法規(guī)和?公司企業(yè)文化及?董事會有關(guān)決議?，特制定本辦法?。第二條原則?：1、在保障?員工最低生活水?準(zhǔn)的前提下獎勤?罰懶，按貢獻(xiàn)分?配，兼顧企業(yè)發(fā)?展與實(shí)際現(xiàn)狀的?需要；2、公?平合理，充分體?現(xiàn)價值和責(zé)任；?3、員工收入?與個人工作業(yè)績?和公司整體經(jīng)濟(jì)?效益相聯(lián)系；?4、妥善處理積?累與消費(fèi)、長期?利益與短期利益?的關(guān)系，形成企?業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展?，員工生活不斷?改善的良性循環(huán)?；5、參照勞?動力市場工資指?導(dǎo)價位合理確定?崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距，工資?向高職位、高技?術(shù)人才傾斜。?第三條公司董事?會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度?利潤分配方案，?根據(jù)公司戰(zhàn)略及?勞動力市場工資?確定年度工資方?案調(diào)整或工資增?長幅度。第四?條在本制度規(guī)定?工資種類和工資?范圍內(nèi)，公司各?級主管可依照各?自權(quán)限，根據(jù)員?工的學(xué)歷、專業(yè)?職稱、業(yè)務(wù)知識?和崗位技能、貢?獻(xiàn)與業(yè)績核定員?工職等和工資職?級，或決定晉級?和晉升等第五?條員工薪資調(diào)整?程序?yàn)?。部門填?寫調(diào)資申請表人?事部復(fù)核總經(jīng)理?批準(zhǔn)人事部通知?財務(wù)部和員工本?人人事部存檔。?第六條本辦法?適用于公司在職?在崗員工，所有?工作人員都按此?規(guī)定執(zhí)行，公司?聘請顧問、兼職?人員、外借人員?工資按有關(guān)協(xié)議?辦理。第二章?薪酬結(jié)構(gòu)第一?條工資結(jié)構(gòu)。基?本工資+崗位工?資+績效工資+?津貼+加班工資?+法定假工資+?補(bǔ)工資+其他1?。第一條.基?本工資（基本生?活費(fèi)）。是為保?障員工最低生活?需要而支付的工?資。第二條.?崗位工資。根據(jù)?員工崗位工作性?質(zhì)、學(xué)歷要求、?所需專業(yè)知識、?技能、工作難度?及行為對公司的?影響程度和貢獻(xiàn)?而支付的工資。?第三條.績效?工資。根據(jù)各個?部門的績效考評?結(jié)果給予相應(yīng)的?獎勵和處罰，用?于鼓勵員工提高?工作質(zhì)量和效率?。第四條.津?貼。是根據(jù)員工?及公司當(dāng)前情況?所給予的部分獎?勵。第五條.?加班工資。延時?加班和周末加班?所產(chǎn)生的工資。?第六條.法定?假工資；國定規(guī)?定的法定假期上?班所產(chǎn)生的工資?。第七條.補(bǔ)?工資：為員工?當(dāng)月月中有轉(zhuǎn)正?情況發(fā)生時，會?出現(xiàn)實(shí)際工資比?試用工資高但又?低過轉(zhuǎn)正后工資?之間的一個差額?。第八條.其?他1?？蔀閱T工?的餐費(fèi)補(bǔ)貼或車?費(fèi)補(bǔ)貼。第三?章工資管理與支?付第一條因我?司為服務(wù)性企業(yè)?，現(xiàn)已申請綜合?工時制。第二?條工資核算方式?按勞動部門規(guī)定?的相關(guān)結(jié)算方式?計(jì)算。第三條?員工在法定工作?時間內(nèi)依法參加?社會活動，公司?當(dāng)視同其提供了?正常勞動而支付?工資。第四條?員工依法享受年?休假、探親假、?婚假、喪假期間?，公司按勞動合?同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支?付員工工資。?第五條員工加班?、夜班補(bǔ)貼、因?病、工傷、事假?、遲到、早退、?曠工、產(chǎn)假期間?工資按公司考勤?管理制度計(jì)發(fā)。?第六條按照統(tǒng)?核統(tǒng)發(fā)的辦法，?全體員工月工資?由公司人事部統(tǒng)?一管理，每月_?___日前由人?事部按員工考核?情況、出勤情況?造表交財務(wù)部復(fù)?核后呈總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第七條工?資計(jì)算時總額保?留兩位小數(shù)。?第八條公司財務(wù)?部于每月___?_日以法定貨幣?形式（人民幣）?支付員工本人上?月工資，若遇節(jié)?假日或休息日，?則應(yīng)提前在最近?的工作日支付。?員工本人因故不?能領(lǐng)取工資時，?可由其親屬或委?托他人攜帶員工?本人____原?件及委托書到財?務(wù)部代領(lǐng)。第?九條工資發(fā)放書?面記錄（員工姓?名、工資數(shù)額、?時間）須保存_?___年以上備?查。第十條公?司可以在發(fā)放員?工工資時代扣代?繳個人所得稅、?由員工負(fù)擔(dān)的各?項(xiàng)社會保險費(fèi)用?及其它法律、法?規(guī)規(guī)定可以從工?資中扣除的其他?費(fèi)用。第十一?條因計(jì)算錯誤或?業(yè)務(wù)過失而造成?工資錯發(fā)時，可?立即結(jié)算差額部?分，也可在下一?個支薪日糾正差?額。第十二條?員工對工資產(chǎn)生?疑義時，可于當(dāng)?月到人事部查詢?，逾期視為棄?權(quán)。第四章福?利第一條.公?司除為員工提供?法定保險、培訓(xùn)?、節(jié)日、初婚、?撫恤、帶薪休假?等福利項(xiàng)目外，?將視其經(jīng)濟(jì)效益?，臨時增設(shè)其它?福利。第二條?.本章各項(xiàng)福利?，不得以同一事?故而重復(fù)給付。?如因戰(zhàn)爭或其它?不可抗拒的天災(zāi)?等變故或自殺、?犯罪致殘或死亡?，均不適用于本?章所列各事項(xiàng)的?給付規(guī)定。第?三條.公司按國?家有關(guān)法律法規(guī)?，為員工辦理社?會基本保險，具?體按公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第四?條.公司為員工?提供培訓(xùn)和發(fā)展?，包括在職輔導(dǎo)?、公司內(nèi)脫產(chǎn)培?訓(xùn)、公費(fèi)外派培?訓(xùn)等，它代表了?學(xué)習(xí)與自我發(fā)展?的一種思維方式?，旨在為公司及?員工提供幫助，?所有員工都有接?受培訓(xùn)的權(quán)利和?義務(wù)，公司希望?透過培訓(xùn)和發(fā)展?，所有員工能茁?壯成長。第五?條.法定節(jié)假日?、員工結(jié)婚、生?育、因病、因事?、親屬死亡，可?按規(guī)定休假，休?假期間薪資給付?按公司考勤管理?制度執(zhí)行。第?五章附則第一?條.本制度解釋?權(quán)歸公司人事部?。第二條.本?制度經(jīng)董事會批?準(zhǔn)后從頒布之日?起執(zhí)行。公司?辦公管理制度?第一章總則第?一條為使___?_公司系統(tǒng)的辦?公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范?化、程序化、制?度化，迸一步加?強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，?明確辦公程序，?提高辦公效率，?保障和促進(jìn)__?__公司戰(zhàn)略目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)?業(yè)務(wù)的發(fā)展，制?定本制度。第?二條總公司辦公?室負(fù)責(zé)本制度的?____實(shí)施和?管理監(jiān)督。第?二章經(jīng)理辦公會?議第三條總公?司經(jīng)理辦公會議?分為管理工作會?和業(yè)務(wù)工作匯報?會。第四條每?月第一、二?、四周的周一上?午8：____?分召開管理工作?會議，由總經(jīng)理?（或指定其他?總公司領(lǐng)導(dǎo)）主?持，總公司其他?領(lǐng)導(dǎo)及各管理部?門正副職總經(jīng)理?（主任）參加，?必要時指定人員?列席。主要研究?公司重大事項(xiàng)，?如經(jīng)營戰(zhàn)略、重?大經(jīng)營決策、重?要規(guī)章制度；決?定重大投資或?貿(mào)易項(xiàng)目、重要?對外關(guān)系、主要?工作部署以及需?要經(jīng)理辦公會議?討論研究的其它?事項(xiàng)。第五條?每月第三周周一?上午8：___?_分召開業(yè)務(wù)工?作匯報會，由總?經(jīng)理（或指定副?總經(jīng)理）主持，?總公司其他領(lǐng)導(dǎo)?、各部門、各專?業(yè)公司負(fù)責(zé)人參?加，必要時指定?人員列席。業(yè)務(wù)?工作匯報內(nèi)容包?括：____機(jī)?構(gòu)建設(shè)情況、職?工思想狀況和具?體業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)?展情況等。匯報?單位應(yīng)于會前認(rèn)?真準(zhǔn)備，屆時全?面匯報。第六?條各部門及各專?業(yè)公司需要提請?經(jīng)理辦公會研究?的事項(xiàng)，應(yīng)在會?議召開的上周五?前以書面形式提?出并附背景說明?，送辦公室匯總?篩選后，報總經(jīng)?理確定會議議題?。議題確定后，?由辦公室通知有?關(guān)部門做好會前?準(zhǔn)備（包括會議?材料等）。第?七條經(jīng)理辦公會?議對議定的事項(xiàng)?形成相應(yīng)決議或?決定，總經(jīng)理有?最終集中決策及?決定權(quán)。第八?條辦公室指定專?人作好經(jīng)理辦公?會議記錄，并整?理存檔。重要決?議事項(xiàng)形成__?__，印發(fā)有關(guān)?單位或人員。辦?公室對需貫徹落?實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催?辦、督察并反饋?情況。第九條?總公司領(lǐng)導(dǎo)會議?由總經(jīng)理主持，?總公司其他領(lǐng)導(dǎo)?參加，不定期召?開，必要時由辦?公室主任負(fù)責(zé)記?錄和督促會議議?決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落?實(shí)。第三章公?文處理第十條?各部門原則上不?得以部門名義對?____公司系?統(tǒng)外的單位制發(fā)?正式文件。第?十一條____?各部委及___?_辦來文（包括?各部門收到或代?領(lǐng)的），均應(yīng)交?由辦公室統(tǒng)一登?記、傳閱和歸檔?。有關(guān)文件經(jīng)辦?公室同意，部門?可復(fù)印留存。?第十二條凡以總?公司名義發(fā)出的?公文、函件及用?總公司印章的，?辦公室對內(nèi)容和?文字有權(quán)審核，?并負(fù)有把關(guān)責(zé)任?。第十三條辦?公室負(fù)責(zé)文書檔?案的管理工作并?負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)?的文檔工作。?第十四條辦公室?負(fù)責(zé)制定總公司?保密工作條例并?指導(dǎo)全系統(tǒng)的保?密工作。第四?章內(nèi)部呈批第?十五條總公司各?部門、11各專?業(yè)公司、子公司?等以書面形式向?總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報?工作或請求批準(zhǔn)?有關(guān)事項(xiàng)，須使?用呈批件。第?十六條總公司各?部門的呈批件，?由該部門直送分?管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽?批后直接退該部?門辦理。屬于分?管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外?的，必須交由辦?公室呈報總經(jīng)理?閱批，批后經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈?報部門或根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)批示處理。?第十七條專業(yè)公?司、子公司的呈?批件，按呈報內(nèi)?容自行送交相關(guān)?管理部門或分管?領(lǐng)導(dǎo)。需報總經(jīng)?理審批的，應(yīng)交?由辦公室負(fù)責(zé)呈?送，批后按領(lǐng)導(dǎo)?批示處理。第?十八條呈批件由?總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批?后，原件交辦公?室歸檔存查，呈?報單位必要時可?留復(fù)印件。第?十九條辦理呈批?件必須打印，按?規(guī)定填寫，規(guī)范?用表，由承辦人?及呈報單位負(fù)責(zé)?人簽字；如有附?件應(yīng)齊全有效。?一般應(yīng)一事一呈?。需要一事多批?的，第二次呈報?時應(yīng)附上次批示?意見。第二十?條承辦部門要認(rèn)?真負(fù)責(zé)，收、交?、轉(zhuǎn)、送要做到?快速、準(zhǔn)確、交?接手續(xù)齊備，應(yīng)?建立收發(fā)文和交?接制度，指定專?人負(fù)責(zé)登記和存?檔。第二十一?條各部門及各專?業(yè)公司應(yīng)指定一?名正式職工作為?聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)工作。包括簽?領(lǐng)文件、接聽通?知并向本單位領(lǐng)?導(dǎo)及人員傳達(dá)、?報迭呈批件及其?他相關(guān)事務(wù)。?第五章印章使用?第二十二條凡?涉及公司重要合?同、協(xié)議、對外?承諾、擔(dān)保、資?產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的?法律文書及其他?重要事由的文件?，須經(jīng)法規(guī)室審?核，報總經(jīng)理簽?批后用印。第?二十三條呈送_?___辦及各部?委的文件，須由?辦公室主任核稿?，報總經(jīng)理簽批?后用印。第二?十四條涉及總公?司領(lǐng)導(dǎo)具體分管?業(yè)務(wù)的一般性函?件、報表、證明?等，由辦公室秘?書處審核，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用?印。第二十五?條除上述之外的?一般性函件、介?紹信或其他事由?等，由辦公室主?任批準(zhǔn)后用印。?第六章機(jī)要文?書第二十六條?機(jī)要室主要負(fù)責(zé)?總公司文件和有?關(guān)材料的打印。?打印內(nèi)容須經(jīng)辦?公室主任（或分?管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽?字。第二十七?條各單位需制發(fā)?的業(yè)務(wù)公文、函?件及其他材料等?均應(yīng)自行打印。?第二十八條辦?理復(fù)印、傳真等?應(yīng)填寫“機(jī)要室?業(yè)務(wù)申請單”，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽?字后，送機(jī)要室?辦理。每季未由?辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用?后轉(zhuǎn)財務(wù)本部，?計(jì)入部門費(fèi)用。?第二十九條一?般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳?真由部門負(fù)責(zé)人?簽字；重要傳真?件外發(fā)由總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。?第三十條收到?傳真件應(yīng)及時通?知收件人簽字領(lǐng)?取。第三十一?條各部門及個人?的郵件自行發(fā)送?或領(lǐng)取，屬于總?公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦?公室負(fù)責(zé)辦理。?第七章接待?第三十二條凡客?人來訪的，登記?后由被訪單位派?人接見并引入。?第三十三條總?公司領(lǐng)導(dǎo)的客人?來訪由辦公室接?待員負(fù)責(zé)接待，?其他來訪客人由?被訪單位自行安?排接待。第三?十四條業(yè)務(wù)談判?需用會議室或談?判間，應(yīng)提前與?辦公室聯(lián)系，由?接待員負(fù)責(zé)安排?。第八章其他?第三十五條處?以上干部每隔周?六上午8：30?一一11：30?應(yīng)到公司___?_議事。臨時有?事或有病的，須?向總公司分管領(lǐng)?導(dǎo)請假。第三?十六條總公司各?部門、各專業(yè)公?司正副職以上（?含）領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)?于晚六時下班、?臨時有事的，須?向總公司分管領(lǐng)?導(dǎo)請假。第三?十七條總公司各?部門對各專業(yè)公?司、子公司實(shí)行?歸口管理，每季?度未各專業(yè)公司?、子公司相應(yīng)的?機(jī)構(gòu)或相對固定?的人員向歸口管?理部門匯報工作?、呈報報表及其?他材料。第九?章附則第三十?八條本制度由總?公司辦公室負(fù)責(zé)?解釋。第三十?九條各專業(yè)公司?、子公司在貫徹?執(zhí)行本制度的同?時，可根據(jù)實(shí)際?情況，制定實(shí)施?細(xì)則。辦公用?品管理為加強(qiáng)?我公司辦公用品?管理，控制費(fèi)用?開支，規(guī)范我公?司辦公用品的采?購與使用，本?著勤儉節(jié)約和有?利于工作的原則?，根據(jù)我公司實(shí)?際情況，特制?定本制度。辦?公用品主要由韓?栗負(fù)責(zé)一、本?規(guī)定中的辦公用?品包括：l（?1）公司公用的?辦公設(shè)備，掃描?儀、傳真機(jī)、打?印機(jī)、復(fù)印機(jī)等?。l（2）公?司為部門購置的?書籍（3）個?人需要的辦公文?具本制度所稱?辦公文具分為消?耗品，管理消耗?品及管理品三種?。n消耗品：?鉛筆、刀片、膠?水、膠帶、大頭?針、圖釘、曲別?針、橡皮筋、?筆記本、復(fù)寫紙?、各類紙張、標(biāo)?簽、信紙、橡皮?擦、夾子、圓?珠筆、碳素筆芯?、釘書釘?shù)取?n管理消耗品：?簽字筆、白板筆?、筆式搽、熒光?筆、涂改液、打?印臺、電池等?。n管理品。?剪刀、美工刀、?釘書機(jī)、打孔機(jī)?、印泥及衛(wèi)生工?具等。二、辦?公用品的采購?1、辦公用品的?購買，除公司另?有安排外，必須?由辦公室韓栗、?孫靈芝統(tǒng)一購?買。2、辦公?用品采購流程，?韓栗列出明細(xì)，?填寫借款單—王?亞萍審核——?高經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?—韓栗、孫靈芝?采購3、購回?的物品，由辦公?室韓栗負(fù)責(zé)登記?造冊，集中保管?，計(jì)劃分配。?三、辦公用品的?領(lǐng)用1、公司?員工領(lǐng)用辦公用?品須至辦公室韓?栗處填寫《辦公?用品領(lǐng)用登記》?，且文具類用?品除易耗品外須?以舊換新。2?、辦公文具易耗?品，只允許領(lǐng)一?次。例如。簽字?筆等。3、辦?公設(shè)備隨機(jī)所帶?說明書、光盤等?由辦公室韓栗統(tǒng)?一收集建檔管理?。四、辦公用?品的維保：屬?于各部門的由各?部分負(fù)責(zé)維保，?屬于公用的由辦?公室孫靈芝維保?。辦公用品管?理制度一、辦?公用品分類1?、耐用辦公用品?：電話、計(jì)算器?、訂書機(jī)、文件?框、文件夾、?打孔機(jī)、剪刀、?直尺。2、消?耗性辦公用品。?傳真紙、復(fù)（寫?）印紙、打印紙?、記號筆、訂書?釘、簽字筆（芯?）、圓珠筆（芯?）、鉛筆、筆記?本、雙面膠、透?明膠、膠水、信?箋紙。3、辦?公設(shè)施：辦公用?品價格達(dá)___?_元以上，如：?空調(diào)、計(jì)算機(jī)?、攝像機(jī)、照相?機(jī)、掃描儀、打?印機(jī)等。二、?辦公用品申請?1、各部門應(yīng)于?每周五根據(jù)工作?需要提出本周的?辦公用品需求?申請，由填寫《?辦公用品采購申?請單》交總經(jīng)理?審批簽字后，交?采購部統(tǒng)一購買?。2、各部門?臨時采購急需的?辦公用品，由部?門主管填寫《辦?公用品采購申?請單》，并在備?注欄內(nèi)注明急需?采購的原因，報?總經(jīng)理批準(zhǔn)后交?采購部進(jìn)行采購?。三、辦公用?品采購1、公?司所需辦公用品?一律由采購部統(tǒng)?一采購。2、?對專業(yè)性辦公用?品的采購，由所?需部門協(xié)助采購?部共同進(jìn)行采?購。3、采購?單價大于___?_元以上辦公用?品，采購人員應(yīng)?先進(jìn)行詢價、比?價、議價，將最?終議定價格呈報?總經(jīng)理同意后，?方可實(shí)施采購。?四、辦公用品?入庫1、辦公?用品入庫前須進(jìn)?行驗(yàn)收，對于符?合規(guī)定要求的，?由辦公室辦公用?品管理人員負(fù)責(zé)?登記入庫；對不?符合要求的，由?采購人員負(fù)責(zé)辦?理調(diào)換或退貨手?續(xù)。2、辦公?用品采購___?_應(yīng)由辦公室用?品管理人員確認(rèn)?入庫簽字后，方?可報銷。五、?辦公用品領(lǐng)用?1、辦公室建立?《辦公用品領(lǐng)取?登記簿》，部門?領(lǐng)取人員登記品?名、數(shù)量并簽字?后，方可領(lǐng)取。?2、為了降低?資金占用，按照?“用多少、領(lǐng)多?少”的原則，辦?公室根據(jù)實(shí)際情?況進(jìn)行限量領(lǐng)取?。3、耐用辦?公用品因破損、?殘舊確需更換的?，必須以舊換新?。六、辦公用?品使用1、公?司員工應(yīng)本著節(jié)?約的原則使用辦?公用品，嚴(yán)禁浪?費(fèi)與人為損壞，?嚴(yán)禁員工將辦公?用品帶出公司挪?作私用。2、?員工離職時應(yīng)所?用辦公用品一并?退回（消耗品除?外），若不能退?回的，從應(yīng)發(fā)工?資中按原價扣除?。3、凡屬各?部門或部門內(nèi)員?工共用的辦公用?品應(yīng)指定專人負(fù)?責(zé)保管，人為因?素丟失損壞，由?本部門自行解決?。4、蓄意損?壞辦公用品的，?由責(zé)任人照原價?賠償，并處以一?倍以上罰款。?服務(wù)性行業(yè)公司?辦公管理制度范?文（二）第一?章總則第一條?為了完善公司薪?酬分配體系，規(guī)?范員工工資的確?定與調(diào)整，發(fā)揮?薪酬的保健和激?勵功能，依據(jù)中?華人民共和國有?關(guān)法律法規(guī)和公?司企業(yè)文化及董?事會有關(guān)決議，?特制定本辦法。?第二條原則：?1、在保障員?工最低生活水準(zhǔn)?的前提下獎勤罰?懶，按貢獻(xiàn)分配?，兼顧企業(yè)發(fā)展?與實(shí)際現(xiàn)狀的需?要；2、公平?合理，充分體現(xiàn)?價值和責(zé)任；?3、員工收入與?個人工作業(yè)績和?公司整體經(jīng)濟(jì)效?益相聯(lián)系；4?、妥善處理積累?與消費(fèi)、長期利?益與短期利益的?關(guān)系，形成企業(yè)?經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，?員工生活不斷改?善的良性循環(huán)；?5、參照勞動?力市場工資指導(dǎo)?價位合理確定崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)和工?資差距，工資向?高職位、高技術(shù)?人才傾斜。第?三條公司董事會?負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度利?潤分配方案，根?據(jù)公司戰(zhàn)略及勞?動力市場工資確?定年度工資方案?調(diào)整或工資增長?幅度。第四條?在本制度規(guī)定工?資種類和工資范?圍內(nèi)，公司各級?主管可依照各自?權(quán)限，根據(jù)員工?的學(xué)歷、專業(yè)職?稱、業(yè)務(wù)知識和?崗位技能、貢獻(xiàn)?與業(yè)績核定員工?職等和工資職級?，或決定晉級和?晉升等第五條?員工薪資調(diào)整程?序?yàn)?。部門填寫?調(diào)資申請表人事?部復(fù)核總經(jīng)理批?準(zhǔn)人事部通知財?務(wù)部和員工本人?人事部存檔。?第六條本辦法適?用于公司在職在?崗員工，所有工?作人員都按此規(guī)?定執(zhí)行，公司聘?請顧問、兼職人?員、外借人員工?資按有關(guān)協(xié)議辦?理。第二章薪?酬結(jié)構(gòu)第一條?工資結(jié)構(gòu)?；?工資+崗位工資?+績效工資+津?貼+加班工資+?法定假工資+補(bǔ)?工資+其他1。?第一條.基本?工資（基本生活?費(fèi)）。是為保障?員工最低生活需?要而支付的工資?。第二條.崗?位工資。根據(jù)員?工崗位工作性質(zhì)?、學(xué)歷要求、所?需專業(yè)知識、技?能、工作難度及?行為對公司的影?響程度和貢獻(xiàn)而?支付的工資。?第三條.績效工?資。根據(jù)各個部?門的績效考評結(jié)?果給予相應(yīng)的獎?勵和處罰，用于?鼓勵員工提高工?作質(zhì)量和效率。?第四條.津貼?。是根據(jù)員工及?公司當(dāng)前情況所?給予的部分獎勵?。第五條.加?班工資。延時加?班和周末加班所?產(chǎn)生的工資。?第六條.法定假?工資；國定規(guī)定?的法定假期上班?所產(chǎn)生的工資。?第七條.補(bǔ)工?資：為員工當(dāng)?月月中有轉(zhuǎn)正情?況發(fā)生時，會出?現(xiàn)實(shí)際工資比試?用工資高但又低?過轉(zhuǎn)正后工資之?間的一個差額。?第八條.其他?1?？蔀閱T工的?餐費(fèi)補(bǔ)貼或車費(fèi)?補(bǔ)貼。第三章?工資管理與支付?第一條因我司?為服務(wù)性企業(yè)，?現(xiàn)已申請綜合工?時制。第二條?工資核算方式按?勞動部門規(guī)定的?相關(guān)結(jié)算方式計(jì)?算。第三條員?工在法定工作時?間內(nèi)依法參加社?會活動，公司當(dāng)?視同其提供了正?常勞動而支付工?資。第四條員?工依法享受年休?假、探親假、婚?假、喪假期間，?公司按勞動合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付?員工工資。第?五條員工加班、?夜班補(bǔ)貼、因病?、工傷、事假、?遲到、早退、曠?工、產(chǎn)假期間工?資按公司考勤管?理制度計(jì)發(fā)。?第六條按照統(tǒng)核?統(tǒng)發(fā)的辦法，全?體員工月工資由