公司請假制度范本（二篇）

第9頁共9頁公司請假制度范?本一.制度正?文1.目的?為規(guī)范公司人力?資源管理工作，?加強對公司員工?考勤及請假的管?理，特制訂《_?___員工請假?管理規(guī)定》。?2.范圍適用?于____全體?員工。3.職?責1）人力資?源部是員工休假?管理的歸口管理?部門；2）各?部門按辦法依權?限執(zhí)行休假管理?辦法。4.管?理內容4.1?事假1）員工?若因某些事務，?需本人處理，可?以申請事假；?2）事假期間不?計發(fā)工資；3?）事假必須至少?提前____天?提出申請，經相?關負責人系統(tǒng)工?作流審批同意后?，方可休假。?4.2病假1?）員工患病或非?因工傷病導致需?就醫(yī)治療、休養(yǎng)?無法上班，可申?請病假；2）?員工請病假（含?全薪病假）必須?提供公立縣（區(qū)?）、市級以上醫(yī)?院診斷書原件或?醫(yī)保定點醫(yī)院的?相關證明（超出?____天者需?提供病歷復印件?），必須在一個?自然月內提供病?假手續(xù)，否則按?事假處理；3?）員工每月可享?受____天全?薪病假，全薪病?假不可累積，也?不得提前申請；?4.3婚假?1）凡在公司工?作期間登記結婚?的員工均可申請?婚假，每名員工?在司期間只能享?受一次婚假；?2）員工請婚假?必須提供結婚證?原件（查驗后返?還）及復印件一?份；3）婚假?假期____天?，男女雙方均符?合晚婚條件（女?方周歲____?歲以上，男方周?歲____歲以?上），婚假延長?至____天，?不包含法定節(jié)假?日，包含雙休日?，連續(xù)休完；?4）婚假期間工?資正常計發(fā)；?4.4產假1?）女員工法定婚?育產假為___?_天，其中產前?休假____天?，產后休假__?__天。難產者?可增加產假__?__天，多胞胎?每多一孩增加_?___天，產假?不允許提前或推?遲休假；2）?有生育津貼女員?工按地方政策將?生育津貼全額支?付給員工本人；?沒有生育津貼女?員工按大連的最?低標準工資發(fā)放?；3）對于已?婚流產者，根據(jù)?二級甲等以上醫(yī)?院的意見，給予?假期；懷孕未滿?____個月流?產的，享受__?__天產假；懷?孕滿____個?月流產的，享受?____天產假?；休假期間工資?正常計發(fā)。4?.5陪產假1?）在公司工作期?間配偶晚育（晚?育條件為產婦滿?二十三周歲零九?個月以上）的男?員工均可申請陪?產假；2）男?員工請陪產假必?須提供結婚證和?孩子出生證明的?復印件；3）?陪產假期間工資?正常計發(fā)；4?）陪產假必須至?少提前____?天提出申請，經?相關負責人系統(tǒng)?工作流審批同意?后，方可休假。?____年假?1）公司員工?從入職之日起，?滿一年后可以休?年假；年假天數(shù)?按其當年剩余的?在崗月數(shù)進行折?算，折算后不足?____天的忽?略不計，足__?__天，按__?__天進行計算?。2）員工累?計工作已滿__?__年不滿__?__年的，年假?為____天；?已滿____年?不滿____年?的，年假為__?__天；___?_年以上的，年?假為____天?，有效期至每年?____月__?__日,過期不?休者自行作廢；?3）年假必須?至少提前___?_天提出申請，?經相關負責人系?統(tǒng)工作流審批同?意后，方可休假?。4.7喪假?1）公司員工?親屬（父母、配?偶父母、子女、?配偶、親兄妹、?祖父母、外祖父?母）去世，可申?請喪假；2）?喪假假期___?_天，外地可按?照實際情況給予?____天路途?假；3）喪假?期間工資正常計?發(fā)，路途假期間?不計發(fā)工資。?5.銷假規(guī)定?公司員工請假，?假期屆滿必須返?回公司上班，并?于上班當天12?：____點之?前，向公司人力?資源部電話或郵?件方式銷假；若?因故仍需休假，?必須提出續(xù)假申?請，并須經公司?批準后，方可繼?續(xù)休假。員工假?期屆滿后人力資?源部并未接到銷?假或續(xù)假申請，?公司將視為曠工?，將按照曠工相?關規(guī)定進行處理?。6.文件實?施本文件自_?___年___?_月____日?起開始執(zhí)行。?公司請假制度范?本（二）公司?請假管理制度?1、目的：為規(guī)?范人員管理及公?司考勤管理制度?，嚴格請假紀律?，保障公司的正?常運作，根據(jù)國?家有關規(guī)定和公?司制定的考勤管?理制度，結合公?司的實際情況，?特制定本辦法。?2、適用范圍?：公司全體員工?3、請假程序?1）、不論何?種假期，員工請?假____天（?含）以內者，由?主管領導審批確?認即可。如遇主?管領導不在，可?直接向主管經理?申請審批，員工?請假____天?以上者，直接由?公司主管經理審?批確認，如遇不?在公司，可向總?經理進行審批。?公司領導按級別?逐級報批。2?）、員工填寫請?假單，經各部門?領導審批后交由?辦公室備案歸檔?。3）、較長?時間的假期，必?須交接好工作，?確保工作的連續(xù)?性。4）、超?假期應及時通告?請示有關領導。?5）、公司所?有員工無論因公?、私事請假經批?準后，均需交請?假單至辦公室備?案歸檔。4、?請假申請規(guī)定：?1）、病假?①.員工因病假?請假一天以上，?需出具正規(guī)醫(yī)院?開具的病假條，?請假一天（含）?內下，可憑請假?單銷假。②.?員工病假休假，?需填寫《請假單?》，寫明假別、?原因、時間，按?照請假程序辦理?，員工若因急病?未能在當天親自?遞交《請假單》?，必須及時電話?告知或委托他人?向部門主管請假?，待回公司后半?天內補齊請假手?續(xù)，交由行政人?事部備案。否則?一律按事假處理?，未辦任何手續(xù)?而缺勤者，作曠?工處理。③病?假期間工資按當?日基本工資的_?___%扣除。?2）、事假?①員工因事需要?休假時，可申請?無薪事假，并填?寫《請假單》。?②一天以內事?假需提前一天提?出申請，部門經?理同意后，行政?部備案方可休假?;事假____?天（含）以上，?需報總經理批準?后，行政部備案?方可休假;連續(xù)?請假____天?以上，需提前一?周申請，報總經?理批準后，行政?部備案方可休假?;不允許電話請?假和代為請假，?特殊情況除外，?但需相關領導同?意后方可休假，?事后必須于上班?后的半天內補辦?手續(xù)，否則按曠?工論處;未辦任?何手續(xù)或請假未?經同意而缺勤者?，一律作曠工處?理。③員工親?屬住院需要本公?司員工護理的，?按事假處理。?④員工因事請假?原則上一次最長?不得超過___?_天，全年累計?不得超過___?_天。⑤特殊情?況需報公司總經?理批準，未經批?準的超過假期者?按曠工處理。?⑥事假期間扣除?當日基本工資。?3）、工傷假?①凡工作中非?個人過失造成負?傷，二十四小時?內憑正規(guī)醫(yī)院簽?發(fā)的《診斷證明?》依法享受工傷?假。②工傷期?間的工資按照負?傷前____個?月的平均工資按?月支付。凡請?婚假者，應提前?一周填寫《婚假?請假單》直接交?總經理，由總經?理安排人員接替?其工作，并持《?婚嫁請假單》至?行政部備案。?①按法定結婚年?齡（女____?周歲，男___?_周歲）結婚的?，可享受___?_天婚嫁。②符?合晚婚年齡（女?____周歲，?男____周歲?）的，可享受晚?婚假____天?（含____天?法定婚嫁）。?③婚假包括公休?假和法定假，是?國家規(guī)定保障員?工權益并依法享?受的假期，憑結?婚登記證一年內?一次性休完，不?可分開休假。?④再婚的可享受?法定婚嫁，不能?享受晚婚假。?⑤婚嫁期間的工?資照常發(fā)放。?5）、產假女?職工生育符合《?人口與計劃生育?條例》，辦妥生?育假期手續(xù)的，?公司準予假期。?①請產假應提?前一周填寫《產?假請假單》，報?公司總經理，由?總經理安排人員?接替其工作，并?持《產假申請單?》至行政部備案?。②凡在公司?連續(xù)工作滿__?__個月（自轉?正之日起）的正?式員工，持醫(yī)院?證明書均可申請?帶薪產假或產后?護理假③單胎?順產者，產假_?___天，其中?包括產前假__?__天;難產者?，再增加產假_?___天;生育?多胞胎，每多生?育一個嬰兒，增?加產假____?天。④符合晚?育年齡員工（女?____周歲，?男____周歲?），單胎順產者?，產假為___?_天，難產者，?再增加____?天，生育多胞胎?，每多生育一個?嬰兒，增加產假?____天。⑤?女員工妊娠三個?月內自然流產或?子宮外孕者，根?據(jù)醫(yī)院的證明，?視情況給予__?__天的產假;?妊娠三個月以上?，七個月以下自?然流產者，給予?____天的產?假。⑥男員工?的產后護理假為?____天，晚?育者為____?天，包括公休假?和法定假。⑦產?假期間薪水按照?《女職工勞動保?護辦法》標準發(fā)?放。6）、喪?假以下情形視?為喪事假（需提?出書面申請）?①員工直系親屬?（父母、配偶、?子女、配偶的父?母），近親屬（?兄弟，姐妹、祖?父母或配偶的祖?父母等）死亡，?準假____天?。②喪假是國?家規(guī)定保障員工?權益并依法享受?的假期，必須一?次性休完，不休?不補，超期按事?假處理。③喪?假期間工資照常?發(fā)放。7）、?年假①在公司?連續(xù)工作滿一年?以上者（正式轉?正之日起算），?可享受____?天帶薪年休假，?年休時間按照在?本公司的工齡計?算，每滿一年增?加一天，最高不?超過____天?。②所有年休?假以半天為一個?單位，由行政部?根據(jù)工齡發(fā)放相?應的《年假單》?，每次請年假需?出示《年假單》?，并交行政部備?案。③帶薪休?假期間，不記錄?考勤，發(fā)放全額?工資。如果年底?年假未用完，可?用剩余的《年假?單》兌換補貼，?補貼標準為當日?基本工資的兩倍?，計入次月工資?中