人事專員崗位職責(zé)格式范本（二篇）

第3頁共3頁人事專員崗位職?責(zé)格式范本1?、執(zhí)行并完善公?司的人事制度與?計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)?展，績效評估，?員工社會(huì)保障福?利等方面的管理?工作;2、組?織并協(xié)助各部門?進(jìn)行招聘、培訓(xùn)?和績效考核等工?作;3、執(zhí)行?并完善員工入職?、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、?離職等相關(guān)政策?及流程;4、?員工人事信息管?理與員工檔案的?維護(hù)，核算員工?的薪酬福利等事?宜;5、其他?人事日常工作;?人事專員技能?及經(jīng)驗(yàn)要求1?、大專以上學(xué)歷?，人力資源或企?業(yè)管理類相關(guān)專?業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;?2、二年以上相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有?通訊行業(yè)相關(guān)工?作背景者優(yōu)先;?3、在人員招?募、引進(jìn)、培訓(xùn)?開發(fā)及員工考核?、激勵(lì)等方面有?實(shí)際操作能力;?4、具有優(yōu)秀?的書面、口頭表?達(dá)能力、極強(qiáng)的?親和力與服務(wù)意?識(shí)，溝通領(lǐng)悟能?力強(qiáng);5、工?作細(xì)致認(rèn)真，原?則性強(qiáng)，有良好?的執(zhí)行力及職業(yè)?素養(yǎng);6、熟?悉國家相關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)，熟?悉人力資源管理?工作流程和運(yùn)作?方式;7、具?有較強(qiáng)的應(yīng)變能?力和內(nèi)外溝通能?力;8、有強(qiáng)?烈的責(zé)任感及敬?業(yè)精神，能承受?較大的工作壓力?;9、良好的?計(jì)算機(jī)水平，熟?練操作offi?ce辦公軟件;?員工檔案的維護(hù)?，核算員工的薪?酬福利等事宜;?人事專員崗位?職責(zé)格式范本（?二）1、負(fù)責(zé)?公司人力資源工?作的規(guī)劃，建立?、執(zhí)行招聘、培?訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)?紀(jì)律等人事程序?或規(guī)章制度;?2、負(fù)責(zé)制定和?完善公司崗位編?制，協(xié)調(diào)公司各?部門有效的開發(fā)?和利用人力，滿?足公司的經(jīng)營管?理需要;3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各?部門的招聘需求?，編制年度/月?度人員招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施?;4、做好各?崗位的職位說明?書，并根據(jù)公司?職位調(diào)整組要進(jìn)?行相應(yīng)的變更，?保證職位說明書?與實(shí)際相符;?5、負(fù)責(zé)辦理入?職手續(xù)，負(fù)責(zé)人?事檔案的管理、?保管、用工合同?的簽訂;6、?建立并及時(shí)更新?員工檔案，做好?年度/月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括?離職、入職、晉?升、調(diào)動(dòng)、降職?等）;7、制?定公司及各個(gè)部?門的培訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施;8?、對試用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)及考核?，并根據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建議部門?錄用;9、負(fù)?責(zé)擬定部門薪酬?制度和方案，建?立行之有效的激?勵(lì)和約束機(jī)制;?10、制定績?效評價(jià)政策，組?織實(shí)施績效管理?，并對各部門績?效評價(jià)過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制，及?時(shí)解決其中出現(xiàn)?的問題，使績效?評價(jià)體系能夠落?到實(shí)處，并不斷?完善績效管理體?系;11、負(fù)?責(zé)審核并按職責(zé)?報(bào)批員工定級(jí)、?升職、加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)及紀(jì)律處分及?內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入?、調(diào)出、辭退等?手續(xù);12、?做好員工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，負(fù)責(zé)加?班的審核和報(bào)批?工作13、負(fù)?責(zé)公司員工福利?、社會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的辦理;?14、配合其?他部門做好員工?思想工作，受理?并及時(shí)解決員工?投訴和勞動(dòng)爭議?事宜;15、?定期主持召開本?部門工作例會(huì)，?布置、檢查、總?結(jié)工作，并組織?本部