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多目標評估方法AHP方法及其應(yīng)用20198MS-OR層次分析法(AnalyticsHierarchyProcess,AHP)28簡介基本模型基本步驟4應(yīng)用案例5應(yīng)用軟件2009.11多目標評估方法MS-OR簡介層次分析法是由美國匹茲堡大學(xué)教授T.L.Saaty在70年代中期提出的。它的基本思想是把一個復(fù)雜的問題分解為各個組成因素,并將這些因素按支配關(guān)系分組,從而形成一個有序的遞階層次結(jié)構(gòu)。通過兩兩比較的方式確定層次中諸因素的相對重要性,然后綜合人的判斷以確定決策諸因素相對重要性的總排序。層次分析法的出現(xiàn)給決策者解決那些難以定量描述的決策問題帶來了極大的方便,從而使它的應(yīng)用幾乎涉及任何科學(xué)領(lǐng)域2009.11多目標評估方法MS-OR2、基本模型一單層次模型(1)單層次模型結(jié)構(gòu)AC一目標A一隸屬C的n個評價元素決策者:由決策者在這個目標意義下對這冂個元素進行評價,對他們進行優(yōu)劣排序并作出相對重要性的權(quán)量2009.11多目標評估方法MS-OR基本模型一單層次模型上(2)思想:◆整體判斷—∽n個元素的兩兩比較?！舳ㄐ耘袛喽勘硎?通過標量)通過數(shù)學(xué)公式(特征值)確定各元

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