第五章-人力資本資料課件

人力資本人力資本投資教育在職培訓(xùn)勞動(dòng)力流動(dòng)1一、人力資本1、含義：

通過人力投資形成的，寄寓在勞動(dòng)者身上并能為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力。2⑴舒爾茨人力資本理論之父人力資本投資使農(nóng)民擺脫貧困的途徑

使經(jīng)濟(jì)增長的因素2、人力資本理論回顧3⑵貝克爾突出貢獻(xiàn)在于對人力資本理論的微觀分析。⑶明塞爾用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。4二、人力資本投資1、含義：通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)和收入能力的一切活動(dòng)。2、特點(diǎn)投資收益的廣泛性投資收益取得的遲效性和長期性投資收益的多方面性投資對象是人53、人力資本投資方式教育在職培訓(xùn)健康保?。籂I養(yǎng)、醫(yī)療保健、鍛煉流動(dòng)64、人力資本投資決策模式⑴現(xiàn)值：未來收入和支出的現(xiàn)在價(jià)值①一個(gè)事實(shí)：同量的現(xiàn)在貨幣的價(jià)值高于同量的未來的貨幣的價(jià)值。②現(xiàn)值與未來值之間的精確關(guān)系可通過代數(shù)運(yùn)算推導(dǎo)出來：ⅰ找出目前金額的終值叫復(fù)合ⅱ找出終值金額的現(xiàn)值叫貼現(xiàn)7③假定給定的利率為r,貨幣總額Y在t年以后的將來值為：FV=Y（1+r）t假定給定的利率為r,t年以后的貨幣值Y在今天的價(jià)值為：PV=Y/（1+r）t8④人力資本投資收益現(xiàn)值(假定利率為r，投資完成后每年投資收益為Bi,某項(xiàng)人力資本在t年內(nèi)為投資者帶來收益):人力資本投資成本現(xiàn)值(人力資本投資在n年內(nèi)完成，每年投資成本為Cj):9⑵決策原則：如果投資的凈現(xiàn)值遠(yuǎn)大于零，個(gè)人就應(yīng)該進(jìn)行投資。 即PVB-PVC＞010三、教育1、教育投資的成本與收益①成本私人成本社會(huì)成本貨幣成本非貨幣成本直接成本間接成本11②收益從個(gè)人的觀點(diǎn)看從社會(huì)的觀點(diǎn)看：教育會(huì)產(chǎn)生一些正的外部經(jīng)濟(jì)效果教育帶來的較高的收入教育投資帶來的生活質(zhì)量的改善教育可帶來“精神收入”：指以愉快、滿足或一般舒適感覺來估算的收入12132、教育投資決策模型（以18歲高中畢業(yè)生是否繼續(xù)上大學(xué)為例）ⅰ大學(xué)生比高中生多獲得的收益的現(xiàn)值PVB：工作上大學(xué)4年，22歲掙錢工作到60歲18歲高中畢業(yè)Yua是大學(xué)生在年齡為a時(shí)的年收入，Ya是高中生在年齡為a時(shí)的年收入14ⅱ大學(xué)教育投資的成本的現(xiàn)值PVC：ⅲ若PVB＞PVC，則個(gè)人選擇大學(xué)教育投資。15收入流曲線：工人的年齡年收入AOC182260ⅠⅡⅢ16專業(yè)開始工作時(shí)的工資估計(jì)專業(yè)開始工作時(shí)的工資估計(jì)計(jì)算機(jī)工程47850計(jì)算機(jī)科學(xué)46000化學(xué)工程47700機(jī)械工程45950電子工程46350護(hù)理42500管理信息系統(tǒng)46000地質(zhì)學(xué)42350包裝工程41750經(jīng)濟(jì)學(xué)34600工業(yè)工程41650自由的藝術(shù)和文字工作者33600民用工程41400生物學(xué)332502000-2019年新大學(xué)畢業(yè)生工資估價(jià)（單位：美元）17專業(yè)開始工作時(shí)的工資估計(jì)專業(yè)開始工作時(shí)的工資估計(jì)人力資源管理38750新聞工作者33250通信36500普通商業(yè)管理人員32600數(shù)學(xué)36300市場營銷32200動(dòng)物學(xué)36150醫(yī)院31500金融學(xué)35900心理學(xué)29200會(huì)計(jì)學(xué)35450廣告27400化學(xué)35450英語2480018四、在職培訓(xùn)1、含義指在勞動(dòng)力市場上進(jìn)行學(xué)習(xí)和發(fā)展技能。這是一個(gè)人的學(xué)習(xí)過程在工作中的繼續(xù)。192、成本與收益⑴成本⑵收益對企業(yè)而言：生產(chǎn)效率提高，更多利潤，競爭力提高對受訓(xùn)者而言：更高的工資直接成本：受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動(dòng)所需的物質(zhì)條件的成本間接成本實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本203、兩種類型根據(jù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的效用是否具有普遍適用性，將在職培訓(xùn)分成兩種類型：一般培訓(xùn)：也稱普通培訓(xùn)，指員工通過培訓(xùn)所獲得的職業(yè)技能對進(jìn)行培訓(xùn)企業(yè)以外的其它企業(yè)同樣有用。特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)所獲得的技能僅對目前受雇的企業(yè)有用。214、一般培訓(xùn)分析企業(yè)不愿為職工承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。因此，企業(yè)不愿意單純地為本企業(yè)職工提供適應(yīng)性極強(qiáng)的一般培訓(xùn)?！殬I(yè)技術(shù)學(xué)校存在的原因22若企業(yè)為員工提供一般培訓(xùn)，那么合理的情況是員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享受其收益。WTOWaWuWu’Wa’t235、特殊培訓(xùn)分析若培訓(xùn)前中后都是Wa，則有風(fēng)險(xiǎn)，所以重新調(diào)整工資模式。WTOWaWuWu’Wa’tWcWc’企業(yè)收益?zhèn)€人收益?zhèn)€人成本企業(yè)成本一般而言，受過特殊培訓(xùn)的員工，辭職率要低。24五、勞動(dòng)力流動(dòng)1、勞動(dòng)力流動(dòng)的含義和類型⑴含義指相對于勞動(dòng)力市場條件的差別，勞動(dòng)力在不同的地理區(qū)域范圍或不同的工作崗位之間的自愿選擇和遷移。闡釋：勞動(dòng)力流動(dòng)本身不是目的，而只是實(shí)現(xiàn)目的的手段。勞動(dòng)力市場和一般的商品市場一樣具有流動(dòng)性。勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力的自主選擇行為。25⑵勞動(dòng)力流動(dòng)的類型工廠內(nèi)部的流動(dòng)：例如職位提升：經(jīng)理助理-經(jīng)理公司內(nèi)部的流動(dòng)公司之間的流動(dòng)不同行業(yè)之間的流動(dòng)(煤礦-汽車制造廠)不同職業(yè)之間的流動(dòng)（機(jī)械工-會(huì)計(jì)）國內(nèi)不同地區(qū)之間的流動(dòng)國家之間的流動(dòng)（政治壓迫、戰(zhàn)爭）262、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因V=V0-VxV0是個(gè)人期望值，Vx是未能發(fā)揮的潛在價(jià)值，V表示個(gè)人實(shí)現(xiàn)值設(shè)S為勞動(dòng)者主觀價(jià)值實(shí)現(xiàn)率，則

S值較大時(shí)，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)率高，職工相對穩(wěn)定。S值較小時(shí)，職工就趨于流動(dòng)。273、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素⑴年齡年齡越大，流動(dòng)行為越少，流動(dòng)的高峰年齡是22-24歲年齡組男性%女性%25-3433.331.635-4421.216.945-5412.911.4表6.5.11975-1980年美國縣際間的遷移率28原因：年齡越大者收回投資的年限越短。年齡較大者往往擁有較多的來自特殊培訓(xùn)的人力資本。年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。年輕人自身財(cái)物較少。年輕人流動(dòng)的心理成本低。29⑵家庭勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨著家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。配偶已有滿意的工作時(shí)，不易流動(dòng)；子女對勞動(dòng)力流動(dòng)是一個(gè)限制因素許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更易流動(dòng)妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不易流動(dòng)有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)30⑶教育其他條件不變，受教育程度越高，越有可能流動(dòng)。最有可能提高流動(dòng)性的是大學(xué)及其以上教育（勞動(dòng)力市場和心理成本）教育水平(年)縣際間流動(dòng)州際間流動(dòng)9-113.92.7124.42.613-154.83.3164.94.417年及以上6.75.0表6.5.21993-1994年30-34歲美國公民的遷移率%（按教育水平分類）31⑷流動(dòng)的距離流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)距離越遠(yuǎn)，獲得工作機(jī)會(huì)的信息越有限距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通費(fèi)、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多32⑸失業(yè)率有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系（失業(yè)率高，流出量多）⑹職業(yè)許可制度對這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)有限制33⑺國際環(huán)境流入地的語言、政治壓迫、戰(zhàn)爭都影響勞動(dòng)力流動(dòng)⑻工會(huì)減少勞動(dòng)力的自愿流出⑼流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況344、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析成本：交通費(fèi)、搬家費(fèi)、在流動(dòng)過程中所放棄的收入、心理損失、資歷的損失收益：流動(dòng)后新工作帶來的預(yù)期收入；心理收益T為預(yù)期新工作年限；r為年利率；為第年新工作所得；第年原工作所得；