2023年對科協(xié)工作的建議和意見6篇

2023年對科協(xié)工作的建議和意見6篇對科協(xié)工作的建議和意見6篇對科協(xié)工作的建議和意見ofacuntbily,redsph.Sg-wkofacuntbily,redsph.Sg-wk企業(yè)緊迫需求出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)科下面是我為大家整理的對科協(xié)工作的建議和意見6篇,供大家參考。

篇一：對科協(xié)工作的建議和意見

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企業(yè)緊迫需求出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)科技工作者圍繞突破關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)，積極參與科技攻關(guān)、科技立項，力爭在高新技術(shù)研究和應(yīng)用上有所發(fā)明，在先進技術(shù)的引進消化吸收上有所創(chuàng)造，不斷增強企業(yè)核心競爭力。

三、廣泛開展創(chuàng)新活動，提高企業(yè)員工科學(xué)素質(zhì)

5積極推進繼續(xù)教育工作?？萍既肆Y源是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的核心因素，要重視企業(yè)科技工作者繼續(xù)教育工作，維護他們接受繼續(xù)教育的權(quán)利。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和工作需要，結(jié)合崗位需求和素質(zhì)要求，采取多種形式，開展以提高學(xué)習(xí)能力和職業(yè)技能為主的繼續(xù)教育，加快科技工作者知識更新速度。要以培訓(xùn)創(chuàng)新人才為重點，開展技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)，注重企業(yè)創(chuàng)新方法的引進、消化和吸收，培養(yǎng)造就一批系統(tǒng)掌握創(chuàng)新方法的技術(shù)研發(fā)人員。同時，注重做好企業(yè)員工的繼續(xù)教育工作，不斷提升企業(yè)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

6廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，把企業(yè)自主創(chuàng)新與群眾性創(chuàng)新結(jié)合起來，圍繞發(fā)展生產(chǎn)力、節(jié)能降耗、保證產(chǎn)品質(zhì)量、提高效益，開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，把握創(chuàng)新苗頭，加強工作指導(dǎo)，拓展活動形式，豐富活動內(nèi)涵。大力倡導(dǎo)獻身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作的精神，發(fā)揚“傳幫帶、趕比超”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持真理，密切合作，創(chuàng)造平等競爭的良好環(huán)境。

7認真做好科普工作。貫徹落實《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》和《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》。充分發(fā)揮企業(yè)產(chǎn)品、設(shè)施等科普資源優(yōu)勢，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與面向社會公眾的科普宣傳有機結(jié)合起來，推動企業(yè)積極參與科技周、科普日等大型科普活動，向公眾普及科學(xué)技術(shù)知識。圍繞新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣、新工藝普及、新材料應(yīng)用、新標(biāo)準(zhǔn)實施等，廣泛開展科普進車間、進班組活動，推動科技知識運用。圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”全民科學(xué)素質(zhì)行動主題，組織企業(yè)科技工作者開展科普活動，促進講科學(xué)、愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)社會風(fēng)尚的形成與發(fā)展。

四、建設(shè)“科技工作者之家”，促進企業(yè)和諧發(fā)展

8發(fā)揮企業(yè)科協(xié)橋梁紐帶作用。認真履行企業(yè)科協(xié)職責(zé)，暢通企業(yè)黨組織、負責(zé)人與企業(yè)科技工作者之間的聯(lián)系，及時了解企業(yè)科技工作者的思想、工作和生活狀況，積極反映他們的建議、意見和訴求，維護他們的合法權(quán)益，幫助他們解決實際問題。動員和組織企業(yè)科技工作者圍繞企業(yè)發(fā)展，積極參加評估論證、建言獻策，推動企業(yè)決策科學(xué)化、民主化。向企業(yè)科技工作者宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，激勵企業(yè)科技工作者把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺行動。

9促進企業(yè)和諧文化建設(shè)。高度重視企業(yè)科技工作者的專業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)科技工作者特別是青年科技工作者的成長創(chuàng)造條件。積極參與組織科技立項、專利申請、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定等工作，為企業(yè)科技工作者獲得專業(yè)資格提供服務(wù)。切實關(guān)注企業(yè)科技工作者的心理需求，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進形

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成自尊、自信、自強、理性平和、積極向上的良好心態(tài)。重視加強企業(yè)科技工作者的誠信道德建設(shè)，積極營造勇于創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新和激勵創(chuàng)新的文化氛圍，引導(dǎo)他們自覺遵守科學(xué)道德規(guī)范，增強自律意識。大力宣傳獻身科技事業(yè)并作出重大貢獻的科學(xué)家、工程師和其他專業(yè)技術(shù)人員的事跡，表彰獎勵優(yōu)秀企業(yè)科技工作者，舉薦優(yōu)秀人才，促進創(chuàng)新人才脫穎而出。

五、堅持求真務(wù)實，深入開展“講理想、比貢獻”活動

10豐富活動內(nèi)容?！爸v理想、比貢獻”活動（以下簡稱“講、比”活動）是企業(yè)開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的有效形式和重要載體。“講理想”，就是要引導(dǎo)企業(yè)科技工作者把發(fā)揮創(chuàng)造才能、實現(xiàn)自身價值同企業(yè)發(fā)展、國家振興緊密結(jié)合起來，倡導(dǎo)和樹立社會主義核心價值觀，弘揚創(chuàng)新精神和創(chuàng)新文化?！氨蓉暙I”，就是要圍繞增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，以“節(jié)能、降耗、減排、增效”為重點，開展比專業(yè)水平和技能、比員工科學(xué)素質(zhì)、比創(chuàng)新思路、比合理化建議、比技術(shù)專利、比科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新實踐活動。

11創(chuàng)新工作方式。堅持與時俱進，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，更新和完善“講、比”活動內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式。加強工作集成，將“廠會協(xié)作”、“金橋工程”納入“講、比”活動之中，加強與相關(guān)學(xué)會、專家的聯(lián)系，疏通為企業(yè)服務(wù)的渠道，促進科研與生產(chǎn)的有效結(jié)合，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。注重實效，積極探索在不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同所有制企業(yè)中開展“講、比”活動的方式，增強“講、比”活動的效果。

12健全工作制度。推動“講、比”活動制度化、規(guī)范化。加強與政府部門聯(lián)系，爭取政策支持。加強企業(yè)各職能部門之間、企業(yè)與學(xué)會之間的協(xié)作，共同推動“講、比”活動深入開展。積極引導(dǎo)企業(yè)科協(xié)圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，適應(yīng)市場變化，抓住活動的立項、實施、評估等重要環(huán)節(jié)，推動活動內(nèi)容落實。表彰獎勵“講、比”活動先進單位和先進個人。各級地方科協(xié)要不斷總結(jié)經(jīng)驗，研究和建立“講、比”活動組織領(lǐng)導(dǎo)長效機制。

六、加強領(lǐng)導(dǎo)，推動企業(yè)科協(xié)的發(fā)展

13加強企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)。鞏固和擴大企業(yè)科協(xié)組織基礎(chǔ)。已建立的企業(yè)科協(xié)，要緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮優(yōu)勢，積極工作；建立健全企業(yè)科協(xié)分會、專業(yè)學(xué)組等分支機構(gòu)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)科協(xié)；加強企業(yè)科協(xié)專兼職工作人員隊伍建設(shè)，重視選好秘書長，帶動企業(yè)科協(xié)工作。對具備條件還沒有建立科協(xié)組織的企業(yè)，各級地方科協(xié)要按照中央的要求，加強組織協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造條件，推動企業(yè)科協(xié)的建立。要積極研究和推動在新經(jīng)濟組織、國家高新區(qū)和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建立科協(xié)組織。對暫不具備條件的企業(yè)，要通過工會、共青團等社會組織，共同動員和組織企業(yè)科技工作者為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

14加強對企業(yè)科協(xié)工作的指導(dǎo)。各級地方科協(xié)要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持下，積極指導(dǎo)企業(yè)科協(xié)開展工作。要明確分管部門和服務(wù)機構(gòu)，統(tǒng)籌規(guī)劃，具體指導(dǎo)，抓重點、抓示范，總結(jié)經(jīng)驗，努力培養(yǎng)一批先進企

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篇二：對科協(xié)工作的建議和意見

科協(xié)工作總結(jié)及工作設(shè)想(公司)

科協(xié)工作總結(jié)及工作設(shè)想20**年度工作總結(jié)20**年，公司科協(xié)在公司黨政的正確指導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞消費經(jīng)營這個中心，充分發(fā)揮黨政聯(lián)絡(luò)科技工作者的橋梁、紐帶作用，大力開展“講、比〞活動和科協(xié)建家活動，為推動企業(yè)科技進步以及真誠為科技人員效勞方面做了大量的工作?，F(xiàn)將20**年的工作總結(jié)如下：

一、“講比〞競賽活動深化、扎實，又上新臺階1、完成了20**年度公司級優(yōu)秀“講、比〞工程的評審工作。各單位共了63個〔比上一年度多23個〕工程〔其中主業(yè)28個，多經(jīng)企業(yè)35個〕參加公司級優(yōu)秀“講、比〞工程的評審，經(jīng)過評審委員會的函審和會議評審〔成果發(fā)布〕，評出主業(yè)的優(yōu)秀“講、比〞工程特等獎3個、一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個、鼓勵獎5個；多經(jīng)企業(yè)的一等獎3個、二等獎9個、三等獎10個、鼓勵獎13個，獎勵額度達150萬元〔比上年度多61萬元〕。同時各成員單位用于配套獎勵廠礦級優(yōu)秀“講、比〞工程資金達80多萬元〔比上年度多40多萬元〕。2、大力宣傳了20**年度公司級優(yōu)秀“講、比〞成果和優(yōu)秀科技工作者先進事跡。首先，將20**年度公司級優(yōu)秀“講、比〞成果材料編印成冊進展了廣泛宣傳和交流，其次，與宣傳部結(jié)合對20**年度公司級優(yōu)秀“講、比〞成果和優(yōu)秀科技工作者事跡進展了大力宣傳，同時組織了“我心目中的優(yōu)秀‘講、比’工程〞競猜活動，全公司有3000多人參加。另外，將部分優(yōu)秀成果材料以幻燈片的形式在公司科協(xié)網(wǎng)頁上進展了展示。

3、20**年度的“講、比〞工作有條不紊地開展。隨著“講、比〞活動獎勵力度的加大?！爸v、比〞活動得到了各級指導(dǎo)的高度重視，20**年，公司所屬單位及機關(guān)立項400多項，完成300多項。目前已進入總結(jié)評審。今年的“講、比〞活動，公司科協(xié)嚴(yán)把了“講、比〞工程立項申報關(guān)，對所有立項工程進展審查。在做好節(jié)點控制上又有新的舉措，公司科協(xié)年內(nèi)屢次到各單位檢查“講、比〞活動，尤其是對重點監(jiān)控工程更是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，要求每季報形象進度。在深化現(xiàn)場的過程中，廣泛交換意見，及時調(diào)整了部份“講、比〞工程。

4、開展了“講、比〞活動調(diào)研和交流活動為進一步組織好“講、比〞活動，公司科協(xié)組織了全公司范圍內(nèi)的“講、比〞活動調(diào)研活動，按照公司科協(xié)的要求，各單位科協(xié)經(jīng)過調(diào)研分別形成調(diào)研報告。在此根底上，公司科協(xié)拿出了深化“講、比〞的修改意見，并通過秘書長會議征求意見，形成了補充規(guī)定。在工程的評審方面，改變以往那種單單由公司評委打分做法，增加專業(yè)組初評程序，專業(yè)組成員是由相關(guān)單位或部門提供的專家組成〔從專家?guī)熘谐槿　?，專業(yè)組分為礦山、機〔電〕加、冶化、管理四個組，公司評委必須在充分理解專業(yè)組的初評意見后，方能在公司的評審會上打分。這樣做就使得評審質(zhì)量向著公平、公正、公開方面又前進了一步。對獲獎工程的獎金發(fā)放上規(guī)定獎金分配應(yīng)在一定范圍內(nèi)適度公開，獎金應(yīng)按工程組成員的奉獻大小進展分配等等。公司科協(xié)組織召開了科技工作者座談會，圍繞“講、比〞活動的主題，來自各單位和機關(guān)的40余位科技人員暢所欲言，談了許多建立性意見。公司科協(xié)組織了“講、比〞活動知識培訓(xùn)班，各單位科協(xié)干部、今年“講、比〞工程組成員共計47人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班上，學(xué)習(xí)了?江西銅業(yè)集團公司“講理想、比奉獻〞競賽

活動表彰獎勵方法〔試行〕?和組織“講理想、比奉獻〞競賽活動控制規(guī)程。各單位秘書長將本單位組織開展“講、比〞活動的經(jīng)歷做法逐一作了介紹，起到了很好地學(xué)習(xí)交流作用。

總之，今年的“講、比〞活動越來越深化，越來越扎實，越來越得到各級黨政指導(dǎo)和廣闊科技人員的認可，極大地調(diào)動科技工作者積極性、創(chuàng)造性，促進了江銅集團消費經(jīng)營開展和科技進步。

二、創(chuàng)立“科技工作者之家〞活動卓有成效今年，公司兩級科協(xié)按照“科技工作者之家〞創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)和黨建質(zhì)量管理體系關(guān)于科協(xié)工作部分的要求，繼續(xù)開展“建家〞活動，進一步夯實“建家〞根底工作，落實各項工作內(nèi)容，組織開展好各類活動。

1、以“科技節(jié)〞和“科技月〞為標(biāo)志科普宣傳活動轟轟烈烈活動月期間，科普宣傳活動深化到廠礦、車間、工段、班組、學(xué)校、醫(yī)院，普及公司的各個角落。德興銅礦科協(xié)專門派人到中國科協(xié)申請獲得最新科普教育片的全年播放權(quán)，并在礦電視臺播放。礦科協(xié)還借來百科知識光碟，在礦電視臺黃金時段播出，使全礦職工家屬在休閑娛樂的同時可以增長見識，進步自身素質(zhì)。永平銅礦科協(xié)通過在電視設(shè)立“科技尖兵〞專欄和在?江西銅業(yè)-永銅版?設(shè)立?？麄髁双@得20**年度“特殊奉獻獎〞的科技人員，營造了“尊重知識、尊重人才〞的良好工作場面。公司科協(xié)從關(guān)注科技人員安康入手，印發(fā)安康科普小冊子七輯近2萬冊。禽流感防治知識讀本800本，消除了廣闊群眾對禽流感的恐懼心理，在一定程度上穩(wěn)定了職工隊伍。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年公司兩級科協(xié)共播放科普片40部；出科普板報櫥窗896期；舉辦科普講座54次，參加人次為6230人次；組織科普競賽17

次，參加人次為6066人；在公司級以上播送、報刊上錄用的有關(guān)科協(xié)工作的稿件數(shù)為84篇。

2、主題鮮明的各類學(xué)術(shù)交流活動蔚然成風(fēng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員對拓展知識面的渴求，由各單位科協(xié)組織的學(xué)術(shù)交流活動不僅形式多樣，而且質(zhì)量也在進步。德興銅礦屢次組織科技人員到平朔、內(nèi)蒙進展專業(yè)對口考察學(xué)習(xí)達80多人次。貴冶、材料設(shè)備公司分別請瑞典、美國、法國、德國的相應(yīng)專家對設(shè)備和備件的使用知識進展了屢次的技術(shù)交流，貴冶還成功地舉辦了“第四屆全國閃速熔煉技術(shù)研討會〞，學(xué)術(shù)活動的國內(nèi)交流和國際交流在我公司相得益彰。永平銅礦針對消費中出現(xiàn)的難題，及時組織科技人員進展攻關(guān)研討的群眾性學(xué)術(shù)交流形式也非?；顫?。中國工程院院士古德生在武山銅礦作的專題演講和德興銅礦請的澳大利亞國家科學(xué)院的選礦專家作的報告等，更是讓科技人員開闊了視野，受到了震撼。公司科協(xié)為總結(jié)20**年度科技、管理方面的成果，鼓勵科技人員和管理干部鉆研業(yè)務(wù)、展示才華，活潑我公司的創(chuàng)新氣氛和學(xué)術(shù)氣氛，組織了20**年度優(yōu)秀論文的征集、評選活動，各單位科協(xié)共選拔、了27篇論文參加公司評審，根據(jù)評分結(jié)果，對8篇優(yōu)秀科技論文給予了表彰和獎勵，對13篇科技論文給予鼓勵。據(jù)不完全統(tǒng)計，全公司共組織專題研討85次，2444人次參加；舉辦專家報告會9次，232人次參加；外送科技人員參加學(xué)術(shù)活動1233人次；科技培訓(xùn)36學(xué)時以上138人次；交流評審論文550篇；在公司以上級會議刊物上交流發(fā)表論文359篇。

篇三：對科協(xié)工作的建議和意見

加強新時期科協(xié)工作的調(diào)研報告范文

一、充分認識科協(xié)工作的重要地位和作用，加強和改善對科協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、充分認識科協(xié)工作的重要意義。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技進步與創(chuàng)新越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性因素?？茀f(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團體和科技工作者的群眾組織，是推動科技事業(yè)發(fā)展的重要社會力量，在促進科技與經(jīng)濟的結(jié)合上，在發(fā)展科技事業(yè)中具有不可替代的重要地位和作用。各級黨委和政府要堅持“以人為本、樹立科學(xué)的發(fā)展觀”，充分認識科協(xié)工作的重要性，要把宣傳和普及科學(xué)發(fā)展觀作為科學(xué)普及工作的重要內(nèi)容，重視和支持科協(xié)在發(fā)揮學(xué)術(shù)交流主渠道、科普工作主力軍、民間科技交流與合作主要代表作用，在發(fā)展科普產(chǎn)業(yè)、科技咨詢產(chǎn)業(yè)和建設(shè)科技工作者之家等方面開展工作，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、加強和改善黨對科協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要把科協(xié)的主要工作和重大活動納入重要議事日程，黨委、政府要明確一位負責(zé)同志分管、聯(lián)系科協(xié)工作。區(qū)委常委會每年將不定期聽取科協(xié)工作匯報，研究解決科協(xié)工作中存在的困難和問題，向科協(xié)提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，支持科協(xié)依照法律和章程積極主動、獨立自主地開展工作，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，配好配強科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要選配好主持日常工作的主要負責(zé)人。區(qū)科協(xié)主要負責(zé)人應(yīng)參加區(qū)人大或區(qū)政協(xié)常委會。要保持科協(xié)機構(gòu)和人員的相對穩(wěn)定，并注意年齡結(jié)構(gòu)和科技背景。區(qū)科協(xié)機關(guān)工作人員參照國家公務(wù)員管理。

3、各部門和單位要支持科協(xié)履行社會職能。黨委、政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視和支持科協(xié)工作，同科協(xié)性質(zhì)相關(guān)的工作，如精神文明建設(shè)、知識分子工作、全局性發(fā)展計劃和重大科技政策法規(guī)制定等，要吸收科協(xié)參加；大力支持科協(xié)及所屬團體發(fā)揮人才優(yōu)勢，承接政府轉(zhuǎn)移的職能；鼓勵和支持科協(xié)承擔(dān)和參與科技項目評估論證、科技成果鑒定、科技標(biāo)準(zhǔn)制定與修改、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審等事務(wù)。

二、充分發(fā)揮科協(xié)在發(fā)展先進生產(chǎn)力中的作用，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

4、牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，積極發(fā)揮科協(xié)在實施人才戰(zhàn)略方面的重要作用和人才智力的優(yōu)勢。支持科協(xié)充分發(fā)揮人才智力優(yōu)勢，組織科技工作者圍繞我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大建設(shè)項目，開展跨學(xué)科、綜合性、開放式、高層次、高質(zhì)量的科學(xué)論證、決策咨詢及建議活動，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。每年要組織開展與科技發(fā)展相關(guān)的專題討論會，搞好自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評審活動。

5、積極組織科技工作者大力開展科技推廣和創(chuàng)新活動。各級科協(xié)要充分發(fā)揮學(xué)會的優(yōu)勢，通過開展科技咨詢、“金橋工程”、“廠會協(xié)作”等活動，積極開展科技攻關(guān)，促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，為建設(shè)旅游大區(qū)、生態(tài)大區(qū)貢獻

力量。進一步抓好農(nóng)村科普、科技下鄉(xiāng)和農(nóng)函大培訓(xùn)等工作，特別是要抓好農(nóng)村基層科協(xié)、農(nóng)技協(xié)的組織建設(shè)，鼓勵科技人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技示范園，加強農(nóng)村實用技術(shù)的推廣和運用，推動農(nóng)業(yè)科技進步，增加農(nóng)民收入。

三、充分發(fā)揮科協(xié)在弘揚先進文化中的作用，大力開展科普工作，不斷提高公民科學(xué)文化素質(zhì)

6、切實發(fā)揮科協(xié)科普工作主力軍的作用。各級黨委、政府要高度重視科普工作，認真貫徹落實《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》和《安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會條例》。要充分發(fā)揮科協(xié)作為科普工作主要社會力量的法定功能和作用，積極組織廣大科技工作者大力開展科普活動，實施“全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃”。以提高公民科學(xué)文化素質(zhì)為根本目標(biāo)，以弘揚科學(xué)精神、傳播科學(xué)思想、倡導(dǎo)科學(xué)方法、普及科學(xué)知識為基本內(nèi)容，以農(nóng)民、社區(qū)居民、青少年、領(lǐng)導(dǎo)干部、教師為主要對象，以科普設(shè)施、大眾傳媒、科普隊伍為重要依托，積極開展群眾性、社會性、多樣性、經(jīng)常性的科普活動，努力促進形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。

7、切實加強科普設(shè)施和科普陣地建設(shè)。根據(jù)《科普法》和國家、省市有關(guān)規(guī)定以及我區(qū)創(chuàng)建全國科普示范區(qū)（縣）的要求，把科技館、青少年科技活動中心，科普畫廊等科普設(shè)施建設(shè)納入?yún)^(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，所需經(jīng)費列入財政預(yù)算，并保證其正常運轉(zhuǎn)所需的經(jīng)費。支持科普陣地、科普設(shè)施、科普基地實行社會化、市場化運作管理，形成自我運轉(zhuǎn)和發(fā)展的良好運行機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、街道辦事處或社區(qū)要相應(yīng)建立科普活動室（站）、科普宣傳櫥窗（欄）。宣傳部門要與科協(xié)密切合作，運用多種生動、形象的方式開展科普宣傳工作。

四、充分發(fā)揮科協(xié)的橋梁紐帶作用，支持科協(xié)加強自身建設(shè)，建好“科技工作者之家”

8、支持科協(xié)履行人民團體在政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政方面的職能。科協(xié)作為政協(xié)的組成單位，要積極引導(dǎo)科技工作者在依法參與管理國家和社會事務(wù)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，努力維護和實現(xiàn)科技工作者的合法權(quán)益。

9、科協(xié)組織要切實加強與科技工作者的聯(lián)系。通過科協(xié)把黨和政府的路線、方針、政策貫徹落實到廣大科技工作者中去?？茀f(xié)要搭建舞臺，溝通渠道，為科技工作者“各盡其能”提供機會，要排憂解難，營造氛圍，為科技工作者“各得其所”創(chuàng)造條件，對他們的創(chuàng)業(yè)精神進行鼓勵，對他們中的優(yōu)秀分子給予表彰。

10、加強學(xué)會組織建設(shè)。學(xué)會是科協(xié)的基礎(chǔ)，區(qū)科協(xié)作為業(yè)務(wù)主管部門，要切實履行對區(qū)直各學(xué)（協(xié)）會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理職能。要積極推進學(xué)會改革，規(guī)范學(xué)會管理。各學(xué)會要堅持民主辦會原則，建立健全理事會工作制度，按期換屆改選。各學(xué)會的掛靠單位要全力支持學(xué)會改革、發(fā)展，幫助解決人員、經(jīng)費和活動場所等方面的困難，為學(xué)會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，并通過給課題、交任務(wù)或委托社會性、技術(shù)性職能方式支持學(xué)會。

11、加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善服務(wù)體系。區(qū)科協(xié)要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)。廣泛建立農(nóng)技協(xié)、學(xué)校和街道等科普組織，完善為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的工作體系，努力成為全區(qū)科技服務(wù)體系的主要力量，成為知識和技術(shù)轉(zhuǎn)移、擴散和運用的有效渠道。要加快發(fā)展科技咨詢、科普服務(wù)等中介組織，促進科技與經(jīng)濟結(jié)合，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，特別是要為我區(qū)中小型民營科技企業(yè)發(fā)展壯大提供有力的科技智力支持。

五、加大對科協(xié)工作支持力度，努力為科協(xié)工作創(chuàng)造良好環(huán)境和條件

12、各級政府要為科協(xié)工作提供必要的經(jīng)費保障。各級財政要保證科協(xié)事業(yè)經(jīng)費的法定增長并加強對經(jīng)費和財務(wù)的監(jiān)督管理。按照全國科普示范區(qū)縣要求，區(qū)級科普專項經(jīng)費每年安排不低于4萬元，并隨財政經(jīng)常性收入增長不少于10％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普經(jīng)費人年均力爭達到0.2元以上。各級各單位要根據(jù)自身財力盡可能給各科協(xié)、學(xué)會安排一定額度的資金，鼓勵和支持科協(xié)、學(xué)會在促進科普與經(jīng)濟結(jié)合，促進科技成果轉(zhuǎn)化等方面多作貢獻。

13、支持科協(xié)吸納社會資金用于科協(xié)公益性事業(yè)。鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人資助或捐贈資產(chǎn)發(fā)展科協(xié)事業(yè)，凡對科技館、科普畫廊、大型科普活動等科協(xié)公益性事業(yè)的捐贈，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核，納稅人繳納企業(yè)所得稅時，在年度應(yīng)納稅所得額的10％以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除；納稅人繳納個人所得稅時，捐贈未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額30％的部分，可從其應(yīng)納稅所得額中扣除。

14、重視和支持科協(xié)發(fā)展科普產(chǎn)業(yè)、科技咨詢產(chǎn)業(yè)。要對科普產(chǎn)業(yè)以及科技咨詢產(chǎn)業(yè)實行稅收優(yōu)惠。鼓勵包括民間在內(nèi)的各類資本投入，積極培育、引導(dǎo)相關(guān)產(chǎn)業(yè)形成科普企業(yè)及產(chǎn)品，經(jīng)認定享受稅收優(yōu)惠政策的科普基地、科普活動和科普企業(yè)及產(chǎn)品，由稅務(wù)部門憑相關(guān)證明辦理稅收優(yōu)惠政策。

篇四：對科協(xié)工作的建議和意見

作為科協(xié)的一名新成員,我已慢慢地融入這個集體。更多地與每位成員相互交流,更多地了解自己的工作,更加的讓自己在科協(xié)這個部門里過的充實,快樂。

雖然在科協(xié)工作的時間不是很長,參與的活動也不是很多,但這并不代表沒有工作收獲。正如:”這個世界并不是沒有美,只是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。只要在每次工作,活動中認真體會,就能得到自己所需要的。給我感觸最深的是科協(xié)是相親相愛的一家人。每次交流會都能聽到科協(xié)成員之間的歡聲笑語。一個部門工作開展順利與否,關(guān)鍵在于成員之間的默契程度,而這種默契程度大多來源于成員之間的想互交流。還有,自己在第一次工作中得到的體會與收獲。能夠?qū)⒁患峦暾霓D(zhuǎn)述給他人,同時鍛煉了自己的交際能力。似乎這看似簡單的事,但我堅信自己在做無數(shù)簡單的事情之后自己一定能夠變得不簡單。

成為科協(xié)的一員有責(zé)任為部門的發(fā)展提出自己的看法和建議。以下是我提出的幾項拙見,希望能為部門的發(fā)展起到一點作用:

第一:強化組員內(nèi)部之間的交流,這不僅包括生活方面,同時涵蓋工作方面。例如:不可或缺的定期的部門交流會,為工作提供更好的默契;工作方面;促進組長與組員,組員與組員的交流。只有相互分工,團結(jié)一致才能將每一件事做的更加出色。

第二:加強對科技委員的管理。讓科技委員更多的了解科協(xié)的活動,讓科技委員將更多的科協(xié)的特色活動帶入同學(xué)之中。這需要科協(xié)成員有一份積極的心態(tài),能不厭其煩的與科技委員聯(lián)系,能主動的為科技委員解決疑問。

第三:每班建立科技興趣小組。現(xiàn)實中許多人不知道怎樣主動。如果把一位不愛學(xué)習(xí)的人放在一個學(xué)習(xí)濃厚的氛圍中,他可能會愛好學(xué)習(xí),這就是環(huán)境影響一個人的結(jié)果。如果機械學(xué)院每班能成立科技小組,有能夠帶動愛好科技氛圍的帶頭人,通過這些人每天對大家的影響,相信每班的科技氛圍會有一個顯著的提高。

篇五：對科協(xié)工作的建議和意見

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關(guān)于縣科協(xié)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因及對策建議

課件公文ＸＸ縣科協(xié)是縣委、縣政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶，是發(fā)展我縣科技事業(yè)的重要社會力量。近年來，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，縣委、縣政府把科協(xié)工作列入了重要議事日程，為科協(xié)工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使科協(xié)各項工作開展地扎實有效。由于受歷史、體制、人員等諸多要素的影響，我縣科協(xié)的現(xiàn)狀和發(fā)展仍存在許多問題，這些都應(yīng)值得大家高度重視和深入思考，以便在今后的工作中加以改進。一、關(guān)于我縣科協(xié)發(fā)展不足的現(xiàn)狀、特點、問題及原因（一）組織結(jié)構(gòu)松散，聯(lián)系不夠緊密一是科協(xié)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)不夠明確。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，縣科協(xié)沒有一個明確的發(fā)展目標(biāo)和與之相適應(yīng)的配套制度、措施，工作基本處于一個“上級安排什么，就干什么”“想起什么，就干什么”的狀況，難以形成特色、形成合力，難以擴大影響?？茀f(xié)的社會職能未能充分發(fā)揮，主要是參政議政作用沒有充分發(fā)揮，在縣級有關(guān)經(jīng)濟、開發(fā)、建設(shè)決策前后，縣科協(xié)均未能參予意見。二是科協(xié)開展活動難度較大。由于受體制、經(jīng)費、手段等原因，科技人員不能夠被很好地組織起來，開展活動難度較大。三是科協(xié)上下級聯(lián)系不緊密。上下級科協(xié)之間都以虛線相連，關(guān)系不夠緊密，既無財（經(jīng)費）上的聯(lián)系，也無人（人事）上的聯(lián)系，造成了科協(xié)工作上下級之間壓力不夠，權(quán)威不足。四是科協(xié)與學(xué)會之間聯(lián)系較虛。科協(xié)與學(xué)會名譽上是上下級，而實際上學(xué)會行政登記主管為民政局、業(yè)務(wù)主管在各局，人、財、物和科協(xié)全無關(guān)系，科協(xié)對于學(xué)會就象是一個擠進去的“第三者”，關(guān)系非常別扭。五是科協(xié)與農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會關(guān)系很虛。農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會最早應(yīng)是科協(xié)組織和發(fā)起的，但隨著時間的推移，科協(xié)在這方面的影響力和作用力卻越來越小，事實上，有好多叫得出的品牌如農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面聲名鵲起，首功應(yīng)是科協(xié)，但后來卻很少有人知道?？茀f(xié)在發(fā)展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的政策支持、稅收優(yōu)惠、資金扶持等幾大主要的支持保護措施中毫無作為。六是科協(xié)和科技工作者的聯(lián)系很虛?！熬S權(quán)”不得力，“呼聲”呼不靈。科技工作者一些基本需求——如評個職稱、搞個科研項目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，科協(xié)都不能給予必要的幫助，其它困難科協(xié)更是愛莫能助。很少有科技工作者與科協(xié)主動聯(lián)系，更談不上有“家”的感覺?！凹摇睕]有真正建起來。當(dāng)科技人員遇到困難和問題時，他們首先想到的不是科協(xié)，因為他們知道科協(xié)解決問題很難。（二）人員構(gòu)成疲弱，工作動力不足一是人員編制數(shù)量偏少。從我縣科協(xié)情況來看，縣科協(xié)在編在崗工作人員只有6人，行政編制僅有3個，這也僅僅限于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，事業(yè)編制僅有2個，編制嚴(yán)重缺少，形成沒有事實上的科協(xié)專職工作人員，這和科協(xié)作為科普主

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力軍的地位不相適應(yīng)。二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)構(gòu)不盡合理?？h科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，2名為40多歲，雖然縣委在年初通過公開招考為縣科協(xié)選配了一名30歲以下的副主席，但30—40歲之間的卻沒有，老中青搭配不盡合理，事業(yè)守成有余，開拓不足。三是人員思想比較“?！?。一直以來縣科協(xié)形象都不被人們看好，近幾年來，調(diào)入科協(xié)的同志大部分是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位上轉(zhuǎn)過來的，大部分調(diào)入科協(xié)的同志都不是主動要求而來，在思想上存在消極情緒，心里有失落感，認為沒有什么希望，也不求有什么作為，有窮過日子，安守攤子的思想。四是人員素質(zhì)較“弱”。由于科協(xié)的人事安排從某個層面上說成了黨委、政府平衡人事關(guān)系的一個棋子。排到科協(xié)工作的人，特別是主要負責(zé)人，不是不得力的，就是把科協(xié)作為跳板來過渡的。也就是說年紀(jì)較大的來養(yǎng)老，年紀(jì)輕的來過渡，年富力強的不是身體有問題，就是其他方面有問題。五是科協(xié)機關(guān)工作環(huán)境較差。目前，科協(xié)仍然與科技館合署辦公，周邊環(huán)境和辦公條件都不盡如人意，幾個人擠在一間辦公室，條件比較簡陋、艱苦、落后，各種硬件、軟件都不達標(biāo)，各項福利待遇也得不到應(yīng)有的落實，造成在縣科協(xié)工作名不正、言不順，理不直、氣不壯，使之缺乏活力和后勁。（三）、科普經(jīng)費不足，工作手段單一近年來，科協(xié)工作得到了縣委、縣政府的高度重視。科普經(jīng)費有了較快增長，科普設(shè)備投入上也有所增加，但相對于經(jīng)濟發(fā)展速度和其它部門經(jīng)費的增長速度卻嚴(yán)重滯后，甚至是倒退。80年代中期我縣科協(xié)科普經(jīng)費就有近萬元。科協(xié)有電視機、電影放映機、發(fā)電機、科普宣傳車，那時的科協(xié)和縣屬其它單位比辦公條件并不差，科普宣傳車比其它單位的吉普車還略顯高檔。但時至今日，縣科協(xié)是除了一幢樓、幾個人、幾間辦公室和幾張陳舊的辦公桌外，已是一無所有，科普經(jīng)費離上級要求相距甚遠，歷年陳欠的科普經(jīng)費也無法返還。就連現(xiàn)在最基本也是最重要的科普資源——科技館設(shè)備老化、陳舊。作為科普工作主力軍的科協(xié)，開展科普工作只能停留在“走過場”式的科普展覽，“跟班”式的“科技活動周”和“蜻蜓點水”般送科技下鄉(xiāng)等單一的形式上。這些形式已嚴(yán)重滯后于時代的發(fā)展，已不能滿足人民群眾對科普工作的需要。我縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未具備VCD和播音設(shè)備等基本的科普設(shè)施，95%的村沒有科普報紙，50%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有宣傳窗和圖書室?？h里也沒有固定的科技場所。由于基礎(chǔ)設(shè)施的缺乏，導(dǎo)致基層科普工作手段單一、覆蓋面窄，每年開展的文化、科技、衛(wèi)生等下鄉(xiāng)活動流于形式，仍然延用幾十年來的擺攤設(shè)點等服務(wù)方式，已不適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展需要，作用不大。再則，基層科協(xié)組織由于自身的屬性限制，未能充分發(fā)揮“四主一家”作用，發(fā)展嚴(yán)重不平衡。目前僅僅只發(fā)揮了“科普工作主要社會力量”的作用。而開展學(xué)術(shù)交流、進行民間技術(shù)交流、建設(shè)科技工作者之家等職能未能充分發(fā)揮。此外，由于我縣屬國家級貧困縣，受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的限制，造成我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)規(guī)模小，速度慢，造成了我縣科普工作側(cè)重于農(nóng)村科普，城鎮(zhèn)科普工作起步遲，發(fā)展極不平衡。一談到科普工作，就是開展科技下鄉(xiāng)、科技培訓(xùn)工作，對科普進社區(qū)方面的工作缺乏經(jīng)驗，更缺乏相應(yīng)的重視。（四）、科協(xié)地位偏低，自身發(fā)展有限一是政治地位偏低。目前縣科協(xié)行政編只有3個，也僅僅限于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，其它均為事業(yè)編制，沒有專職的工作人員?？茀f(xié)專職負責(zé)人也沒有被列為縣人大或政協(xié)委員、常委，下轄的17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)中沒有配備專職科協(xié)工作人員，大多數(shù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兼任，工作熱情不高，致使駐鄉(xiāng)駐村科協(xié)隊伍極不穩(wěn)定。工作

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人員少成了制約我縣科普事業(yè)發(fā)展的重要因素之一。二是經(jīng)濟地位偏低?？茀f(xié)組織的經(jīng)費來源有限，基層科協(xié)的經(jīng)濟能力更是脆弱。除了財政撥款，能爭取到的社會捐助、自我創(chuàng)收的很少。全縣開展科普工作的主要經(jīng)濟來源是縣財政每年撥給的科普專項經(jīng)費，此外沒有其它任何來源。過年縣財政每年僅僅拔付5萬元科普經(jīng)費，而今年科普經(jīng)費達到最高也僅有15.6萬元（含科技館建設(shè)改造經(jīng)費），遠遠落后于其它地區(qū)。由于我縣屬于國家級貧困縣，極需資金扶持的項目很多，在很大程度上削弱和沖淡了對縣科普事業(yè)的經(jīng)濟扶持力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)和縣級學(xué)（協(xié)）會基本上沒有經(jīng)費。由于科普經(jīng)費投入不足，嚴(yán)重影響了科普工作的開展。三是科協(xié)自身發(fā)展有限。由于科協(xié)是科技群團非政府組織，相對于黨政部門而言，是弱勢群體。由于科協(xié)組織自身性質(zhì)的局限，更囿于人員和經(jīng)費的限制，導(dǎo)致科協(xié)組織自身能力有限?；鶎涌茀f(xié)既無錢又無權(quán)，主要依靠科協(xié)工作者自身的人際關(guān)系和影響力，發(fā)揮科協(xié)的組織、協(xié)調(diào)作用來開展科普工作。在基層科協(xié)組織中，真正懂業(yè)務(wù)人并不多，更由于經(jīng)費困難等原因，沒有學(xué)習(xí)進修的機會，知識更新慢，難以適應(yīng)時代的要求。另外縣級學(xué)會很少開展活動，基本上處于癱瘓狀態(tài)。二、對策及其建議（一）、強化認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。一是要進一步提高對科協(xié)工作的重視。要充分認識科協(xié)的橋梁和紐帶作用。科協(xié)肩負著向廣大科技工作者傳達貫徹黨的路線、方針、政策，反映科技工作者的意見和呼聲的責(zé)任，對維護科技工作者的合法權(quán)益，穩(wěn)定科技工作者隊伍，調(diào)動科技工作者，為推進“科教興縣”進程服務(wù)的積極性，有著不可替代的作用。要充分認識科協(xié)工作對推動科技事業(yè)發(fā)展的重要作用?？茀f(xié)工作是整個科技工作的重要組成部分，通過組織開展旨在促進科技進步、學(xué)科發(fā)展、科學(xué)決策、科技人員成才的學(xué)術(shù)交流、科技培訓(xùn)和科技咨詢服務(wù)等活動，將有效地促進科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動科技事業(yè)的發(fā)展。要充分認識科協(xié)作為科普工作主力軍的重要作用。《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》規(guī)定：“科協(xié)是科普工作的主要社會力量，要組織開展群眾性、社會性、經(jīng)常性的科普活動，支持有關(guān)社會組織和企事業(yè)單位開展科普活動，協(xié)助政府制定科普工作計劃，為政府科普工作決策提出建議?！倍且M一步加強對科協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要加強對科協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要定期聽取科協(xié)工作匯報，研究科協(xié)工作，及時解決科協(xié)工作中的困難和問題，縣財政要拔付專項經(jīng)費，用于每年至少要召開的1至2次科技工作者座談會。要支持科協(xié)開展各項活動。支持科協(xié)組織的科普活動，學(xué)術(shù)交流和國際民間科技交流活動，以及科技咨詢等中介服務(wù)活動。要加強科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照干部”四化”要求和人民團體的特點，選配好科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，人大、政協(xié)常委候選人提名，應(yīng)考慮符合條件的科協(xié)負責(zé)人，以便發(fā)揮科協(xié)的橋梁、紐帶作用，履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的職能。三是要進一步為科協(xié)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。大力加強科協(xié)的基層組織建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)已成立科協(xié)組織的應(yīng)配備精干的專(兼)職工作人員，并為其開展工作創(chuàng)造條件，尚未成立科協(xié)組織的企事業(yè)要創(chuàng)造條件盡快建立。科技人員較多的企事業(yè)單位要積極組建科協(xié)組織。確?？茀f(xié)工作落到實處。切實解決科協(xié)組織活動經(jīng)費?！逗笔】茖W(xué)技術(shù)協(xié)條例》規(guī)定：各級人民政府對科普經(jīng)費投入應(yīng)在各級區(qū)域人口平均0.10元的基礎(chǔ)上，年實際遞增幅度不低于10％”。（二）、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象新世紀(jì)對科協(xié)工作提出了新要求，傳統(tǒng)的科普運作體系已不能適應(yīng)新形勢

關(guān)于縣科協(xié)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因及對策建議-范文模板

發(fā)展的需要，要加大科協(xié)體制和用人制度改革力度，建立和完善一套權(quán)威高效的科普運轉(zhuǎn)體系，打造一支想干事會干事并且能干事的高素質(zhì)人才隊伍，真正擔(dān)負起科普工作主力軍的職責(zé)，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，樹立科協(xié)良好的社會形象。一是搞活科協(xié)上下級之間關(guān)系，樹立上級科協(xié)權(quán)威性。上級科協(xié)組織作為領(lǐng)導(dǎo)者要樹立起權(quán)威性，要能為下級科協(xié)提供政策上的支持和幫助，使科協(xié)工作能真正列入到各級政府工作的議事日程，要有硬性考核指標(biāo)和量化標(biāo)準(zhǔn)，對縣科協(xié)在人事任免上有建議權(quán)。二要能在項目和資金上給下級科協(xié)以支持。如建科技館、科普畫廊等。二是改善科協(xié)與學(xué)（協(xié)）會之間的關(guān)系，建立起一種有約束力和推動力，充滿活力的新型關(guān)系，使科協(xié)成為學(xué)（協(xié)）會真正強有力的組織者和支持者。三是加強與科技工作者的聯(lián)系，在新的形勢下賦予科協(xié)作為黨和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶以新的內(nèi)容和形式。如在論文發(fā)表、職稱評定、政治待遇等方面能為廣大科技工作者解決實際問題。四是加強科協(xié)自身建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的科普工作隊伍。這是縣級科協(xié)當(dāng)前面臨的最緊迫也是最重要的任務(wù)，只有當(dāng)科協(xié)擁有了一批想干事、會干事、干成事的高素質(zhì)人才隊伍，科協(xié)工作才能實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。特別是科協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的配備，一定要堅持群團用人特點，在廣大科技工作者中推舉有專業(yè)特長、具備較高政治水平和管理能力、有廣泛社會影響力，并且熱愛科普工作的人為候選人，通過廣大科技工作者的選舉產(chǎn)生，徹底打破原有的平衡關(guān)系式的組織任命，只有這樣科協(xié)工作才能形成新的思路，展現(xiàn)新的活力，樹立新的形象。（三）、積極主動，求真務(wù)實一要認清形勢，找準(zhǔn)位置，《科普法》的頒布實施是我國科技發(fā)展和法制建設(shè)的一件大事?！犊破辗ā焚x予科協(xié)是科普工作“主要社會力量”，充分體現(xiàn)了科協(xié)在科普工作中的獨特地位和作用，縣級科協(xié)要充分利用《科普法》的學(xué)習(xí)宣傳，鞏固自身科普工作主力軍的地位。按照“三個代表”重要思想的要求，弘揚科學(xué)精神，為縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍。通過一系列卓有成效的科普活動的開展來影響帶動社會各界對科普工作支持和參與，形成全社會共與科普工作的新局面。二要立足現(xiàn)實，積極創(chuàng)新。縣級科協(xié)要緊緊抓住縣域經(jīng)濟和文化發(fā)展這一中心，立足于縣域?qū)嵡?，充分發(fā)揮科協(xié)現(xiàn)有財力、物力功效，積極開展群眾喜聞樂見的科普活動，為縣域經(jīng)濟和社會的發(fā)展添磚加瓦。三要突出工作重點。圍繞當(dāng)?shù)毓ぷ髦攸c，大力開展科技宣傳，實用科技培訓(xùn)等活動，不斷提高公眾科技文化素質(zhì)，要以科技引導(dǎo)農(nóng)民實現(xiàn)增產(chǎn)增收，通過普及科學(xué)技術(shù)、倡導(dǎo)科學(xué)方法、傳播科學(xué)思想，弘揚科學(xué)精神，為黨委政府排憂解難，才能發(fā)揮科技工作的實效。要向上級部門推薦一批在科普工作中的先進基層組織和個人，發(fā)揮他們在科普中的主力軍作用，實行典型引路，做到以身邊的事例教育和激勵人，調(diào)動各級科普工作組織和人員的積極性。要發(fā)揮科技示范戶的先模作用，宣傳他們脫貧致富奔小康的先進經(jīng)驗，在全社會營造良好的科普氛圍。四要建立科普工作長效機制。科普是一項長期的工程，不可能一蹴而就，需要建立一種長效機制，以防止一陣風(fēng)、運動式的作風(fēng)，避免在“科技活動周”、“全國科普日”、送科技下鄉(xiāng)時搞一陣，平時放在一邊的作法，要把科普宣傳與計劃生育、教育教學(xué)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等平日工作有機結(jié)合起來，在平常工作中發(fā)揮科協(xié)組織的影響力。要注重傳統(tǒng)科普手段與現(xiàn)代科普手段的有機結(jié)合，形成全社會開展科普工作的氛圍。五要大力支持各學(xué)會(協(xié)會、研究會)開展學(xué)術(shù)活動。各級學(xué)會的掛靠單位要為學(xué)會開展活動創(chuàng)造良好的條件，予以必要的經(jīng)費支持?；顒咏?jīng)費按所在單位科技人員數(shù)每人每年不低于100元

關(guān)于縣科協(xié)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因及對策建議-范文模板

的標(biāo)準(zhǔn)，列入企業(yè)管理費用和財務(wù)計劃。財政、稅務(wù)、物價、工商、審計、民政、城建等部門，對科協(xié)所屬學(xué)會從事的社會公益性和非營利性活動要在政策上給予優(yōu)惠。六要進一步調(diào)動科技工作者的積極性。廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才和科技成果。要利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，開設(shè)各種專欄、專版、網(wǎng)站、網(wǎng)頁，大力宣傳科技工作者的業(yè)績和良好精神風(fēng)貌，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動”的氛圍。大力表彰優(yōu)秀科技工作者。縣科協(xié)要盡快建立科技人才數(shù)據(jù)庫，積極舉薦科技人才。認真組織好全縣科技人員表彰大會和優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選工作。維護科技工作者的合法權(quán)益。要貫徹落實黨和政府有關(guān)科技人員和積極分子政策，有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)要重視科技工作者的意見、呼聲和建議，依法維護其合法權(quán)益。(作者系縣科協(xié)副主席)課件公文

篇六：對科協(xié)工作的建議和意見

談科協(xié)工作的改進與成效

航宇公司科協(xié)（以下簡稱“公司科協(xié)”）的工作人員常說，如果把科協(xié)比作一棵樹，那她就是置根于基層科協(xié)組織的樹。沒有基層科協(xié)組織這片土壤，樹也就失去了生存的基本條件，更無法開枝散葉，開花結(jié)果。為了讓這片土壤肥沃起來，公司科協(xié)的工作人員創(chuàng)新思維，不斷改進工作方法，注重從管理中求效益。

1.發(fā)揮群體作用，引導(dǎo)基層科協(xié)分會開展工作公司科協(xié)根據(jù)科協(xié)工作“三服務(wù)，一加強”的定位思想，制定一系列的管理制度，建立健全激勵機制，如“講、比”活動（金橋工程）、科技論文評選及學(xué)術(shù)交流活動等等一系列管理辦法，以此激發(fā)廣大科技人員參與公司科技創(chuàng)新、技術(shù)競技、學(xué)術(shù)交流的積極性與主體意識。以“關(guān)愛工程”的實施、慰問有困難的科技人員、為科技人員贈送生日禮物、一年一度組織科技人員休假療養(yǎng)以及探望生病住院的科協(xié)會員等等途徑為科技人員送溫暖等一系列細節(jié)工作，充分發(fā)揮“科技工作者之家”的作用，增強這個大家庭的凝聚力、親和力，為這個群團組織營造著和諧、奮進的氛圍，為科協(xié)各項工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。為了進一步規(guī)范基層科協(xié)組織管理工作，強化其管理意識，引導(dǎo)其有計劃地開展基層工作，公司科協(xié)對前期制定的“基層分會工作考核獎勵細則”（以下簡稱“細則”）作了改進，將中國科協(xié)的“組織建設(shè)”、“創(chuàng)新活動”、“學(xué)術(shù)/技術(shù)交流及科普活動”、“為科技工作者服務(wù)”等日常工作細化成十七小項，并制定了量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加大了獎勵額度。基層委員會各成

員職責(zé)清晰、目標(biāo)明確，在其各負其責(zé)的日常管理工作中具有可操作性。“細則”增設(shè)“自查打分”欄目，以提高評估的透明度和民主性。這種形式增強了各基層分會的成員的榮譽感與責(zé)任感，同時在分會與分會之間自然而然地形成了競爭的態(tài)勢。

在日常的管理工作中，公司科協(xié)與基層科協(xié)組織不只是考核與被考核的關(guān)系，公司科協(xié)的工作人員更多的是要注重指導(dǎo)基層分會組織管理者的工作方法，提高他們自主開展工作的能力。如提醒他們及時填報會員申請或變更手續(xù)；指導(dǎo)他們?nèi)绾巫珜憽爸v、比”活動（金橋工程）、科技成果、技術(shù)改進等等與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的申報材料，還對分會技術(shù)骨干進行撰寫科技論文必備要素的指導(dǎo)，以及通過科技咨詢服務(wù)部的門戶幫助科研技術(shù)部門實現(xiàn)技術(shù)引進與輸出等等?？茀f(xié)的工作人員經(jīng)常與基層分會委員進行溝通，跟進工作。在指導(dǎo)工作的同時也能夠掌握來自一線的相關(guān)材料，從而使科協(xié)的工作更能體現(xiàn)實效性、適時性。

此外，關(guān)愛科技人員系列制度的實施，以及科普宣傳、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)新活動的開展等等都少不了基層組織的協(xié)作。尤其是為了更切實有效地開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)活動，必須準(zhǔn)確選題定位。因此，科協(xié)的工作人