做好職業(yè)規(guī)劃的重要性

第頁(yè)共頁(yè)最新做好職業(yè)規(guī)劃的重要性精選做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一0755rc今年上半年的調(diào)查顯示：50.7%的受訪者方案“1年內(nèi)跳槽”，8%的人已進(jìn)入跳槽階段，正在積極“尋找時(shí)機(jī)”，而35.3%的人那么表示“剛剛跳槽不久”，只有6%的人“近期沒(méi)有跳槽打算”。方案跳槽者中，同一環(huán)境中工作2～4年的人最多，轉(zhuǎn)崗主要是覺(jué)得目前的崗位沒(méi)有前途或是薪酬方面的原因。推薦閱讀盤點(diǎn)讓人類都自愧不如的自然界理財(cái)圣經(jīng)理財(cái)五大金律不富都難回首炒股歷程中的四個(gè)第一次卡奴如何煉成測(cè)試你的卡奴指數(shù)富二代不花父母錢34歲億萬(wàn)身家養(yǎng)孩子攢齊教育經(jīng)費(fèi)三步走房產(chǎn)限購(gòu)唯一購(gòu)房指標(biāo)該咋用淘寶廉價(jià)保險(xiǎn)爭(zhēng)做“四有”好人有受訪者直接表示：現(xiàn)代社會(huì)長(zhǎng)久在一個(gè)崗位上工作已經(jīng)很不現(xiàn)實(shí)了，長(zhǎng)時(shí)間局限在一個(gè)狹窄的平臺(tái)上，企業(yè)并不會(huì)因?yàn)槟闾?shí)而重用你，只會(huì)覺(jué)得你不求上進(jìn)。華中人才有關(guān)人士介紹，這也是職場(chǎng)人的壓力之，因此一旦發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有上升空間，人們就會(huì)選擇跳槽。對(duì)此，0755rc專家建議職場(chǎng)人士要對(duì)自身職業(yè)開(kāi)展有良好的規(guī)劃，既要耐得住寂寞，踏實(shí)地在適宜的職業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期積累，也要在關(guān)鍵時(shí)刻敢于決定。假如發(fā)現(xiàn)難以打破，不如大膽放棄，有做其他選擇的勇氣，跳出來(lái)往往海闊天空。周小姐3年前來(lái)到武漢，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點(diǎn)，閑余時(shí)間還積極備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。不久，她的職位被轉(zhuǎn)為財(cái)務(wù)，工資也翻了一倍。今年cpa考試一完畢，周小姐就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)，工資上漲了近1/3。周小姐如今還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程，希望3年內(nèi)做到外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理。吳先生本來(lái)是某房地產(chǎn)公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人，工作一年后跳槽去了一家房地產(chǎn)雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓他感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區(qū)。吳先生對(duì)此感到不滿意，于是接連跳往某電視臺(tái)、品牌電腦公司，最后又回到房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任消費(fèi)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)歷可謂豐富，但是兜了一個(gè)大圈后又回到了原點(diǎn)，可謂是徒勞無(wú)功。0755rc職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為：跳槽是職業(yè)生涯中的大事，不可盲目做決定。周小姐之所以跳槽成功，是因?yàn)橛忻鞔_的職場(chǎng)目的，跳槽是按照自己明晰的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展的，因此效果顯著；而相比之下，吳先生的跳槽顯得非常隨意，對(duì)工作有一點(diǎn)不滿意就“走為上計(jì)”，這種跳槽不僅達(dá)不到原來(lái)的職業(yè)目的，還浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二涉世不深的年輕人，在你們剛剛走上社會(huì)的時(shí)候，資沒(méi)有定性，興趣正在探究當(dāng)中，性格還沒(méi)有定型，才能和價(jià)值觀都在變化當(dāng)中，在這個(gè)時(shí)候，要求我們用如今的才能和有限的信息去面對(duì)未知的將來(lái)，對(duì)將來(lái)做一個(gè)確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。首先我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及開(kāi)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前設(shè)想，它包括確認(rèn)職業(yè)目的、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的開(kāi)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人惹事業(yè)開(kāi)展的前置性工作、方案性工作，是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)展評(píng)估、結(jié)合自身?xiàng)l件的根底上，制訂出的個(gè)人開(kāi)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要開(kāi)展，首先要制訂企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略一樣，個(gè)人也要首先制訂自己的個(gè)人開(kāi)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的社會(huì)，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學(xué)性、方案性和前瞻性的人，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有方案和目的的求職者往往缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才能。因此，每位即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)正確分析^p，科學(xué)方案，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課，這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是求職者對(duì)自己將來(lái)負(fù)責(zé)的根本表現(xiàn)。可以說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個(gè)人職業(yè)開(kāi)展的指南針，是個(gè)人開(kāi)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。在開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必需要確定一個(gè)愿景，明白自己要選擇或承受什么樣的工作，隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)開(kāi)展方案，這個(gè)方案就是職業(yè)生涯規(guī)劃。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，求職者必需要搞清以下幾個(gè)問(wèn)題：——什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景?！趯?lái)的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景?！阋x擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景?！獮榱藢?shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如才能、品行等)提升自己，即該怎樣對(duì)自己進(jìn)展正確的定位。騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率可以進(jìn)步。在做職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里?一是心理因素。因?yàn)檫@是理想職業(yè)之根底。性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里，人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益獲得成功。否那么，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。二是信息因素。我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您成認(rèn)與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛搜集來(lái)于不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)理性分析^p及時(shí)做出科學(xué)決策，從而獲得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。三是判斷因素。專家認(rèn)為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)發(fā)動(dòng)一樣，他的門前一射對(duì)于獲得成功來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地搜集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析^p后，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。四是潛力因素。就像一個(gè)教練選擇運(yùn)發(fā)動(dòng)一樣，教練員首先需要理解該運(yùn)發(fā)動(dòng)是否符合該工程的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們獲得職業(yè)成功的法寶。五是學(xué)習(xí)因素。專家指出，這是理想職業(yè)之法寶。一個(gè)人