勞動合同法全文勞動合同法完整版(實(shí)用八篇)

第頁共頁最新勞動合同法全文勞動合同法完好版(實(shí)用八篇)隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同可以較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，吧勞動合同法全文勞動合同法完好版篇一乙方：_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)為進(jìn)步我院畢業(yè)生職業(yè)才能，真正培養(yǎng)合適社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生施行院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的根底上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)老師巡視。2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)展平安教育，并對乙方進(jìn)展定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)絡(luò)，甲方不負(fù)責(zé)通知家長，假設(shè)因此造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)施行方案》)。6.乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)絡(luò)，以便甲方與乙方聯(lián)絡(luò)，如因通訊地址和聯(lián)絡(luò)方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對自己的一切平安行為負(fù)法律和平安責(zé)任，假設(shè)因乙方個(gè)人原因此引發(fā)的平安事故，均由乙方承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。8.乙方在實(shí)習(xí)完畢時(shí)，要進(jìn)展綜合才能測試和辯論，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)展總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者辯論不過者，不得畢業(yè)。9.乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任老師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任老師)，以便甲方(責(zé)任老師)能及時(shí)采取應(yīng)對措施。10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)絡(luò)(聯(lián)絡(luò)：_________)詢問有關(guān)情況。11.乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任老師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：_______________年____月____日_________年_____月____日簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：______________勞動合同法全文勞動合同法完好版篇二勞動合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合以下情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②，即嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承當(dāng)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動者符合以下情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提早30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提早30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。二.勞動者解除合同的條件(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有以下情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。勞動合同法全文勞動合同法完好版篇三甲方：乙方：(身份證號：)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。1、甲方對乙方的試用期為一個(gè)月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。2、試用期內(nèi)乙方為每月元。試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計(jì)為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動平安和必需的工作條件;2、根據(jù)按勞分配原那么，支付乙方的勞動報(bào)酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)才能的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī);5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)展處分或解除聘用合同。1、具有為甲方老實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承當(dāng)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。8、認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有時(shí)機(jī)理解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。乙方將在一份保證書簽字，承當(dāng)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、機(jī)密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承當(dāng)法律責(zé)任。(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;2、嚴(yán)重瀆職，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時(shí)甲方須提早30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提早30日向乙方作書面通知。如甲方在個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________________________出生年月日：_____________民族：____________________________...x年xx月x日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇四一、勞動合同期限〔一〕合同期限甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：1、固定期限：本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。2、無固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。〔二〕試用期限試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________。從事________________〔崗位〕工作，工作內(nèi)容為：__________________________。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時(shí)。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！捕臣追揭蛳M(fèi)〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！踩臣追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動報(bào)酬〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)〔計(jì)算加班工資基數(shù)〕，按以下第〔〕種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：________元／月〔________元／周〕；2、計(jì)件工資：〔70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立〕；〔二〕乙方試用期工資為____________元／月〔不得低于第〔一〕款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕?！踩臣追揭婪ò才乓曳郊影嗟模瑧?yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資?！菜摹彻べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付?！参濉臣追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法?！擦臣追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)?！惨弧臣滓译p方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育〕。其中乙方應(yīng)承當(dāng)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。〔二〕乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)?！菜摹骋曳綖橐鸦榕缘?，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及方案生育等假期和工資待遇?！参濉臣追奖仨殞⒁曳桨匆?guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期?！擦吃诤贤趦?nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼〔不影響年終獎〕，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。六、勞動合同的解除、終止〔一〕勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背者甲方規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；〔4〕同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；〔5〕以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動合同；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！捕硠趧雍贤慕K止有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩臣追綉?yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。七、勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)展協(xié)商或者由工會代表員工與甲方進(jìn)展協(xié)商；協(xié)商無效，甲乙雙方根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。八、其他本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的`法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇五甲方：身份證號碼：乙方：，身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a)月份工資：共計(jì)￥元b)相應(yīng)比例年終獎：共計(jì)￥元c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元;e)其它：共計(jì)￥元;f)其它扣款以員工離任交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3.甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至年月日4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。6.乙方自愿放棄其他所有訴求。7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)年月日年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇六對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個(gè)安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時(shí)簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來討論一下?！惨弧惩瑫r(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎？假如勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否那么簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。但是勞動法同時(shí)也規(guī)定了，假如兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承當(dāng)賠償責(zé)任?！捕沉硗?，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動合同。〔三〕相關(guān)法規(guī)——勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。所以，同時(shí)簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。不過，打工的你可能也沒有那么多時(shí)間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時(shí)問律師解決。勞動合同法全文勞動合同法完好版篇七甲方(單位)名稱：_________單位所有制性質(zhì)：_________號碼：_________地址：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：__________________(甲方)因消費(fèi)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。本合同有效期為_________年_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或純熟期_________個(gè)月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方消費(fèi)工作需要，到_________車間(部門)從事_________消費(fèi)(工作)2.甲方對乙方應(yīng)完成的消費(fèi)、工作任務(wù)，需到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：_________.甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的消費(fèi)、平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的消費(fèi)(工作)條件，保障乙方的平安和安康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。1.乙方在試用期或純熟期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工一樣;試用期或純熟期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工一樣。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提早解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)民輪換工年出勤滿250個(gè)工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個(gè)工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)一樣。3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。4.乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按以下規(guī)定處理：(1)患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工一樣。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(2)乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)(一般以六個(gè)月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動才能回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個(gè)月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的方法處理。5.乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一局部，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除在以下情況下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能