2023簽訂勞動合同格式版（6篇）

第39頁共39頁2023簽?訂勞動合同?格式版甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___?????法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__???身份證號?碼：___?__?????????戶籍?地址：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為：無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?二、工作時?間和休息休?假第二條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?___工時?制。第三?條甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)休息休假?的規(guī)定，甲?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家有關(guān)?加班的規(guī)定?，確實(shí)由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，應(yīng)當(dāng)與?乙方協(xié)商確?定加班事宜?。三、勞?動報酬第?四條乙方的?月工資為：?____元?（其中試用?期間工資為?：____?元）。甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。第五?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工資?報酬。四?、社會保險?第六條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。第七?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第九條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作。第?十條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第十一?條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?組織的各項(xiàng)?必要的教育?培訓(xùn)。六?、勞動合同?的履行和變?更第十二?條甲方應(yīng)當(dāng)?按照約定向?乙方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?所、勞動條?件和工作崗?位，并按時?向乙方支付?勞動報酬。?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自己?的勞動職責(zé)?，并親自完?成本合同約?定的工作任?務(wù)。第十?三條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。七?、勞動合同?的解除第?十四條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十五條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除本合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第十六條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（一）未?按照本合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;（二）?未支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的;（?四）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?五）因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除本合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。第十?七條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;（四）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?（五）因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款第?一項(xiàng)規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十八?條有下列情?形之一的，?甲方提前五?日以書面形?式通知乙方?可以解除本?合同：（?一）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?三）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十九條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第十八條?的約定解除?本合同：?（一）乙方?如從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)但未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者乙方?為疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;（二）?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?（三）患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）女職?工在產(chǎn)期、?哺乳期的;?（五）在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?八、勞動合?同的終止?第二十條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）本合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?其他第二?十一條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方（簽?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?委托代理人?（簽章）：?_____?_____?委托代理人?（簽章）：?_____?_____?日期：__?___?????????????日?期：___?__20?23簽訂勞?動合同格式?版（二）?甲方（用人?單位）__?___，經(jīng)?濟(jì)性質(zhì)：_?____，?法定代表人?（或委托代?理人）：編?碼：___?__?????????????編碼：?_____?乙方（勞?動者）__?___,性?別：___?__,身份?證號碼：_?____,?聯(lián)系電話：?_____?在甲方首?次工作起始?時間：__?___經(jīng)營?地址：__?___????????????聯(lián)系電話?：____?_??????????家庭住址?：____?_戶籍類?型（城鎮(zhèn)、?農(nóng)村）：_?____????戶籍所?在地：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國民法典?》和有關(guān)規(guī)?定，甲、乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為固定期?限勞動合同?。本勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?地點(diǎn)第二?條甲乙雙方?約定勞動合?同履行地為?。第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位工作。?（如屬于綜?合計(jì)算工時?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時工?作制規(guī)定）?1、在合?同期間，甲?方根據(jù)乙方?工作能力、?工作表現(xiàn)和?工作需要，?可變動乙方?的工作部門?和職位，乙?方應(yīng)服從安?排。2、?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國家法?律法規(guī)規(guī)定?的勞動基準(zhǔn)?和甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)。3?、乙方工作?應(yīng)達(dá)到完成?下達(dá)銷售指?標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第四?條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度的?，乙方每天?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?48小時。?每周休息日?為星期日。?第五條甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方依法?按國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日為乙方安?排帶薪__?__年休假?，具體休假?時間雙方協(xié)?商決定。?四、勞動報?酬第七條?甲方應(yīng)當(dāng)每?____月?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間或依法?簽訂勞動合?同約定的工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方對乙方實(shí)?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，基本?工資___?_元/__?__月，績?效工資__?__元/_?___月，?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。第九條?根據(jù)本部門?生產(chǎn)情況，?甲方須向乙?方保證工資?____年?增長率不低?于國家統(tǒng)計(jì)?局上___?_年社會公?布數(shù)字。?第十條甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制時，確?定乙方的勞?動定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同?_____?崗位百分之?九十以上勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方按照約?定的定額和?計(jì)件單價，?根據(jù)乙方的?業(yè)績，按時?足額支付乙?方的工資報?酬。五、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十二條雙?方依法參加?社會保險，?按時繳納各?項(xiàng)社會保險?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣代?繳。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?公司規(guī)定支?付乙方病假?工資。第?十四條其他?福利參照集?團(tuán)相關(guān)規(guī)定?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?_____?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十六條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?應(yīng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。七?、勞動紀(jì)律?第十八條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行處?理，直至解?除本合同。?第十九條?乙方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?遵守勞動安?全衛(wèi)生、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。八?、勞動合同?的變更、解?除第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條一方要?求變更本合?同的，應(yīng)將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應(yīng)在___?_日內(nèi)（含?____日?）書面答復(fù)?對方;__?__日內(nèi)未?答復(fù)的視為?不同意變更?本合同。?第二十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方單位?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動?合同的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、乙方?連續(xù)曠工三?天及三天以?上，或經(jīng)甲?方調(diào)整工作?_____?崗位后三天?不能到崗的?，視為乙方?自動離職;?5、違反?法律法規(guī)規(guī)?定，被處罰?拘留、勞動?教養(yǎng)或被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十四條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病后非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?_____?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作_?____崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十五條甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?向全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經(jīng)向勞?動和社會保?障部門報告?后，可以解?除合同：?1、瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間的?;2、因?防治工業(yè)污?染源搬遷的?;3、生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。第?二十六條乙?方有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十四條、?第二十五條?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級的?;2、患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?在甲方連續(xù)?工作___?_年以上，?且距法定退?休____?年齡不滿_?___年的?;5、復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初次?參加工作未?滿____?年的;6?、建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非人員?初次參加工?作未滿__?__年的;?7、應(yīng)征?服兵役的;?8、集體?協(xié)商的職工?代表在勞動?合同期內(nèi)自?擔(dān)任代表之?日起___?_年以內(nèi)的?。第二十?七條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方，甲?方應(yīng)予以辦?理相關(guān)手續(xù)?。但乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?除外。第?二十八條有?下列情形之?一的，乙方?應(yīng)提前三日?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費(fèi)的。?第二十九條?本合同期限?屆滿后，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)，乙方要?求解除勞動?關(guān)系的，勞?動關(guān)系即行?解除。九?、勞動合同?的終止、續(xù)?訂第三十?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、合?同期限屆滿?的;2、?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的;3?、乙方達(dá)到?法定退休條?件的;4?、甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;5、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第三十?一條本合同?期限屆滿前?____日?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向以書面形?式通知乙方?。第三十?二條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：1、?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動?合同的;?2、本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關(guān)系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?的。出現(xiàn)本?條第2項(xiàng)情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?____個?月;乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十三條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第三十四條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時支付。?十、雙方協(xié)?商一致，約?定下列條款?1、乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)的，甲?方可以事先?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。2?、由甲方出?資對乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并另行簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。3?、乙方因存?在本合同規(guī)?定的第二十?二條第2、?3項(xiàng)規(guī)定的?情形，被甲?方解除本合?同，并且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)全部直?接、間接經(jīng)?濟(jì)損失的賠?償責(zé)任。?4、甲乙雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：____?_____?_____?_____?_。十一?、勞動爭議?處理及其他?第三十五?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。第三?十六條本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十七?條本合同一?式二份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;甲方乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?_____?（蓋章）?乙方：__?___（蓋?章）法定?代表人（或?委托代理人?）：___?__日期?：____?年____?月____?日202?3簽訂勞動?合同格式版?（三）編?號：___?__甲方?（單位）：?乙方（個?人）：__?___簽?訂日期__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一.勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，終?止日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____。?二.工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī);2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?;3、維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益;?4、忠于?職守，勤奮?工作;5?、履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三.?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條乙方?按照甲方規(guī)?定的任務(wù)。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?.勞動報酬?第六條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?七條在法定?工作時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。第八?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報酬。第?九條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?___元。?五.保險?福利待遇?第十條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)于?社會保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?_____?執(zhí)行。第?十二條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六.勞?動紀(jì)律第?十四條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十五條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?.勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、以?欺詐手段訂?立本合同的?;3、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5、泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7、不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;9、勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十一條甲方?按照第二十?二條第7、?8、9款的?規(guī)定解除本?合同時，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十二?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、9?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;4、?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工;?5、復(fù)員?退伍義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十四條?乙方欲解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十五條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、甲?方違反國家?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十七?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八.?違反勞動合?同的責(zé)任?第二十八條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、9款、第?二十四條解?除勞動合同?，應(yīng)按原勞?動部制發(fā)的?《反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第二十九?條有下列情?形之一，并?對乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并按原勞動?部《違反<?勞動法>有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1、由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同,包?括勞動合同?部分無效的?;2、甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同,即招?用不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?;3、甲?方違反《勞?動法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的;4、?違反《勞動?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?、克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2、?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;3?、支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4、解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十一條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第8款解除?勞動合同，?除給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?原勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第三十二?條乙方有第?二十二條第?3、4、5?款情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?三條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位從事和原?在職時相同?或有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十四條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同或者違?反本合同約?定的保密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?本合同約定?或損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十五條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后為?甲方工作期?限在年以內(nèi)?發(fā)生的，應(yīng)?賠償甲方有?關(guān)的費(fèi)用。?九.當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容十?.勞動爭議?處理第三?十六條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一.?其他第三?十七條甲方?以下規(guī)章制?度____?_對合同當(dāng)?事人雙方具?有約束力。?第三十八?條本合同未?盡事宜，按?國家、當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?九條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方：__?___（蓋?章）????法?定代表人：?_____?（簽章）?乙方：__?___（蓋?章）????法?定代表人：?_____?（簽章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?機(jī)關(guān)：_?____（?蓋章）??????鑒證?員：___?__（蓋章?）鑒證時?間：___?_年___?_月___?_日20?23簽訂勞?動合同格式?版（四）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方（部門?）擔(dān)任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、乙?方工作內(nèi)容?（需填寫）?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù)（一）?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理;（二?）負(fù)責(zé)支付?乙方工資，?每日元。?（三）其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)（一?）接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?（二）享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;（三）?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?（四）其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：__?___1?.履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?;2.甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)不?成協(xié)議的;?3.患病?或非因工負(fù)?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的;4.?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?_____?1.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時間超過十?五天或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?時間超過三?十天的;?3.無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會秩序的?;4.貪?污、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的;?6.偽造?成績單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?;7.被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.其它違?反國家、學(xué)?校、甲方規(guī)?定的。（?三）乙方有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：_?____?1.患病或?非因工負(fù)傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的;?3.實(shí)行?計(jì)劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的;4.?符合國家規(guī)?定其它條件?的。對上?述人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗?而定。（?四）合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應(yīng)?提前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計(jì)算。?（五）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：___?__1.?甲方未按規(guī)?定支付勞動?報酬的;?2.甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作的。（?六）有下列?情況之一，?本合同自行?終止：__?___1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內(nèi)?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。七、其?他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?_代表（?簽名）：_?____?____年?____月?____日?2023?簽訂勞動合?同格式版（?五）甲方?（用人單位?）名稱__?___住所?_____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）___?__聯(lián)系人?_____?聯(lián)系電話_?____?乙方（員工?）姓名__?___性別?_____?身份證（護(hù)?照）號碼_?____住?址____?_聯(lián)系電話?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）_?____。?乙方的工?作地點(diǎn)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作_?___小時?（不超過8?小時），每?周工作__?__小時（?不超過40?小時），每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時工作制?。3、綜?合計(jì)算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時工作制。?（二）甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十一條執(zhí)行?。（三）?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排_?_____?_____?_____?_____?_____?。四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?____元?（其中試用?期每月工資?____元?）或按__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其他約定?定____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。五、社?會保險和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費(fèi)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護(hù)工作?。（三）?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產(chǎn)?生____?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取____?_防護(hù)措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項(xiàng)、?第（四）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第（七）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項(xiàng)第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動合同?法》和國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模瑧?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時支?付。十一?、合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應(yīng)按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)。?甲方應(yīng)依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?三、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___十?四、其它?（一）本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無效。?（三）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?（蓋章）_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___乙?方：（簽名?）____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日20?23簽訂勞?動合同格式?版（六）?甲方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____??????法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___???身份證?號碼：__?___?????????戶?籍地址：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：無?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?二、工作?時間和休息?休假第二?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?____工?時制。第?三條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)休息休?假的規(guī)定，?甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。三、?勞動報酬?第四條乙方?的月工資為?：____?元（其中試?用期間工資?為：___?_元）。甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。第?五條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)工?資報酬。?四、社會保?險第六條?甲方應(yīng)按國?家和本市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會?保險。第?七條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和