有財(cái)務(wù)經(jīng)理工作總結(jié)范本（二篇）

第8頁共8頁有財(cái)務(wù)經(jīng)?理工作總?結(jié)范本?20zz?年第z季?度，財(cái)務(wù)?部在公司?領(lǐng)導(dǎo)的正?確指導(dǎo)和?各部分經(jīng)?理的通力?合作及各?位同仁的?全力支持?下，美滿?完成財(cái)務(wù)?部各項(xiàng)工?作的同時(shí)?，配合各?部分調(diào)和?工作，做?出以下總?結(jié)：一?、出具各?項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)?表及時(shí)?報(bào)送各項(xiàng)?對外會(huì)計(jì)?報(bào)表，及?時(shí)完成各?項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。根據(jù)?各單位的?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?完成情況?，對各單?位的預(yù)算?的執(zhí)行與?完成情況?進(jìn)行月度?與季度分?析，配合?績效考核?出具正確?無誤的財(cái)?務(wù)信息，?財(cái)務(wù)部在?____?月下旬協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)召開了?預(yù)算分析?會(huì)議，就?各考核單?位預(yù)算完?成情況提?供了參考?信息和考?核分析意?見。二?、債權(quán)債?務(wù)的清算?清算了?財(cái)務(wù)賬上?長時(shí)間掛?帳的應(yīng)收?款項(xiàng)和應(yīng)?付款項(xiàng)，?對年度支?付的款項(xiàng)?未收回發(fā)?票進(jìn)帳的?業(yè)務(wù)，財(cái)?務(wù)職員與?經(jīng)辦職員?溝通協(xié)商?追回大部?份發(fā)票，?并完善了?進(jìn)賬手續(xù)?，對中油?堅(jiān)盛極個(gè)?別長時(shí)間?追繳而未?完善手續(xù)?的發(fā)票，?財(cái)務(wù)部發(fā)?出了追繳?通知，并?要求經(jīng)辦?職員將所?欠發(fā)票限?期交于財(cái)?務(wù)部，否?則追究相?干責(zé)任。?三、本?錢用度控?制，梗塞?漏洞對?zz的財(cái)?務(wù)核算進(jìn)?行了內(nèi)部?稽核，發(fā)?現(xiàn)z的會(huì)?計(jì)科目使?用有個(gè)別?科目不符?合財(cái)務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)范，?有個(gè)別用?度報(bào)銷不?符合用度?報(bào)銷規(guī)定?，沒有經(jīng)?過公司董?事長審批?，財(cái)務(wù)對?倉庫的監(jiān)?控不是很?到位。而?zz財(cái)務(wù)?處理都較?規(guī)范，暫?時(shí)沒有發(fā)?現(xiàn)特殊題?目。加強(qiáng)?單據(jù)的審?核，對各?項(xiàng)用度支?出建立支?出數(shù)據(jù)庫?，對超越?預(yù)算的支?出及時(shí)提?示各單位?辦理預(yù)算?調(diào)劑申請?，發(fā)現(xiàn)分?歧理的支?出則必須?經(jīng)過審計(jì)?程序，及?時(shí)糾正不?符合財(cái)務(wù)?手續(xù)的事?項(xiàng)，規(guī)避?財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?。四、?做好稅務(wù)?籌劃和財(cái)?務(wù)規(guī)劃?在團(tuán)體各?單位之間?根據(jù)配比?和權(quán)責(zé)發(fā)?生制公道?分配各項(xiàng)?發(fā)票，并?根據(jù)油品?行業(yè)的特?點(diǎn)建立了?稅負(fù)平衡?表，通過?電子表格?的分析手?法，平衡?稅負(fù)指標(biāo)?;完善發(fā)?票進(jìn)賬手?續(xù)，依照?規(guī)定開具?發(fā)票，公?道規(guī)避稅?務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。?根據(jù)醫(yī)院?的減免稅?政策，組?織預(yù)備三?年免稅期?的減免稅?材料，申?辦地稅減?免;預(yù)備?zz醫(yī)院?的減免稅?資料，補(bǔ)?齊各項(xiàng)基?建合同、?工程竣工?結(jié)算資料?，通過和?實(shí)力雄厚?的稅務(wù)師?事務(wù)所溝?通與協(xié)作?，對公司?的股權(quán)架?構(gòu)、資產(chǎn)?結(jié)構(gòu)作了?初步規(guī)劃?。五、?配合相干?部分處理?相干的事?務(wù)配合?資產(chǎn)部做?好每個(gè)月?盤點(diǎn)計(jì)劃?，安排好?財(cái)務(wù)職員?進(jìn)行實(shí)地?盤點(diǎn)工作?。配合資?金部公道?安排各項(xiàng)?資金的收?付。配合?審計(jì)部每?個(gè)月的審?計(jì)例行檢?查，對出?具的審計(jì)?報(bào)告及時(shí)?出具審計(jì)?整改意見?對公道的?建議作出?對應(yīng)的財(cái)?務(wù)處理。?財(cái)務(wù)部肩?負(fù)著監(jiān)視?和服務(wù)的?重要職能?。所謂監(jiān)?視就是維?護(hù)團(tuán)體公?司的利益?，監(jiān)視團(tuán)?體公司的?財(cái)務(wù)運(yùn)作?，調(diào)控各?項(xiàng)用度的?公道支出?，保證財(cái)?務(wù)物質(zhì)的?安全;服?務(wù)就是服?務(wù)于團(tuán)體?與下屬各?公司、服?務(wù)于員工?、服務(wù)于?客戶;以?增進(jìn)各公?司開辟市?嘗增收節(jié)?支，從而?謀取利潤?化。監(jiān)視?與服務(wù)是?同一的，?監(jiān)視增進(jìn)?服務(wù)，服?務(wù)為了更?好的監(jiān)視?。六、?培訓(xùn)進(jìn)步?職員的業(yè)?務(wù)水平?隨著我公?司業(yè)務(wù)量?的增大，?工作的側(cè)?重點(diǎn)和基?本點(diǎn)也在?改變，因?此財(cái)務(wù)工?作不能停?留在簡單?的算賬、?報(bào)賬等會(huì)?計(jì)核算上?，應(yīng)不斷?更新知識(shí)?，不斷進(jìn)?步理論水?平。結(jié)合?本行業(yè)財(cái)?務(wù)工作的?特點(diǎn)，認(rèn)?真總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)、查找?不足，保?證財(cái)務(wù)基?礎(chǔ)工作的?正確、及?時(shí)、完全?，為領(lǐng)導(dǎo)?及時(shí)、正?確、完全?的提供財(cái)?務(wù)信息。?通過學(xué)習(xí)?，職稱考?試，進(jìn)一?步了解財(cái)?務(wù)各項(xiàng)管?理制度，?曉得了企?業(yè)財(cái)會(huì)職?員的工作?要求，進(jìn)?一步激起?了干好財(cái)?務(wù)工作的?主動(dòng)性與?積極性?七、以考?核為手段?，促財(cái)務(wù)?基礎(chǔ)管理?水平的進(jìn)?步隨著?企業(yè)管理?的進(jìn)一步?深進(jìn)，財(cái)?務(wù)的管理?職能逐步?增強(qiáng)。今?年，公司?為加大責(zé)?任制考核?力度，保?證責(zé)任制?的___?_，制定?了責(zé)任狀?考核辦法?，細(xì)化了?各項(xiàng)指標(biāo)?和平常工?作的考核?。在此基?礎(chǔ)上，我?們也加大?了財(cái)務(wù)基?礎(chǔ)工作建?設(shè)，從粘?貼票據(jù)、?裝訂憑證?、簽字齊?全、印章?保管等最?基礎(chǔ)的工?作抓起，?認(rèn)真審核?原始票據(jù)?，細(xì)化財(cái)?務(wù)報(bào)賬流?程。具?體制定了?《貨幣資?金管理辦?法》等，?將內(nèi)控與?內(nèi)審相結(jié)?合。在今?年的財(cái)務(wù)?管理工作?中，最重?要的一點(diǎn)?就是借助?公司的考?核體系，?將管理的?要求與重?點(diǎn)，納進(jìn)?工作質(zhì)量?與方針目?標(biāo)考核。?將用度預(yù)?算通過月?份考核與?工資掛鉤?，全面進(jìn)?步了財(cái)務(wù)?核算質(zhì)量?。遵紀(jì)遵?法，實(shí)事?求是的體?現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)?營成果，?做到誠信?納稅。并?榮獲赤峰?市地稅局?頒發(fā)的所?得稅“百?佳誠信納?稅人”獎(jiǎng)?。財(cái)務(wù)?部分既是?一個(gè)監(jiān)視?部分又是?一個(gè)服務(wù)?部分，要?建立誠佩?服務(wù)的理?念。作為?財(cái)務(wù)職員?，我們在?公司加強(qiáng)?管理，規(guī)?范經(jīng)濟(jì)行?為，進(jìn)步?企業(yè)競爭?力等方面?還應(yīng)盡更?大的義務(wù)?與責(zé)任.?我們將不?斷地總結(jié)?和檢討，?不斷地鞭?策自己，?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，以適應(yīng)?時(shí)代和企?業(yè)的發(fā)展?，與各位?共同進(jìn)步?，與公司?共同成長?!有財(cái)?務(wù)經(jīng)理工?作總結(jié)范?本（二）?春去秋?來，四季?輪回，公?司已經(jīng)邁?進(jìn)一個(gè)新?世紀(jì)。我?們財(cái)務(wù)部?也有了一?個(gè)全新的?開始，人?員結(jié)構(gòu)有?較大的調(diào)?整，基本?上都是新?人、新崗?位，帶隊(duì)?的任務(wù)落?在我的肩?上。我們?都感到擔(dān)?子重了、?壓力大了?，但是我?們沒有畏?縮，在領(lǐng)?導(dǎo)的正確?引導(dǎo)和各?部門的大?力支持下?，憑著責(zé)?任心和敬?業(yè)精神，?我們逐步?成熟起來?。為了進(jìn)?一步的發(fā)?展和提高?，我覺得?有必要對?這半年多?的工作做?一簡單的?回顧。?一、上半?年在穩(wěn)定?的工作環(huán)?境中，努?力提高自?身業(yè)務(wù)水?平及和管?理能力?(一)以?提高自身?素質(zhì)為突?破口，在?不斷地學(xué)?習(xí)中掌握?干好工作?的基本技?能和知識(shí)?。在工?作中，我?經(jīng)常把自?己放在公?司的總體?框架中來?反思自己?，審視自?己，看自?身能力和?素質(zhì)的提?高幅度，?能不能適?應(yīng)公司發(fā)?展的需要?、能不能?適應(yīng)形勢?任務(wù)的需?要，能不?能適應(yīng)完?成正常工?作的需要?。我經(jīng)常?告誡自己?，要在公?司立得住?腳，不辜?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的?期望，自?身素質(zhì)的?強(qiáng)弱是關(guān)?鍵。__?__上半?年審核各?類單據(jù)_?___余?份，制作?憑證__?__余張?，準(zhǔn)確率?均達(dá)到_?___%?以上;進(jìn)?行了一次?固定資產(chǎn)?盤點(diǎn)，對?報(bào)廢、調(diào)?撥、毀損?的固定資?產(chǎn)及時(shí)進(jìn)?行了處理?，有效保?證了固定?資產(chǎn)核算?的真實(shí)性?;負(fù)責(zé)本?部門采購?計(jì)劃的編?制和物質(zhì)?的領(lǐng)用管?理，做到?既不短缺?又無富余?。(二?)以提高?工作效率?為根本，?在堅(jiān)持原?則和正確?心態(tài)的基?礎(chǔ)上保證?完成工作?的標(biāo)準(zhǔn)和?質(zhì)量。?在工作中?，我注意?總結(jié)摸索?工作規(guī)律?，注意與?公司其他?部門建立?比較融洽?的關(guān)系，?以便于開?展工作。?堅(jiān)持原則?、客觀公?正、依法?辦事。半?年以來，?我主要負(fù)?責(zé)存貨核?算、固定?資產(chǎn)管理?工作，在?實(shí)際工作?中，本著?客觀、嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致?的原則，?在辦理會(huì)?計(jì)事務(wù)時(shí)?做到實(shí)事?求是、細(xì)?心審核、?加強(qiáng)監(jiān)督?，嚴(yán)格執(zhí)?行財(cái)務(wù)紀(jì)?律，按照?財(cái)務(wù)報(bào)賬?制度和會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作規(guī)范化?的要求進(jìn)?行財(cái)務(wù)報(bào)?銷工作。?在審核原?始憑證時(shí)?，對不真?實(shí)、不合?規(guī)、不合?法的原始?憑證敢于?指出，堅(jiān)?決不予報(bào)?銷;對記?載不準(zhǔn)確?、不完整?的原始憑?證，予以?退回，要?求經(jīng)辦人?員更正、?補(bǔ)充。通?過認(rèn)真的?審核和監(jiān)?督，保證?了會(huì)計(jì)憑?證手續(xù)齊?備、規(guī)范?合法，確?保了會(huì)計(jì)?信息的真?實(shí)、合法?、準(zhǔn)確、?完整，切?實(shí)發(fā)揮了?財(cái)務(wù)核算?和監(jiān)督的?作用。我?認(rèn)為，要?想順利完?成工作，?提高工作?效率，就?必須堅(jiān)持?原則，公?司的各項(xiàng)?規(guī)定要堅(jiān)?決遵守，?具體問題?具體分析?，就必須?持正確心?態(tài)，一絲?不茍，不?驕不餒。?只有做到?這些，才?能稱得上?是為公司?負(fù)責(zé)，為?部門負(fù)責(zé)?，更是為?自己負(fù)責(zé)?。(三?)以強(qiáng)化?服務(wù)質(zhì)量?為目標(biāo)，?在不斷的?經(jīng)驗(yàn)積累?中探索新?方法，研?究新模式?。利用?UFO設(shè)?置了總賬?、明細(xì)賬?自動(dòng)對賬?表，每月?核對總賬?、明細(xì)賬?，保證了?賬賬數(shù)據(jù)?一致;實(shí)?現(xiàn)了存貨?憑證全部?由子模塊?生成，有?效保障了?總賬明細(xì)?賬數(shù)據(jù)一?致，使差?錯(cuò)率大大?降低并減?少了工作?量。二?、下半年?工作轉(zhuǎn)變?較大，面?臨新的工?作崗位和?環(huán)境，努?力提升自?己積極尋?找一個(gè)自?身能力提?高和圓滿?完成工作?的平衡點(diǎn)?。(一?)顧全大?局、服從?安排、團(tuán)?結(jié)協(xié)作。?根據(jù)安?排本人從?存貨崗位?調(diào)至客戶?往來，又?從客戶往?來調(diào)至現(xiàn)?在的稽核?崗位，同?時(shí)兼顧總?賬報(bào)表。?雖然我從?____?參加工作?至今已近?____?年時(shí)間，?但稽核、?報(bào)表對我?來說都是?全新的體?驗(yàn)，加之?原稽核崗?位調(diào)離、?報(bào)表崗位?休產(chǎn)假，?工作量驟?然上升，?這次調(diào)整?算得上是?前所未有?的巨大挑?戰(zhàn)。在崗?位變動(dòng)的?過程中，?本人能顧?全大局、?服從安排?，虛心向?有經(jīng)驗(yàn)的?同事學(xué)習(xí)?，認(rèn)真探?索，總結(jié)?方法，增?強(qiáng)業(yè)務(wù)知?識(shí)，掌握?業(yè)務(wù)技能?，并能團(tuán)?結(jié)同志，?加強(qiáng)協(xié)作?，很快適?應(yīng)了新的?工作崗位?，與全部?門同事一?起做好財(cái)?務(wù)審核和?監(jiān)督工作?。(二?)堅(jiān)持原?則、客觀?公正、依?法辦事。?在實(shí)際?工作中，?本著客觀?、嚴(yán)謹(jǐn)、?細(xì)致的原?則，在辦?理會(huì)計(jì)業(yè)?務(wù)時(shí)做到?實(shí)事求是?、細(xì)心審?核、加強(qiáng)?監(jiān)督，嚴(yán)?格執(zhí)行財(cái)?務(wù)紀(jì)律，?按照財(cái)務(wù)?報(bào)賬制度?和會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)?范化的要?求進(jìn)行財(cái)?務(wù)報(bào)賬工?作。在審?核原始憑?證時(shí)，對?不真實(shí)、?不合規(guī)、?不合法的?原始憑證?敢于指出?，堅(jiān)決不?予報(bào)銷;?對記載不?準(zhǔn)確、不?完整的原?始憑證，?予以退回?，要求經(jīng)?辦人員更?正、補(bǔ)充?。通過認(rèn)?真的審核?和監(jiān)督，?保證了會(huì)?計(jì)憑證手?續(xù)齊備、?規(guī)范合法?，確保了?會(huì)計(jì)信息?的真實(shí)、?合法、準(zhǔn)?確、完整?，切實(shí)發(fā)?揮了財(cái)務(wù)?核算和監(jiān)?督的作用?。(三?)任勞任?怨、樂于?吃苦、甘?于奉獻(xiàn)。?由于崗?位變動(dòng)，?原稽核崗?位調(diào)離、?報(bào)表崗位?休產(chǎn)假，?財(cái)務(wù)工作?的力度和?難度都有?所加大。?除了完成?稽核工作?，本人還?同時(shí)兼顧?科里的內(nèi)?勤工作。?為了能按?質(zhì)按量完?成各項(xiàng)任?務(wù)，本人?不計(jì)較個(gè)?人得失，?不講報(bào)酬?，犧牲個(gè)?人利益，?加班加點(diǎn)?進(jìn)行工作?。在工作?中發(fā)揚(yáng)樂?于吃苦、?甘于奉獻(xiàn)?的精神，?對待各項(xiàng)?工作始終?能夠做到?任勞任怨?、盡職盡?責(zé)。(?四)愛崗?敬業(yè)、提?高效率、?熱情服務(wù)?。在財(cái)?務(wù)戰(zhàn)線上?，本人始?終以敬業(yè)?、熱情、?耐心的態(tài)?度投入到?本職工作?中。對待?來報(bào)賬的?同事，能?夠做到一?視同仁，?熱情服務(wù)?、耐心講?解，做好?會(huì)計(jì)法律?法規(guī)的宣?傳工作。?在工作過?程中，不?刁難、不?拖延;對?真實(shí)、合?法的憑證?，及時(shí)給?予報(bào)銷;?對不合規(guī)?的憑證，?指明原因?，要求改?正。三?、存在的?問題及下?步工作計(jì)?劃：(?一)存在?問題：?首先，工?作不夠細(xì)?心。作為?一個(gè)財(cái)務(wù)?工作者，?細(xì)心是應(yīng)?該具備的?基本條件?，但在工?作中由于?年齡較輕?，經(jīng)驗(yàn)稍?顯不足，?對待一些?問題的解?決方法過?于單純，?工作方法?過于簡單?;看問題?有時(shí)比較?片面，以?點(diǎn)蓋面，?此外在一?些問題的?處理上顯?得還不夠?冷靜。接?手新工作?以來多次?出現(xiàn)失誤?，審核單?據(jù)不看大?寫、手續(xù)?不齊未能?審出等等?問題，都?是由于不?夠認(rèn)真細(xì)?心造成的?，所幸在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事的幫助?下沒有鑄?成大錯(cuò)。?在以后的?工作中我?會(huì)克服這?些缺點(diǎn)，?努力讓領(lǐng)?導(dǎo)放心。?其次，?不善于溝?通。不善?于溝通屬?于財(cái)務(wù)人?員的通病?，但對于?一個(gè)和外?部門聯(lián)系?較多的崗?位來說，?這也是必?須要改正?的缺點(diǎn)。?尤其是對?于別人的?誤解，甚?至是斷章?取義的曲?解，自己?總覺得是?小事不愿?意去解釋?，而這些?小事往往?會(huì)造成不?可低估的?影響，甚?至影響到?部門工作?的開展。?再次，?在業(yè)務(wù)理?論水平和?組織管理?能力上