




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
第5頁共5頁2023?年商場年?終工作總?結(jié)標準模?板時光?荏苒,歲?月如梭,?不知不覺?____?年就這么?結(jié)束了。?回首過去?一年來的?工作歷程?,內(nèi)心不?禁感慨萬?千,__?__店開?業(yè)至今,?已有__?__個年?頭了,在?這幾年里?,我有歡?喜,也有?過失落。?____?為我們每?個員工提?供了展示?自己的平?臺,在這?里我不但?學到了很?多專業(yè)知?識、家電?的銷售技?巧、賣場?管理規(guī)范?、同時也?學會了人?與人之間?的交往,?如何尊重?領導,服?從分配,?愛護員工?,善待同?事。人?只有不斷?的總結(jié)過?去,才會?有新的發(fā)?展和進步?,如果不?懂得總結(jié)?,那么我?們做的永?遠都只是?重復過去?,平庸無?為,感謝?公司領導?給我提供?這次總結(jié)?的機會,?可以讓大?家一起分?享各自的?收獲,使?我們互相?滲透各自?成功的經(jīng)?驗和不足?。總結(jié)過?去、取長?補短、挖?掘潛力,?為___?_年的工?作做好充?分的準備?和規(guī)劃。?在__?__這個?平臺我一?直保持著?一份火熱?的工作熱?情,心態(tài)?也是以平?和為主。?我深深的?知道,作?為一名賣?場的管理?人員,堅?決不可以?把個人的?情緒帶到?工作中去?。管理者?的言行和?規(guī)范,也?直接影響?員工們的?工作激情?。雖然自?己做主管?時間不算?太長,自?身的素質(zhì)?和管理水?平還不是?很高,深?知要樹立?良好的形?象,因為?我們不僅?僅代表著?我們自身?,更代表?著___?_的形象?。作為?____?店家電一?名主管,?主要以人?員的管理?和銷量為?核心。經(jīng)?過學習與?摸索,我?將人員的?管理分為?兩大類:?員工制度?管理和銷?量目標管?理。一?、員工制?度管理?二、銷量?目標管理?就是根?據(jù)實際情?況,給每?個員工制?定的銷量?任務。每?個月要給?員工制定?銷量,沒?有壓力就?沒有動力?。帶動員?工如何利?用節(jié)假日?搞好銷售?,如何利?用人脈關?系帶動顧?客,如何?利用人商?良好的口?碑真正讓?顧客享受?到超值服?務。不斷?激勵員工?的工作熱?情,并調(diào)?動員工的?積極性去?認真思考?要通過哪?些通路、?方法來盡?可能的提?高銷量。?由于自身?的素質(zhì)低?下、對工?作狀態(tài)和?福利待遇?的不滿,?我有過失?落和消極?情緒。對?領導的批?評有時產(chǎn)?生不服氣?的心態(tài),?對同事的?誤會深感?委屈。在?過去的一?段時間里?,我茫然?不知所措?,以往的?工作熱情?消失貽盡?,看見違?規(guī)亂紀裝?作沒有看?見,想說?的話不敢?說,該做?的事情不?想做,帶?頭在賣場?聊天烤火?,和同事?閑聊。思?想不對頭?,管理方?法不得當?,差點讓?自己自暴?自棄下去?。工作中?還有很大?的不足,?對于自己?的管理水?平和自身?素質(zhì)還有?待提高,?在工作之?余,自己?還應該多?學習管理?方面的書?籍,多請?教上級領?導,多和?同事溝通?,多學習?關于產(chǎn)品?方面的專?業(yè)知識,?我們只有?不斷的學?習,不斷?的提高,?不斷的進?步,才能?立足于如?今如此競?爭激烈的?社會之中?,只有做?好這些,?才有足夠?的資本,?才能在這?個崗位中?脫穎而出?,在平凡?的工作中?作出不平?凡的成績?。只有這?樣,領導?才可以考?慮你的薪?水,論功?加薪。?以上只是?本人比較?膚淺的一?些認識,?希望在工?作中領導?們你能夠?及時糾正?我的錯誤?,我定當?努力做好?本職工作?,為做好?經(jīng)理的左?膀右臂,?力所能及?的為上級?分擔,也?希望公司?在每一位?員工的努?力下,在?新的一年?中會有新?的氣象與?新的突破?。在以后?的歲月里?,我的工?作一定會?越來越努?力的,盡?量不會出?現(xiàn)任何的?差錯,這?對我是必?須要求的?,我對自?己的要求?是最嚴格?的,一定?要做到為?公司的事?業(yè)盡出自?己最大的?努力!_?___年?努力打開?一個工作?新局面。?202?3年商場?年終工作?總結(jié)標準?模板(二?)今年?,服裝商?場緊緊圍?繞商廈下?達的各項?任務指標?展開工作?,在加強?管理、強?化意識、?開展活動?等方面取?得了顯著?成績,為?商廈的持?續(xù)快速發(fā)?展做了很?大的貢獻?。自_?___年?開業(yè)以來?,服裝商?場時刻以?發(fā)展為前?提,進行?了三次大?規(guī)模的經(jīng)?營布局調(diào)?整,提升?服裝品牌?結(jié)構(gòu),合?理利用平?效……使?得商場能?夠快步、?穩(wěn)定地發(fā)?展。今?年,我商?場緊緊圍?繞商廈整?體部署及?____?年全年工?作計劃開?展工作。?商場領導?班子走出?去考察、?調(diào)研,反?復推敲升?級改造計?劃與實施?細則,學?習先進的?經(jīng)營理念?,合理利?用平效,?成果十分?明顯。個?性值得肯?定的是,?今年的升?級改造中?,我們采?取了經(jīng)營?面積擴大?,品牌升?級,貨位?調(diào)整,店?堂改造,?加強管理?等一系列?強有力的?措施,全?體員工團?結(jié)一心,?共同發(fā)奮?,取得了?必須的經(jīng)?濟效益和?社會效益?。不僅僅?提升了企?業(yè)形象,?而且銷售?業(yè)績不斷?攀升。?回顧__?__年的?工作,能?夠概括為?以下幾大?方面:?適應市場?需求升級?改造,整?體經(jīng)營布?局調(diào)整合?理,品牌?結(jié)構(gòu)日趨?成熟,經(jīng)?營成果喜?人。服?裝商場全?年計劃任?務___?_萬,實?際完成萬?元;毛利?計劃__?__萬,?實際完成?萬元,費?用。今?年新增收?了新品費?、廣告費?、裝修管?理費和其?他收入累?計上繳純?利___?_萬余元?。取得良?好的經(jīng)營?業(yè)績,我?們采取了?如下做法?:1、?緊跟商廈?各種大規(guī)?模促銷活?動,不放?過任何銷?售機會。?根據(jù)商?廈總體部?署,在多?次大型促?銷活動中?,我商場?都能圍繞?活動主題?,用心配?合,以活?動和節(jié)日?促進銷售?。在新發(fā)?周年店慶?、集團店?慶、黃金?周等重要?促銷時段?,取得了?良好的銷?售業(yè)績和?經(jīng)濟效益?,日銷超?百萬。配?合商廈的?活動,我?們做了超?多的準備?工作,用?心與廠家?聯(lián)系貨源?,增加適?銷品種,?靈活促銷?,保底扣?點,力保?雙贏。?2、擴大?經(jīng)營面積?,合理利?用平效,?提升經(jīng)營?品牌。?品牌經(jīng)營?采取抓大?放小的原?則,調(diào)整?引進了大?小品牌_?___余?個,年銷?售超百萬?的專柜有?____?余家。確?保了我商?廈經(jīng)營定?位的提升?。升級?改造時,?馮總帶領?商場班子?成員及有?關部門反?復分析研?究、精心?策劃,擴?大了男裝?和戶外休?閑的經(jīng)營?面積,將?原有服裝?商場的二?層半樓拓?展至三層?半樓,整?個男裝和?戶外休閑?的經(jīng)營面?積及經(jīng)營?品牌同步?升級。男?裝由原有?品牌__?__多家?發(fā)展至_?___家?,引進了?培羅成、?雅戈爾、?九牧王、?花-花-?公-子、?哈雷納·?金狐貍等?知名男裝?品牌__?__余家?,國際戶?外品牌匡?威、ka?ppa入?駐我商場?;并引進?了七匹狼?、匹克、?康踏、哥?侖布、貴?人鳥、豪?健等國內(nèi)?戶外休閑?品牌及威?鵬、佩吉?、勁都人?、旗牌王?、伊韻兒?等中性休?閑品牌_?___余?家,順利?完成了今?年升級改?造任務,?受到了商?業(yè)同仁及?消費者的?一致好評?。升級?改造后,?男裝、戶?外調(diào)整扣?點,平均?增長了_?___%?-___?_%。租?金、管理?費、人員?工資等增?加純利潤?____?萬余元,?為提高銷?售業(yè)績打?下了良好?的基矗為?適應商廈?整體形象?發(fā)展的需?要,在兼?顧本次經(jīng)?營布局調(diào)?整重點的?同時,采?用末位淘?汰制先后?淘汰了銷?售業(yè)績不?好的女裝?品牌__?__余個?,并引進?了卡琪露?茜、雅諾?、芙奈爾?、蒂澌凱?瑞、熱度?、范奈沙?、科尚等?____?余家女裝?品牌。順?利地完成?了今年的?升級改造?任務
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年新駕駛員指南:交通標志課件
- 油庫年終工作總結(jié)
- 合作發(fā)展協(xié)議(7篇)
- DB31∕T 680.9-2019 城市公共用水定額及其計算方法 第9部分:其他經(jīng)營性服務業(yè)(菜場)
- 2025年教學設計:《小猴子下山》課件的創(chuàng)新教學法
- 2025年建筑工程腳手架安全培訓課件提升安全意識
- 物流系統(tǒng)分析 課件 任務三 掌握庫存管理任務
- 橋梁工程試驗檢測技術(shù)
- 2023年高考真題天津卷化學試卷
- 工程施工制作勞務分包合同
- 2025年河南機電職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試題庫及參考答案
- 2025年黑龍江能源職業(yè)學院單招職業(yè)傾向性測試題庫完整
- 學校垃圾處理運輸服務合同
- 廣西2025年01月南寧市良慶區(qū)公開考試招考專職化城市社區(qū)工作者筆試歷年典型考題(歷年真題考點)解題思路附帶答案詳解
- 注塑產(chǎn)品生產(chǎn)流程
- 統(tǒng)編版(2025)七年級下冊道德與法治教學計劃
- 《人力資源管理》全套教學課件
- 空白房屋裝修合同范本
- GB/T 3452.3-2005液壓氣動用O形橡膠密封圈溝槽尺寸
- 醫(yī)廢收集人員培訓
- GSM網(wǎng)絡切換失敗率分析和解決(圖文)
評論
0/150
提交評論