員工辭職報告模板合集三篇

【精選】員工辭職報告模板合集三篇【精選】員工辭職報告模板合篇企業(yè)員職，屬于一種的現(xiàn)象，我們于一些得已的原因而辭時候?qū)懞棉o職報告是有必要那么你會寫辭職報告嗎？以下是收集的員工辭職報告5篇，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我來到司已經(jīng)有3年多了，在貴公司工作的這三年時間里，得到了各位同仁的關(guān)心幫助。初到司，我還是個什么都不懂的在領(lǐng)導(dǎo)和前輩們耐心的指導(dǎo)我慢慢的成長起來，掌握了各種保險技術(shù)，成為一個能夠獨在此非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的照由于20xx年本人身體不適去醫(yī)院檢查，骨裂骨刺，走路也不方便，再在貴公司干下去，所以特此申請辭職。離開貴，離開這些曾甘共苦的同事分不舍舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間片真誠和友善。祝愿貴公節(jié)節(jié)高升再創(chuàng)佳！申請人：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺己在這個時候司提出辭職，司四個了，正是在這里踏上了社會，完成了自己從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個間，有過歡笑也有過許多的。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)度感到自豪，然而工作上的成熟感總讓自己彷徨.拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。幾個月，我時常在思己，在自己身找原因思考的記過是，我不適合照明這份工作。在未到來公司之前“照明”對我來說是個專業(yè)，幾個月下來，從公司作中我初識了照明這一行業(yè)了照明設(shè)計，但幾個月實習(xí)，我給了自己一個否認(rèn)的答認(rèn)自己是一件很痛苦的事情而，人總要面對現(xiàn)實，興趣，喜歡什么，適合做什么，連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負(fù)責(zé)，我想這個決定對公司以及人都是有益的?；蛟S只有重道社會上去遭遇挫折，在不拼中去尋找屬于自己的定位，才是我的下一步。我很抱辜負(fù)公司以及對我的傾注栽也感謝導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的開展途中興。此致敬禮!辭職人xx尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您!很遺憾個時候向公司正式辭職，我還不是司的一名正式員許，本身就不需要寫這份辭告，但是，自從進入xx公司的第一天開始身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)。現(xiàn)在您看到這份報告的時候想我已經(jīng)做出了決定。來到xx差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚活，不是很森嚴(yán)的等級大家相處得很融洽，在這里識了很多朋友。雖然，多少快。但是，就在這里，我至是學(xué)到了許多許多的東西，世的哲理，辦公室的文化等對此，我深表感謝。這是我一份正式工作竟，我還沒畢我很欣，自己并不是因來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作更重要的是，當(dāng)時有我的主閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的`推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托"既然決定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。在這幾個月作中，我一直在不斷努不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅守崗都說做好自己的事就確實如此。但是，這和我接高等教育、本性很是矛盾。差做汽車工程而言，很多人應(yīng)付差事，肆意鋪張浪費，錢，但是，我的腦海中早已了本錢控制的理念，我個人以為，干一行愛一，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，擇了，就得堅持，因為只要力，認(rèn)真，踏實工作，總能用的東西。本錢控制雖然給來不了什么，或者是為公司節(jié)約不了多少，但是盡力了。那些經(jīng)少可以成為與應(yīng)酬的材料。，工作的毫無成就感和總讓我彷徨，糾結(jié)與矛盾。始了思考，也許是我還不夠能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富的原因，抑或是目前的工作不太適合我。綜合兩年來踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識習(xí)，我也有點感觸。其實，我們xx是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。第1，開明的管理制度。包括，認(rèn)可員工的個人價值，并在精神上給大的支持和鼓勵不僅僅是物質(zhì)上勵。第2，良好的公司形象。企業(yè)的于誠信和效勞的質(zhì)量.對于咨司，更是如此實，我們的目該更加有戰(zhàn)略性，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要"標(biāo)準(zhǔn)提升商務(wù)效勞業(yè)"細："大力開展管理咨詢、市場調(diào)查等專業(yè)效勞"等。如果信譽丟了，哪怕有客戶，再好的工程，沒人為執(zhí)行，也不行。連鎖反響的后果，可想而知。所以，對客戶我們也應(yīng)該對代理，責(zé)，因為這是我們立足之根也是大公司長遠開展所必須的。第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，開展和獲利的精神同時，深造和培訓(xùn)時機以及的工作績效考核也是員工進力，和個人價值表達的需要厚的薪資，良好的獎懲制度待遇體系，是激發(fā)員工不斷，一往無前的根本動力，應(yīng)該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當(dāng)這些行為成行為時，便構(gòu)成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，式就會保持，并逐漸固化下變成下意識的行為或稱行為，而行為習(xí)慣是難改的，通常滯后于勵-懲罰機制的變化。另訓(xùn)本身就是一種很大的投資果不注重的話，會造成極大的浪費離開xx，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不同事之間的情些必將成為我以后人生開展歷。衷心感謝曾經(jīng)幫