畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議書背景作為畢業(yè)生，一個人的求職和就業(yè)是非常重要的，而就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位簽訂的一份具有法律效力的文書，主要涉及就業(yè)標準、薪資待遇、職責和要求、績效、保密事項等相關內容。簽署對象本文檔所規(guī)定的畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議書適用于畢業(yè)生和用人單位，雙方必須親自簽署并在簽署時互相檢核協(xié)議的內容和條件。同時，就業(yè)協(xié)議應該反映雙方的意向和利益，并能夠保障雙方的權益。協(xié)議內容雙方約定畢業(yè)生應聘該公司擔任職務，從事以下有關職務的工作：（工作描述）在用職期間，畢業(yè)生應當認真履行崗位職責和義務，服從公司管理和安排，積極進取、工作認真負責，保守公司的商業(yè)機密和保密信息，不泄露公司內部信息。畢業(yè)生的待遇：薪資、獎金、保險、福利等將根據公司制度執(zhí)行。正式錄用前，如有虛假信息、不良記錄，一經查實，該公司即取消錄用資格。按公司業(yè)務需要，可能需要畢業(yè)生參加相關培訓，如有此需要，公司將提供培訓課程并支付費用。雙方約定試用期為（時間），試用期間雙方可隨時解除合同。畢業(yè)生試用期滿，通過公司考核后，申請轉簽為正式員工合同，合同期限為（時間）年。試用期間，如有畢業(yè)生主動提出解除勞動合同并經公司同意，須否決雙方各自提出的上一段管理成本20%或一個月工資的彌補損失方式。若畢業(yè)生因疾病或意外傷害受到影響，符合公司福利規(guī)定，公司將依據相應規(guī)定給予相應福利。福利具體包括但不限于病假、傷殘福利、喪假、婚假等。合同解除方案：企業(yè)因自身需要或者其他原因解除合同，應至少在解除前（時間）個月書面通知勞動者，履行相應的法定賠償義務，并支付勞動者金考勤、福利費。本協(xié)議不涉及其他。簽署本文檔即為畢業(yè)生和用人單位的就業(yè)協(xié)議書，簽署雙方應認真閱讀并確認協(xié)議內容，雙方各持一份，協(xié)議自簽署雙方蓋章、簽字之日起生效。如有爭議，雙方應當協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可將糾

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